常用勞動合同書

常用勞動合同書在現代企業(yè)中，勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的法律關系之一。它是信息交流的載體，體現著企業(yè)與員工之間的權利與義務。因此，在簽訂勞動合同時，需要雙方認真履行合同，保障企業(yè)與員工的合法權益。本文介紹幾種常用的勞動合同書。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同而言的。在簽訂無固定期限勞動合同時，需要注意以下幾點：無固定期限勞動合同可自愿簽訂，但是用人單位需經批準并簽訂書面合同；受雇員工需履行與用人單位簽訂的《勞動合同書》的協議內容；受雇員工應主動參加用人單位制定的職業(yè)培訓等業(yè)務學習，并接受相應的考核；受雇員工應嚴格遵守用人單位的行事方式和工作規(guī)范。固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指企業(yè)與員工約定了具體的勞動時間范圍，例如三個月、半年、一年等等。在簽訂固定期限勞動合同時，須注意以下幾點：用人單位應當在與受雇員工簽訂固定期限勞動合同前，提前向員工告知工作期限并協商工資、福利待遇等方面的問題；受雇員工在勞動期限內，必須按合同約定工作，并報告工作情況，完成工作任務；雙方的勞動合同期滿后，可重新協商續(xù)訂勞動合同，但必須保障員工的權益，如工資待遇等。雇傭合同雇傭合同是用主持人雇傭另一方勞動的合法文書，其主要內容包括：雇傭期限、工作時間、工作地點、工資待遇、保險等。簽訂雇傭合同時，應注意以下幾點：雇傭單位應將擬雇用的人員身份證、學歷證明、工作經歷等資料齊全，以便進行核驗；雙方簽訂雇傭合同前，應對員工的能力和工作經驗進行調查，以確定其在工作中的實際表現；受雇員工應嚴格論據合同約定履行工作職責，不得私自離崗、逃避工作、職務矛盾等情況。實習合同實習合同是用人單位與實習學生之間的勞動合同，其主要內容包括：實習期限、實習內容以及實習工資。在簽訂實習合同時，須注意以下幾點：實習學生應具備與實習時間相符合的學業(yè)基礎與實踐能力；用人單位應為實習學生提供完善的實習環(huán)境和工作條件，指導其完成實習任務；實習學生應根據合同約定，認真履行實習協議，不能以任何形式侵犯用人單位的利益。勞務合同勞務合同又稱技術性勞務合同，是指雇主將對外的技術服務委托給有專業(yè)技術能力的個人或單位，包括專業(yè)與非專業(yè)技術服務。在簽訂勞務合同時，應注意以下幾點：雙方應詳細商討勞務范圍、服務標準、實施進度、收費以及維修服務等事宜；雙方應簽訂明確的勞務合同，規(guī)定勞務的受理方式、服務內容、支付標準、物資清單等；在勞務合作終止前，任何一方均不得隨意終止合同，必須提前通知對方方可終止。結語了解各類勞動合同書的內容，對企業(yè)和