非全日制用工勞動(dòng)合同期限

PAGEPAGE1非全日制用工勞動(dòng)合同期限在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用非全日制用工制度來(lái)節(jié)省勞動(dòng)力成本和適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。與此同時(shí)，非全日制用工勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題也成為了人力資源管理中不可忽略的問(wèn)題。什么是非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工是指用人單位與被用人單位之間，按照企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和員工自愿原則，在一定范圍內(nèi)約定員工的工作時(shí)間、工作形式、工作地點(diǎn)以及工作薪酬等內(nèi)容的用工形式。非全日制用工的形式包括但不限于：臨時(shí)工、試用期工、合同工、兼職工等。非全日制用工勞動(dòng)合同是雇傭合同的一種形式。它是用人單位與被用人單位之間，約定非全日制用工法律關(guān)系的書面合同。非全日制用工勞動(dòng)合同期限的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，非全日制用工勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)明確約定，不得超過(guò)二年。具體而言：臨時(shí)工的勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；試用期工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；合同工的勞動(dòng)合同期限可以與用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所處的周期相適應(yīng)，但是不得超過(guò)兩年；兼職工的勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)與兼職工的工作任務(wù)時(shí)間和工作任務(wù)內(nèi)容相符合。非全日制用工勞動(dòng)合同期限的具體操作合同期限的約定雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作形式、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作薪酬以及合同期限等內(nèi)容。約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法合理、雙方自愿協(xié)商，并達(dá)成書面合同。合同期限的處理（1）合同期限約定在勞動(dòng)合同期滿后終止。合同期限屆滿后，用人單位可以與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位與員工在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)就續(xù)訂的勞動(dòng)合同起訂時(shí)間、工作形式、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等繼續(xù)協(xié)商達(dá)成一致，并在書面上進(jìn)行記錄。（2）合同期限屆滿前雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。在非全日制用工勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方可以協(xié)商一致結(jié)束勞動(dòng)合同。在終止勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付已經(jīng)勞動(dòng)的工資和補(bǔ)償。（3）合同期限屆滿前用人單位解除勞動(dòng)合同。合同期限屆滿前，除了有正當(dāng)理由外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特殊情況下的勞動(dòng)合同處理非全日制用工勞動(dòng)合同也會(huì)受到法律的保護(hù)，如遇下列情況，雙方需要注意勞動(dòng)合同的處理：（1）用人單位經(jīng)營(yíng)困難。法律規(guī)定，如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要減少人數(shù)的，員工從業(yè)的情況應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮“非全日制用工”，并且應(yīng)當(dāng)預(yù)先告知員工。（2）勞動(dòng)者疾病或者非因工致殘喪失勞動(dòng)能力。在勞動(dòng)者疾病或者非因工致殘喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。需要員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定后，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。結(jié)論非全日制用工勞動(dòng)合同是保障員工合法權(quán)益和用人單位合法使用人力資源的重要文件。對(duì)于期限約定等問(wèn)題，用人單位和員工都需要實(shí)事求是、公