2023年工會知識考試歷年重點考核試題含答案

2023年工會知識考試歷年重點考核試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起2.簡述我國《勞動法》關(guān)于加班工資計算的規(guī)定。3.勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現(xiàn)和社會主義核心價值體系的集中展示。勞模精神的內(nèi)涵有哪些？4.勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？5.工會工作的出發(fā)點和落腳點是什么？6.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會不具有社會團體法人資格。7.對工會法律援助承辦人員的補貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上（）根據(jù)本地實際情況確定。A、地方工會B、財政局C、地區(qū)民政部門8.職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并（）工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。9.工會應(yīng)加強對職工心理健康問題的關(guān)注。心理健康的標(biāo)志是什么？10.關(guān)于企業(yè)職工代表大會代表組成比例，表述錯誤的是：（）A、一線職工代表的比例不得低于百分之五十。B、中層以上管理人員代表的比例不得超過百分之四十。C、中層以上管理人員代表的比例不得超過百分之二十。D、女職工代表比例應(yīng)當(dāng)與女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。11.廠務(wù)公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？12.會員大會或會員代表大會有哪些職權(quán)？13.全總關(guān)于《加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》規(guī)定，不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買（）、（）等，搞請客送禮等活動。14.企業(yè)的女職工委員會與婦聯(lián)組織是什么關(guān)系?15.公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建議（）和（）制度，支持職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。16.工會經(jīng)費收支情況接受同級（）審查，接受上級工會審計，并定期向（）報告。17.在社會主義市場經(jīng)濟條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工權(quán)益的兩項機制是什么?18.困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？19.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。20.審計整改督查制度包括哪些內(nèi)容？21.幫扶資金使用情況應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)錄入全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)。22.基層工會支付會員個人和家庭困難補助的費用屬于（）A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、其他支出23.《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年（）月（）日起施行。24.工會療休養(yǎng)事業(yè)的宗旨是什么？25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A、《公司法》三十B、《合伙企業(yè)法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企業(yè)法》五十26.特困職工子女助學(xué)資金如何申請？27.盧展工書記提出的“四個重在”：（）、（）、（）、（）。28.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得（）或（）勞動者加班。29.修改后的《工會法》規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任（）A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任30.違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費的，對有關(guān)責(zé)任人如何處理？31.勞動關(guān)系三方協(xié)商機制由哪三方組成？32.五年中全國工會會員發(fā)展到多少人？33.工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位（）調(diào)動其工作。A、可以B、絕對不能C、不得隨意34.社區(qū)和行政村（）建立工會組織。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、無權(quán)35.勞動者在試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、50%B、60%C、80%36.工會一切工作的出發(fā)點和落腳點是什么？37.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括以下哪些？（）A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的38.中國工會建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的根本依據(jù)和重要遵循是什么？39.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與（）工作人員同等對待。40.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任：（）A、職工本人B、用人單位C、誰主張、誰舉證D、職工或其近親屬41.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以（）、（）等形式替代、不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。42.女職工“五期”指什么？43.行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表（）、（）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體協(xié)商合同制度，協(xié)調(diào)處理（）、簽訂集體合同等等勞動關(guān)系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。44.企業(yè)與企業(yè)職工一方可以建立集體協(xié)商制度，依法簽訂集體合同。45.集體合同制度對職工個人而言具有什么重要作用？46.李某與公司簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議，約定公司支付其在職進修本專業(yè)學(xué)位的學(xué)費共計4萬元，如期違約，應(yīng)向公司支付雙倍違約金該約定是否合法，請簡要說明理由。47.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。48.工會是職工代表大會的（），負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A、權(quán)利機構(gòu)B、執(zhí)行機構(gòu)C、常設(shè)機構(gòu)D、工作機構(gòu)49.職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同，（）。A、不能超過兩屆B、連選連任C、不能超過一屆50.職工入會的程序是什么？第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A2.正確答案:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.正確答案: 愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)。4.正確答案:勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。要堅持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴(yán)格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。5.正確答案:工會工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為職工群眾服務(wù)。6.正確答案:錯誤7.正確答案:A8.正確答案:報告9.正確答案: 心理健康的標(biāo)志一般表現(xiàn)為： （1）具有充分的適應(yīng)力； （2）能充分地了解自己，并對自己的能力作出適度的評價； （3）生活的目標(biāo)切合實際； （4）不脫離現(xiàn)實環(huán)境，熱愛生活、熱愛他人、熱愛大自然； （5）能保持人格的完整與和諧； （6）善于從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)； （7）能保持良好的人際關(guān)系； （8）能適度地發(fā)泄情緒和控制情緒，能承受歡樂與憂傷的考驗； （9）在不違背集體利益的前提下，能有限度地發(fā)揮個性； （10）在不違背社會規(guī)范的前提下，能恰當(dāng)?shù)貪M足個人的基本需求，與社會保持同步。10.正確答案:B11.正確答案:生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：年度發(fā)展目標(biāo)及完成情況；財務(wù)管理和審計、評估結(jié)果；對外投資和工程建設(shè)項目招標(biāo)；大宗物資采購；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標(biāo)管理落實情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。12.正確答案: （1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告； （2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告； （3）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會； （4）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議； （5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員； （6）討論決定工會工作其他重大問題。13.正確答案:購物卡；代金券14.正確答案: 根據(jù)第14條的規(guī)定，企業(yè)的女職工委員會由同級工會委員會提名，與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作.企業(yè)的女職工委員會是縣或者縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo).15.正確答案:職工董事；職工監(jiān)事16.正確答案:工會經(jīng)費審查委員會；會員大會或會員代表大會17.正確答案: 平等協(xié)商和集體合同制度和職工代表大會制度.18.正確答案:勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。19.正確答案:性別20.正確答案: 審計整改督查制度的主要內(nèi)容有： （1）審計整改報告制度。要求被審計單位在規(guī)定的期限里，向?qū)徲媶挝粓笏驼那闆r； （2）審計整改回訪制度。審計單位對整改情況進行跟蹤督促檢查，重點督促檢查被審計單位整改執(zhí)行情況； （3）整改結(jié)果通報制度。21.正確答案:3022.正確答案:A23.正確答案:4；1824.正確答案: 為勞動模范和職工群眾服務(wù)，為推進工運事業(yè)服務(wù)，為社會和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。25.正確答案:C26.正確答案:市總工會成立了特困女職工子女助學(xué)資金，為符合幫扶標(biāo)準(zhǔn)的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費制費用，困難女職工向所在的工會組織提交申請和相關(guān)證明，由基層工會統(tǒng)一向市總工會申請此項資金。27.正確答案:重在持續(xù)；重在提升；重在統(tǒng)籌；重在為民28.正確答案:強迫；變相強迫29.正確答案:A,B,C,D30.正確答案: 違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會經(jīng)費的，有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人行政處分。31.正確答案: 建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各級人民政府勞動行政部門發(fā)揮著重要作用，工會、企業(yè)也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。各級人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，對穩(wěn)定職工隊伍。促進企業(yè)發(fā)展，保證社會政治長治久安將發(fā)揮重要作用。32.正確答案:全國工會會員從2003年的1.23億人發(fā)展到2008年的2.09億人。33.正確答案:C34.正確答案:B35.正確答案:C36.正確答案: 表達(dá)和維護廣大職工群眾利益。37.正確答案:A,C,D38.正確答案: 根本依據(jù)和重要遵循是社會主義核心價值體系。39.正確答案:國家機關(guān)40.正確答案:B41.正確答案:實物；有價證券42.正確答案:女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。43.正確答案:政府；職工和用人單位；平等協(xié)商44.正確答案:錯誤45.正確答案: 集體合同制度是維護勞動者會法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與