2023年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法考試歷年高頻考點試題含答案

2023年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法考試歷年高頻考點試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報到時間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動、未按時報到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補(bǔ)充查明王某在應(yīng)聘時隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實。公司的解除勞動關(guān)系的行為效力如何？為什么？2.勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。3.一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁裁決即發(fā)生法律效力的制度。4.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿多少年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（）A、5年B、10年C、15年D、20年5.簡述生育保障的待遇。6.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。7.2011年7月1日以后參保員工的公積金個人專戶存量基金管理方式保持不變，與本人的社會保險（公積金）個人賬戶基金實行分賬管理。8.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。9.社會保險法規(guī)定我國社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括（）A、基本養(yǎng)老保險B、基本醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險10.以下各項表述中，錯誤的是（）A、訂立集體合同必須符合法定的集體協(xié)商、雙方簽字、報送審查、公布等程序B、協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》C、縣級以上人民政府勞動行政部門的爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)D、我國目前立法尚未對訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出規(guī)定11.國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。12.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于一年。13.簡述工會的類型。14.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況C、用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況E、勞動單位與勞動者訂立勞動合同的情況15.在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。16.A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2010年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定，A公司每月支付朱某報酬2000元，油費(fèi)、過路費(fèi)、違章罰款費(fèi)用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某在受A公司指派購買發(fā)動機(jī)途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。勞動部門審查后認(rèn)為，朱某自備勞動工具為A公司提供勞動服務(wù)，具有臨時性、短期性的特點，且雙方不存在管理與被管理的社會關(guān)系，遂作出工傷調(diào)查結(jié)論，認(rèn)定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請求依法撤銷勞動部門作出的公司調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三方參加訴訟。法院該如何裁決呢？17.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于（）℃，低于（）℃的時候，應(yīng)當(dāng)采取降溫取暖措施。18.下列各項不應(yīng)計算在最低工資中的有（）A、夜班津貼B、加班加點工資C、以貨幣形式支付住房補(bǔ)貼D、用人單位以勞動者繳納的社會保險費(fèi)E、用人單位支付伙食補(bǔ)貼19.學(xué)?？梢酝ㄟ^中介機(jī)構(gòu)管理實習(xí)工作。20.工傷保險待遇中的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。21.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位（）的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A、營業(yè)地B、用工所在地C、分支機(jī)構(gòu)所在地D、辦事機(jī)構(gòu)所在地22.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報國務(wù)院備案B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行C、國務(wù)院統(tǒng)一制定D、省、自治區(qū)、直轄市人大常委會制定23.下列屬于我國勞動法淵源的有（）A、憲法B、行政法C、民法D、經(jīng)濟(jì)法24.2011年4月，李某去某建筑施工公司應(yīng)聘，聲稱自己為某名牌大學(xué)建工專業(yè)碩士畢業(yè)生，已取得建造工程師資格證書，且有實際工作經(jīng)驗。該公司審閱李某提交的各種證書和資料后，十分滿意，于是雙方簽訂了勞動合同，高薪聘請李某擔(dān)任施工項目部副經(jīng)理，合同期限為5年，試用期為6個月。李某2011年4月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，并給公司造成重大損失。公司于2011年11月發(fā)現(xiàn)，李某向公司提交的各種證件都是偽造的。于是公司立即提出與李某解除勞動合同。公司是否有權(quán)要求李某賠償相應(yīng)的損失？25.甲類綜合社會保障計劃是園區(qū)社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計劃。甲類計劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險制度及住房保障項目。26.常見的工資構(gòu)成單元有：基本工資、（）、津貼和（）。27.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。28.2009年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失6.5萬元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么？29.下列屬于勞動基本原則內(nèi)容的有（）A、維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護(hù)原則D、實行勞動行為自主與勞動基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則E、堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則30.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B、公司提出解除合同時無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D、合同期滿后的3年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)E、李某進(jìn)入公司3年內(nèi)不得結(jié)婚31.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）A、賠償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)32.非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。33.工資應(yīng)當(dāng)以（）支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。34.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）A、知識教育B、健康檢查C、勞動補(bǔ)貼D、設(shè)備更新35.簡要說明非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的種類。36.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者可以約定任意勞動合同期限。37.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績克扣勞動報酬。38.試述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍。39.集體合同的主體是（）和（）。40.用人單位安排加班但不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額多少的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A、10%以上20%以下B、50%以上100%以下C、5%以上10%以下D、100%以上200%以下41.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。42.工資包括計時工資、獎金、加班加點工資、計件工資、用人單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)等。43.王某自2004年8月來到大祥文化服務(wù)公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同，2005年、2007年雙方先后辦理了二次續(xù)訂同期限勞動合同的手續(xù)，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升為辦公室主任，工資提高到4500元/月。2008年12月公司進(jìn)行年終考核，王某未能通過考核，被定為不能勝任工作。經(jīng)過參加公司安排的培訓(xùn)，2009年2月王某重新上崗。沒過多久，王某在公司進(jìn)行的半年度考核中再次被定為不能勝任工作，公司考慮到王某是老員工，且在工作期間未出現(xiàn)違紀(jì)行為，便沒有做出解除勞動合同的決定。2009年6月底，該文化服務(wù)公司提前30天向王某發(fā)出了終止勞動合同告知書，通知王某與公司簽訂的勞動合同于2009年7月31日期滿終止不再續(xù)訂，并要求王某按期辦理工作交接手續(xù)，領(lǐng)取兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂為由提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，在遭到公司拒絕后，向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，簽訂無固定期限勞動合同。勞動爭議仲裁委員會支持王某的訴求嗎？理由是什么？44.簡述勞動合同的必備條款。45.用人單位可以在勞動者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。46.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的區(qū)別。47.規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）A、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》48.張某是2003年2月份應(yīng)聘進(jìn)入上海某機(jī)械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。張某的辭職必須由單位批準(zhǔn)嗎？他必須回單位工作嗎？49.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是（）A、勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同B、用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同C、用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期D、勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同50.以下關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力表述錯誤的是（）A、公民的勞動權(quán)利能力從公民出生時享有，公民的勞動行為能力從公民年滿16周歲時起享有B、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力C、公民運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以參加多種勞動法律關(guān)系D、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不受任何限制E、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時產(chǎn)生51.2009年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費(fèi)。肉食品加工公司認(rèn)為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動關(guān)系。公司停發(fā)工資及醫(yī)療費(fèi)用是否合法？為什么？52.違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。53.下列國際勞工組織的國際公約中我國已經(jīng)批準(zhǔn)的是（）。A、 同工同酬公約B、廢除強(qiáng)迫勞動公約C、結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約D、組織權(quán)與集體談判權(quán)公約54.對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。55.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。56.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為（）人，并各確定一名首席代表。A、3至5B、3至7C、3至10D、至少357.分析說明用人單位在勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)中的權(quán)利義務(wù)。58.有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間。59.我國養(yǎng)老保險的組成不包括（）A、個人儲蓄存款B、基本養(yǎng)老保險C、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險60.勞動法律事實61.關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是（）A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟E、勞動權(quán)利爭議不適用基層調(diào)解62.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）A、按用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)C、派遣單位與勞動者約定D、派遣單位與用工單位約定63.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，與公司無關(guān)，故醫(yī)療期間視同事假，公司不予支付任何待遇。64.某工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工人多加班充分利用機(jī)械設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。2010年9月，該廠向工人宣布，廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報告；凡報告的職工，每天需要工作10小時，每小時工廠支付報酬20元，以后不再安排職工補(bǔ)休。有些職工覺得每天工10小時只不過多出兩個小時來，自己年輕力壯，身體承受得了，并且加班后每天可多掙40元錢，每月就800多元，于是紛紛報名進(jìn)行加班。由于報名加班的職工較多，該工廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益提高了不少，利潤有較大幅度的增加。該廠的做法是否合法？為什么？65.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費(fèi)的有（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、醫(yī)療保險D、生育保險E、失業(yè)保險66.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（）A、在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡的B、在宴請客戶中因醉酒死亡的C、在搶險救災(zāi)中受到傷害的D、在上班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的67.變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。68.勞動合同的形式（）A、一律采用書面形式B、應(yīng)當(dāng)采用當(dāng)事人約定的形式C、一般應(yīng)當(dāng)是書面，特殊情形可以是口頭D、不可以采用口頭形式69.某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（）A、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生B、引起勞動法律關(guān)系消滅C、引起勞動法律關(guān)系變更D、引起勞動法律關(guān)系中斷70.國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）A、國際勞工組織理事會B、國際勞工局C、國際勞動組織監(jiān)事會D、國際勞工大會71.勞動合同法自2008年1月1日起施行。72.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會不能單獨依法申請仲裁、提起訴訟，須由勞動者自行申請仲裁或者提起訴訟。73.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（）A、拖欠勞動報酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、工傷醫(yī)療費(fèi)D、社會保險74.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任（）A、勞動者B、用人單位C、用人單位或者勞動者D、人民法院75.企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實習(xí)每日超過八小時。76.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。77.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行（）A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本*單位同崗位勞動者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本*單位勞動者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行78.最常見的工資構(gòu)成單元有（）A、基本工資B、獎金C、津貼D、補(bǔ)貼E、社會保險費(fèi)用79.安排實習(xí)生實習(xí)的，總的實習(xí)時間不得超過12個月。80.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，在特定情況下使用舉證責(zé)任倒置。下列選項中，符合上述要求的是（）A、在勞動爭議過程中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同決定發(fā)生勞動爭議的B、在勞動爭議過程中，因用人單位作出減少繳納社會保險費(fèi)決定發(fā)生勞動爭議的C、在勞動爭議過程中，因用人單位作出調(diào)整勞動者工作崗位決定發(fā)生勞動爭議的D、在勞動爭議過程中，因用人單位作出調(diào)整勞動者工作時間決定發(fā)生勞動爭議的81.招用人員簡章中不需要包括用人單位基本情況。82.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實（）A、可以是自然事件B、可以是社會事件C、可以是合法行為D、可以是違法行為E、只能是合法行為83.2004年12月16日，李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔(dān)任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險公司解除或者終止勞動合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險公司或者A保險公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國保險監(jiān)督管理委員會核準(zhǔn)，出任B保險公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險公司為李某辦理了到B保險公司工作的檔案、養(yǎng)老保險以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。協(xié)議中是否有效？為什么84.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯誤的是（）A、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本*單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表B、首席代表可以由非本*單位人員代理C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人85.根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費(fèi)的比例為本人工資的（）A、20%B、8%C、2%D、1%86.勞動爭議處理中的三方原則體現(xiàn)在（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議審判組織D、集體協(xié)商的協(xié)調(diào)處理組織87.用人單位可以根據(jù)自身條件變化隨時終止勞動合同。88.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，正確的有（）A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E、就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入89.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）A、勞動法律規(guī)范B、勞動關(guān)系C、與勞動關(guān)系有密切關(guān)系的社會關(guān)系D、勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系90.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（）A、張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同E、公司有權(quán)決定是否簽訂無固定期限勞動合同91.2009年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項損失6.5萬元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么？92.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資（）A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)E、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資93.某制藥廠與王某于2008年10月15日簽訂了為期10年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣10萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本*企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2010年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了2年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。該制藥廠的要求是否合理，其依據(jù)是什么？94.用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資時，勞動者應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金。95.下列不屬于勞動安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容是（）A、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則B、建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C、防治職業(yè)中毒的法律規(guī)定D、礦山安全法律規(guī)范96.用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。97.因支付拖欠勞動報酬事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向勞動仲裁委員會申請支付令。98.集體合同包括下列內(nèi)容（）A、工作任務(wù)B、勞動報酬C、勞動安全衛(wèi)生D、變更、解除集體合同的程序E、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法99.2004年12月16日，李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔(dān)任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險公司解除或者終止勞動合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險公司或者A保險公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國保險監(jiān)督管理委員會核準(zhǔn)，出任B保險公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險公司為李某辦理了到B保險公司工作的檔案、養(yǎng)老保險以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。A保險公司為其辦理向B保險公司轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案關(guān)系的手續(xù)的行為如何理解。100.用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:公司解除勞動關(guān)系的行為違法。 因為王某沒有按照規(guī)定時間報到是否對公司產(chǎn)生重大損害，并沒有直接證據(jù)證明，因此公司不得以對公司造成重大損害為由解除與王某的勞動關(guān)系。2.正確答案:錯誤3.正確答案:正確4.正確答案:C5.正確答案: 生育保險包括產(chǎn)假、生育津貼和醫(yī)療服務(wù)三種待遇，具體是： （1）產(chǎn)假，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予女職工在生育過程中休息的期限，具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。我國現(xiàn)行法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)亦應(yīng)給予一定期限的產(chǎn)假。 （2）生育津貼，是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： ①在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本*企業(yè)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天。 ②在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本*企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為90天。 部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次津貼補(bǔ)助。 （3）醫(yī)療服務(wù)，生育醫(yī)療服務(wù)是醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和職工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧必須的住院治療。6.正確答案:正確7.正確答案:正確8.正確答案:錯誤9.正確答案:A,B,C10.正確答案:D11.正確答案:正確12.正確答案:錯誤13.正確答案: 在國外，工會一般分為以下接種類型： （1）雇傭單位工會，即以受雇于同一雇用人的雇工所組成的工會。 （2）職業(yè)工會，也稱“行業(yè)工會”，是指從事同一職業(yè)或相類似職業(yè)的工人所組成的工會。 （3）產(chǎn)業(yè)工會，是指聯(lián)合同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)各部分不同職業(yè)工人所組織的工會。 （4）聯(lián)合工會，即由各個單獨工會聯(lián)合組成的工會組織。 在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。14.正確答案:A,B,D,E15.正確答案:正確16.正確答案:被告認(rèn)定朱某與?A?公司不存在勞動關(guān)系、朱某死亡不屬于其管轄范圍的證據(jù)尚不能達(dá)到清楚而有說服力的證明標(biāo)準(zhǔn)，?其作出的工傷調(diào)查結(jié)?論屬認(rèn)定事實錯誤。遂作出判決，撤銷勞動部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論，并責(zé)令其在判決生效?后一個月內(nèi)重新作出具體行政行為。17.正確答案:35；518.正確答案:A,B,C,D,E19.正確答案:錯誤20.正確答案:正確21.正確答案:B22.正確答案:A23.正確答案:A,E24.正確答案:公司可以要求李某賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)《勞動合同法》第86條的規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于本案中有過錯的一方是李某，因此李某應(yīng)賠償損失。25.正確答案:正確26.正確答案:獎金；補(bǔ)貼27.正確答案:正確28.正確答案:施某與甲公司之間不存在勞動關(guān)系，因為施某的勞動過程不受甲公司管理。29.正確答案:B,C,D,E30.正確答案:A,B,C,D,E31.正確答案:C32.正確答案:正確33.正確答案:法定貨幣34.正確答案:B35.正確答案:（1）縮短工作時間。 （2）延長工作時間。 （3）不定時工作時間。 （4）綜合計算工作時間。 （5）計件工作時間36.正確答案:錯誤37.正確答案:錯誤38.正確答案: （1）適用的主體范圍。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第2條，凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）適用的時間范圍。勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍，應(yīng)當(dāng)是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)。下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)： ①勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。 ②企業(yè)下崗待工人員。 ③因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。 ④處于非帶薪假期間的人員。 （3）適用的勞動種類范圍。勞動者只有在法定或依法約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，才有權(quán)享受最低工資保障。39.正確答案:用人單位；全體勞動者40.正確答案:B41.正確答案:正確42.正確答案:錯誤43.正確答案:不會支持，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十四條第三項：連續(xù)訂立二次固定期限的勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第二項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 在本案例中，王某在2008年12份的考核中未通過，經(jīng)公司培訓(xùn)后，于2009年2月重新上崗，仍被認(rèn)定為不能勝任工作。公司提前30天書面通知王某解除勞動合同，并支付其兩個月的工資補(bǔ)償，符合勞動合同法第四十條的規(guī)定。公司可以拒絕與王某簽訂無固定期限合同。44.正確答案: 根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 （3）勞動合同期限。 （4）工作內(nèi)容和工作地點。 （5）工作時間和休息休假。 （6）勞動報酬。 （7）社會保險。 （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。 （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。45.正確答案:正確46.正確答案:勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確定勞動關(guān)系的意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同開始具有法律效力。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。47.正確答案:D48.正確答案:沒有必要，他可以不回單位工作了?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利。49.正確答案:C50.正確答案:A,C,D51.正確答案:不合法。雙方存在事實勞動關(guān)系，高某作為勞動者一方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享有相應(yīng)的勞動保險待遇，在住院治療期間應(yīng)享有病假工資、醫(yī)療費(fèi)等待遇。52.正確答案:正確53.正確答案:A54.正確答案:正確55.正確答案: 勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性，由不同的法律部門調(diào)整。一般來看，二者主要有以下幾點區(qū)別： （1）主體不同。在主體上，勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。 （2）主體法律地位不同。勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關(guān)系前，勞動者與用人單位的地位平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)之下，勞動關(guān)系具有隸屬性特征，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。 （3）內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的勞動成果：而勞動合同雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定條件下的具體勞動過程。因此，勞動合同中的勞動過程和勞動條件，就成為合同必不可少的內(nèi)容。 （4）勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。 （5）酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)；勞動合同的報酬