2023公司勞動合同樣本（七篇）

第42頁共42頁2023公?司勞動合同?樣本甲方?：____?_?電?話：___?__?????????????地址?：____?_法定代表?人：職位：?乙方：_?____????????性別：證件?號碼：__?__年齡：?家庭地址?：___?_年___?_月___?_日甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》、?甲方依法制?定的規(guī)章和?政策規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?，以共同遵?守合同所列?條款：1?.勞動合同?類型和期限?1.1甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?個(gè)月。（?二）無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?情形出現(xiàn)時(shí)?即行終止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。1?.2雙方同?意本合同有?效期內(nèi)__?__個(gè)月為?試用期，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至年月_?___日止?。2.工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)2?.1根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方部門?（或崗位）?擔(dān)任職務(wù)，?乙方具體工?作內(nèi)容按照?甲方的崗位?職責(zé)要求執(zhí)?行，乙方工?作的地點(diǎn)是?。2.2?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，乙方若無?正當(dāng)理由，?應(yīng)當(dāng)服從甲?方的工作安?排。2.?3乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方根據(jù)?實(shí)際的工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?可對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。2.?4乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并愛?護(hù)設(shè)備及所?使用的工具?。3.勞?動報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待遇?3.1乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列種形?式執(zhí)行。?3.___?_月薪工資?制：乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣__?__元/月?，若甲方安?排乙方加班?，則加班費(fèi)?按甲方的有?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。3?.1.2計(jì)?時(shí)工資制：?以實(shí)際工作?時(shí)數(shù)計(jì)算，?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?____元?/小時(shí)支付?。3.1?.3計(jì)件工?資制：按乙?方崗位計(jì)件?每月需完成?_____?位準(zhǔn)客戶，?方有基本工?資____?元。若無達(dá)?成每月任務(wù)?將無基本工?資。3.?2甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?3.3甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?日前發(fā)放，?乙方個(gè)人所?得稅由甲方?按照有關(guān)規(guī)?定代扣代繳?。3.4?甲乙雙方按?國家和當(dāng)?shù)?人民政府關(guān)?于社會保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?交納職工社?會保險(xiǎn)費(fèi)用?。當(dāng)雙方解?除、終止勞?動合同后，?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。3?.5乙方患?職業(yè)病、因?公負(fù)傷的待?遇，按國家?、省、當(dāng)?shù)?人民政府的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，若因個(gè)?人患病或非?因公負(fù)傷，?按國家和省?及甲方依法?制定的規(guī)章?執(zhí)行。4?.勞動時(shí)間?4.1甲?方實(shí)行國家?法定的標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間制?度，具體工?作時(shí)間由甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要安?排，乙方應(yīng)?當(dāng)服從，雙?方以后另有?約定的按補(bǔ)?充協(xié)議或規(guī)?章制度執(zhí)行?。4.2?甲方按照國?家的規(guī)定安?排乙方休息?休假。5?.勞動保護(hù)?和勞動條件?甲方應(yīng)根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?、必要的勞?動保護(hù)用品?，以保障乙?方在人身安?全不受危害?的環(huán)境下從?事生產(chǎn)（工?作）。甲方?的勞動條件?惡劣，嚴(yán)重?違反勞動安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的，乙方可?以拒絕履行?本合同。?6.勞動紀(jì)?律6.1?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律法?規(guī)，遵守甲?方的規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益，忠于?職守，勤奮?工作，并保?守甲方的商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益;?6.2如果?乙方違反合?同規(guī)定，貪?污受賄，嚴(yán)?懲玩忽職守?或有不道德?、粗魯行為?，引起或預(yù)?示將引起嚴(yán)?重?fù)p害到公?司員工及他?人人身和財(cái)?產(chǎn)利益，乙?方觸犯刑律?受到法律制?裁等，上述?種種，甲方?均有權(quán)立即?予以開除，?并不給予“?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?（非9.1?條范圍內(nèi)）?。乙方貪污?受賄或損害?他人人身和?財(cái)產(chǎn)利益所?造成的損失?，由乙方承?擔(dān)全部賠償?責(zé)任。6?.3甲方的?商業(yè)秘密包?括：6.?3.1公司?程序性文件?，包括操作?規(guī)程和作業(yè)?指導(dǎo)文件。?6.3.?2技術(shù)資料?，包括軟件?、硬件資料?、集成電路?及布圖、開?發(fā)計(jì)劃及尚?未上市的產(chǎn)?品實(shí)物的照?片、技術(shù)圖?紙、技術(shù)數(shù)?據(jù)、技術(shù)指?標(biāo)。6.?3.3公司?經(jīng)營計(jì)劃及?指標(biāo)，包括?財(cái)務(wù)及運(yùn)營?數(shù)據(jù)。6?.3.4市?場狀況，包?括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)?、合作伙伴?及客戶資料?。6.3?.5供應(yīng)商?資料、倉庫?進(jìn)料及成品?數(shù)據(jù)。6?.3.6以?任何形式存?儲在各類住?處包括電腦?、網(wǎng)絡(luò)中的?各種資料。?6.3.?7其他不為?公眾知曉可?能影響公司?聲譽(yù)和經(jīng)營?狀況的資料?及信息。?7.技術(shù)成?果和非技術(shù)?成果的歸屬?在甲方工?作期間乙方?所開發(fā)的產(chǎn)?品、發(fā)展的?客戶等技術(shù)?成果和非技?術(shù)成果歸屬?甲方所有和?享有;乙方?所開發(fā)的技?術(shù)和產(chǎn)品，?能夠申請專?利的，申請?權(quán)歸屬甲方?。8.勞?動合同的變?更、解除、?終止、簽訂?8.1經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?本合同可以?變更、解除?。8.2?本合同期滿?終止后，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，可以續(xù)?訂勞動合同?，續(xù)訂的勞?動合同期限?、工作內(nèi)容?等由雙方協(xié)?商確定。勞?動合同期滿?，沒有辦理?終止勞動合?同手續(xù)，而?存在事實(shí)的?勞動關(guān)系，?視為延續(xù)過?去合同，延?續(xù)合同的期?限另行商定?。8.3?乙方有下列?情節(jié)之一，?甲方可以解?聘乙方：?8.3.1?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的。8?.3.2曠?工天數(shù)連續(xù)?3天或一年?累計(jì)7天以?上。8.?3.3以欺?詐手段訂立?本合同的。?8.3.?4被依法追?究刑事責(zé)任?的。8.?3.5泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成損失的?。8.3?.6乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律、規(guī)章?制度或嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損害的。?8.3.7?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工種后?仍不能勝任?工作的。?8.3.8?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，按規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能調(diào)換工?種的。8?.3.9勞?動合同訂立?時(shí)依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。8.3?.10甲方?因營業(yè)情況?發(fā)生變化，?尚多余的職?工又不能改?換其它工種?。注：甲?方按照本條?款第8.3?.7/8.?3.8/8?.3.9的?規(guī)定解除本?合同時(shí)，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?8.4有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：8?.4.1甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強(qiáng)?迫勞動的。?8.4.?2甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報(bào)酬或者?提供勞動條?件的。8?.5乙方在?勞動期限屆?滿后不再續(xù)?簽合同的，?應(yīng)于期限屆?滿前三十日?書面通知甲?方，并于屆?滿時(shí)辦理移?交手續(xù)。乙?方因其他原?因終止合同?關(guān)系，亦應(yīng)?辦理移交手?續(xù)。8.?6有下列情?節(jié)之一的，?非經(jīng)甲方同?意，乙方不?得解除勞動?合同：8?.6.1勞?動合同還在?履行中，在?甲方從事重?要工作崗位?或擔(dān)任重要?業(yè)務(wù)、開發(fā)?任務(wù)，確實(shí)?不能短期內(nèi)?離開的。?8.6.2?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未全部?賠償?shù)摹?8.6.3?乙方的工作?（包括其掌?握的資料、?物品、款項(xiàng)?等）尚未辦?理移交手續(xù)?的。8.?7乙方欲解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?，甲方在乙?方完成在手?業(yè)務(wù)以及清?理完所辦理?的債權(quán)、債?務(wù)的情況下?，甲方可以?解除勞動合?同。8.?8乙方有下?列情況之一?，甲方不能?解除本合同?（以下若存?在8.3.?1及8.3?.4兩種情?況除外）：?8.8.?1患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市/區(qū)?/縣勞動鑒?定委員會確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的。?8.8.?2患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)。?8.8.3?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。8.8?.4在甲方?處連續(xù)工作?時(shí)間___?_年以上且?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工。?8.8.?5法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。9?.違約責(zé)任?9.1甲?方解除本合?同，以下情?況應(yīng)依法給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?（二）未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的;（三?）未依法為?勞動者繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的;（四?）用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?（五）因?本法第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?（七）勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;（?八）勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（九）勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?為按乙方在?甲方工作的?年限，每滿?一年（六個(gè)?月以內(nèi)補(bǔ)給?半個(gè)月工資?）補(bǔ)給乙方?一個(gè)月工資?（以辭職者?前12個(gè)月?的平均薪資?為標(biāo)準(zhǔn)），?最多不超過?12個(gè)月。?9.2乙?方若提前要?求解除合同?，須提前三?十日向甲方?申請解除勞?動合同并完?整地辦理離?職及移交手?續(xù)，甲方應(yīng)?付予乙方全?部工資，乙?方免予給付?違約金。?9.3乙方?違反勞動合?同法規(guī)定解?除勞動合同?，或者違反?勞動合同中?約定的保密?義務(wù)或者競?業(yè)限制，給?用人單位造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，賠?償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)?損失的大小?決定，如協(xié)?商不能達(dá)成?交由勞動仲?裁部門調(diào)解?。10.?甲、乙雙方?約定的其他?事項(xiàng)10?.1根據(jù)公?司生產(chǎn)經(jīng)營?需要，每周?固定加班八?小時(shí)，薪資?中已含該固?定的加班費(fèi)?，不再另計(jì)?;（如遇緊?急生產(chǎn)需要?甲方可以安?排加班過調(diào)?休）11?.勞動合同?的無（失）?效11.?1以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;1?1.2用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動者權(quán)利的?;11.?3違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?的。13?.勞動爭議?的處理雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決，不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人可以?在爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。14?.雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容14?.1本合同?未盡事宜，?等甲乙雙方?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。甲?乙雙方依法?簽訂的各項(xiàng)?補(bǔ)充協(xié)商，?是本合同的?有效附件，?與本合同具?有同等的法?律效力，補(bǔ)?充協(xié)議與本?合同不一致?的，以補(bǔ)充?協(xié)議為準(zhǔn)。?14.2?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，自雙?方簽署之日?起生效。?14.3勞?動合同涂改?的部分、未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽，無效?。勞動合同?為解決雙方?勞動爭議的?依據(jù)。1?4.4簽訂?本合同前，?乙方已閱讀?過本合同內(nèi)?容及合同中?所涉及的相?關(guān)規(guī)章制度?并同意受期?約束。甲?方（蓋章）?：法定代?表人：日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?：身份證?號：日期?：____?年____?月____?日202?3公司勞動?合同樣本（?二）__?___公司?（以下簡稱?甲方），現(xiàn)?聘用___?__（以下?簡稱乙方）?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條：合同期?限合同期?限為___?_年，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。其中試?用期為__?__個(gè)月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?第二條：工?作崗位甲?方安排乙方?從事___?__工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方必須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時(shí)，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條：工作?條件的勞動?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國家?規(guī)定的`安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護(hù)用品。?第四條：?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?：工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作5?天，40小?時(shí)，每天8?小時(shí)工作制?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)（工?作）需要乙?方加班時(shí)，?按照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)休?。第六條?：勞動報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?____元?。其余各類?津貼、獎金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營狀況確定?。甲方實(shí)?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時(shí)，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)薪?日期為每月?____日?，實(shí)行先工?作后付薪。?第七條：?勞動保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?、殘、死，?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定處?理。甲方按?照國家有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、公積?金等社會保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤銷?險(xiǎn)種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《常州市?勞動合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?期間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國家和常州?市及甲方的?有關(guān)規(guī)定處?理。第八?條：勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?及甲方依法?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度。?乙方違反勞?動紀(jì)律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方可?按獎懲規(guī)定?給予批評、?教育、處罰?，直至解除?勞動合同。?第九條：?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：（1?）在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動教?養(yǎng)的。有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知乙方本?人：（1?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?4）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?（1）在試?用期內(nèi)的；?（2）甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的；（?3）甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報(bào)酬或?提供勞動條?件的；（?4）乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個(gè)月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同：?（1）患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，按?《常州市勞?動合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方在?本合同期內(nèi)?由甲方出資?培訓(xùn)，乙方?因各人情況?辭職或離職?，在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培訓(xùn)?費(fèi)的100?%賠償，并?退還任職最?后3個(gè)月薪?金；在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條：雙?方需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若因病?不能上班時(shí)?，可憑醫(yī)院?出具的有關(guān)?證明，享受?甲方規(guī)定的?1年7個(gè)工?作日的有薪?病假。當(dāng)?有薪病假日?累計(jì)超過7?天后，甲方?將按規(guī)定從?乙方工資中?扣除相應(yīng)金?額。第十?一條：違反?勞動合同的?責(zé)任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小，依據(jù)?國定的有關(guān)?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度及?雙方約定的?事項(xiàng)，承擔(dān)?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?十二條：勞?動爭議甲?、乙雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開除乙?方而發(fā)生勞?動爭議時(shí)，?可由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)商?解決的，可?由爭議的一?方向企業(yè)所?在地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。不服從?仲裁裁決的?一方，可在?收到仲裁裁?決書即日起?十五天內(nèi)，?向甲方所在?地人民法院?提出訴訟。?第十三條?：其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?具有同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、《___?_市勞動合?同規(guī)定》和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時(shí)，以國家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?（蓋章）乙?方（簽字）?____?_____?年____?_月___?__日??????____?_年___?__月__?___日?2023公?司勞動合同?樣本（三）?甲方（用?人單位名稱?）：乙方?（勞動者）?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及有關(guān)?法律法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，甲?方雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限第一條?本勞動合同?期限為（以?下三種期限?選擇一種）?。1、固?定期限勞動?合同本合?同起止日期?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，其中試?用期個(gè)月。?2、無固?定期限勞動?合同，其中?試用期個(gè)月?。3、以?完成工作任?務(wù)為期限的?勞動合同。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，安?排擔(dān)任崗位?（工種）工?作。第三?條甲方應(yīng)合?理確定乙方?的工作任務(wù)?或工作定額?。乙方應(yīng)按?照甲方的合?理要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。甲方因客?觀情況發(fā)生?變化，征得?乙方同意，?可以變換乙?方的工作崗?位。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第五條甲方?安排乙方執(zhí)?行工作制（?以下三種工?作制選擇一?種）。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。?2、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。3、?不定時(shí)工作?制。第六?條甲方由于?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后安排加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付加?班工資。?四、勞動報(bào)?酬第七條?甲方同乙方?協(xié)商確定乙?方航次工資?元，其中試?用期工資為?元，（實(shí)行?航次工資的?其他按制度?第四點(diǎn)執(zhí)行?：）獎金、?津貼、補(bǔ)貼?的計(jì)發(fā)按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。甲方支付?工資時(shí)間為?每月___?_日。（注?：首月工資?下月底支付?）第八條?甲方根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步提?高乙方的工?資。第九?條由于甲方?原因，使乙?方停工超過?一個(gè)工資支?付周期的，?甲方需支付?乙方基本生?活費(fèi)，基本?生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?。最低工資?按保月工資?8航次的9?0%給予支?付。乙方因?工作受傷，?甲方應(yīng)支付?乙方___?_元/月基?本工資。節(jié)?假日不計(jì)工?資。五、?社會保險(xiǎn)和?其他福利?第十條甲乙?雙方依法參?加養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)、?醫(yī)療、生育?五類社會保?險(xiǎn)，按照國?家、省和市?社會保險(xiǎn)的?有關(guān)政策規(guī)?定繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方個(gè)人應(yīng)?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳，若非?甲方原因造?成無法為乙?方提供上述?待遇，甲方?不承擔(dān)任何?責(zé)任。第?十一條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：航次工?資已包括養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、?工傷保險(xiǎn)金?、醫(yī)療保險(xiǎn)?金、就業(yè)保?險(xiǎn)金、生育?保險(xiǎn)金并由?本人提出申?請由本人自?己辦理。甲?方為乙方投?保人身意外?保險(xiǎn)。如乙?方違章引起?事故發(fā)生，?應(yīng)承擔(dān)事故?損失的相關(guān)?責(zé)任。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?二條甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方一應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?、勞動防護(hù)?用品及其他?勞動保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。第?十三條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。八、?特別約定?第十四條甲?方依法制定?的各類勞動?用工規(guī)章制?度己送達(dá)乙?方一份，乙?方對該規(guī)章?制度已有充?分的了解并?愿意遵守執(zhí)?行，在乙方?簽字確認(rèn)后?，該規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本勞動合?同具有同等?效力。九?、法律責(zé)任?第十五條?本勞動合同?在雙方平等?協(xié)商的基礎(chǔ)?上自愿簽訂?后，雙方均?應(yīng)本著誠實(shí)?信用原則全?面履行各自?的義務(wù)。勞?動合同的解?除或終止應(yīng)?當(dāng)按照《勞?動合同法》?的規(guī)定依法?執(zhí)行。第?十六條用人?單位依法解?除或終止勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)按照《?勞動合同法?》規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)給予勞動?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。用人單位?違法解除或?終止勞動合?同的，按照?《勞動合同?法》第十八?條的規(guī)定支?付勞動者賠?償金。第?十七條勞動?者解除勞動?合同，必須?提前三十日?以書面形式?通知用人單?位。勞動者?違法解除勞?動合同給用?人單位造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，如損?失難以確定?的，則按未?履行的合同?年限，每一?年向用人單?位賠償本人?一個(gè)月工資?的賠償金，?不滿一年的?按一年計(jì)算?。1、若?乙方有下列?行為之一的?，甲方有權(quán)?解除本合同?（1）在?試用期間被?證明不符合?甲方錄用條?件的;（?2）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?（3）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?（4）乙方?通過隱瞞自?己的真實(shí)信?息或偽造、?提供假信息?等欺詐方式?致使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?，訂立或變?更合同的;?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任或被?勞動教養(yǎng)的?;（6）?無理取鬧，?聚眾鬧事，?打架斗毆，?嚴(yán)重?cái)_亂生?產(chǎn)和工作秩?序的;（?7）乙方不?能勝任本合?同規(guī)定工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;（8）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?無法進(jìn)行合?同規(guī)定的工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;（?9）因甲方?客觀情況發(fā)?生重大變化?，使原合同?無法履行，?又不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的;?（10）國?家法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情況2、?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?（1）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;（2?）未及時(shí)足?額支付勞動?報(bào)酬的;?（3）甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?（4）欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同，致使?勞動合同無?效的;（?5）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形;十、?其他第十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人一?方可以向當(dāng)?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第十九條?本合同經(jīng)雙?方簽字或者?蓋章后即生?效，雙方必?須全面履行?各自的義務(wù)?。第二十?條本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證?機(jī)關(guān)保存一?份。甲方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?2023?公司勞動合?同樣本（四?）甲方（?用人單位）?：____?_乙方（?職工姓名）?：____?_乙方姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___籍?貫：___?_省___?_市___?__（縣）?家庭住址?：____?_文化程?度：___?__工種?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用乙?方為本單位?職工。甲乙?雙方根據(jù)國?家有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?，即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?其中：試用?期限為__?__月。試?用期內(nèi)如發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合錄用條件?的，甲方可?以解除勞動?合同。二?、工作內(nèi)容?：乙方接受?甲方安排的?以下生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、甲方根?據(jù)國家和本?省勞動工資?有關(guān)規(guī)定和?本單位工資?、獎金、津?貼制度，確?定乙方勞動?報(bào)酬形式，?按時(shí)向乙方?支付勞動報(bào)?酬。經(jīng)協(xié)商?擬支付乙方?：____?_。并根據(jù)?乙方完成生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)情況，?以及本單位?經(jīng)濟(jì)效益狀?況和物價(jià)變?化情況適時(shí)?調(diào)整乙方勞?動報(bào)酬，改?善乙方的生?活福利待遇?。四、違?約責(zé)任：任?何一方違反?本勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?產(chǎn)生后果和?責(zé)任大小，?予以經(jīng)濟(jì)賠?償。甲方擅?自解除本合?同的應(yīng)賠償?乙方人民幣?____元?;乙方不履?行本合同的?應(yīng)賠償甲方?人民幣__?__元。?五、雙方認(rèn)?為需要訂明?的其他事項(xiàng)?六、甲乙?雙方基本權(quán)?利和義務(wù)?（一）甲方?擁有以下基?本權(quán)利：?1.根據(jù)本?單位生產(chǎn)（?工作）需要?安排和適當(dāng)?調(diào)整乙方生?產(chǎn)（工作）?任務(wù);2?.依據(jù)法律?、法規(guī)、政?策制定本單?位的各項(xiàng)規(guī)?章制度和乙?方行為規(guī)范?，并監(jiān)督其?實(shí)施;3?.對違反本?單位規(guī)章的?乙方依法給?予處罰;?4.法律、?法規(guī)和本合?同規(guī)定的其?他權(quán)利。?（二）乙方?擁有以下基?本權(quán)利：?1.依法享?有政治權(quán)利?，學(xué)習(xí)政治?文化和業(yè)務(wù)?技術(shù)，參加?甲方組織的?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn);2.?在國家規(guī)定?的安全和衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)條件?下從事勞動?，用人單位?勞動條件惡?劣，嚴(yán)重違?反國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?，乙方可以?拒絕履行本?合同;3?.按照個(gè)人?的能力以及?勞動的數(shù)量?、質(zhì)量領(lǐng)取?勞動報(bào)酬;?4.參加?本單位民主?管理和參加?黨、團(tuán)、工?會組織以及?參軍等;?5.法律、?法規(guī)和本合?同規(guī)定的其?他權(quán)利。?（三）甲方?應(yīng)承擔(dān)以下?義務(wù)：1?.遵守國家?法律法規(guī)，?并對乙方進(jìn)?行遵紀(jì)守法?、職業(yè)道德?、安全生產(chǎn)?等教育和技?術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?;2.根?據(jù)法律、法?規(guī)以及集體?勞動合同規(guī)?定，為乙方?提供符合法?定安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)?;3.按?時(shí)足額支付?乙方勞動報(bào)?酬和保障乙?方享有規(guī)定?的社會保險(xiǎn)?福利待遇;?4.對乙?方以禮相待?，不得采取?有損其人格?尊嚴(yán)的行為?;5.應(yīng)?將本單位所?制定的各種?勞動行為規(guī)?范，于乙方?上崗前以書?面形式發(fā)給?;6.支?持本單位工?會組織的正??；顒??7.在勞動?合同終止、?解除時(shí)，應(yīng)?提供給乙方?一份證明書?。（四）?乙方應(yīng)承擔(dān)?以下義務(wù)：?1.按照?本合同規(guī)定?，自覺地進(jìn)?行工作，努?力完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù);2.?遵守單位的?規(guī)章制度，?遵守勞動紀(jì)?律和保守本?單位生產(chǎn)（?工作）或業(yè)?務(wù)秘密;?3.嚴(yán)格按?照生產(chǎn)規(guī)程?和安全規(guī)程?進(jìn)行生產(chǎn)（?工作）;?4.愛護(hù)設(shè)?備和工具，?并對所使用?的設(shè)備和工?具進(jìn)行必要?的維護(hù)與保?養(yǎng)。七、?甲方在合同?期間應(yīng)按國?家和省有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險(xiǎn)，甲乙雙?方應(yīng)按國家?規(guī)定繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)（?包括養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?等）。八?、乙方享有?國家規(guī)定的?公休假、婚?喪假、探親?假和女工孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期等，?以及疾病、?傷亡等有關(guān)?保險(xiǎn)福利待?遇。九、?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?執(zhí)行。需要?解除勞動合?同的應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?對方（國家?法律另有規(guī)?定的除外）?;國家勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定不能解?除合同的，?雙方不得解?除勞動合同?。甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或者?由于甲乙雙?方情況的變?化，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。乙方被?勞教或判刑?的，本合同?自行解除。?十、在履?行本合同中?若發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)通?過本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會協(xié)商?調(diào)解，當(dāng)事?人也可以直?接向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申訴?。不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)從?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)，向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服仲裁裁決?的，當(dāng)事人?自收到裁決?書之日起十?五日內(nèi)，可?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起訴?訟。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方（蓋章）?：____?_??????????乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___???????身份證?號碼：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日202?3公司勞動?合同樣本（?五）甲方?名稱：乙?方性別聯(lián)系?電話根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?國家有關(guān)勞?動政策、法?規(guī)，結(jié)合本?公司實(shí)際情?況，重慶翁?達(dá)物業(yè)發(fā)展?有限公司（?以下簡稱甲?方）與乙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致原則，訂?立本合同，?建立勞動關(guān)?系，并共同?遵守履行。?一、勞動?合同期限?（一）固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限自__?__年__?__月__?__日起至?甲方雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)止。?（三）以完?成一定的工?作為期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日完成?之日止。其?中試用期（?見習(xí)期或適?應(yīng)期）自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?（一）乙?方同意按甲?方生產(chǎn)工作?需要，在崗?位工作。?（二）乙方?的工作內(nèi)容?和要求是：?見甲方各部?門管理制度?。（三）?甲方有權(quán)根?據(jù)工作需要?或乙方的工?作能力及表?現(xiàn)，對乙方?進(jìn)行工作崗?位及職責(zé)調(diào)?整，勞動報(bào)?酬按調(diào)整后?的新崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲方執(zhí)?行法律規(guī)定?的工時(shí)制度?和休息休假?辦法。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要并與工?會和勞動者?協(xié)商后，或?出現(xiàn)法律、?行政法規(guī)定?的其他情形?的，可以依?法延長工作?時(shí)間。（?三）甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間的?，在次日或?者休息日安?排乙方補(bǔ)休?，或計(jì)發(fā)加?班工資。乙?方加班須經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后進(jìn)行，?否則不計(jì)加?班。（四?）乙方享受?國家規(guī)定的?帶薪休假。?四、勞動?報(bào)酬（一?）甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，結(jié)?合單位實(shí)際?，自主確定?薪酬制度。?甲方根據(jù)經(jīng)?營狀況和發(fā)?展情況進(jìn)行?工資制度和?標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整?。（二）?甲方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)和乙方的?崗位，對乙?方實(shí)行月薪?工資制，乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元。?（三）甲方?應(yīng)以貨幣形?式每月至少?支付一次乙?方工資，不?得克扣和無?故拖欠乙方?工資。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。五、勞?動保護(hù)和勞?動條件（?一）甲乙雙?方執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)。（?二）甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?安全防護(hù)用?品，并努力?改善勞動條?件。（三?）乙方在勞?動過程中應(yīng)?服從甲方的?工作安排和?管理，并嚴(yán)?格遵守安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程;對甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。六?、社會保險(xiǎn)?與福利（?一）甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和地方?政府有關(guān)社?會保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定。?（二）甲?方努力創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動?紀(jì)律（一?）甲方依法?建立和完善?適應(yīng)公司經(jīng)?營特點(diǎn)的規(guī)?章制度。?（二）甲乙?雙方均必須?遵守國家法?律、法規(guī)和?公司的規(guī)章?制度。（?三）甲方有?權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度對乙?方進(jìn)行獎懲?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)，不得?實(shí)施有損公?司利益的行?為;不得向?外泄露本企?業(yè)的技術(shù)機(jī)?密、商業(yè)機(jī)?密和企業(yè)機(jī)?密。（五?）乙方在合?同期內(nèi)不得?同時(shí)在與企?業(yè)經(jīng)營相同?或相似的企?業(yè)、團(tuán)體以?及與本企業(yè)?有業(yè)務(wù)關(guān)系?的企業(yè)、團(tuán)?體兼職。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）甲?方雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?（二）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。乙方?主動提出解?除勞動合同?的，甲方不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?三）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。（?四）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2、未及?時(shí)足額支付?勞動報(bào)酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，使?勞動合同無?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需要先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同且不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、采?取欺詐行為?使公司與其?訂立或者變?更勞動合同?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（六）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（七）?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報(bào)告，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。裁減?人員時(shí)，應(yīng)?當(dāng)優(yōu)先留用?下列人員;?1、與本?單位訂立較?長期限的固?定期限勞動?合同的;?2、與本單?位訂立無固?定期限勞動?合同的;?3、家庭無?其他就業(yè)人?員，由需要?撫養(yǎng)的老人?或者未成年?人的。甲?方裁減人員?，在六個(gè)月?內(nèi)重新招用?人員的，應(yīng)?當(dāng)通知被裁?減的人員，?并在同等條?件下優(yōu)先招?用被裁減的?人員。（?八）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的乙方未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;3?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期限內(nèi)?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（九?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（十）如?甲方按照法?律規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，應(yīng)?待乙方辦理?工作交接手?續(xù)完畢后支?付;如乙方?在離崗后_?___日內(nèi)?未辦理完畢?工作交接手?續(xù)，甲方可?以不向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。九?、甲乙雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?（一）乙方?在工作期間?和甲方服務(wù)?區(qū)域內(nèi)，應(yīng)?遵守社會公?德，杜絕不?良后果產(chǎn)生?;（二）?應(yīng)聘時(shí)，乙?方應(yīng)向甲方?提供真實(shí)個(gè)?人材料;?（三）乙方?與甲方有外?培協(xié)議的，?以外培協(xié)議?期限為準(zhǔn)，?乙方不得提?前解除與甲?方的勞動關(guān)?系。否則應(yīng)?賠償甲方一?定的培訓(xùn)費(fèi)?用。（四?）甲方有關(guān)?的規(guī)章制度?作為本協(xié)議?的附件，與?本協(xié)議具有?同等法律效?力。十、?違反勞動合?同的責(zé)任?1、在合同?有效期內(nèi)，?乙方無正當(dāng)?理由擅自解?除勞動合同?，或者未按?甲方規(guī)定辦?理工作移交?手續(xù)，乙方?承擔(dān)賠償因?其崗位缺失?、甲方又不?能及時(shí)安排?人員上崗所?造成的相關(guān)?經(jīng)濟(jì)損失;?2、乙方?在合同期內(nèi)?對所獲取到?甲方的商業(yè)?機(jī)密、技術(shù)?機(jī)密等負(fù)有?保密義務(wù)，?如因乙方的?故意或者過?失泄密造成?甲方受到經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任或?其他法律責(zé)?任。十一?、勞動爭議?的處理甲?乙雙方因履?行勞動合同?發(fā)生爭議，?可向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解。也?可直接向甲?方所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。乙?方確認(rèn)：在?合同中書寫?的家庭住址?（住所地）?真實(shí)有效，?甲方的任何?書面通知均?能送達(dá)該地?址。乙方?聲明與承諾?：同意遵守?合同條款，?并承諾在簽?署本合同前?與任何單位?不存在任何?勞動合同關(guān)?系。十二?、本合同一?式叁份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，存乙?方檔案一份?，具有同等?法律效力。?甲方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日2?023公司?勞動合同樣?本（六）?甲方（用人?單位）：?乙方（勞動?者）：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?1種形式確?定本合同期?限：1、?固定期限：?自用工之日?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。2?、無固定期?限：自用工?之日___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天?3、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。自用工之?日____?年____?月____?日至工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意甲方?安排在公章?名稱工作地?點(diǎn)從事崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)、工作崗?位（工種）?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，并達(dá)到?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條甲乙雙方?選擇實(shí)行以?下第1種工?時(shí)制度：?1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度。2?、實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度。?3、實(shí)行不?定時(shí)工作制?度。四、?勞動報(bào)酬?第五條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月（試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?80%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）。?第六條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?1種工資形?式：1、?計(jì)時(shí)工資。?每月工資為?元。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)約?定為。3?、其他工資?形式：第?七條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第八條實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度，甲方?安排乙方延?長日工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資的15?0%的工資?報(bào)酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資的20?0%的工資?報(bào)酬;安排?乙方在法定?節(jié)假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資的30?0%的工資?報(bào)酬。第?九條實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?和不定時(shí)工?作制度，甲?方應(yīng)按國家?相關(guān)的法律?、法規(guī)執(zhí)行?。五、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和地?方有關(guān)勞動?保護(hù)的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動防護(hù)用?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?十一條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第十二?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?十三條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?六、社會?保險(xiǎn)第十?四條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書。?乙方應(yīng)及時(shí)?辦理工作交?接手續(xù)。?七、雙方約?定的事項(xiàng)?第十五條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容;?（一）甲?方出資,為?乙方提供法?定以外培訓(xùn)?的約定（?二）保守商?業(yè)秘密的約?定（三）?補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利待遇的?約定：（?四）其他事?項(xiàng)的約定：?八、其他?第十六條?甲乙雙方勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?按國家和本?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條本合?同未盡事宜?，雙方可另?行協(xié)商解決?，與今后國?家和本省有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?2023?公司勞動合?同樣本（七?）甲方：?乙方：?簽定日期：?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽定本合同?，共同遵守?本合同條款?。一：勞?動合同期限?第一條：?本合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，終止?日期___?_年___?_月___?_日。二：?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條：乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條：乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列?義務(wù)：1?：遵守國家?憲法、法律?規(guī)定。2?：遵守甲方?的規(guī)章制度?。3：維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益。?4：忠于?職守，勤奮?工作。5?：履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三：?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條：甲?方安排乙方?正常情況下?每日工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，平均?每周不超過?48小時(shí)。?甲方由工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間的，?一般每日不?得超過一小?時(shí)。因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間，每日不?得超過3小?時(shí)，每月不?得超過36?小時(shí)。第?五條：甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)，甲方?應(yīng)按照國家?或當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第六條：?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四：勞動報(bào)?酬第七條?：甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實(shí)行?同工同酬。?第八條：?在合同約定?的工作時(shí)間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方在次月_?___日內(nèi)?以貨幣形式?足額支付乙?方工資。月?工資為（_?____）?元。第九?條：由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于本?地最低生活?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條：由于?甲方原因暫?時(shí)無工程時(shí)?，經(jīng)甲乙雙?方同意乙方?回家待工，?待工期間甲?方付給乙方?每月（__?___）元?工資。五?：保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條：乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六：?勞動紀(jì)律?第十二條：?乙方應(yīng)遵循?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范;愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職