電網(wǎng)招聘（管理科學(xué)與工程類(lèi)）專(zhuān)業(yè)知識(shí)核心備考題庫(kù)資料（含典型題、重點(diǎn)題）

題、重點(diǎn)題)1.在其他條件不變的情況下，出口需求彈性大的產(chǎn)品是()。B、農(nóng)產(chǎn)品B、最優(yōu)表中非基變量檢驗(yàn)數(shù)全部非零已經(jīng)成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說(shuō)明()。5.當(dāng)前事業(yè)單位改革，其目標(biāo)就是轉(zhuǎn)變(),建立新型的公共事業(yè)管理體制。影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了()。A、行為科學(xué)學(xué)說(shuō)B、人文關(guān)系學(xué)說(shuō)解析：20世紀(jì)30年代梅奧等人在西方電氣公司進(jìn)行了“霍桑試驗(yàn)”,他發(fā)現(xiàn)決定工作效率最重要的是人際關(guān)系和安全感，在1933年出版了《工業(yè)文明中人的8.認(rèn)為決策是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，這一思想來(lái)源于()。B、伊斯頓和拉斯韋爾D、林德布羅姆解析：伊斯頓和拉斯維爾將決策概念帶到互動(dòng)、正式和非正式關(guān)系的層面上；西蒙從理性、非理性的心理層面考察決策；林德布羅姆又加上了漸進(jìn)主義解釋?zhuān)皇┠蔚聦Q策界定為“決策是一個(gè)過(guò)程，它是指決策者為達(dá)到想象中未來(lái)事務(wù)的狀態(tài)，從社會(huì)所限制的各種途徑中，選擇一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃的過(guò)程”。9.1954年美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克首次提出“目標(biāo)管理”的著作是(),解析：1954年美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克首次提出“目標(biāo)管理”的著作是《管10.下列軟件中主要用于制作演示文稿的是()。素外，還包括()。17.意志是創(chuàng)新思維的()。為。故本題選B。A、4位B、7位C、8位D、16位換標(biāo)準(zhǔn)碼)是美國(guó)信息交換標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)制定的7位二進(jìn)制碼，共有128種字符，其中包括32個(gè)通用控制字符、10個(gè)十進(jìn)制數(shù)碼、52個(gè)英文大寫(xiě)與小寫(xiě)字母、34個(gè)專(zhuān)用字符。21.赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿(mǎn)意的對(duì)立面是()。A、不滿(mǎn)意22.首先將總體分成不同的“層(或組)”,然后在每一層內(nèi)進(jìn)行抽樣。此種抽樣方法是()。24.貨幣主義相信貨幣流通速度是()。25.委員會(huì)制的優(yōu)點(diǎn)是()。27.下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是()。案選D。28.秘書(shū)人員要為領(lǐng)導(dǎo)安排會(huì)晤做好預(yù)約事宜。當(dāng)客人提出員需要記錄對(duì)方的信息內(nèi)容不包括()。29.設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在不重置抽樣時(shí)，共有()個(gè)樣本。30.順序數(shù)據(jù)()。A、是一種定量數(shù)據(jù)B、可以進(jìn)行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C、可以反映事物在數(shù)量上的差異D、其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同31.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)剛性管理的缺點(diǎn)說(shuō)法不正確的是()。A、剛性管理往往將員工置于消極被管理的狀態(tài)，限制了其積極性與創(chuàng)造性B、嚴(yán)格執(zhí)行某項(xiàng)規(guī)章制度勢(shì)必降低組織活動(dòng)的靈活性，在工作中難免會(huì)出現(xiàn)矛盾和沖突C、剛性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績(jī)效不易考核、評(píng)估D、在剛性管理中，由于規(guī)章制度的不完善，責(zé)權(quán)利不可能完全對(duì)等解析：A、B、D選項(xiàng)均為剛性管理的缺點(diǎn)，只有C選項(xiàng)屬于柔性管理的缺點(diǎn)。故本題正確答案為C選項(xiàng)。。某企業(yè)產(chǎn)品的基期產(chǎn)量是yo,報(bào)告期產(chǎn)量是yi,則yi/yo是該種產(chǎn)品的物量()。屬于()。這就是組織工作中的()。責(zé)任不包括()。解析：a的ASCII值為97,A的ASCII值為65,x的ASCII值為120,Y的ASCI40.()是指績(jī)效評(píng)價(jià)所獲信息及結(jié)果與需要評(píng)價(jià)的真正工作績(jī)效之間的相關(guān)程A、信度44.公共行政的主體是()。D、不能保存為Web頁(yè)，不能保存為動(dòng)畫(huà)和多媒體46.()是指對(duì)被考核對(duì)象未做要求和期望但是一小部分被考核對(duì)象可以達(dá)到的職位的晉升等。所以選A。質(zhì)文化就是()。A、企業(yè)精神48.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是()。B、權(quán)責(zé)利關(guān)系C、分工合作關(guān)系D、-項(xiàng)管理職能解析：組織設(shè)計(jì)是管理者為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是組織的目標(biāo)和任務(wù)，所以A項(xiàng)正確。49.以68.27%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為()。A50.以下為樣本統(tǒng)計(jì)量的是()。A、總體平均數(shù)B、總體方差C、總體比例55.領(lǐng)導(dǎo)者若位高權(quán)重，要提高領(lǐng)導(dǎo)效能應(yīng)注意()。56.保證在組織中“事事有人做”屬于管理的()。解析：控制的必要性包括：(1)組織環(huán)境的不確定性；(2)組織活動(dòng)的復(fù)雜性；(3)管理失誤的不可避免性。所以選D。58.創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益之間的關(guān)系是()。意想不到的高回報(bào)、高收益。故本題選B。59.()是中國(guó)的特殊稱(chēng)謂，國(guó)外沒(méi)有相應(yīng)的名詞。60.計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是()。61.下列屬于特指秘書(shū)機(jī)構(gòu)的辦公室是()。62.程序性決策被稱(chēng)為()。A、小于1A、“=A5*#E#4”C、“=C7*#C#2”為“=C7*#C#2”67.下列選項(xiàng)中，導(dǎo)致總需求曲線(xiàn)向左下方移動(dòng)的因素是()。第一個(gè)公共數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)。其數(shù)據(jù)分組包含3字節(jié)頭部和128字節(jié)數(shù)據(jù)部分。它運(yùn)行10年后，20世紀(jì)80年代被無(wú)錯(cuò)誤控制，無(wú)流控制，面向連接的新的叫作幀中71.在Excel工作表的A1單元格中輸入80,在B1單元IFD、1952年式),如文字、聲音、圖像、動(dòng)廁和視頻等，即CCITT定義的存儲(chǔ)媒體和表示媒77.下列不屬于行政決策特征的是()。78.利用優(yōu)勢(shì)，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是()。C、ST戰(zhàn)略外部機(jī)會(huì)來(lái)彌補(bǔ)內(nèi)部弱勢(shì)的戰(zhàn)略；ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢(shì)，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略；WT戰(zhàn)略是一種在減少內(nèi)部弱點(diǎn)的同時(shí)，規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性79.互為對(duì)偶的兩個(gè)線(xiàn)性規(guī)劃問(wèn)題的解存在關(guān)系()A、原問(wèn)題無(wú)可行解，對(duì)偶問(wèn)題也無(wú)可行解B、對(duì)偶問(wèn)題有可行解，原問(wèn)題可能無(wú)可行解C、若最優(yōu)解存在，則最優(yōu)解相同D、一個(gè)問(wèn)題無(wú)可行解，則另一個(gè)問(wèn)題具有無(wú)界解80.我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的()。A、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則B、激勵(lì)原則C、責(zé)權(quán)利一致原則81.適應(yīng)性組織又叫做()。A、十六進(jìn)制C、八進(jìn)制84.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。85.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是()。A、許諾原理87.公共產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)不屬于任何個(gè)人，指的是它具有()。背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是()。A、正式組織90.行政決策的最佳方案應(yīng)當(dāng)是()。91.一般情況下，供給曲線(xiàn)是一條傾斜的曲線(xiàn)，其傾斜的方向?yàn)?)。A、右下方互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指()。觀(guān)點(diǎn)稱(chēng)為()。99.現(xiàn)象之間的相互關(guān)系可以歸納為兩種類(lèi)型，即()。100.控制的必要性包括()。解析：控制的必要性在于：(1)組織環(huán)境的不確定性；(2)組織活動(dòng)的復(fù)雜性；(3)管理失誤的不可避免性。所以選D。101.下列有關(guān)均衡國(guó)民收入的描述正確的是()。102.一幅分辨率為1024×1024的彩色圖像，若分成紅、藍(lán)、綠3色，并且每一位顏色分量的亮度用8位二進(jìn)制來(lái)表示，那么在沒(méi)有壓縮的情況下至少需要()A、3.OM解析：在沒(méi)有壓縮的情況下，存放該圖像需要1024×1024×8×3÷(1024×1024103.長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)代的管理重點(diǎn)是()。104.新古典管理理論的形成、發(fā)展主要是()。A、從18世紀(jì)到19世紀(jì)末B、從20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代C、從20世紀(jì)30年代到20世紀(jì)60年代D、從20世紀(jì)60年代至今解析：新古典管理理論又稱(chēng)“行為科學(xué)組織理論”。從20世紀(jì)30年代起，行105.如果較低一級(jí)做出的決策事關(guān)重大，影響面廣，就可以認(rèn)為分權(quán)程度()。相反，如果下級(jí)做出的決策無(wú)關(guān)緊要，則分權(quán)程度較()。C、高高107.中層管理者比基層管理者更多地依靠()。109.從儲(chǔ)蓄函數(shù)可知，引起儲(chǔ)蓄增加的因素是()。111.可用來(lái)表述定性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)圖形是()。程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是()。解析：有“管理過(guò)程之父”稱(chēng)號(hào)的法約爾，是西方古典管理理論在法國(guó)的最杰出代表，是管理學(xué)的先驅(qū)之一。從1885年起任法國(guó)最大的礦冶公司總經(jīng)理達(dá)30年。在實(shí)踐和大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，他提出了管理功能理論。他將管理作為一個(gè)學(xué)科進(jìn)行傳授。1916年《工業(yè)管理與一般管理》的問(wèn)世，是他一生管理經(jīng)驗(yàn)與管理思想的總結(jié)，他認(rèn)為他的管理理論雖然是以大企業(yè)為研究對(duì)象，但除了可應(yīng)用于工商業(yè)之外，還適用于政府、教會(huì)、慈善團(tuán)體、軍事組織以及其他各種事113.在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論叢林中，()主張通過(guò)分析案例來(lái)研究管理學(xué)問(wèn)題。A、管理過(guò)程學(xué)派B、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派C、系統(tǒng)管理學(xué)派D、管理科學(xué)學(xué)派解析：經(jīng)驗(yàn)學(xué)派認(rèn)為應(yīng)該從企業(yè)管理的實(shí)際出發(fā)，以大企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)為主要研究對(duì)象，通過(guò)研究各種成功和失敗的管理案例，就可以了解怎樣管理。114.從經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，某人在公共場(chǎng)所進(jìn)行的吸煙行為屬于()。A、消費(fèi)的外部經(jīng)濟(jì)C、消費(fèi)的外部不經(jīng)濟(jì)D、生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟(jì)115.()是通過(guò)指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來(lái)評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效。分。所以選B。116.在下列比較法中，最能刺激員工的工作積極性的是()。積極性。所以選B。短，直接費(fèi)用是()。124.計(jì)算發(fā)展速度的分子是()。協(xié)調(diào)與配合，這是()的特點(diǎn)。D、企業(yè)家學(xué)派解析：設(shè)計(jì)學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代中期，其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)匹配性，通過(guò)設(shè)計(jì)戰(zhàn)131.弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()。B、人是社會(huì)人發(fā)力量的大小，取決于目標(biāo)價(jià)值(效價(jià))和期望概率(期望值)的乘積。132.參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的()。他認(rèn)為企業(yè)家的職能就是實(shí)行創(chuàng)新，引進(jìn)“新組合”,展。故選D。136.大樣本情況下，當(dāng)總體方差未知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為()。137.定性決策方法中最常見(jiàn)的專(zhuān)家預(yù)測(cè)法是()。D、經(jīng)理人員預(yù)測(cè)法138.抽樣調(diào)查與重點(diǎn)調(diào)查的主要區(qū)別是()。140.下列關(guān)于“導(dǎo)致需求曲線(xiàn)發(fā)生位移”的原因的說(shuō)法中正確的是()。141.下列關(guān)于平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)的描述，錯(cuò)誤的是()。143.常用于識(shí)別某一特定的變革活動(dòng)的動(dòng)力或阻力的工具是()。144.在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，占支配地位的是()。C、組織核心權(quán)力是占支配地位的，個(gè)人權(quán)力是占從屬地位的、補(bǔ)充性的。故選B。145.當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為()。ABCD149.首先將權(quán)力劃分為職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力的是()。150.從某大學(xué)的2000名一年級(jí)學(xué)生中隨機(jī)抽取20名學(xué)生，登績(jī)是否有顯著提高，應(yīng)該選擇的檢驗(yàn)方法是()。151.作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是()。152.法律方法與行政方法所共有的特點(diǎn)是()。A、規(guī)范性B、權(quán)威性153.下列關(guān)于奧肯定律的說(shuō)法中正確的是()。解析：2010年3月5日，溫家寶總理在作政府工作報(bào)告時(shí)指jLH,要大力發(fā)展新155.員工生日聚會(huì)，工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、走訪(fǎng)等活動(dòng)，屬于()。156.法約爾一般管理理論的主要貢獻(xiàn)為()。施民營(yíng)化，這屬于()。B、分散控制159.編制國(guó)際收支平衡表的基本原則是()。160.計(jì)劃工作的核心是()。166.下列有關(guān)投資乘數(shù)的描述正確的是()。167.從創(chuàng)新發(fā)生的時(shí)期來(lái)看，創(chuàng)新分為()。本題選C。169.收集簡(jiǎn)單的、時(shí)間性強(qiáng)的信息，更適宜采用()。方法和步驟也難以程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，這項(xiàng)決策就是()。171.已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。1-A3,否則顯示為A3。本題B10為20,A3為9,B10>=A3,于是顯示的值為A1174.以法約爾的觀(guān)點(diǎn)，勞動(dòng)分工原則()。題選B。的期望值為()。D總體均值的179.在大樣本時(shí)，總體比例檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量用z統(tǒng)計(jì)量，其基本形式為()。ABCD181.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物是()。183.管理控制的基本任務(wù)就是(),適應(yīng)環(huán)境變化。A、大于1B、等于1C、小于1D、與1無(wú)關(guān)188.決定引致消費(fèi)的因素是()。A、雙因素理論B、基于WEB服務(wù)192.長(zhǎng)期計(jì)劃往往是()。A、0,1解析：在Word的編輯狀態(tài)，文檔窗口顯示出水平標(biāo)尺，則當(dāng)前的視圖方199.運(yùn)用法律方法需要注意的事項(xiàng)不包括()。A、謹(jǐn)慎地運(yùn)用法律方法揚(yáng)民主。(2)法律方法必須與其他方法綜合使用：法使宏觀(guān)法規(guī)的順利實(shí)施。故答案為D。人事技能、概念技能和技術(shù)技能是合格的管理者必備的三項(xiàng)基本技能，但在三者組合比例上，不同層次的管理者各不相同。試根據(jù)下表中的數(shù)據(jù)，判斷左欄中相應(yīng)的管理層次解析：視頻、電影、電視都屬于視頻信息，視頻信息是由許多單幅的稱(chēng)為“幀”203.下列指標(biāo)中不能反映定性數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)的是()。種強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)需要的人，就叫“自我實(shí)現(xiàn)人”,或者205.組織成員自主意識(shí)強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿(mǎn)意感，這是()的優(yōu)點(diǎn)。D、非正式組織206.當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為()。ABCD210.能提高士氣的溝通方式是()。214.把公共利益訴求轉(zhuǎn)換為權(quán)威性的公共政策，這是()。共利益上。答案為C。215.下列所列舉的因素中，不會(huì)使需求曲線(xiàn)移動(dòng)的是()。解析：將十進(jìn)制數(shù)轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制使用輾轉(zhuǎn)相除法，十進(jìn)制211轉(zhuǎn)217.當(dāng)總體服從正態(tài)分布時(shí)，樣本均值一定服從正態(tài)分布，且等于()。A總體均值D總體均值的218.在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，低效率的資源配置的根本原因在于產(chǎn)品價(jià)格()邊際221.系統(tǒng)分析法是對(duì)調(diào)查對(duì)象的()進(jìn)行系統(tǒng)分析。A、某一方面222.按照()可將管理方法劃分為定性管理方法和定量管理方法。A、管理對(duì)象的范圍到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。這種方案是()。B、本國(guó)產(chǎn)品價(jià)格下降，有利于提高同類(lèi)商品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，出口持續(xù)增長(zhǎng)225.長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是()。如圖所示，在鍋爐房與各車(chē)間之間鋪設(shè)暖氣管最小的管道總長(zhǎng)度是(如圖所示，在鍋爐房與各車(chē)間之間鋪設(shè)暖氣管最小的管道總長(zhǎng)度是()。1300鍋爐房32229.市場(chǎng)拉動(dòng)型技術(shù)創(chuàng)新的最早動(dòng)力是()。故本題選B。物質(zhì)文化就是()。231.()具有誘導(dǎo)性、間接性等特點(diǎn)。(4)平等性。答案為D。232.通常把計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)定義為()。A、以共享資源為目標(biāo)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)B、能按網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)通信的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)C、把分布在不同地點(diǎn)的多臺(tái)計(jì)算機(jī)互聯(lián)起來(lái)構(gòu)成的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)D、把分布在不同地點(diǎn)的多臺(tái)計(jì)算機(jī)在物理上實(shí)現(xiàn)互聯(lián)，按照網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)相互間的通信，以共享硬件、軟件和數(shù)據(jù)資源為目標(biāo)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)解析：選項(xiàng)A描述了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的目標(biāo)；選項(xiàng)B描述了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的技術(shù)保障：選項(xiàng)C描述了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的物理表現(xiàn)。而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該是上述三者的集合。233.總體方差的無(wú)偏估計(jì)量是()。234.財(cái)政政策存在擠出效應(yīng)的最重要原因，在于政府支出增加引起利率()。A、上升235.根據(jù)考核范圍的不同，可將考核分為()。236.情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是()。237.下列關(guān)于定量數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯(cuò)誤的是()。238.公共行政環(huán)境的()首先表現(xiàn)在各種公共行政環(huán)境之間的差異性上。243.非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是()。A、傳播方法B、法律方法C、經(jīng)濟(jì)方法商品()。248.相關(guān)分析中，用于判斷兩個(gè)變量之間相關(guān)關(guān)系類(lèi)型的圖形是()。用貨幣表現(xiàn)，屬于全民所有制編制的單位，列為國(guó)家事業(yè)編制”是()公布的國(guó)A、1963年解析：1965年5月4日公布的《國(guó)家編制委員會(huì)關(guān)于劃分國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)編制界限的意見(jiàn)(草稿)》對(duì)事業(yè)單位的表述為“凡是直接從事為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)應(yīng)急條例》,這對(duì)以后的公共衛(wèi)生事件管理來(lái)說(shuō)，屬于()。A、SUMA、A圖像壓縮不容許采用有損壓縮已知變量x和變量y之間的關(guān)系如圖所示，則變量x和變量y之間的相關(guān)系數(shù)為：()。258.網(wǎng)絡(luò)圖關(guān)鍵線(xiàn)路的長(zhǎng)度()工程完工期。么變量則在下一個(gè)解中至少有一個(gè)變量為正()261.產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的()特點(diǎn)。D、有可能形成263.人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的()。A、政治與法律環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、社會(huì)與文化環(huán)境解析：人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等都屬于社會(huì)與文化環(huán)境。264.要求不超過(guò)第一目標(biāo)值、恰好完成第二目標(biāo)值，目標(biāo)函數(shù)是()265.在下列貨幣中，其匯率實(shí)行的是直接標(biāo)價(jià)法的是()。266.樣本均值的標(biāo)準(zhǔn)誤差計(jì)算公式為()。267.企業(yè)中存在非正式組織，你認(rèn)為()項(xiàng)說(shuō)法最有問(wèn)題。A、非正式組織使成員有表達(dá)思想的機(jī)會(huì)，能提高士氣，有利于溝通B、非正式組織可能集體抵制上級(jí)的政策或目標(biāo)，強(qiáng)迫組織內(nèi)部的一致性，從而限制了部分人的自由和限制產(chǎn)量C、非正式組織形成的原因很多，有地理位置關(guān)系、興趣愛(ài)好關(guān)系、親戚朋友關(guān)系、工作關(guān)系等D、非正式組織當(dāng)中沒(méi)有領(lǐng)袖人物，成員之間以感情邏輯為其行為標(biāo)準(zhǔn)解析：非正式組織中也有領(lǐng)袖人物。268.組距是指每個(gè)組變量值中的()。269.組織職責(zé)界限分明，工作程序精確，責(zé)權(quán)關(guān)系固定等優(yōu)點(diǎn)是()的表現(xiàn)。A、正式組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)化程度高等。故選C。A、配對(duì)比較法271.()學(xué)派主要通過(guò)觀(guān)察管理者的實(shí)際活動(dòng)來(lái)明確管理者的工作內(nèi)容。A、經(jīng)驗(yàn)或案例D、因特網(wǎng)A、字符顏色B、文字邊框C、空心文字A、軟磁盤(pán)277.下列選項(xiàng)中，被稱(chēng)為狹義貨幣的是()。A、MOA、192KB本題選B。280.有m個(gè)產(chǎn)地n個(gè)銷(xiāo)地的平衡運(yùn)輸問(wèn)題模型具有特征()B、有m+n個(gè)變量mn個(gè)約束C、有mn個(gè)變量m+n-1約束A、方法不同B、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)不同C、技巧不同D、實(shí)際效果不同2.常用的點(diǎn)估計(jì)有()。3.秘書(shū)工作的“三化”是指()。(如果一個(gè)PC對(duì)外提供ftp服務(wù)，也可以叫服務(wù)器);從狹義上來(lái)講，服務(wù)器是6.政府對(duì)商品價(jià)格的調(diào)節(jié)措施包括()。A.指導(dǎo)價(jià)9.在對(duì)總體均值進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)時(shí)，采用什么檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量取決于()。10.經(jīng)濟(jì)學(xué)上的私人物品的基本特征包括()。A.非競(jìng)爭(zhēng)性11.一般來(lái)說(shuō)，壟斷存在的缺點(diǎn)包括()。A.缺乏公平12.乘數(shù)效應(yīng)可以理解為()。A.總需求的增加引起國(guó)民收入的成倍增加13.現(xiàn)代中央銀行具有的職能包括()。A.制定貨幣政策14.分類(lèi)變量數(shù)據(jù)()。15.下列屬于專(zhuān)項(xiàng)查辦的督查工作有()。16.秘書(shū)人員的溝通協(xié)調(diào)能力在具體的日常性工作中的表現(xiàn)為()。C、善于將局部與整體、微觀(guān)與宏觀(guān)聯(lián)系起來(lái)進(jìn)D、善于發(fā)現(xiàn)矛盾的焦點(diǎn)和重要環(huán)節(jié)17.管理原理體系包括()。A.人本原理B.科學(xué)原理C.效益原理D.發(fā)展原理18.總體比例假設(shè)檢驗(yàn)的基本形式有()。19.檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量一般包括()。B、t統(tǒng)計(jì)量20.下列關(guān)于方差與標(biāo)準(zhǔn)差的說(shuō)法，正確的有()。D、方差和標(biāo)準(zhǔn)差均有量綱E、標(biāo)準(zhǔn)差與離散系數(shù)的量綱相同21.下列IPv6地址表示中，合法地址是()A、FB03::02解析：多個(gè)0塊的單個(gè)連續(xù)序列由雙冒號(hào)符號(hào)(::)表示。此符號(hào)只能在地址中出現(xiàn)一次，所以B錯(cuò)誤。未指定的地址0:0:0:0:0:0:0:0的壓縮形式為：:,22.學(xué)習(xí)型組織應(yīng)在以下哪幾個(gè)方面有扎實(shí)的基礎(chǔ)?()A、系統(tǒng)思考能力C、改善心智模式D、開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)解析：要達(dá)到學(xué)習(xí)型組織需要有這幾個(gè)方面的扎實(shí)基礎(chǔ)：系統(tǒng)思維、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。23.網(wǎng)卡按照其連接線(xiàn)的插口類(lèi)型來(lái)分可以分為()。A、RJ45水晶口及綜合了這幾種插口類(lèi)型于一身的2合1,3合1網(wǎng)卡。24.管理突破的含義包括()。25.組織行為學(xué)認(rèn)為，任何組織都包括的三個(gè)基本因素是()。26.市場(chǎng)之所以不能提供純粹的公共物品，其根本原因在于(D、消費(fèi)者都想“免費(fèi)搭車(chē)”27.管理者在管理過(guò)程中承擔(dān)的職能有()。B、規(guī)劃D、控制28.居民消費(fèi)函數(shù)由()構(gòu)成。A.基本的投資支出A、政府的支出B、初始消費(fèi)支出D、凈出口A(yíng)、技術(shù)技能34.管理的經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)有()。A、誘導(dǎo)性35.下列關(guān)于需求價(jià)格彈性大小的論述正確的有(36.下列選項(xiàng)中，可以用來(lái)考查一組數(shù)據(jù)的分布特征的有()。38.下列工作在調(diào)查研究的實(shí)施階段要進(jìn)行的是()。40.目標(biāo)管理自身的缺點(diǎn)有()。42.傳統(tǒng)的控制方法主要依賴(lài)()。43.當(dāng)兩個(gè)現(xiàn)象完全相關(guān)時(shí)，下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值成立的有()。44.科學(xué)決策的一般程序分為()。45.從波特和勞勒的激勵(lì)模式中可以看到()。46.多數(shù)人()屬于對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的概括。A、十分懶惰47.目前國(guó)外常用的明確職務(wù)的方法有()。49.管理活動(dòng)中的“慢性問(wèn)題”是指()。解析：管理活動(dòng)中的“慢性問(wèn)題”指的是：長(zhǎng)期存在的會(huì)影響組織素質(zhì)的問(wèn)題，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的影響組織日常活動(dòng)的問(wèn)題及人們對(duì)其存在已經(jīng)習(xí)以為常且不愿承認(rèn)和解決的問(wèn)題。50.集權(quán)的致命弱點(diǎn)是()。A.彈性差B.適應(yīng)性弱C.權(quán)力分散D.多樣性解析：過(guò)分集權(quán)帶來(lái)了種種弊端，其中最主要的如下：①降低組織的適應(yīng)能力。51.按溝通中信息流動(dòng)的方向可劃分為()。C、上行溝通解析：根據(jù)在群體或組織中溝通傳遞的方向分為自上而下溝通、自下而上溝通和平行溝通。按照是否進(jìn)行反饋，分為單向溝通和雙向溝通。52.辦理組織會(huì)務(wù)簡(jiǎn)稱(chēng)辦會(huì)，是指機(jī)關(guān)秘書(shū)部門(mén)或臨時(shí)設(shè)立的會(huì)議秘書(shū)機(jī)構(gòu)辦理與會(huì)議有關(guān)的各類(lèi)具體事務(wù)，辦會(huì)過(guò)程中應(yīng)主要做好下述哪些工作?()D、會(huì)議善后工作53.強(qiáng)烈的管理愿望來(lái)源于()。54.巴納德認(rèn)為，組織存在的基本條件是()。56.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)()。B、取值介于0和1之間57.下列有關(guān)以GDP為核心的國(guó)民收入核算的缺陷的描述正確的有()。A.不能58.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策主要包括()。A.促進(jìn)資本形成59.下列屬于信息工具優(yōu)點(diǎn)的是()。61.推斷統(tǒng)計(jì)包括()。常都是HTML格式，擴(kuò)展名為html或htm、asp、asspx、php、jsp等。63.管理方格圖中對(duì)人關(guān)心的含義包括()。解析：管理方格圖中對(duì)人關(guān)心的含義包括：①個(gè)人對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任。②保持工人的自尊。③建立在信任基礎(chǔ)上的責(zé)任。④保持良好的工作環(huán)境。⑤滿(mǎn)意的人際關(guān)系。64.回歸直線(xiàn)的性質(zhì)有()。A直線(xiàn)通過(guò)均點(diǎn)(X,Y)A、A65.下列關(guān)于公文的說(shuō)法正確的是()。A.“機(jī)密”公文的密級(jí)高于“絕密”公文B.黨政機(jī)關(guān)公文應(yīng)由文秘部門(mén)或者專(zhuān)人統(tǒng)一管理C.保密期限中的數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注D.密級(jí)和保密期限標(biāo)注在版心右上角A、A價(jià)格的變動(dòng)趨勢(shì)和程度外，還具有以下幾個(gè)方面的作用()。68.下列有關(guān)消費(fèi)函數(shù)與儲(chǔ)蓄函數(shù)關(guān)系的描述正確的有()。A.是由消費(fèi)69.一個(gè)包含季節(jié)變動(dòng)的時(shí)間序列中，季節(jié)變動(dòng)具備的特點(diǎn)是()。71.針對(duì)人民來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，均要進(jìn)行編號(hào)登記，主要的登記項(xiàng)目有()。要項(xiàng)目包括：來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者的基本情況(包括姓名、單位、職業(yè)、住址等)、來(lái)信72.影響需求價(jià)格彈性的因素主要有()。A.商品的使用時(shí)間73.測(cè)定長(zhǎng)期趨勢(shì)的方法主要有()。74.計(jì)劃工作的基本原理包括()。道原理75.下面屬于組織設(shè)計(jì)工作主要內(nèi)容的是()。A、maaa77.確定組距時(shí)()。81.克服組織改革阻力的措施包括()。82.下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)學(xué)的描述，正確的有()。法83.對(duì)于定性數(shù)據(jù)，反映其集中趨勢(shì)的數(shù)字特征有()。A、比例B、百分比85.按組織的社會(huì)功能性質(zhì)，社會(huì)組織可以劃分為()。86.現(xiàn)代觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，人員配備包括()。87.下列因素中可能造成需求拉動(dòng)通貨膨脹的因素包括(