北京市勞動(dòng)合同示范文本（7篇）

第47頁共47頁北京市勞動(dòng)?合同示范文?本甲方：?乙方：（?身份證號(hào)：?_____?）根據(jù)國?家勞動(dòng)管理?規(guī)定以及本?公司員工聘?用辦法，甲?方招聘乙方?為試用員工?，雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本試用合?同，共同遵?守本協(xié)議所?列條款。?一、試用合?同期限：試?用期為個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在工作?崗位。三?、甲方聘用?乙方的月薪?為元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療、?住房公積金?）。試用期?滿后，并經(jīng)?考核合格，?可根據(jù)平等?協(xié)商的原則?，簽訂正式?勞動(dòng)合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)：?1.甲方的?權(quán)利●有?權(quán)要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;●在試?用期間，乙?方如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止合?同。乙方的?行為給甲方?造成損失的?，由乙方賠?償，情節(jié)嚴(yán)?重的追究法?律責(zé)任;?●試用期間?，乙方由于?個(gè)人原因所?發(fā)生的疾病?以及傷殘等?意外事故，?乙方自行負(fù)?責(zé);2.?甲方的義務(wù)?●為乙方?提供必要的?工作條件;?●負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及公?司規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);五、?乙方的基本?權(quán)利和義務(wù)?。1.乙?方的權(quán)利?●享有國家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?●享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?●試用期間?如變更單位?，須提前一?個(gè)月通知甲?方，雙方協(xié)?商終止試用?合同;2?.乙方的義?務(wù)●遵守?國家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);?●遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、員工?手冊(cè)、行為?規(guī)范的義務(wù)?;●維護(hù)?公司的聲譽(yù)?、利益的義?務(wù)。六、?甲方的其他?權(quán)利、義務(wù)?●試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前解?除本合同;?●乙方有?突出表現(xiàn)，?甲方可提前?結(jié)束試用，?與乙方簽訂?正式勞動(dòng)合?同;七、?乙方的其他?權(quán)利、義務(wù)?●試用期?滿，有權(quán)決?定是否簽訂?正式勞動(dòng)合?同;●具?有參與公司?民主管理、?提出合理化?建議的權(quán)利?;●反對(duì)?和投訴對(duì)乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協(xié)商原則?處理。九?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽章生效?。甲方（?蓋章）__?___?????????乙方（蓋章?）____?_法定代?表人簽：_?_____?____???????簽：?_____?_____?簽約日期?：____?年____?月____?日北京市?勞動(dòng)合同示?范文本（二?）甲方：?_____?法定代表?人或委托代?理人：__?___甲?方地址：_?____?乙方：__?___文?化程度：_?____?性別：__?___出?生日期：_?___年_?___月_?___日?居民身份證?號(hào)碼：__?___郵?政編碼：_?____?家庭住址：?_____?所屬街道?辦事處：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?個(gè)月。本?合同___?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的合法要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，平均每周?不超過四十?四小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?工資；加點(diǎn)?的，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或北京市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付按___?__執(zhí)行。?第十條由?于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費(fèi)?不低于__?__元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》。?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?_____?執(zhí)行。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國家和北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_____?_____?___。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十五?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十六條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十七條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?；3.嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；4.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?一條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第十八條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十二條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?二十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條止?、解除本合?同：1.?患病或非因?工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；3?.義務(wù)兵復(fù)?員退伍和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的；?4.義務(wù)?服兵役期間?的。第二?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?完全或部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按_?____辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動(dòng)合?同。第二?十五條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?.在試用期?內(nèi)的；2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十七條本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第二十?八條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?2.甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?乙方解除本?合同前十二?個(gè)月平均工?資一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過十二個(gè)月?：1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的；2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于本單位?上年月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除勞動(dòng)?合同的；?3.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個(gè)月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計(jì)發(fā)。第?三十二條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?三條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方在?甲方工作時(shí)?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十四?條乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)上年月?人均工資六?個(gè)月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之一?百。第三?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?_____?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?、其他第?三十九條甲?方以下規(guī)章?制度___?__作為本?合同的附件?。第四十?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_委托代?理人（簽章?）：___?__??委托代?理人（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：_?____????????簽訂地?點(diǎn)：___?__│鑒?（公）證意?見：││?經(jīng)辦人：鑒?（公）證機(jī)?關(guān)（章）│?│___?_年___?_月___?_日││?（注：除國?家另有規(guī)定?外，鑒（公?）證實(shí)行自?愿原則）│?北京市勞?動(dòng)合同示范?文本（三）?甲方：_?____?乙方：__?___北?京市勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?監(jiān)制甲方?：____?_法定代?表人：__?___注?冊(cè)地址：_?____?乙方姓名：?_____????????????性別?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?出生日期?：____?_在甲方?工作起始時(shí)?間：___?__在京?暫住地：_?____?外埠家庭住?址：___?__郵政?編碼：__?___戶?口所在地：?_____?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?章，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條【勞?動(dòng)合同期限?】本合同?于乙方被派?遣之日起生?效，于本次?派遣活動(dòng)結(jié)?束之日終止?。第二條?【工作內(nèi)容?和工作方式?】乙方同?意在甲方的?安排下從事?家政服務(wù)工?作。乙方?的工作方式?：1.全?日制家政服?務(wù);2.?計(jì)時(shí)家政服?務(wù)。乙方?的服務(wù)項(xiàng)目?：1.一?般家務(wù);?2.孕、產(chǎn)?婦護(hù)理;?3.嬰幼兒?護(hù)理，4.?老人護(hù)理;?5一家庭病?人護(hù)理;?6.醫(yī)院病?人護(hù)理;?7.寵物養(yǎng)?護(hù);8.?其他（可填?寫多項(xiàng)）。?第三條【?工時(shí)】甲?方安排乙方?執(zhí)行不定時(shí)?工時(shí)制度。?第四條【?知情權(quán)】?甲方在派遣?乙方工作前?，應(yīng)向乙方?告知用戶情?況和服務(wù)要?求等有關(guān)內(nèi)?容，并征得?乙方同意。?第五條【?崗前培訓(xùn)】?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、服務(wù)規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度等方?面的培訓(xùn)。?第六條【?勞動(dòng)條件】?甲方應(yīng)與?用戶協(xié)商確?定保證乙方?休息時(shí)間和?人身安全的?勞動(dòng)條件，?并保證用戶?尊重乙方的?人格尊嚴(yán)及?勞動(dòng)。第?七條【工資?標(biāo)準(zhǔn)】乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)：1.?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月或?____元?/小時(shí);?2.乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)由甲?方、乙方與?用戶協(xié)商確?定，但不得?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)?時(shí)服務(wù)的，?約定的工資?不得低于北?京市非全日?制從業(yè)人員?小時(shí)最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?3.甲乙雙?方就工資標(biāo)?準(zhǔn)的其他約?定。第八?條【工資支?付方式、時(shí)?間】乙方?的工資支付?方式為：?1.甲方每?月____?日前以貨幣?形式將工資?支付給乙方?。2.甲?方委托用戶?每月___?_日前以貨?幣形式將工?資支付給乙?方。3.?甲方委托用?戶在乙方完?成當(dāng)次工作?后，將工資?支付給乙方?。4.其?他方式。?第九條【社?會(huì)保險(xiǎn)】?甲方應(yīng)按北?京市規(guī)定為?乙方辦理工?傷和醫(yī)療社?會(huì)保險(xiǎn)。?第十條【勞?動(dòng)紀(jì)律】?甲方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。乙方?應(yīng)遵守甲方?制定的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?的規(guī)章制度?的，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行處?理，直至解?除本合同。?第十一條?【損害賠償?】因乙方?擅自離職或?服務(wù)事故給?用戶造成損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。乙方在?工作期間發(fā)?生意外事故?，造成人身?傷害的，按?國家和北京?市的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條【?解除合同的?賠償】甲?方出資培訓(xùn)?或出資招收?的乙方，乙?方違反本合?同的約定解?除合同的賠?償標(biāo)準(zhǔn)為。?第十三條?【雙方約定?的其他內(nèi)容?】甲、乙?雙方約定的?其他內(nèi)容?第十四條【?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?處理方式】?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)向甲方?所在區(qū)縣勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可自接?到裁決書之?日起___?_日內(nèi)向人?民法院起訴?。第十五?條【合同未?盡事宜的處?理方式】?本合同未盡?事宜或與今?后國家、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條【合?同份數(shù)】?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（公章）_?____乙?方（簽章）?_____?法定代表?人或委托代?理人（簽章?）____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日附：?一、本合?同可作為家?政服務(wù)公司?與建立勞動(dòng)?關(guān)系的農(nóng)民?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使用?。二、家?政服務(wù)公司?與家政服務(wù)?員簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，需?要雙方協(xié)商?約定的內(nèi)容?，協(xié)商一致?后填寫在相?應(yīng)的空格內(nèi)?。簽訂勞動(dòng)?合同，甲方?應(yīng)加蓋公章?;法定代表?人或委托代?理人應(yīng)本人?簽字或蓋章?。三、本?合同書未盡?事宜，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商需要增加?的條款，在?本合同書中?雙方約定的?其他事項(xiàng)中?寫明。四?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容在本合同?內(nèi)填寫不下?時(shí)，可另附?紙。五、?本合同應(yīng)使?用鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確。本合?同一經(jīng)簽訂?，不得涂改?。六、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，交乙方的?不得由甲方?代為保管。?北京市勞?動(dòng)合同示范?文本（四）?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__文化?程度性別?法定代表?人出生日期?____年?____月?____日?或委托代?理人居民身?份證號(hào)碼郵?政編碼甲?方地址家庭?住址所屬?街道辦事處?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，其中試?用期__個(gè)?月。本合?同____?_終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?___崗位?（工種）工?作。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的合?法要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?____工?作制。執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，平均每?周不超過四?十四小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和己?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務(wù)?的情況下，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?安排乙方加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付加?班工資;加?點(diǎn)的，甲方?應(yīng)支付加點(diǎn)?工資。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立建?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國?家或北京市?有關(guān)規(guī)定組?織安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的工?資應(yīng)遵循按?勞分配原則?。第九條?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作的的乙方?為甲方工作?，甲方每月?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資不低于?__元，其?中試用期間?工資為__?元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付按___?__執(zhí)行。?第十條由?于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費(fèi)?不低于__?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和北京市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十二條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照—?—————?執(zhí)行。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國家和北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇————?—————?—————?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十五條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度：?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十六條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十七?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十一條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據(jù)?本合同第十?八條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十二?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同：?1.患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;3.義?務(wù)兵復(fù)員退?伍和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;4?.義務(wù)服兵?役期間的。?第二十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按___?__辦理，?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條解除?勞動(dòng)合同。?第二十五?條乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?六條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?七條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十八條?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?離休、退休?、退職及死?亡或本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前十二個(gè)月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過十?二個(gè)月：?1.經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的;3.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上?三種情況，?如果乙方被?解除本合同?前十二個(gè)月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計(jì)發(fā)?。第三十?二條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予己方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十三條?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲方?工作時(shí)間不?滿一年的按?一年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十四條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之一百。?第三十五?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動(dòng)合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十六條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)，?對(duì)甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十七條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，應(yīng)向?甲方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招接?收費(fèi)。其標(biāo)?準(zhǔn)為：__?___。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向—?———?jiǎng)趧?dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第三十?九條甲方以?下規(guī)章制度?_____?作為本合同?的附件。?第四十條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?法定代表人?或委托代?理人（簽章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋章?）鑒證員（?簽章）鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?北京市勞動(dòng)?合同示范文?本（五）?用人單位（?甲方）：?地址（住所?）：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：?jiǎn)T工姓?名（乙方）?：身份證?住址：身?份證號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照"合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用"的原?則，簽訂本?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系。?一、合同?期限（一?）甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式確定勞?動(dòng)合同期：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?（二）試?用期的約定?，采取下列?第____?_種形式：?1.無試?用期。2?.試用期為?____個(gè)?月（天），?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作崗位（部?門、工種或?職務(wù)）為：?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?：（三）?乙方工作地?點(diǎn)是：__?___;如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。（?四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要和乙方?的能力表現(xiàn)?，可以合理?調(diào)整乙方的?工作崗位（?包括部門、?工種或職務(wù)?）。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?（三）休?息日和法定?節(jié)假日，甲?方依法按排?乙方休息休?假，因工作?需要安排乙?方加班的，?依法安排補(bǔ)?休或支付加?班費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第（?_____?）種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?元/月（日?）;試用期?滿工資元/?月（日）。?2、其他?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。（四?）甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。（六）?因乙方過錯(cuò)?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資，并可根?據(jù)造成的損?失，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)處?理。（七?）非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)，未超過?一個(gè)工資支?付周期（最?長(zhǎng)三十日）?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正常?工作時(shí)間?支付工資。?超過一個(gè)工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動(dòng)，按?照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十支付勞?動(dòng)者生活費(fèi)?，生活費(fèi)發(fā)?放至企業(yè)復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞動(dòng)?關(guān)系。（?八）乙方因?病或者非因?工負(fù)傷停止?工作進(jìn)行治?療，在國家?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國家?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。（?九）乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假、?計(jì)劃生育假?等假期期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正常?勞動(dòng)并支付?正常工作時(shí)?間的工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供符?合國家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方?應(yīng)自覺遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。（?二）乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事頂。八?、勞動(dòng)合同?的履行和變?更（一）?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。（二）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。?九、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和續(xù)訂?（一）雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?由甲方提出?協(xié)商解除合?同的，應(yīng)依?法支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?合同的，甲?方無需支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同，并有?權(quán)要求甲方?支付解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2、未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、因甲方?過錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，且無需支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?乙方工患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（六）有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的。（七?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第九條第?五、六項(xiàng)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3、?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（八）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。甲?方依本項(xiàng)第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外;?甲方依照?本項(xiàng)第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（九?）勞動(dòng)合同?期滿，有第?九條第七項(xiàng)?規(guī)定情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。但是?，本合同第?七項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個(gè)?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個(gè)月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?月工資高于?甲方所在地?設(shè)區(qū)的市級(jí)?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或者終止?前十二個(gè)月?的平均工資?。（十一?）勞動(dòng)合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)將?《續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向通?知書》送達(dá)?乙方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?滿前___?_日內(nèi)重新?訂立勞動(dòng)合?同;重新訂?立的勞動(dòng)?合同，自前?份勞動(dòng)合同?期滿次日起?生效。十?、違約責(zé)任?（一）乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議中的服?務(wù)期約定，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?（二）乙?方違反雙方?簽訂的競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（三）?乙方試用期?滿后解除勞?動(dòng)合同而未?提前30天?通知的，或?者試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同而未提前?3天通知的?，或自動(dòng)離?職的，以乙?方日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?日支付__?__日工資?的賠償金;?給甲方造成?其他損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?賠償金額包?括但不限于?甲方招收錄?用乙方所支?付的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用、?對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。（?四）勞動(dòng)合?同依法被確?認(rèn)無效，給?對(duì)方造成損?害的，有過?錯(cuò)的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。（?五）甲方違?約解除或者?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照本合同?第九條第十?項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。（六?）任何一方?的其他違約?行為給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，按法?律規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失。十一?、爭(zhēng)議處理?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其他約?定（一）?雙方在此之?前簽訂的所?有勞動(dòng)合同?，凡與本合?同不一致的?，應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，雙?方專門針對(duì)?培訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)、?競(jìng)業(yè)限制、?購房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂的?協(xié)議除外。?（二）乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時(shí)，已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動(dòng)關(guān)?系，并提供?相關(guān)單位的?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系證?明，否則，?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。（三）?乙方因故辭?職，應(yīng)按照?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權(quán)?不予辦理解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)手續(xù)?（包括出具?解除勞動(dòng)合?同證明、辦?理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)）?。（四）?甲乙雙方另?行簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?等與勞動(dòng)合?同相關(guān)的協(xié)?議是本合同?的組成部分?。（五）?甲方在企業(yè)?內(nèi)公開發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙方?均具有約束?力，除非該?制度違反了?國家法律法?規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，?否則視為本?合同的有效?附件。（?六）合同未?盡事宜或合?同條款與勞?動(dòng)法規(guī)有抵?觸的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。（?七）本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙雙?方簽章生效?，涂改或冒?簽無效。?甲方：__?___（蓋?章）????乙?方：___?__（簽名?或蓋章）?法定代表人?：（或委?托代理人）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日北?京市勞動(dòng)合?同示范文本?（六）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?和北京市有?關(guān)條例及規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?有條款。?第一條工作?崗位、地點(diǎn)?和內(nèi)容1?.01甲方?依照此合同?條款聘用乙?方為員工。?乙方工作?崗位/職務(wù)?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;工作?地點(diǎn)：北京?市或公司規(guī)?定的其它地?區(qū)工作內(nèi)?容：根據(jù)甲?方規(guī)定的崗?位職責(zé)或任?務(wù)確定。?第二條合同?的期限與實(shí)?施2.0?1本合同有?效期年，本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，于___?_年___?_月___?_日到期;?其中包括試?用期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?2.02?乙方保證熟?知并承認(rèn)公?司所有規(guī)章?制度均為合?同附件，是?合同的重要?組成部分。?2.03?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有出入的?，按現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法規(guī)?執(zhí)行。2?.04本合?同一式兩份?，加蓋公司?騎縫章和員?工簽字后有?效，雙方各?保存一份。?2.05?本合同一經(jīng)?簽訂，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格遵守，任?何一方不得?單方面修改?;涂改或代?簽無效。?第三條勞動(dòng)?報(bào)酬3.?01工資發(fā)?放（1）?甲方規(guī)定考?勤和工資發(fā)?放周期為每?月____?日至本月月?末，甲方根?據(jù)考勤記錄?，于考勤截?至日的次月?____日?，通過銀行?或者直接向?乙方發(fā)放勞?動(dòng)報(bào)酬。?（2）乙方?工資水平由?雙方協(xié)商確?定，該工資?水平以乙方?能恰當(dāng)履行?職責(zé)為前提?。乙方工資?中包含浮動(dòng)?績(jī)效獎(jiǎng)金部?分，根據(jù)乙?方工作績(jī)效?浮動(dòng)，其范?圍為：績(jī)效?獎(jiǎng)金基數(shù)_?____（?0_200?）%.（?3）甲方代?扣、代繳乙?方應(yīng)繳的個(gè)?人所得稅和?社會(huì)保險(xiǎn)中?個(gè)人應(yīng)承擔(dān)?的部分。?（4）本合?同中所有提?及的工資均?指稅前工資?。3.0?2下列情況?下，乙方同?意甲方有權(quán)?對(duì)工資進(jìn)行?調(diào)整或者扣?除，但工資?數(shù)額不低于?北京市最低?工資水平：?（1）乙?方以隱瞞、?欺騙等非法?手段（包括?但不僅限于?填報(bào)個(gè)人虛?假信息）獲?取入職資格?的（可以溯?及合同簽訂?之日）;?（2）乙方?不能按時(shí)按?質(zhì)完成工作?任務(wù)且情形?較嚴(yán)重的;?（3）因?乙方個(gè)人行?為給甲方造?成損失的;?（4）乙?方違反公司?規(guī)章制度的?;（5）?因各種原因?，乙方工作?時(shí)間未達(dá)到?規(guī)定時(shí)間的?。3.0?3乙方認(rèn)真?遵守甲方規(guī)?章制度，在?工作中有突?出貢獻(xiàn)、重?大創(chuàng)新、促?使公司經(jīng)營(yíng)?得到改善的?，甲方將給?予乙方榮譽(yù)?或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?;乙方的行?為違反公司?制度和規(guī)定?的，甲方將?給予乙方扣?薪、降薪、?辭退等形式?的處罰。?3.04因?工作性質(zhì)決?定，乙方不?要求加班加?點(diǎn)工資;但?甲方應(yīng)保證?乙方正常休?息時(shí)間和綜?合計(jì)算的工?作時(shí)數(shù)不超?過法定工作?時(shí)數(shù)。3?.05乙方?在工作時(shí)間?內(nèi)，按照國?家有關(guān)規(guī)定?履行國家和?社會(huì)義務(wù)時(shí)?，發(fā)放基本?工資。第?四條工作時(shí)?間及休假?4.01乙?方每周工作?____日?，共計(jì)40?小時(shí);除午?餐時(shí)間外，?每個(gè)工作日?不安排其他?休息時(shí)間。?4.02?甲方根據(jù)實(shí)?際需要，可?變更工作時(shí)?間，或要求?員工在法定?節(jié)假日及休?息日到崗工?作，乙方如?無特殊理?由應(yīng)積極支?持和服從甲?方安排，但?甲方應(yīng)嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)的次數(shù)和?時(shí)間。4?.03乙方?根據(jù)國家或?北京市的規(guī)?定，享受法?定假期;也?可根據(jù)甲方?內(nèi)部規(guī)定享?受各種假期?;4.0?4乙方在事?假期間沒有?工資。第?五條員工教?育5.0?1乙方在甲?方任職期間?，甲方有義?務(wù)和權(quán)利對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)及各?種規(guī)章制度?的培訓(xùn)，乙?方應(yīng)積極配?合。5.?02乙方經(jīng)?甲方出資培?訓(xùn)的，在合?同期限內(nèi)解?除合同的，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?相關(guān)費(fèi)用，?其標(biāo)準(zhǔn)參照?有關(guān)培訓(xùn)協(xié)?議或招生、?接收協(xié)議。?第六條工?作安排與條?件6.0?1甲方有權(quán)?根據(jù)公司工?作的需要并?結(jié)合乙方的?工作能力、?表現(xiàn)和態(tài)度?，安排和調(diào)?整乙方的工?作;乙方應(yīng)?服從甲方的?管理和安排?，在規(guī)定的?工作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)按量完?成甲方指派?的工作任務(wù)?。6.0?2甲方為乙?方提供符合?國家安全、?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)所和?勞動(dòng)工具。?6.03?甲乙方嚴(yán)格?執(zhí)行有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律法規(guī)，共?同保證乙方?在勞動(dòng)過程?中的安全與?健康。第?七條勞動(dòng)保?險(xiǎn)與福利待?遇7.0?1社會(huì)保險(xiǎn)?（1）乙?方簽定勞動(dòng)?合同后的三?個(gè)月內(nèi)，甲?方為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方代扣?代繳乙方個(gè)?人應(yīng)繳納的?部分;（?2）乙方申?請(qǐng)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的，應(yīng)?及時(shí)向甲方?提供相關(guān)文?件或證明;?（3）因?乙方原因?qū)?致延遲、減?少或不能繳?納的，乙方?應(yīng)承擔(dān)由此?造成的一切?后果;因此?導(dǎo)致甲方損?失的，應(yīng)賠?償損失。?7.03乙?方按照甲方?的規(guī)定，享?受甲方的其?他福利待遇?。第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?8.01乙?方應(yīng)自覺遵?守國家、北?京市和工作?地點(diǎn)的法律?法規(guī)。8?.02乙方?應(yīng)自覺遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;遵守職?業(yè)道德;愛?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?8.03?乙方造成甲?方財(cái)物（包?括個(gè)人領(lǐng)用?的甲方財(cái)物?）損失損壞?的，應(yīng)照價(jià)?賠償。8?.04乙方?違反甲方規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?情節(jié)嚴(yán)重程?度給予乙方?相應(yīng)的紀(jì)律?處分，包括?扣款，直至?辭退。8?.05在本?合同期以及?本合同解除?后的___?_年內(nèi)，乙?方應(yīng)自覺保?守公司有關(guān)?事業(yè)和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)?管理、客戶?信息等商業(yè)?機(jī)密，違反?此條者，公?司有權(quán)按照?國家相關(guān)規(guī)?定和公司有?關(guān)規(guī)章制度?追究其責(zé)任?8.06?在本合同期?間，除非得?到甲方的許?可，乙方不?得直接或間?接自營(yíng)或與?他人共同經(jīng)?營(yíng)與甲方存?在競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)?務(wù)，也不得?到與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?其他公司任?職，乙方也?不得動(dòng)員甲?方其他員工?直接或間接?與離職后的?乙方展開任?何合作合伙?等活動(dòng)。如?果乙方違反?上述規(guī)定，?甲方有權(quán)按?照公司有關(guān)?規(guī)章制度對(duì)?乙方進(jìn)行處?理。第九?條勞動(dòng)合同?的變更9?.01甲乙?雙方均可要?求變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容，但須經(jīng)?雙方協(xié)商同?意;變更后?的合同文本?或合同條款?經(jīng)雙方蓋章?、簽字后生?效;任何其?他形式如口?頭、郵件等?都無效。?9.02因?國家法律法?規(guī)或甲方內(nèi)?部規(guī)章制度?變更，導(dǎo)致?本合同相關(guān)?內(nèi)容變更的?，自動(dòng)生效?。乙方有不?同意見的，?應(yīng)在甲方內(nèi)?部規(guī)章制度?公布之日起?2周內(nèi)提出?異議，否則?視為同意。?第十條勞?動(dòng)合同的解?除10.?01有下列?情形之一的?，本合同自?行終止：?（1）勞動(dòng)?合同期滿的?;（2）?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;（?3）乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;（4）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;（5）?甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。1?0.02有?下列情形之?一的，雙方?可解除合同?：（1）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致同?意的;（?2）甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生困難?，需要裁員?的;（3?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技?術(shù)發(fā)生變化?，確實(shí)無法?調(diào)劑安排的?富余人員;?（4）符?合本合同1?0.03、?10.04?、10.0?5、10.?06條款規(guī)?定的。1?0.03乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以辭?退乙方，無?須提前通知?或給予補(bǔ)償?。（1）?嚴(yán)重違反企?業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?，根據(jù)甲方?規(guī)定應(yīng)予辭?退的;（?2）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害，根?據(jù)甲方規(guī)定?應(yīng)予辭退的?;（3）?以隱瞞、欺?騙、偽造等?非法手段獲?取入職資格?的;（4?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?5）因觸犯?國家法律被?依法拘留、?勞動(dòng)教養(yǎng)、?判刑的;?（6）乙方?連續(xù)3個(gè)次?考核被確定?為不稱職的?;（7）?不勝任現(xiàn)職?工作，又不?接受其它安?排的。1?0.04有?下列情形之?一的，甲方?可解除本合?同，但應(yīng)提?前一個(gè)月書?面通知乙方?：（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行;雙?方又不能依?照本合同9?.01條款?就變更達(dá)成?協(xié)議的。?10.05?有下列情形?之一的，經(jīng)?有關(guān)部門認(rèn)?定，乙方可?以書面辭職?，無須提前?通知：（?1）經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)、安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方健康?的;（2?）甲方侵犯?乙方人身權(quán)?利的;（?3）乙方應(yīng)?征服兵役的?;（4）?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。10?.06下列?情形之一，?乙方可解除?合同，但應(yīng)?提前一個(gè)月?書面通知甲?方：（1?）需離職進(jìn)?修的（2）?移居國外的?（3）其他?正當(dāng)理由?10.07?無論辭職、?辭退，乙方?都應(yīng)按照甲?方規(guī)定辦理?以下離職手?續(xù)：提出書?面通知、進(jìn)?行工作交接?、填寫離職?相關(guān)文件資?料、交還所?有與甲方有?關(guān)的文件資?料和財(cái)物等?。如有遺失?、損壞應(yīng)予?賠償。不按?規(guī)定辦理的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?及一切后果?。第十一?條違約責(zé)任?11.0?1甲方提前?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?國家規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)向乙方一?次性發(fā)給終?止（解除）?合同賠償金?。11.?02甲方或?乙方提前解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，未履行?提前通知義?務(wù)的，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金;?違約金金額?為：未提前?通知日數(shù)_?____乙?方辭職當(dāng)月?的日工資基?數(shù)。11?.03乙方?未按照規(guī)定?辦理離職手?續(xù)的，視為?擅自離職，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向甲?方支付違約?金1萬元;?乙方私自帶?走公司物品?或資料的，?甲方保留向?公安機(jī)關(guān)控?告追究其刑?事責(zé)任的權(quán)?利;乙方行?為給甲方帶?來其他損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)全部后?果和賠償責(zé)?任。十二?爭(zhēng)議處理?12.01?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后，?甲乙雙方應(yīng)?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可向勞動(dòng)?爭(zhēng)