員工在外兼職單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

員工在外兼職單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同是以企業(yè)為單位簽訂的，那么員工在外兼職單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？這是一個(gè)問題，在回答這個(gè)問題之前，我們需要先了解一下勞動(dòng)法的規(guī)定。關(guān)于員工在外兼職的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以兼職。但是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)確保本單位的工作不受影響，并應(yīng)當(dāng)遵守本單位的規(guī)章制度。所以說，員工在外兼職是可以的，但前提是雙方要協(xié)商一致，并且外兼職不得影響本單位工作。此外，《勞動(dòng)合同法》第15條還明確規(guī)定：勞動(dòng)者不得利用在本單位的職務(wù)或者工作關(guān)系侵害用人單位的合法權(quán)益，不得與用人單位發(fā)生利益沖突。也就是說，員工在外兼職時(shí)，不得侵害用人單位的利益，也不得與用人單位發(fā)生利益沖突。員工在外兼職能否解除勞動(dòng)合同對(duì)于員工在外兼職能否解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題，我們需要分情況來看。情況一：員工在外兼職不影響本單位工作如果員工在外兼職不影響本單位工作，且員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定禁止兼職，那么員工是可以在外兼職，并不會(huì)因此解除與本單位的勞動(dòng)合同。情況二：員工在外兼職影響本單位工作如果員工在外兼職會(huì)影響本單位工作，用人單位可以要求員工停止在外兼職。如果員工不停止在外兼職的話，用人單位可以采取以下措施：談話教育。用人單位可以約談員工，告訴其其兼職行為的風(fēng)險(xiǎn)和不當(dāng)之處，并鼓勵(lì)其停止在外兼職。警告并通報(bào)。如果員工仍然堅(jiān)持在外兼職，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行警告，并通報(bào)其所兼職的單位。解除勞動(dòng)合同。如果引起的影響非常嚴(yán)重，或者員工的行為嚴(yán)重侵害了用人單位的合法權(quán)益，用人單位可以解除員工的勞動(dòng)合同。需要注意的是，在涉及到解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位必須依照法律法規(guī)的規(guī)定，合理使用解除勞動(dòng)合同的方式。如果用人單位不當(dāng)?shù)亟獬齽趧?dòng)合同，就可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任?？偨Y(jié)員工在外兼職單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？答案是：要分情況而定。如果員工在外兼職不影響本單位工作，那么員工是可以在外兼職的，不會(huì)因此解除與本單位的勞動(dòng)合同。但如果員工在外兼職會(huì)影響本單位工作，那么用人單位可以要求員工停止在外兼職，如果員工不聽勸阻，則有可能解除其勞