公司人力資源部的年終總結(jié)報(bào)告

公司人力資源部的年終總結(jié)報(bào)告

一、加強(qiáng)人事治理，提升效勞質(zhì)量，保障日常工作有序進(jìn)展

1、工資福利。①幫助省社人事處、老干處完成了離休干部新增生活補(bǔ)貼的造表、申報(bào)工作;②主動(dòng)到社保爭(zhēng)取政策，為離休干部每人每月增加了600元生活不能自理的補(bǔ)貼費(fèi);③準(zhǔn)時(shí)完成在職員工工齡工資、崗位工資、以及獲獎(jiǎng)員工工資調(diào)整;④每月認(rèn)真校對(duì)儲(chǔ)藏庫(kù)離退人員的撥付工資額;⑤儲(chǔ)藏庫(kù)離退人員生活補(bǔ)貼問題實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，通過多方努力、不斷協(xié)調(diào)將政策爭(zhēng)取到位，儲(chǔ)藏庫(kù)的離退人員可人均月增加約800元生活費(fèi)，解決了離退休老同志的后顧之憂。

2、社會(huì)保障。①按規(guī)定完成了公司xx年五項(xiàng)保險(xiǎn)年審工作，準(zhǔn)時(shí)完成醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的身份證升位等信息修改申報(bào);②準(zhǔn)時(shí)為退休、離職、新增員工辦理社保異動(dòng)、準(zhǔn)時(shí)為離退休人員辦理異地安置手續(xù);③每月精確校對(duì)、清繳社保基金;④完成了離退休人員一年一次的建模及身份認(rèn)證工作;⑤完成了xx年員工社保繳費(fèi)基數(shù)確定簽名工作;⑥準(zhǔn)時(shí)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)保的報(bào)銷，一年來先后有6人報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)共計(jì)一萬(wàn)余元。201*年被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為社保先進(jìn)單位。

3、員工關(guān)系。①準(zhǔn)時(shí)探望生病住院的同志，一年來先后探望在職、離退員工20余次;②準(zhǔn)時(shí)為在職及離退人員的送去生日的祝愿;③召開老干部座談會(huì)、軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)，傾聽老同志的心聲，解釋相關(guān)的政策，尤其是公司軍轉(zhuǎn)干部待遇和儲(chǔ)藏庫(kù)退休人員生活補(bǔ)貼費(fèi)問題，屢次與省人社廳、省財(cái)政廳、省信訪辦、省供銷社、省市軍轉(zhuǎn)辦等相關(guān)部門協(xié)調(diào)，積極為老同志爭(zhēng)取政策支持;④盡力為解除勞動(dòng)合同的員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)工作，使職工的利益不受侵害;⑤為詢問相關(guān)人事政策、辦理有關(guān)事項(xiàng)的員工，急躁解釋，熱忱效勞。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。①聯(lián)合業(yè)務(wù)部，組織了棉花新標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn);②參與了省直工委組織的調(diào)解員學(xué)習(xí)班的培訓(xùn);③參與了省人力資源和社會(huì)保障廳組織的企業(yè)勞動(dòng)合同治理學(xué)習(xí)班的培訓(xùn);④完成了員工高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱申報(bào)、辦證、發(fā)文聘任工作。

二、重視黨團(tuán)建立，提高治理水平，確保思想政治工作取得實(shí)效

1、黨務(wù)工作

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的標(biāo)準(zhǔn)治理

一是嚴(yán)格了黨員進(jìn)展對(duì)象的考察。嚴(yán)把進(jìn)展黨員質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格進(jìn)展黨員的各個(gè)環(huán)節(jié)和程序，堅(jiān)決做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善構(gòu)造，慎重進(jìn)展;二是完善了黨員的信息治理。積極做好黨員信息庫(kù)建立，5月-6月，完成了公司160多名黨員的信息采集和錄入工作，依托黨員信息治理系統(tǒng)，根本完善了黨員信息庫(kù)建立，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和黨員信息從信息庫(kù)直接生成、報(bào)送，逐步實(shí)現(xiàn)黨員、黨組織信息化治理。三是進(jìn)一步加強(qiáng)黨費(fèi)的治理。依據(jù)黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)收繳黨費(fèi)，對(duì)黨費(fèi)的使用有明細(xì)，有記錄。7月，完成了公司全部黨員xx年的黨費(fèi)收繳工作。

(2)組織黨員座談、學(xué)習(xí)

七月，召開了機(jī)關(guān)支部全體黨員“七一”座談，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、黨的十八大精神、《條例》及《實(shí)施方法》。

(3)廣泛開展公開承諾活動(dòng)

公司黨委在8月份開展了黨員公開承諾活動(dòng)，7月底下發(fā)了通知，至8月中旬，公司各支部及全體黨員都上交了承諾書，人事部對(duì)各黨員的承諾書存檔、建立臺(tái)賬，并托付各支部嚴(yán)格監(jiān)視黨員的踐諾狀況。

2、工會(huì)工作

(1)堅(jiān)持民主治理，充分發(fā)揮職代會(huì)作用

職工代表大會(huì)，是公司與員工溝通的平臺(tái)，也是職工維權(quán)護(hù)益的有效途徑，更是公司推行民主建立的重要手段，一年來，我們定期組織召開職代會(huì)，對(duì)關(guān)系公司利益、職工利益的大事進(jìn)展?fàn)幷搶徸h，同時(shí)，鼓舞員工為公司進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)征集的建議準(zhǔn)時(shí)匯總并做好信息反應(yīng)。

(2)堅(jiān)持以活動(dòng)為載體，推動(dòng)企業(yè)文化建立

緊緊圍繞“追求卓越效勞，打造安康家園”的文化理念，積極開展各項(xiàng)安康有益的活動(dòng)，如組織“春節(jié)同樂會(huì)”、“三八”節(jié)春游、“八一”節(jié)慰問復(fù)轉(zhuǎn)軍人、參與省內(nèi)紡織行業(yè)乒乓球賽、組織參與省直工委的自行車騎行活動(dòng)等，通過這些活動(dòng)的開展，豐富了員工的文化生活，增加了員工的`認(rèn)知感和認(rèn)同感，增加了企業(yè)的分散力。

三、堅(jiān)持綜合治理，提倡安全生產(chǎn)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氣氛

1、簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀

根據(jù)省社社會(huì)治理綜合治理工作要求，堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，與各單位層層簽訂了責(zé)任狀，責(zé)任到人，明確權(quán)責(zé)。針對(duì)國(guó)內(nèi)安全事故頻發(fā)，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，7月底下發(fā)了開展安全生產(chǎn)大檢查專項(xiàng)行動(dòng)的組織，催促各單位抓好重點(diǎn)部位、重點(diǎn)時(shí)段的群防群治工作，全面排查和治理各類安全生產(chǎn)隱患，確保公司有一個(gè)安全和諧穩(wěn)定的工作氣氛。

2、解決實(shí)際問題，做好安全維穩(wěn)工作

做好公司的安全維穩(wěn)工作，是保障公司和諧有序進(jìn)展的重要環(huán)節(jié)。老同志的津補(bǔ)貼問題、軍轉(zhuǎn)干部待遇問題始終是公司擔(dān)心定的因素，為此我們一方面積極向有關(guān)部門反映狀況，