山東省勞動(dòng)合同書(shū)

山東省勞動(dòng)合同書(shū)1.前言本文主要介紹了山東省勞動(dòng)合同書(shū)的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，包括勞動(dòng)合同書(shū)的定義、起草方式、簽訂、內(nèi)容等方面。2.勞動(dòng)合同書(shū)的定義勞動(dòng)合同書(shū)是用于約束雇主和員工之間雇傭關(guān)系的一種書(shū)面協(xié)議。它規(guī)定了員工所需的工作時(shí)間、薪酬、職責(zé)、法定假期等基本信息，也說(shuō)明了勞動(dòng)合同的期限、續(xù)約等約定。3.勞動(dòng)合同書(shū)的起草方式勞動(dòng)合同書(shū)的起草是需要注意的，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同書(shū)的起草必須注明以下關(guān)鍵信息：部門和職位薪資和福利工作時(shí)間和假期離職條款和終止條件其他特殊條款（如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等）對(duì)于每一份勞動(dòng)合同書(shū)，公司應(yīng)當(dāng)制定不同的條款和細(xì)節(jié)。4.勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂勞動(dòng)合同書(shū)必須在員工入職前簽訂，且必須經(jīng)雙方本人簽字才能生效。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：對(duì)于擬入職的員工，應(yīng)當(dāng)向其提供書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)；對(duì)于勞動(dòng)者續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)修改原有勞動(dòng)合同書(shū)，但是如果雙方同意可以不修改；對(duì)于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗的，需要簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)。5.勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容必須充分考慮雇主與員工的權(quán)益。它應(yīng)包含以下內(nèi)容：5.1部門和職位勞動(dòng)合同書(shū)必須明確勞動(dòng)者所在的部門和職位。5.2薪資和福利勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確勞動(dòng)者的基本薪資和福利待遇，包括加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和補(bǔ)助等。5.3工作時(shí)間和假期勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)清楚地列出每日、每周的工作時(shí)間和法定假期等信息。5.4離職條款和終止條件勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確離職條款和終止條件，包括終止合同的條件和程序等。5.5其他特殊條款勞動(dòng)合同書(shū)中的其他特殊條款根據(jù)實(shí)際情況而定，如競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議。6.總結(jié)勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的基礎(chǔ)，是雇主和員工之間的法律依據(jù)。在起草和簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)