招聘總監(jiān)的具體職責說明（四篇）

第5頁共5頁招聘總監(jiān)?的具體職?責說明?職責：?1、根據(jù)?部門業(yè)務?規(guī)劃，負?責制定并?實施部門?人才招聘?計劃，制?定招聘方?案，完成?招聘目標?;2、?可根據(jù)不?同崗位，?結(jié)合人才?市場情況?給出合理?招聘建議?;3、?擬定具體?的招聘方?案，建立?合理有效?的招聘體?系，以滿?足公司用?人需求;?4、制?定公司人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，?建立公司?人才庫，?為公司儲?備人才;?5、開?發(fā)、維護?、評估、?分析各種?招聘渠道?，對招聘?預算進行?有效把控?;6、?可以精確?把握公司?與平臺的?整體方向?，并積極?做出招聘?方向性調(diào)?整。任?職資格：?1、全?日制本科?及以上學?歷，人力?資源、管?理等相關?專業(yè)優(yōu)先?;2、?____?年以上招?聘經(jīng)驗，?____?年以上招?聘管理經(jīng)?驗，具有?豐富的高?端職位獵?聘經(jīng)驗者?優(yōu)先;?3、具有?較強的應?變能力和?內(nèi)外溝通?能力;?4、可以?熟練使用?OFFI?CE等辦?公軟件;?5、熟?悉各種招?聘流程及?招聘渠道?，素質(zhì)測?評等;?6、具有?強烈的責?任感、工?作熱情、?較強的執(zhí)?行能力。?招聘總?監(jiān)的具體?職責說明?（二）?職責：?1、統(tǒng)籌?集團招聘?工作規(guī)劃?,包括但?不限于：?社招、校?招、招聘?渠道建設?、招聘平?臺優(yōu)化、?面試官建?設、人才?庫優(yōu)化、?市場人才?狀況分析?等;2?、負責集?團中高端?人才挖獵?，執(zhí)行干?部選拔外?部渠道吸?引及挖潛?;3、?根據(jù)公司?各部門的?招聘需求?，擬定招?聘方案、?組織實施?招聘活動?并完成招?聘目標;?4、優(yōu)?化和完善?招聘流程?，搭建招?聘體系，?完善人員?識別與篩?選方法;?5、雇?主品牌管?理和相應?的活動組?織實施，?增加對外?部人才的?吸引力，?為公司國?內(nèi)、外的?業(yè)務發(fā)展?提供人才?;6、?負責管理?招聘團隊?,激發(fā)團?隊活力,?提升團隊?招聘效率?,并定期?輸出招聘?報告總結(jié)?及分析,?以及為團?隊提供招?聘策略等?。任職?要求：?1、全日?制本科及?以上學歷?,人力資?源管理、?心理學、?管理等相?關專業(yè);?2、_?___年?以上大中?型企業(yè)的?人力資源?管理相關?工作經(jīng)驗?,至少有?____?年招聘團?隊管理工?作經(jīng)驗,?具有互聯(lián)?網(wǎng)行業(yè)招?聘經(jīng)驗者?優(yōu)先考慮?;3、?熟悉各類?招聘渠道?、人才測?評工具和?結(jié)構(gòu)化面?試技巧,?判斷力強?,洞察力?敏銳,能?夠獨立開?展高級職?位的面試?工作;?4、具有?招聘體系?搭建、核?心人才引?進、面試?官能力提?升、校園?招聘等項?目方面有?豐富的項?目,尤其?擅長中高?端人才引?進招聘經(jīng)?驗;5?、具備優(yōu)?秀的學習?能力、強?烈的自我?激勵和開?創(chuàng)精神、?出色的溝?通協(xié)調(diào)能?力。招?聘總監(jiān)的?具體職責?說明（三?）職責?：1、?負責銷售?人員及銷?售管理崗?位的招聘?工作，制?定招聘方?案;2?、根據(jù)公?司職位需?求及崗位?特點，進?行簡歷甄?別及篩選?、面試、?錄用等工?作，滿足?公司發(fā)展?對人員招?聘的需求?;3、?定期整理?招聘報告?，同時建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?4、跟?蹤面試反?饋，鞏固?并且階段?性的與公?司領導回?顧招聘現(xiàn)?狀，統(tǒng)計?招聘的相?關信息，?總結(jié)和分?析招聘方?法的有效?性;5?、參與制?定并完成?公司年度?校園招聘?整體實施?方案;?6、完善?內(nèi)部競聘?和外部招?聘的流程?，確保人?員聘任流?程規(guī)范、?高效。?任職要求?：1、?____?年以上招?聘工作經(jīng)?驗，有獵?頭、保險?、理財行?業(yè)招聘背?景優(yōu)先;?2、熟?悉招聘流?程，熟練?運用各種?招聘工具?和手段，?豐富的招?聘經(jīng)驗及?技巧;?3、具有?良好的職?業(yè)道德和?職業(yè)操守?及良好的?團隊合作?意識;?4、優(yōu)秀?的語言表?達及溝通?能力，協(xié)?調(diào)能力、?親和力和?明銳的洞?察能力和?分析判斷?力。招?聘總監(jiān)的?具體職責?說明（四?）職責?：1、?負責公司?核心崗位?招聘工作?的統(tǒng)籌及?團隊管理?;2、?負責高端?招聘，執(zhí)?行內(nèi)外部?多渠道吸?引及挖潛?;3、?組織和協(xié)?助公司組?織架構(gòu)設?計和崗位?設置，組?織梳理和?完善公司?的崗位描?述說明書?;4、?分析、選?擇、維護?和完善招?聘渠道，?收集、調(diào)?研、選擇?招聘供應?商，建立?合格招聘?供應商資?料庫，并?進行動態(tài)?管理;?5、改進?公司人才?選拔體系?，完善公?司人才儲?備庫，收?集、分析?行業(yè)人才?狀況，了?解業(yè)內(nèi)人?員動態(tài);?6、負?責定期的?招聘報告?總結(jié)及分?析以及招?聘策略的?制定等。?任職要?求：1?、本科以?上學歷，?人力資源?管理、心?理學、管?理等相關?專業(yè);?2、6以?上大中型?企業(yè)的人?力資源管?理相關工?作經(jīng)驗，?其中至少?有___?_年招聘?管理工作?經(jīng)驗;?3、熟悉?各種招聘?渠道、測?評工具和?面試技巧?，判斷力?強，洞察?力敏銳，?能獨立完?成高級職?位的面試?工作;?4、具備?行業(yè)ma?ppin