銀川市勞動(dòng)合同

銀川市勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的一種合約關(guān)系，是規(guī)定勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的法律文件。銀川市勞動(dòng)合同作為銀川市執(zhí)行的勞動(dòng)法規(guī)定的具體實(shí)施文件，在銀川市的企業(yè)和勞動(dòng)者之間履行重要的法律職責(zé)。2.勞動(dòng)合同的簽訂條件銀川市的企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合以下條件：2.1雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同必須是雙方自愿簽訂的，不能采取強(qiáng)制或者欺騙等不道德行為簽訂勞動(dòng)合同。2.2合法身份企業(yè)在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須證明勞動(dòng)者身份的合法性。勞動(dòng)者的身份可以是中國(guó)公民、外國(guó)人以及港澳臺(tái)居民等。2.3年滿十六周歲勞動(dòng)合同的簽訂雙方必須滿16周歲，未滿16周歲者需經(jīng)法定代理人同意并由其代簽。2.4協(xié)商一致勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的雙方履行法律責(zé)任的具體規(guī)定文件，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：3.1勞動(dòng)合同的名稱(chēng)和簽訂日期。3.2雙方當(dāng)事人的基本情況，包括企業(yè)名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名、勞動(dòng)者姓名、居民身份證號(hào)碼等。3.3工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。3.4合同期限和試用期。銀川市規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定合同期限，如果是固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)诤贤s定前7個(gè)工作日，向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知。勞動(dòng)合同不得超過(guò)3年。3.5工作時(shí)間與休息休假情況。包括每周工作時(shí)間、每日工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。3.6工資報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的按月工資及加班工資、工資支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。3.7工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)條件的安全、衛(wèi)生，并為勞動(dòng)者配備保護(hù)用品。3.8懲罰與糾紛解決。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定各自的違約責(zé)任、違規(guī)的懲罰及勞動(dòng)糾紛解決方式。4.勞動(dòng)合同的簽訂及公示銀川市規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由企業(yè)與勞動(dòng)者本人在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)各自保留一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在工作開(kāi)始前的15天內(nèi)，向勞動(dòng)者出具并通過(guò)登記、備案等形式進(jìn)行保管。勞動(dòng)部門(mén)也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行審核，核實(shí)合法性。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障文件，在企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同