人事行政部部長(zhǎng)職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人事行政?部部長(zhǎng)職?責(zé)1.?根據(jù)工廠?實(shí)際情況?對(duì)崗位編?制人員進(jìn)?行調(diào)整，?保證人員?結(jié)構(gòu)質(zhì)量?合理化;?根據(jù)相關(guān)?部門編制?、現(xiàn)有人?員情況及?崗位任職?條件，實(shí)?施招聘工?作，以及?時(shí)滿足部?門需求;?2.根?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?及事業(yè)部?相關(guān)制度?，對(duì)本單?位所有員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?、變更和?解除進(jìn)行?監(jiān)控，確?保用工過?程的規(guī)范?性;3?.協(xié)助共?享信息的?系統(tǒng)操作?;建立健?全健康證?檔案花名?冊(cè)，并監(jiān)?督其有效?性，保證?新入職員?工持證上?崗;4?.負(fù)責(zé)配?合其他部?門對(duì)關(guān)鍵?崗位超缺?編情況進(jìn)?行管控，?監(jiān)督、管?控各部門?關(guān)鍵崗位?人員流失?情況，制?定相應(yīng)管?控措施并?監(jiān)督實(shí)施?;5.?負(fù)責(zé)月度?薪資數(shù)據(jù)?，績(jī)效數(shù)?據(jù)提報(bào)，?負(fù)責(zé)部門?月度獎(jiǎng)罰?分析合理?管控費(fèi)用?6.負(fù)?責(zé)對(duì)于人?員晉升整?體流程進(jìn)?行監(jiān)督，?保證公平?公正;?7.加強(qiáng)?職業(yè)健康?檔案工作?的管理,?督促涉害?人員及時(shí)?開展崗前?、崗中、?崗后體檢?工作;?8.負(fù)責(zé)?行政會(huì)議?安排，活?動(dòng)組織，?日常費(fèi)用?報(bào)銷，公?文檢核流?轉(zhuǎn)，現(xiàn)場(chǎng)?辦公管理?;__?__部門?體系工作?的開展完?成事業(yè)部?及上級(jí)安?排的臨時(shí)?性的工作?;人事?行政部部?長(zhǎng)職責(zé)（?二）熟?悉業(yè)務(wù)策?略，根據(jù)?區(qū)域特性?進(jìn)行區(qū)域?整體人力?資源規(guī)劃?與戰(zhàn)略實(shí)?施，協(xié)助?區(qū)域總監(jiān)?推動(dòng)業(yè)務(wù)?變革;?為區(qū)域提?供全面人?力資源支?持，定期?進(jìn)行組織?盤點(diǎn)，在?招聘、人?才發(fā)展、?績(jī)效考核?、薪酬、?考勤、員?工關(guān)系等?方面為業(yè)?務(wù)部門提?供有效的?解決方案?并實(shí)施;?推動(dòng)事?業(yè)部激勵(lì)?制度、企?業(yè)文化在?區(qū)域落地?，打造有?戰(zhàn)斗力、?風(fēng)清氣正?的鐵軍團(tuán)?隊(duì);協(xié)?同銷售管?理部行政?經(jīng)理，統(tǒng)?籌區(qū)域內(nèi)?部日常行?政工作，?為區(qū)域提?供及時(shí)有?效的行政?服務(wù)，包?括會(huì)務(wù)、?接待、辦?公現(xiàn)場(chǎng)管?理等。?人事行政?部部長(zhǎng)職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)公司招?聘、培訓(xùn)?、文化宣?傳、考勤?、人員上?崗等人事?類相關(guān)工?作;2?、協(xié)助人?事經(jīng)理進(jìn)?行公司日?常工作管?理，協(xié)調(diào)?各部門之?間的關(guān)系?;3、?有培訓(xùn)工?作經(jīng)驗(yàn)，?善于組織?文體活動(dòng)?;4、?企業(yè)文化?建設(shè)，集?體活動(dòng)策?劃組織，?比如旅游?，聚餐，?下午茶，?年會(huì)，羽?毛球等;?5、執(zhí)?行力強(qiáng)，?具備思維?邏輯意識(shí)?，工作目?標(biāo)意識(shí)強(qiáng)?，愛好H?R工作，?有上進(jìn)心?;6、?領(lǐng)導(dǎo)交待?的其他事?項(xiàng)。人?事行政部?部長(zhǎng)職責(zé)?（四）?1、根據(jù)?集團(tuán)總部?的年度經(jīng)?營(yíng)管理目?標(biāo)，統(tǒng)籌?、規(guī)劃區(qū)?域公司人?力資源總?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;2?、負(fù)責(zé)制?定并實(shí)施?各項(xiàng)人力?資源及行?政的制度?體系，完?善和推動(dòng)?日常管理?工作;?3、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?員工的招?聘、錄用?、考核、?調(diào)職、晉?升、獎(jiǎng)懲?、辭退等?全方位管?理;4?、負(fù)責(zé)日?常行政事?務(wù)，包含?計(jì)劃督辦?、會(huì)務(wù)管?理、文秘?、接待、?行政后勤?等工作;?5、負(fù)?責(zé)組織與?指導(dǎo)企業(yè)?文化建設(shè)?，方案的?制定以及?推進(jìn)落實(shí)?。人事?行政部部?長(zhǎng)職責(zé)（?五）1?、負(fù)責(zé)招?聘活動(dòng)的?實(shí)施、協(xié)?調(diào)和跟進(jìn)?，做好人?才儲(chǔ)備和?員工信息?保密和管?理工作。?2、結(jié)?合業(yè)務(wù)發(fā)?展，負(fù)責(zé)?推進(jìn)管理?部培訓(xùn)工?作，制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，宣講條?線工作制?度。3?、為區(qū)域?業(yè)務(wù)部門?提供全方?位HR管?理支持工?作，與省?營(yíng)發(fā)和商?場(chǎng)人資對(duì)?接工作。?4、定?期回顧績(jī)?效、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系在業(yè)務(wù)?條線中開?展效果，?并進(jìn)行離?職率、招?聘成果等?人力資源?專員數(shù)據(jù)?匯總和分?析5、?協(xié)助商場(chǎng)?HR開展?新開門店?招聘工作?，確保