實(shí)踐活動(dòng)-模擬面試課件

黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育團(tuán)隊(duì)實(shí)踐活動(dòng)—模擬面試專題三黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)踐活動(dòng)—模擬面試專題三12

目錄頁(yè)本次課主要內(nèi)容一模擬校園招聘的企業(yè)和崗位二三掌握面試中常見問題及回答技

巧

掌握面試中的常見禮儀

知識(shí)并能

運(yùn)用2目錄頁(yè)本次課主要內(nèi)容一模擬校園招聘的企業(yè)和崗位二三模擬招聘崗位展示武漢福達(dá)物資有限公司深圳創(chuàng)維集團(tuán)黃岡山河集團(tuán)房地產(chǎn)有限公司東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司職位：會(huì)計(jì)、出納、成本核算員職位：精品營(yíng)銷企劃、項(xiàng)目管理職位：電類技術(shù)員、基層管理人員職位：施工員、安全員模擬招聘崗位展示武漢福達(dá)物資有限公司深圳創(chuàng)維集團(tuán)黃岡山河集【模擬面試活動(dòng)】1.準(zhǔn)備1.全班分為兩組，一組擔(dān)任招聘公司，準(zhǔn)備公司招聘啟事及問題清單，安排6名學(xué)生擔(dān)任主考官，1名學(xué)生主持招聘會(huì)，提前在黑板上公示招聘要求；一組擔(dān)任面試學(xué)生，準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷。2.演練：一節(jié)課一場(chǎng)招聘面試，中間休息十分鐘，共兩場(chǎng)招聘面試。面試者叫號(hào)或按學(xué)號(hào)順序依次單獨(dú)進(jìn)行面試。3.主席臺(tái)：1名面試者座位安排：考官席：6名考官，1名主持者觀眾席：其他模擬組學(xué)生【模擬面試活動(dòng)】1.準(zhǔn)備1.全班分為兩組，一組擔(dān)任招聘公司，【模擬面試活動(dòng)】2.程序1、面試者上臺(tái)問候。要求先對(duì)所有人問好，面帶微笑，展現(xiàn)熱情。2、考官提問，面試者回答。要求注意站姿、肢體動(dòng)作、吐詞音量。3、學(xué)生點(diǎn)評(píng)。4、老師點(diǎn)評(píng)。主要就學(xué)生禮儀、形象、回答技巧點(diǎn)評(píng)，指出學(xué)生表現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)及改進(jìn)建議.【模擬面試活動(dòng)】2.程序1、面試者上臺(tái)問候。要求先對(duì)所有人問請(qǐng)你自我介紹一下？1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題一1【三.面試時(shí)的問題及思路】請(qǐng)你自我介紹一下？問題一1【三.面試時(shí)的問題及思路】談?wù)勀愕募彝デ闆r?1.對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)有一定作用，這是提問的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題二2【三.面試時(shí)的問題及思路】談?wù)勀愕募彝デ闆r?問題二2【三.面試時(shí)的問題及思路】

你有什么業(yè)余愛好？1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是提問關(guān)鍵。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會(huì)考官懷疑你性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題三3【三.面試時(shí)的問題及思路】你有什么業(yè)余愛好？問題三3【三.面試時(shí)的問題及思路】

你最崇拜誰？1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出民崇拜的人的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著你、鼓舞著你。問題四4【三.面試時(shí)的問題及思路】你最崇拜誰？問題四4【三.面試時(shí)的問題及思路】你的座右銘是什么？1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。問題五5【三.面試時(shí)的問題及思路】你的座右銘是什么？問題五5【三.面試時(shí)的問題及思路】談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)？1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說一些對(duì)所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題六6【三.面試時(shí)的問題及思路】談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)？問題六6【三.面試時(shí)的問題及思路】談一談你的一次失敗經(jīng)歷？1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍，盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題七7【三.面試時(shí)的問題及思路】談一談你的一次失敗經(jīng)歷？問題七7【三.面試時(shí)的問題及思路】你為什么選擇我們公司？1、考官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好.

問題八8【三.面試時(shí)的問題及思路】你為什么選擇我們公司？問題八8【三.面試時(shí)的問題及思路】對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑你不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持的態(tài)度：工作中出現(xiàn)上些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力，良好的合作精神及事前周密充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

問題九9【三.面試時(shí)的問題及思路】對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？問題九9【三.面試時(shí)的問題如果我錄用你，你將怎樣開展工作？1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)來回答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。問題十10【三.面試時(shí)的問題及思路】如果我錄用你，你將怎樣開展工作？問題十10【三.面試時(shí)的問題與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？1、一般可這樣回答：我會(huì)對(duì)上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位有另一位經(jīng)理，而這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在現(xiàn)場(chǎng)，可以這樣回答：對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題十一11【三.面試時(shí)的問題及思路】與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？問題十一11【三.面試時(shí)的問題我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件，對(duì)這位工作有興趣，有足夠的信心。3、參考答案：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作

問題十二12【三.面試時(shí)的問題及思路】我們?yōu)槭裁匆浻媚悖繂栴}十二12【三.面試時(shí)的問題及思路】你能為我們做什么？1、基本原則是投其所好”。2、應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答。問題十三13【三.面試時(shí)的問題及思路】你能為我們做什么？問題十三13【三.面試時(shí)的問題及思路】你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、參考答案：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜，但我有強(qiáng)烈的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。問題十四14【三.面試時(shí)的問題及思路】你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？問題十四14【你希望與什么樣的上級(jí)共事？1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”，可以判斷出應(yīng)聘者牟自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一個(gè)機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、參考答案：做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。問題十五15【三.面試時(shí)的問題及思路】你希望與什么樣的上級(jí)共事？問題十五15【三.面試時(shí)的問題及思你在前一家公司離職的原因是什么？1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)，太具體。3、不能摻雜太主觀的負(fù)面感受：太辛苦；人際關(guān)系復(fù)雜；管理太混亂；公司不重視人才；公司排斥我們某某的員工。4、也不能躲閃、回避，如：想換換環(huán)境；個(gè)人原因等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征：如不誠(chéng)實(shí)，懶惰，缺乏責(zé)任感，不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

問題十六16【三.面試時(shí)的問題及思路】你在前一家公司離職的原因是什么？問題十六16【三.面試時(shí)的問你想得到的薪水是多少？回答對(duì)策：在商談薪酬之前，應(yīng)試者可以調(diào)查了解自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，可插入“合理的市場(chǎng)價(jià)值”此類語(yǔ)言。應(yīng)試者可以考慮這樣回答：錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)，如果您允許的話?；蛘哒f，我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理，我注重的是找到