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文檔簡介

餐飲店勞動(dòng)合同書一、合同雙方雇主：[餐飲店名稱]法定代表人（負(fù)責(zé)人）：[姓名]聯(lián)系地址：[地址]電話：[聯(lián)系方式]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]雇員：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]聯(lián)系地址：[地址]電話：[聯(lián)系方式]二、合同期限合同期限為：[具體時(shí)間或期限]三、試用期雇員在入職后，需經(jīng)過[試用期時(shí)間]的試用期。試用期工資：[試用期工資]元/月四、工作任務(wù)和場所雇員工作任務(wù)為：[具體工作任務(wù)]工作場所為：[工作場所地址]五、工作時(shí)間和休息時(shí)間雇員每天工作[具體工作時(shí)間]小時(shí)，每周工作[具體工作時(shí)間]小時(shí)；雇員每周休息一天；工作日每天提供[具體午餐時(shí)間段]的午餐時(shí)間；超過正常工作時(shí)間的加班，按照國家規(guī)定的工資倍率發(fā)放加班工資。六、薪酬和福利待遇雇員工資：[工資]元/月；如因公司原因解除合同時(shí)，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付解除合同補(bǔ)償金；雇員離職時(shí)，如未滿一年，不計(jì)入服務(wù)年限；雇員享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等各類假期；餐飲店將購置工傷、意外保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)，為雇員提供安全保障。七、合同解除需要解除合同的一方應(yīng)提前15天以書面形式通知對(duì)方；雇員在試用期內(nèi)任意一方可隨時(shí)解除合同；雇員試用期后解除合同，須向餐飲店提前7天提交書面解約申請。八、其他事項(xiàng)餐飲店應(yīng)按照國家法律法規(guī)繳納雇員社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；對(duì)于違紀(jì)、違法行為，餐飲店有權(quán)給予相應(yīng)紀(jì)律處分，并且如涉及法律問題，餐飲店將配合相關(guān)法律部門進(jìn)行調(diào)查處理；有關(guān)本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定處理。九、合同生效方式所有合同必須由雇主與雇員共同簽署，不得出現(xiàn)單方簽署合同的情況。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的效力。十、爭議解決本合同的簽訂、履行和解釋，均適用中華人民共和國法律規(guī)定。若雙方因本合同的履

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