員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書背景公司一直致力于為員工提供更好的福利待遇，其中之一就是推出了退養(yǎng)計(jì)劃。退養(yǎng)計(jì)劃是公司為了幫助員工更好地規(guī)劃退休后的生活并提供更完善服務(wù)的一項(xiàng)措施，旨在鼓勵(lì)員工在工作期間積極參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展，使員工可以享受更加穩(wěn)定、可持續(xù)的養(yǎng)老保障。目的我們通過簽署員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，和員工約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范退養(yǎng)流程，進(jìn)一步保障員工的利益。協(xié)議內(nèi)容員工退養(yǎng)的條件和方式：員工必須符合以下條件方可申請退養(yǎng)：1）年齡已滿60周歲，或因身體原因不再適合當(dāng)前崗位工作，公司同意其自愿申請退養(yǎng)；2）公司內(nèi)部保險(xiǎn)累計(jì)參保時(shí)長不得少于15年；3）員工需在退養(yǎng)申請前足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，符合申請退養(yǎng)條件后方可申請退養(yǎng)。員工退養(yǎng)申請的程序和時(shí)間：1）員工參加公司內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)的起始時(shí)間為公司任職之日；2）員工在公司工作滿10年，達(dá)到正常退休年齡時(shí)，須主動向公司提出退休申請，并提交退養(yǎng)申請書和個(gè)人社保繳費(fèi)證明材料；3）退養(yǎng)申請?zhí)峤缓蠊卷氃?0個(gè)工作日內(nèi)審核，如審核通過，公司將安排退養(yǎng)手續(xù)辦理。退養(yǎng)金發(fā)放方式及標(biāo)準(zhǔn)：員工的退養(yǎng)金以公司配套的內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算為基礎(chǔ)。具體計(jì)算方法為，在員工離開公司前最后12個(gè)月工資月平均數(shù)（包括月薪和獎(jiǎng)金）作為基數(shù)，按照內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，并根據(jù)員工所繳納的社保費(fèi)用、累計(jì)參保年限以及獲得的各類補(bǔ)貼計(jì)算得出退養(yǎng)金的數(shù)額。退養(yǎng)金按照如下方式發(fā)放：1）退養(yǎng)金將在員工提交退養(yǎng)申請并審核通過后的5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工指定的銀行賬戶中；2）退養(yǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每月的20日。應(yīng)遵守的義務(wù)：員工在退養(yǎng)過程中應(yīng)遵守以下幾點(diǎn)：1）積極參加公司內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用；2）在需要申請退養(yǎng)時(shí)主動提交退養(yǎng)申請書及相關(guān)證明材料；3）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保護(hù)公司及公司客戶的商業(yè)秘密。協(xié)議效力此《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》經(jīng)各方仔細(xì)閱讀、理解及簽署后成立，并對雙方產(chǎn)生約束力，自協(xié)議簽署之日起生效。協(xié)議未經(jīng)雙方書面變更同意，不得任意修改、終止。各方如有違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)議附則本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。結(jié)論本協(xié)議是公司建立退養(yǎng)計(jì)劃，保障員工合法權(quán)益和設(shè)立系統(tǒng)公平、公