企業(yè)以員工級別制定加班標(biāo)準(zhǔn)合不合理

企業(yè)以員工級別制定加班標(biāo)準(zhǔn)合不合理

用人單位以員工級別來制定治理人員的加班標(biāo)準(zhǔn)是不合理的，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)展投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的狀況進(jìn)展監(jiān)視。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求訂正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫忙。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員賜予嘉獎。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

員工超時(shí)加班是否合法

《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行（其他）工作和休息方法。

第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特別緣由需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命安康和財(cái)產(chǎn)（安全），需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條有以下情形之一的.，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國務(wù)院規(guī)定。

員工加班不給加班費(fèi)但給一樣時(shí)長調(diào)休合法嗎

1.用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給一樣時(shí)長調(diào)休，不合法。

2.公司加班應(yīng)當(dāng)根據(jù)下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。

有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動者工作又不