行政人事工作職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁行政人事?工作職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)其功能?領(lǐng)域內(nèi)主?要目標(biāo)和?計劃，制?定、參與?或協(xié)助上?層執(zhí)行相?關(guān)的政策?和制度;?2、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評估;?3、負(fù)?責(zé)公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?;4、?規(guī)劃、指?導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下?屬及員工?的聘用、?福利、培?訓(xùn)、績效?、員工關(guān)?系等管理?工作;?5、負(fù)責(zé)?人力資源?內(nèi)部的組?織管理;?6、分?析相關(guān)資?料，進(jìn)行?企業(yè)人力?資源診斷?，并對相?關(guān)政策進(jìn)?行完善。?行政人?事工作職?責(zé)（二）?1、組?織編制人?力資源管?理的相關(guān)?制度，并?組織貫徹?執(zhí)行，定?期修正。?2、組?織編制并?落實(shí)人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，完?成人力資?源的挖掘?、儲備工?作。3?、依據(jù)公?司各部門?的需求和?崗位任職?條件，制?定招聘計?劃，組織?面試、復(fù)?試，完成?人員配備?。4、?根據(jù)公司?發(fā)展要求?，針對各?類崗位員?工設(shè)計培?訓(xùn)方案并?具體實(shí)施?。5、?完成公司?各部門人?員的業(yè)績?考核，有?效實(shí)現(xiàn)績?效考核的?目的。?6、負(fù)責(zé)?組織完成?員工的薪?酬及保險?福利等管?理工作。?7、負(fù)?責(zé)員工勞?動關(guān)系的?管理，并?對產(chǎn)生的?糾紛及其?他相關(guān)問?題進(jìn)行妥?善處理。?8、組?織實(shí)施對?員工的考?勤、晉升?、調(diào)職、?獎懲、辭?退等全方?位管理。?9、與?員工溝通?、了解思?想動態(tài)，?為員工提?供職業(yè)規(guī)?劃的專業(yè)?咨詢。?行政人事?工作職責(zé)?（三）?1.負(fù)責(zé)?營銷中心?及工廠招?聘工作：?篩選簡歷?，預(yù)約并?安排面試?，招聘渠?道的開發(fā)?及維護(hù)，?面試結(jié)果?溝通;?2.負(fù)責(zé)?營銷中心?考勤管理?及統(tǒng)計;?3.員?工入職、?離職、試?用期、調(diào)?動等手續(xù)?辦理;?4.員工?勞動合同?、保密協(xié)?議簽訂;?___?_公司相?關(guān)資質(zhì)文?件、專利?文件管理?;__?__公司?相關(guān)印章?管理;?____?日常公文?的編寫、?審批及發(fā)?布;8?.辦公室?日常行政?工作;?9.上級?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。行?政人事工?作職責(zé)（?四）1?、完善人?力資源管?理體系，?包括：招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績效，以?及員工關(guān)?系等;?2、主導(dǎo)?招聘工作?，提出人?才優(yōu)化策?略，組織?內(nèi)部培訓(xùn)?，定期舉?辦員工分?享;3?、完善項?目組單個?核算績效?;4、?根據(jù)公司?發(fā)展需要?，組織制?定人才儲?備及職業(yè)?發(fā)展計劃?，實(shí)現(xiàn)公?司人才優(yōu)?化配置;?5、塑?造、維護(hù)?和