人事行政轉(zhuǎn)正述職報(bào)告

人事行政轉(zhuǎn)正述職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人于xxxx年x月x日進(jìn)入本公司擔(dān)任人事行政助理，至今已服務(wù)于公司x年有余。我謹(jǐn)在此誠(chéng)懇地向您提交一份述職報(bào)告，以展示自己的工作成果和準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正的決心。一、工作依據(jù)本公司2019年7月1日頒布了新版的《人員管理制度》，規(guī)定了員工入職、晉升、調(diào)整、解雇等各項(xiàng)管理制度。以此作為我在公司的工作依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，我積極研究公司的人事政策，不僅關(guān)注自身在公司的發(fā)展，也幫助公司更好地管理人才。二、工作內(nèi)容作為人事行政助理，我的工作內(nèi)容主要分為以下幾個(gè)方面：（一）人才招聘作為人事行政助理，一項(xiàng)最為基本的工作便是負(fù)責(zé)公司的招聘工作。我從招聘需求、職位描述、招聘流程和工資福利等方面，全面負(fù)責(zé)了公司招聘工作的實(shí)施，最大限度地提高了招聘效率和質(zhì)量。（二）員工入職管理入職管理是人事管理中不可或缺的步驟，我認(rèn)真負(fù)責(zé)公司的員工入職工作。包括資料檔案建立、員工福利申報(bào)、證照復(fù)印和入職培訓(xùn)等工作，使新員工在短時(shí)間內(nèi)能夠完成適應(yīng)工作環(huán)境、了解公司文化和任務(wù)分配等內(nèi)容。（三）員工檔案管理員工檔案是人事管理中不可或缺的重要材料。我負(fù)責(zé)管理建立員工檔案，保證檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，確保了公司的人事檔案管理規(guī)范化、科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化。（四）員工工資管理在公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，工資是員工們最為關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。我認(rèn)真依據(jù)公司的薪資管理制度，負(fù)責(zé)員工工資核算、計(jì)算工資稅費(fèi)和發(fā)放工資福利，確保員工工資管理規(guī)范化、科學(xué)化、準(zhǔn)確化和及時(shí)化。（五）離職管理員工離職是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的不可避免的一個(gè)環(huán)節(jié)，然而，如何進(jìn)行離職管理是每一位人事行政工作人員所面對(duì)的一項(xiàng)重要工作。我會(huì)及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成員工的離職手續(xù)、工資結(jié)算、平衡員工的工作態(tài)度和離職原因之間的矛盾，并根據(jù)離職原因和公司管理制度搞好后續(xù)處理。三、工作收獲我對(duì)企業(yè)文化和人才管理的觀點(diǎn)不斷深化，認(rèn)識(shí)到管理的重要性和必要性。在工作中學(xué)習(xí)了很多與人才梳理、企業(yè)管理相關(guān)的重要知識(shí)和各種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能夠熟練地運(yùn)用于公司的各種實(shí)際工作中。通過(guò)我自身的努力和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，公司的人才梳理工作和人力資源管理方面得到了很大的提高，同時(shí)也幫助公司解決了很多棘手的問(wèn)題并得到了業(yè)務(wù)部門的高度認(rèn)可。四、未來(lái)計(jì)劃作為人事行政人員，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)人才甄選、管理與運(yùn)用的相關(guān)知識(shí)，積極主動(dòng)地參與企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作，爭(zhēng)取通過(guò)自身的努力實(shí)現(xiàn)在企業(yè)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，繼續(xù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，不斷完善自己的工作方法，提高自己的工作能力和執(zhí)行力，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。總之，我已經(jīng)在公司工作x年，作為人事行政助理，我深知自己的工作定位和職責(zé)，并且認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作。公司對(duì)我的工作能力和態(tài)度表示了肯定并提出了轉(zhuǎn)正的要