勞動紀(jì)律獎懲制度范本（四篇）

第13頁共13頁勞動紀(jì)律?獎懲制度?范本目?的：為?改善勞動?紀(jì)律散漫?的狀況，?加強(qiáng)上班?秩序管理?，減少工?作時間，?創(chuàng)造更高?工作效率?，爭取讓?全公司拿?到計件工?資，實現(xiàn)?多勞多得?。制度總?則：一?、七點(diǎn)鐘?管理人員?必須到崗?____?早會召開?。早會內(nèi)?容包括（?出勤狀況?、安全生?產(chǎn)、勞動?紀(jì)律、品?質(zhì)管理、?數(shù)據(jù)管理?、產(chǎn)量下?達(dá)、物控?管理等）?二、每?天早會點(diǎn)?名，遲到?____?分鐘的員?工每次罰?款___?_元，1?0—__?__分鐘?的罰款_?___元?，___?_分鐘以?上的罰款?____?元。三?、請假人?員必須有?請假條繳?人事部，?無請假條?按曠工處?理，無故?曠工半天?，半天工?資扣除外?，另外罰?款___?_元。無?故曠工一?天，一天?工資扣除?外，另外?罰款__?__元。?無故曠工?兩天，兩?天工資扣?除外，另?外罰款_?___元?。無故曠?工三天，?按自動離?職處理，?自動離職?無工資發(fā)?放。四?、車間線?長開的罰?款單，必?須在__?__點(diǎn)鐘?繳人事部?打出通告?，無故不?繳和包庇?隱瞞不報?者，一經(jīng)?查實，管?理人員連?帶加倍處?罰。五?、上班后?10—_?___分?鐘，各線?必須正常?生產(chǎn)，如?果在規(guī)定?的時間內(nèi)?無法正常?生產(chǎn)的線?，推遲_?___分?鐘，線長?罰款__?__元，?推遲__?__分鐘?，線長罰?款___?_元，以?此類推。?六、凡?下班有早?退的生產(chǎn)?線，早退?一人，線?長罰款_?___元?、兩人_?___元?、以此類?推。如果?沒有事情?做，線長?要寫申請?單，由車?間主任、?生產(chǎn)經(jīng)理?簽字方可?提前下班?。七、?每日產(chǎn)量?在第二天?____?點(diǎn)鐘間人?事部一份?，每天評?出最高產(chǎn)?量的線，?累計作為?月評比標(biāo)?準(zhǔn)。八?、每月根?據(jù)紀(jì)律最?好、產(chǎn)量?最高、環(huán)?境衛(wèi)生最?整潔的線?，評出名?次，第一?名獎勵_?___元?，第二名?獎勵__?__元，?第三名獎?勵___?_元。?九、上月?獎金在下?月月底發(fā)?放，獎金?是獎勵全?線，而非?個人。?十、員工?違紀(jì)扣款?，由人事?部統(tǒng)一安?排，作為?獎勵基金?。本制度?自公布之?日執(zhí)行。?___?_鞋材_?___/?3/5?對職工勞?動紀(jì)律的?獎懲制?度1、?職工私自?放假或不?按規(guī)定休?假的，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。2?、勞動紀(jì)?律差，上?班無故遲?到、早退?或上班時?間無故離?崗5—_?___分?鐘，每次?扣發(fā)__?__元；?遲到或早?退一次達(dá)?30—_?___分?鐘，扣發(fā)?____?元；__?__分鐘?以上的按?曠工半天?處理。?3、職工?無故脫崗?，一次扣?發(fā)___?_元，一?次超過_?___分?鐘加倍處?罰；造成?損失或事?故者，責(zé)?任人負(fù)全?部責(zé)任。?一次超過?____?分鐘的按?曠工半天?處理。職?工因工作?離崗須事?先在科室?登記，并?委托他人?代崗，同?時與代崗?人雙方簽?字。凡未?經(jīng)科室領(lǐng)?導(dǎo)同意的?頂班、換?班一律視?作曠工。?4、不?服從工作?安排或調(diào)?動，或者?未經(jīng)請假?或請假未?批準(zhǔn)而擅?自離開工?作崗位（?含無故超?假不歸、?先休后請?假），均?視為曠工?。（1?）曠工半?天，扣發(fā)?____?元；（?2）曠工?一天，扣?發(fā)___?_元；?（3）曠?工二天，?扣發(fā)30?0—__?__元；?（4）?曠工三天?，扣發(fā)5?00—_?___元?；（5?）曠工四?至七天，?扣發(fā)80?0—__?__元，?低聘一級?技術(shù)職稱?；（6?）曠工八?至十四天?，扣發(fā)_?___—?____?元，低聘?一級技術(shù)?職稱，或?給予待崗?或下崗處?理，情節(jié)?嚴(yán)重的除?名。（?7）連續(xù)?曠工十五?天，或者?當(dāng)年曠工?累計十五?天的，直?接除名。?5、無?故不參加?上級部門?、醫(yī)院或?科室召開?的各種會?議、活動?的，扣發(fā)?當(dāng)事人每?次___?_元。?6、個人?不按時完?成本職工?作，影響?醫(yī)院工作?正常運(yùn)轉(zhuǎn)?，扣發(fā)當(dāng)?事人50?—___?_元。?7、工作?失職，責(zé)?任心不強(qiáng)?，管理不?善，或違?反技術(shù)操?作規(guī)程，?或購置劣?質(zhì)品，致?使醫(yī)院財?產(chǎn)遭受損?失（如藥?品、物資?積壓、霉?變、蟲蛀?、過期失?效、丟失?、損壞醫(yī)?院器械等?），視損?失大小，?扣發(fā)當(dāng)事?人50—?____?元，并賠?償損失的?____?%—__?__%。?8、未?經(jīng)醫(yī)院批?準(zhǔn)，私自?到院外兼?職或?qū)⑨t(yī)?療設(shè)備、?工具、材?料等拿到?院外使用?，扣發(fā)當(dāng)?事人50?0—__?__元；?從中獲利?的，沒收?獲利所得?；如設(shè)備?損壞，則?由當(dāng)事人?賠償。?9、在醫(yī)?療服務(wù)中?，堅持優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，?尊重服務(wù)?對象，樂?于助人，?甘于奉獻(xiàn)?，深受體?檢者贊揚(yáng)?的；或由?于醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)好，技?術(shù)精良，?收到體檢?者的表揚(yáng)?信、感謝?信、錦旗?、牌匾等?，或拒收?紅包者，?每次獎勵?____?元。江?源區(qū)第一?醫(yī)院勞?動紀(jì)律獎?懲制度范?本（二）?獎懲制?度1、?職工私自?放假或不?按規(guī)定休?假的，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。2?、勞動紀(jì)?律差，上?班無故遲?到、早退?或上班時?間無故離?崗5—_?___分?鐘，每次?扣發(fā)__?__元；?遲到或早?退一次達(dá)?30—_?___分?鐘，扣發(fā)?____?元；__?__分鐘?以上的按?曠工半天?處理。?3、職工?無故脫崗?，一次扣?發(fā)___?_元，一?次超過_?___分?鐘加倍處?罰；造成?損失或事?故者，責(zé)?任人負(fù)全?部責(zé)任。?一次超過?____?分鐘的按?曠工半天?處理。職?工因工作?離崗須事?先在科室?登記，并?委托他人?代崗，同?時與代崗?人雙方簽?字。凡未?經(jīng)科室領(lǐng)?導(dǎo)同意的?頂班、換?班一律視?作曠工。?4、不?服從工作?安排或調(diào)?動，或者?未經(jīng)請假?或請假未?批準(zhǔn)而擅?自離開工?作崗位（?含無故超?假不歸、?先休后請?假），均?視為曠工?。（1?）曠工半?天，扣發(fā)?____?元；（?2）曠工?一天，扣?發(fā)___?_元；?（3）曠?工二天，?扣發(fā)30?0—__?__元；?（4）?曠工三天?，扣發(fā)5?00—_?___元?；（5?）曠工四?至七天，?扣發(fā)80?0—__?__元，?低聘一級?技術(shù)職稱?；（6?）曠工八?至十四天?，扣發(fā)_?___—?____?元，低聘?一級技術(shù)?職稱，或?給予待崗?或下崗處?理，情節(jié)?嚴(yán)重的除?名。（?7）連續(xù)?曠工十五?天，或者?當(dāng)年曠工?累計十五?天的，直?接除名。?5、無?故不參加?上級部門?、醫(yī)院或?科室召開?的各種會?議、活動?的，扣發(fā)?當(dāng)事人每?次___?_元。?6、個人?不按時完?成本職工?作，影響?醫(yī)院工作?正常運(yùn)轉(zhuǎn)?，扣發(fā)當(dāng)?事人50?—___?_元。?7、工作?失職，責(zé)?任心不強(qiáng)?，管理不?善，或違?反技術(shù)操?作規(guī)程，?或購置劣?質(zhì)品，致?使醫(yī)院財?產(chǎn)遭受損?失（如藥?品、物資?積壓、霉?變、蟲蛀?、過期失?效、丟失?、損壞醫(yī)?院器械等?），視損?失大小，?扣發(fā)當(dāng)事?人50—?____?元，并賠?償損失的?____?%—__?__%。?8、未?經(jīng)醫(yī)院批?準(zhǔn)，私自?到院外兼?職或?qū)⑨t(yī)?療設(shè)備、?工具、材?料等拿到?院外使用?，扣發(fā)當(dāng)?事人50?0—__?__元；?從中獲利?的，沒收?獲利所得?；如設(shè)備?損壞，則?由當(dāng)事人?賠償。?9、在醫(yī)?療服務(wù)中?，堅持優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，?尊重服務(wù)?對象，樂?于助人，?甘于奉獻(xiàn)?，深受體?檢者贊揚(yáng)?的；或由?于醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)好，技?術(shù)精良，?收到體檢?者的表揚(yáng)?信、感謝?信、錦旗?、牌匾等?，或拒收?紅包者，?每次獎勵?____?元。江?源區(qū)第一?醫(yī)院勞?動紀(jì)律獎?懲制度范?本（三）?為了加?強(qiáng)對醫(yī)院?的科學(xué)管?理，建立?正常工作?秩序，改?善服務(wù)態(tài)?度，提高?服務(wù)質(zhì)量?，加強(qiáng)各?級工作人?員的責(zé)任?心，實行?崗位責(zé)任?制，嚴(yán)肅?勞動紀(jì)律?，做好醫(yī)?院各項工?作，結(jié)合?本院的實?際情況，?制定本獎?懲條例。?第一條?白班作息?時間為8?：00-?16：3?0時，夜?班作息時?間為16?：30時?-次日8?：00時?。各崗位?員工應(yīng)提?前___?_分鐘到?崗交接班?。第二?條工作表?現(xiàn)獎1?、職工積?極為醫(yī)院?建設(shè)提合?理化建議?，被醫(yī)院?采用者；?2、對?工作積極?認(rèn)真，能?嚴(yán)守醫(yī)院?規(guī)章制定?，當(dāng)月出?滿勤，且?圓滿完成?本職工作?，遵守?勞動紀(jì)律?者；3?、醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)好，優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，?有責(zé)任心?、無差錯?、事故發(fā)?生，具有?團(tuán)隊精神?者；有?以上突出?表現(xiàn)者，?每月可給?予工作表?現(xiàn)獎50?—___?_元。?第三條職?工上下班?未簽到，?一個月內(nèi)?累計遲到?，早退_?___小?時按曠工?一天處理?。無故曠?工者，扣?發(fā)當(dāng)月工?資或解除?聘用。?第四條職?工請病、?事假由科?室負(fù)責(zé)人?根據(jù)科內(nèi)?情況上報?院長核實?后方可休?假。病假?（以診斷?書為準(zhǔn)）?扣發(fā)當(dāng)天?工資，事?假扣發(fā)兩?天工資。?請假期滿?后必須銷?假，請假?超過一天?扣發(fā)當(dāng)月?工作表現(xiàn)?獎。第?五條醫(yī)院?職工不值?夜班時不?得留宿醫(yī)?院（住宿?職工除外?），特殊?情況須告?知總值班?。住宿人?員晚間外?出不得超?過十點(diǎn)回?院。第?六條職工?需加班時?，由科室?負(fù)責(zé)人與?職工共同?核對加班?時間并簽?字或蓋章?，否則加?班無效。?第七條?全院職工?不得違犯?以下規(guī)定?，否則予?于解聘：?（一）?私自收費(fèi)?或給病人?私自診療?。（二?）向其它?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?介紹病人?者。（?三）允許?患者私自?帶藥在我?院注射者?。（四?）苛扣或?截留患者?藥品者。?（五）?收受患者?紅包或接?受宴請者?。（六?）接受患?者的禮物?，不上交?院里者。?第八條?為強(qiáng)化醫(yī)?院紀(jì)律，?加強(qiáng)職工?團(tuán)結(jié)，確?保診療工?作順利進(jìn)?行，如職?工在院內(nèi)?發(fā)生爭吵?或因爭執(zhí)?影響工作?，謠傳無?端生事者?，對行政?會議內(nèi)容?泄密者、?不服從工?作分配，?經(jīng)教育仍?不能按時?完成工作?者，給予?當(dāng)事人罰?款___?_元或解?除聘用。?第九條?全院職工?在崗工作?時間內(nèi)，?不應(yīng)長時?間接聽私?人電話或?會客，禁?止在醫(yī)院?走廊、病?房、及一?樓大廳吸?煙違者罰?款___?_元。?第十條工?作時間禁?止干私活?、空崗、?串崗、會?客、睡覺?、打鬧、?吃零食等?、違者罰?款___?_元，同?時追究脫?崗引起的?一切后果?責(zé)任。?第十一條?職工辭職?須提前_?___日?向院長提?出書面申?請，從交?辭呈之日?起___?_日內(nèi)未?經(jīng)院長同?意私自離?院者扣一?個月工資?。第十?二條職工?應(yīng)具有分?析、應(yīng)變?能力，如?患者對診?療工作有?異議，做?好耐心解?釋工作。?無故與患?者或其陪?患發(fā)生爭?執(zhí)或爭吵?，視情節(jié)?輕重給予?當(dāng)事人罰?款___?_元。?第十三條?全院職工?應(yīng)認(rèn)真完?成本職工?作，對本?職工作精?益求精，?積極參加?院內(nèi)、外?的考試、?考核。在?考試、考?核中不合?格者給予?____?元罰款。?第十四?條醫(yī)護(hù)人?員在診療?工作中，?導(dǎo)致醫(yī)療?差錯或醫(yī)?療事故，?造成賠償?者，當(dāng)事?人承擔(dān)?____?%額度的?賠償，嚴(yán)?重者解除?聘用并承?擔(dān)民事刑?事責(zé)任。?相關(guān)人員?根據(jù)責(zé)任?程度進(jìn)行?處罰。?第十五條?臨床醫(yī)生?書寫處方?嚴(yán)格按《?處方管理?辦法》執(zhí)?行，不缺?項、漏項?，字跡清?晰，處方?不合格者?每方罰款?____?元。第?十六條因?患者病情?需要或患?者要求帶?藥（主要?指注射藥?品），在?不違反如?下幾種情?況的前提?下可將藥?品帶回，?違者罰款?____?元。（?一）帶回?藥品，需?在處方右?下角簽“?帶回”字?樣。（?二）需要?經(jīng)皮試后?方可使用?的藥品禁?止帶回。?（三）?已經(jīng)帶回?的藥品禁?止返回再?在本院使?用（特殊?情況需經(jīng)?主管院長?批準(zhǔn)）。?第十七?條麻醉藥?品必須按?《麻醉藥?品管理條?例》的有?關(guān)規(guī)定使?用，違者?給予罰款?____?元及承擔(dān)?相應(yīng)的民?事、刑事?責(zé)任。?第十八條?藥劑人員?在日常工?作中嚴(yán)禁?發(fā)生投錯?藥現(xiàn)象。?如出現(xiàn)，?應(yīng)及時采?取相應(yīng)的?補(bǔ)救措施?同時上報?醫(yī)務(wù)科，?如不及時?上報給予?當(dāng)事人_?___元?罰款；發(fā)?生嚴(yán)重后?果者，解?除聘用同?時承擔(dān)相?應(yīng)的民事?、刑事責(zé)?任。第?十九條藥?品管理的?相關(guān)人員?應(yīng)妥善保?管各自管?轄的藥品?，嚴(yán)禁損?壞、丟失?，違者賠?償藥品損?失。藥品?管理的相?關(guān)人員應(yīng)?掌握所管?轄的藥品?的有效期?，優(yōu)先使?用有效期?臨近的藥?品，及時?向院里反?饋積壓藥?品及近期?失效藥品?（有效期?在六個月?以內(nèi)），?違者賠償?藥品損失?。第二?十條全院?護(hù)理人員?在護(hù)理操?作過程中?，必須嚴(yán)?格執(zhí)行三?查八對一?注意的相?應(yīng)內(nèi)容。?如出現(xiàn)投?錯藥、打?錯針現(xiàn)象?，應(yīng)及時?采取相應(yīng)?的補(bǔ)救措?施同時上?報醫(yī)務(wù)科?，如不及?時上報給?予當(dāng)事人?罰款__?__元。?發(fā)生嚴(yán)重?后果者，?解除聘用?同時承擔(dān)?相應(yīng)的民?事、刑事?責(zé)任。?第二十一?條醫(yī)療設(shè)?備的操作?人員應(yīng)熟?練掌握設(shè)?備的性能?、保養(yǎng)、?操作程序?，發(fā)現(xiàn)問?題及時上?報，違者?罰款__?__元；?操作人員?因操作不?當(dāng)給患者?造成傷害?的，由當(dāng)?事人向患?者賠禮道?歉，并承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)費(fèi)用?。第二?十二條患?者剩余的?藥品、衛(wèi)?材，相關(guān)?科室進(jìn)行?登記、備?查，由財?務(wù)科清點(diǎn)?、核實后?統(tǒng)一向院?里報上月?盤盈，違?者按其價?格的2倍?進(jìn)行罰款?。情節(jié)嚴(yán)?重者，給?予解聘。?近期藥品?盤盈后及?時用于臨?床。第?二十三條?醫(yī)院處方?嚴(yán)禁丟失?，財務(wù)人?員每日收?取處方時?，收取者?與科室相?應(yīng)人員簽?字，每丟?失一張?zhí)?方罰款_?___元?。第二?十四條各?科室出現(xiàn)?因劃錯價?引起少收?費(fèi)或者多?收費(fèi)現(xiàn)象?時，原處?方不得改?動，發(fā)現(xiàn)?的當(dāng)事人?做標(biāo)記，?及時通過?正常程序?上報財務(wù)?科，違者?罰款__?__元；?對多劃價?的按劃錯?差額的1?倍罰款，?對少劃價?的按劃錯?差額的1?.5倍罰?款。如職?工與患者?引起糾紛?者罰款_?___元?。第二?十五條醫(yī)?院的醫(yī)療?器械及衛(wèi)?材等發(fā)生?人為損壞?、丟失，?應(yīng)由當(dāng)事?人賠償。?第二十?六條醫(yī)院?用電設(shè)施?用后應(yīng)及?時切斷電?源，違者?罰款__?__元；?發(fā)生火災(zāi)?、爆炸等?嚴(yán)重后果?者解除聘?用，同時?承擔(dān)民事?刑事責(zé)任?。勞動?紀(jì)律獎懲?制度范本?（四）?一、不遲?到，不早?退，不曠?工。如?遲到，早?退___?_次扣款?____?元（__?__分鐘?以內(nèi)），?____?分鐘以上?，___?_小時以?內(nèi)扣款_?___元?。___?_小時以?上視為曠?工，扣款?____?元。一個?月累計曠?工___?_次，另?扣款__?__元。?二、有?事必須提?前2~_?___天?向護(hù)士長?請假。不?能臨時請?假，不能?電話請假?，不能隨?意調(diào)班（?包括休假?，特殊情?況除外）?。如有踏?班，一次?扣款__?__元，?擅自調(diào)班?，一次扣?款___?_元。并?造成一切?后果自負(fù)?。三、?每班必須?提前__?__分鐘?接班。認(rèn)?真做好交?接班（危?重病人床?頭交接班?）。先接?病人，再?接財產(chǎn)。?交班者與?接班者共?同交接危?重病人及?新收，進(jìn)?行治療的?病人。財?產(chǎn)必須嚴(yán)?格交接班?。如體溫?表，微量?泵等。一?次交接班?未按質(zhì)按?時完成，?扣款__?__元。?（如體溫?表在自己?班上缺入?，自己補(bǔ)?齊）四?、每班必?須認(rèn)真及?時完成各?種治療。?如發(fā)現(xiàn)一?次未按醫(yī)?囑執(zhí)行完?成，扣款?____?元。長期?醫(yī)囑執(zhí)行?單（包括?開始時間?，護(hù)士，?醫(yī)生），?臨時醫(yī)囑?必須按規(guī)?定規(guī)范簽?字.倒班?的午班在?下班前必?須核實核?對簽字情?況（及時?補(bǔ)上）。?發(fā)現(xiàn)一次?未完成扣?款___?_元。?五、護(hù)理?記錄及三?測單如未?按時按醫(yī)?囑書寫完?成。每份?每次扣款?____?元。如生?命體征監(jiān)?測未按時?完成，每?次扣款_?___元?，完成不?及時不正?確者罰款?____?元。有偽?造現(xiàn)象的?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣款_?___元?。六、?各班認(rèn)真?執(zhí)行“三?查七對”?，如漏處?理及錯處?理醫(yī)囑，?扣款__?__元。?擺錯藥一?次扣款_?___元?。加錯藥?扣款__?__元。?（具體根?據(jù)造成的?后果而定?）.七、?各班認(rèn)真?做好消毒?及登記工?作以及溫?箱的清洗?消毒管理?（當(dāng)班負(fù)?責(zé)）。如?發(fā)現(xiàn)一次?未按時按?規(guī)范消毒?扣款__?__元，?未做好登?記扣款_?___元?。八、?各班保持?治療室，?值班室，?護(hù)士站，?穿刺室清?潔衛(wèi)生工?作。如發(fā)?現(xiàn)一次未?打掃扣款?____?元.（下?夜班必須?把衛(wèi)生打?掃干凈交?給早班，?早班護(hù)士?保證早上?治療室和?穿刺室衛(wèi)?生，電腦?班保證護(hù)?士站上午?和下午衛(wèi)?生，并保?證用完后?的病歷夾?放入病歷?車。8~?4班保證?中午護(hù)士?站衛(wèi)生。?倒班下午?班保證治?療室，穿?刺室衛(wèi)生?。不干凈?不接班）?。自己用?過的治療?盤打掃干?凈，發(fā)現(xiàn)?一次未收?拾整理扣?款___?_元。?九、上班?時間不能?長時間打?私人電話?，聽歌，?打游