2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.社會(huì)保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（）。A、社會(huì)救助B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)福利2.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（）。A、為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源3.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊成為原始資料。4.反映勞動(dòng)爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A、一次調(diào)解完結(jié)率B、職工與企業(yè)行政提出的爭議件數(shù)各占爭議總件數(shù)比重C、調(diào)解完結(jié)率D、某事項(xiàng)爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重E、個(gè)別（或集體）爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重5.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動(dòng)關(guān)系可表示為（）。A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)6.對工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有（）。A、工傷事故次數(shù)B、工傷人數(shù)C、工傷頻率D、工傷死亡率E、非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)7.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）。A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平8.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B、產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)C、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)9.非工作時(shí)間包括（）。A、上下班路途時(shí)間B、工間操時(shí)間C、醫(yī)療保健時(shí)間D、閑暇時(shí)間E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間10.工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)11.分子和分母可以互換的相對指標(biāo)有（）。A、結(jié)構(gòu)相對指標(biāo)B、比例相對指標(biāo)C、強(qiáng)度相對指標(biāo)D、比較相對指標(biāo)12.根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為（）。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)13.勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（）。A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資14.反映勞動(dòng)爭議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是（）。A、每千職式勞動(dòng)爭議件數(shù)B、某項(xiàng)爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重C、每千名女職工勞動(dòng)爭議件數(shù)D、平均每件勞動(dòng)爭議涉及人數(shù)15.一個(gè)新裝修的辦公室，配備了一臺(tái)商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請按照下列提示開通Internet。雙絞線的兩端需要安裝RJ-45連接器，通常采用的線序是怎樣的？16.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）。A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度17.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C、企業(yè)報(bào)表D、原始記錄18.下列不屬于人力資源總量統(tǒng)計(jì)范圍的是（）。A、編制外由單位支付工資的人員B、經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員C、編制內(nèi)由單位支付工資的人員D、未出勤由單位支付工資的人員19.培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率20.下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、離退休人員待遇的支出21.按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是（）。A、保證資料具有及時(shí)性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性22.勞動(dòng)爭議件數(shù)與勞動(dòng)爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（）。A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)23.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（）。A、體能綜合指標(biāo)B、智力水平C、個(gè)體素質(zhì)D、整體素質(zhì)E、能力24.企業(yè)人力資源不包括（）。A、不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員B、由本單位支付工資的編制外人員C、由本單位支付工資的未出勤人員D、由本單位支付工資的、臨時(shí)在國外工作人員25.在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是（）。A、人的體力水平B、人的文化水平C、人的智力水平D、人的能力水平26.作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D、車間報(bào)表27.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、統(tǒng)計(jì)年表28.我國退休養(yǎng)老人員不包括（）。A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員29.企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于（）。A、企業(yè)組織能力B、個(gè)體素質(zhì)狀況C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)D、人力資源的組合比例E、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)30.反映勞動(dòng)爭議普遍程度的指標(biāo)是（）。A、每千職工勞動(dòng)爭議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭議人數(shù)（件數(shù)）C、每千名女職工勞動(dòng)爭議數(shù)D、某項(xiàng)爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重31.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。32.進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是（）。A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E、定性化原則33.勞動(dòng)過程因素包括（）。A、勞動(dòng)組織制度B、工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C、安全防護(hù)設(shè)備D、個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等34.為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（）分組。A、學(xué)員的身份、職業(yè)B、學(xué)習(xí)程度C、學(xué)習(xí)形式D、學(xué)習(xí)專業(yè)35.計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）。A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時(shí)為單位D、以工日為單位36.如果報(bào)告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。A、增加B、減少C、不變D、不能確定37.以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括（）。A、缺勤工時(shí)B、停工工時(shí)C、無定額工作工時(shí)D、從事有定額工作的消耗工時(shí)38.下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是（）.A、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、集體福利39.按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（）。A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日40.下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是（）。A、上班路途時(shí)間B、午休時(shí)間C、工間操時(shí)間D、下班自愿留下作好事的時(shí)間41.人工成本統(tǒng)計(jì)的對象是各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。42.定額工時(shí)壓縮率代表的是（）。A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)43.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用為（）。A、人工成本B、工資總額C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額D、保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額44.工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于（）。A、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)組織職工參與勞動(dòng)競賽統(tǒng)計(jì)D、職工文體活動(dòng)統(tǒng)計(jì)45.用報(bào)告期人工成本總額處于同一時(shí)期職工平均人數(shù)的道德是（）。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比46.下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭議的是（）。A、職工之間發(fā)生的爭議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛47.生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指（）。A、企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B、合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C、增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D、計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)48.每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（）。A、均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果C、前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo)D、前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果49.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（）。A、數(shù)量化B、定性化C、模糊性D、動(dòng)態(tài)性50.下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）。A、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、喪葬及撫恤費(fèi)用D、現(xiàn)場搶救費(fèi)用E、資源損失第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:D2.正確答案:A,B,C,D,E3.正確答案:錯(cuò)誤4.正確答案:B,D,E5.正確答案:D6.正確答案:A,B,E7.正確答案:C8.正確答案:B9.正確答案:A,C,D,E10.正確答案:D11.正確答案:B,C,D12.正確答案:A,B,C,D,E13.正確答案:D14.正確答案:D15.正確答案: 16.正確答案:B17.正確答案:B18.正確答案:B19.正確答案:B,D,E20.正確答案:B,D,E21.正確答案:D22.正確答案:C23.正確答案:A,B,E24.正確答案:A25.正確答案:C26.正確答案:B27.正確答案:B28.正確答案:D29.正確答案:B,C,D30.