員工保密協(xié)議書合同

員工保密協(xié)議書合同1.保密協(xié)議的目的本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了明確員工在職期間對公司業(yè)務(wù)資料、經(jīng)營秘密及其他保密資料的保密義務(wù)和責(zé)任，保障公司的商業(yè)利益和資產(chǎn)安全，依據(jù)完全自愿原則達(dá)成的約定。2.保密協(xié)議的約定2.1保密資料的范圍本協(xié)議中所提到的“保密資料”，是指公司對外保密，并經(jīng)過公司標(biāo)識確認(rèn)的、屬于公司所有或者得到合法授權(quán)使用的商業(yè)計劃、研究開發(fā)資料、專利、技術(shù)文獻(xiàn)、咨詢報告、財務(wù)報表、商業(yè)信息、客戶資料、企業(yè)策略、生產(chǎn)流程、管理制度、人事檔案等文件、信息和資料。2.2保密義務(wù)的內(nèi)容員工有義務(wù)根據(jù)公司的保密要求，以任何足以保密的方式，對所有公司的保密資料進(jìn)行嚴(yán)格保管和保密，并不得向任何第三方透露或泄漏該等保密資料。在合同期限內(nèi)或勞動關(guān)系終止之后，員工應(yīng)立即交還或銷毀所有公司的保密資料，并進(jìn)行書面確認(rèn)。2.3保密義務(wù)的限制以下情況是可以豁免員工的保密義務(wù)：經(jīng)公司書面同意；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予公開的內(nèi)容或者經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可公開的內(nèi)容；因為其他人的過錯或者原因而泄露的內(nèi)容；經(jīng)員工自身合理判斷，認(rèn)為有必要披露該保密資料，并經(jīng)公司書面同意。2.4保密義務(wù)的期限員工在離職后，仍然對公司的保密資料負(fù)有保密義務(wù)。即使雙方?jīng)]有另外的書面約定，該保密責(zé)任仍然存在，直到保密信息變成公開信息或其他經(jīng)公司書面同意解除的情形為止。2.5違約責(zé)任在員工的合同期限內(nèi)或者工作期間不履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。如果造成了公司的機(jī)密信息被披露或者其他商業(yè)利益受到影響的后果，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.6保密協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于公司的全體員工。3.附則3.1協(xié)議的變更和生效本協(xié)議的效力在員工入職起始日生效，必須以書面形式（包括電子郵件、傳真等方式）經(jīng)由雙方簽字、加蓋公章或確認(rèn)日期生效。對本協(xié)議的任何修改、變更或者解除都應(yīng)當(dāng)以雙方書面協(xié)議為準(zhǔn)。否則，本協(xié)議不得有任何其他解釋、更改或補(bǔ)充。3.2爭議解決方式就協(xié)議的解釋、實施及執(zhí)行發(fā)生的爭議或糾紛，應(yīng)依照中華人民共和國法律、法規(guī)、條例等相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商不能達(dá)成一致，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.3協(xié)議的終止和解除本協(xié)議的有效期為員工的在職期限。協(xié)議期間內(nèi)，若員工出現(xiàn)違規(guī)情況，公司有權(quán)解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)議同意，任何一方不得擅自解除本協(xié)議，否則應(yīng)受到法律責(zé)任。4.簽字認(rèn)可經(jīng)過閱讀以上內(nèi)容，本人表示已經(jīng)充分理解公司的保密政策和保密協(xié)議的意義和規(guī)定，并同意履行本協(xié)議的全部條款和規(guī)定。本人