公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例(實用八篇)

第頁共頁公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例(實用八篇)公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例篇一結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進與落后與否都是相對的。作為管理者，應(yīng)當明晰的認識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“合適自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的消費經(jīng)營管理初期，就應(yīng)當結(jié)合自身實際和需要，在管理工作理論中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的缺乏和問題，并不斷總結(jié)、完善、修正來提升管理工作程度，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。循序漸進不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進展的，所以循序漸進原那么也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進的管理原那么，要求做到：一是管理制度設(shè)計者要按照管理的系統(tǒng)工程進展編制，不能想當然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔；二是管理者要從企業(yè)管理的實際臺階出發(fā)，由低向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步進步管理制度的針對性和時效性；三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度、人力資管理制度、平安消費管理制度、財務(wù)制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé)、權(quán)、利的有效結(jié)合。特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說得好：“走自己的路讓別人說”，企業(yè)管理也是如此，沒有絕對的形式，但有一樣的框架。長松咨詢的專家認為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執(zhí)行；二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)當有一個正確的認識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對待它；三是對制度進展適時修改和完善，舊的管理觀念一旦進入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法清理干凈，所以，因地制宜的適時進展修改和完善制度是一個正常的必要的過程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否認。針對性和實效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強調(diào)針對性和實效性，注重責(zé)、權(quán)、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題。長松咨詢的專家在認真調(diào)查研究后，將執(zhí)行力差的問題歸結(jié)為三大方面的因素：一是領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體程度和效果；二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和程度決定企業(yè)管理的綜合實力；三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運。公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例篇二1.辦公室員工應(yīng)儀表整潔、大方。2.不脫崗、串崗、不上班睡覺。3.在任何場合應(yīng)用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4.遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5.接聽應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要作好接聽記錄，嚴禁占用公司時間太長。6.職員應(yīng)在每天的工作時間開場前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。7.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施那么由辦公室負責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。8.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。學(xué)校辦公電腦裝備是為全校教學(xué)、教育、教研和行政管理效勞的，其目的是利用先進的計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)通信手段，實現(xiàn)校園內(nèi)計算機連網(wǎng)、信息資共享和現(xiàn)代化高效管理，大力進步教育與教學(xué)質(zhì)量，方便老師查閱資料，電子辦公，理解國內(nèi)外新聞動態(tài)以及學(xué)生管理等。為了加強計算機的高效與平安使用，學(xué)校特制定如下管理制度。一、各處室負責(zé)人是每個辦公室的計算機的責(zé)任人，即對計算機的保管、平安、使用、日常管理負責(zé)，協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員管理好本部門計算機。二、要保護電腦設(shè)備，不得在電腦及桌上亂涂亂畫。保持電腦附近的區(qū)域的清潔衛(wèi)生。三、為防止發(fā)生液體不小心倒入電腦，使電腦損壞，請各操作人員不要在電腦旁邊放置飲料或飲用水。四、為防止電腦病毒的感染，請在確認u盤平安的情況下使用，并及時晉級殺毒軟件。五、各電腦操作人員不得隨意刪除或修改系統(tǒng)及別人的文件，不得給系統(tǒng)程序設(shè)置任何的密碼。六、老師運用電腦閱讀網(wǎng)站，認真理解網(wǎng)上最新教育動態(tài)，作好相關(guān)的。信息摘錄。七、在上網(wǎng)時，不得進入一些非法性、不安康站點，不得下載一些非法性、不安康內(nèi)容。八、在校園網(wǎng)上，閱讀其他電腦資料時，請不要做惡意的破壞或刪除操作。九、各辦公室不允許私自改變計算機的各項配置，不允許私自下載安裝各種外來軟件，假如有特殊需要，需向網(wǎng)絡(luò)負責(zé)人提出，網(wǎng)絡(luò)負責(zé)人有義務(wù)為辦公室的每一臺計算機作維護工作。十、辦公用計算機必須為教育與教學(xué)效勞，在上班時間內(nèi)不允許利用計算機玩游戲、聊天、聽音樂，以及做其它與教學(xué)備課和計算機學(xué)習(xí)無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。十一、在計算機使用完畢后應(yīng)注意斷開所有與計算機相連的電，同時作好防塵、防水的工作。十二、嚴禁私自拆卸計算機各個部件或調(diào)換計算機部件，一旦查出將作嚴肅處理。十三、本制度由校長室負責(zé)解釋并施行。公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例篇三1.1公司電腦專人專用，未經(jīng)批準，不得挪作他用或者借給別人1.2使用者有對電腦進展日常維護的責(zé)任，定期進展系統(tǒng)軟件與硬件的維護，定期查毒，做好數(shù)據(jù)等文件的備份工作。1.3制止安裝和運行于公司工作無關(guān)的軟件，已正常運轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。1.4嚴禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件上機操作或上網(wǎng)下載來不明的軟件，防止病毒感染。1.5工作人員在下班或確認不再用機時，必須關(guān)閉電腦前方可分開。1.6假設(shè)發(fā)現(xiàn)一場情況，應(yīng)正確采取應(yīng)急措施，并報告主管，有專業(yè)人員來進展維修。遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時申報維修。嚴禁擅自拆機、檢修。外來技術(shù)人員進展維護工作時，須有本公司員工陪同或認可。1.7假設(shè)由于個人原因造成電腦損壞，員工須自行維修或做出相應(yīng)賠償。2.1筆記本電腦發(fā)放時，應(yīng)錄入筆記本電腦發(fā)放檔案，記錄好型號、配置等詳細信息，發(fā)放至個部門或員工，之后由部門主管或員工簽字確認領(lǐng)取電腦。2.2領(lǐng)取者對電腦的平安負責(zé)，如因個人原因造成電腦損壞或者喪失，領(lǐng)取者應(yīng)做出相應(yīng)賠償。2.3配置筆記本為公司財產(chǎn)，領(lǐng)取者只有使用權(quán)。未經(jīng)批準，領(lǐng)取者只能在工作所需時使用，不得挪作他用或者借給別人。2.4電腦歸還時，領(lǐng)取者填寫好歸還時間并簽字確認，公司檢查電腦的各項性能是否良好，假設(shè)有損壞，須按實際情況維修或賠償。3.1為確保電腦質(zhì)量，電腦必須由總經(jīng)理批準后，有電腦管理負責(zé)人員統(tǒng)一購置。公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例篇四第一節(jié)員工考勤管理制度第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。第三條員工工作時間為早上9：00至下午5：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時間為中午12：30至1：30分。第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)視。第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡；違背此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分?！?0元/次〕第六條公司設(shè)有監(jiān)視員工上、下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準前方可外出辦事，否那么一律按遲到或曠工處理。第八條上班時間開場5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提早15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。第九條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月工資的10%，并給予警告一次的處分。第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的50%，達5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的50%，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。第一條員工每周按輪休表休息。第二條員工全年政府指定假日：1、元旦xx天；2、五一勞動節(jié)xx天；3、國慶節(jié)xx天；4、春節(jié)xx天；5、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定；6、探親假工作滿一年者，視路途遠近而定5—7天；第三條事假1、如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準前方可有效，一次不得超過3天；2、全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理；3、事后請假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準予補假。4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣；第四條病假1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，轉(zhuǎn)交人事部登記；2、請病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明〔私人醫(yī)院無效〕；3、全年病假累計不得超出24天；屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以1個月為限；住院者視情況處理；4、當月請病假一天者，本薪照給?！渤鲆惶煲陨习词录?項處理〕；5、不按上述規(guī)定請假者，均以曠工處理；第五條員工請假批準權(quán)限1、員工請假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明；第六條員工公出1、員工公出辦事須在簽到處上填寫來由；第七條加班1、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效；2、平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效；第八條遲到1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。第九條早退1、凡早退者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例篇五為了標準辦公室管理，進步工作效率，根據(jù)物業(yè)辦公室工作性質(zhì)特制定本制度。一、辦公室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的工作環(huán)境。二、制止使用辦公室聊天，包括打入的。接撥時言語盡量簡潔，做到長話短說。三、辦公室人員要樹立效勞意識，對待住戶提出的問題要及時處理，不能解決的需上報部門領(lǐng)導(dǎo)。四、上班時間不得使用電腦和用手機玩游戲以及網(wǎng)購與工作無關(guān)事情。五、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。六、辦公室人員請假需事先填寫申請單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在月末統(tǒng)計考勤時表達。七、下班時隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例篇六1、制止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。2、工作時間早上8：00——12：00，13：30——5：30。遲到1分鐘一元，超過半小時扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當自動離任，扣除當月工資。3、在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要互相尊重。4、非辦公室人員一律制止進入，如有事情由前臺轉(zhuǎn)告，同意方可進入。訪客需提早預(yù)約，由前臺接見引進。前臺工作人員必須監(jiān)守崗位不的隨意分開，外來人員要查問清楚5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)閉，門窗鎖固好。6、辦公司人員的一切用品均由個人保護和使用〔如電腦、打印機、機、等〕，下班后各自把用品關(guān)閉并檢查有關(guān)公司類保管好防止泄漏。保護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。7、工作人員都必須進步警覺，重要的文件、資料要及時入檔保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。不經(jīng)別人同意，制止亂動別人一切資料或用品。8、辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負責(zé)。9、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關(guān)鎖門窗。10、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。11、不準亂接電，人離時注意關(guān)閉電，認真做好防火工作12、遵守工作時間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設(shè)施。13、服從上級的安排，不的頂撞和出言不訓(xùn)，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服。14、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲物室，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。15、晚上7點除加班外人員，必須鎖門，關(guān)電，不得在辦公室逗留。16、得用公司的私人聊天和運用公司的一切設(shè)施辦理私人的事情。17、禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。18、有未盡事宜，各部門可提出修改意見交總裁辦公室研究并提請總裁批復(fù)。19、解釋權(quán)歸總裁辦公室。1、認真貫徹執(zhí)行黨的道路、方針、政策和國家、省、市的勞動保障法律法規(guī)，堅持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工、為社會效勞的原那么。正確處理嚴格執(zhí)法與熱情效勞的關(guān)系，既要按勞動保障政策辦事，又要為效勞對象提供熱情效勞。2、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統(tǒng)一的原那么。想群眾所想，幫群眾所需，與效勞對象建立起平等、理解、和諧的關(guān)系，按照職責(zé)范圍，解決他們的困難和問題。3、堅持現(xiàn)實與開展相結(jié)合的原那么。效勞內(nèi)容、標準和規(guī)定要求，既要按照現(xiàn)有工作根底和效勞程度組織施行，又要著眼于將來勞動和社會保障事業(yè)的開展，不斷豐富、拓寬和完善效勞內(nèi)容、效勞措施。4、堅持公開、公平、務(wù)實的原那么。效勞內(nèi)容、標準、時限、程序和監(jiān)視約束措施要公布于眾，自覺承受群眾和社會各界的監(jiān)視，做到效勞措施得力有效，不作外表文章。5、堅持逐級負責(zé)、層層落實和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的原那么。按照各處的職能管理權(quán)限，建立各自的崗位效勞目的，工作落實到人，責(zé)任到人。各處領(lǐng)導(dǎo)干部要做到公正用人、團結(jié)聚人、一身正氣服人，要經(jīng)常深化基層、深化群眾，及時研究解決實際問題，以自己的模范行動團結(jié)帶著本處干部職工，為效勞對象提供優(yōu)質(zhì)文明效勞。6、干部職工要堅持四項根本原那么。政治堅決，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)務(wù)實，結(jié)實樹立“公仆”意識和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，具有良好的職業(yè)道德，努力學(xué)習(xí)和純熟掌握本職業(yè)務(wù)知識，具有勝任本職工作的才能，嚴格履行工作職責(zé)。7、要嚴格遵守工作紀律，不得無故遲到、早退。工作時間內(nèi)不得擅離任守或從事與本職工作無關(guān)的活動。8、在業(yè)務(wù)工作中，不得違紀、國法和政令，以及各項規(guī)章制度，要以黨性原那么和職業(yè)道德標準言行；工作中不得使用規(guī)定的效勞忌語；不準與效勞對象吵嘴、打架，鬧無原那么糾紛。9、不得以任何借口對應(yīng)提供的效勞工程推諉、扯皮，刁難效勞對象；不得回絕效勞對象提出的合理意見、建議和要求。10、不得接收效勞對象和可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；不得用____玩樂；不準在工作和值班時間打撲克、玩游戲；工作日中午不準飲酒；不準接收效勞對象贈送的禮金、禮品或有價證券；在業(yè)務(wù)工作中不準巧立名目亂收費。11、不準利用職權(quán)或工作便利條件為自己、為親友或小團體謀取____；不準進犯人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人民群眾的關(guān)系。12、對群眾咨詢和提出的意見要求認真負責(zé)，嚴格按照政策規(guī)定、工作程序和時限要求給予明確的答復(fù)，應(yīng)辦理的要及時辦理。13、干部職工上崗要著裝整潔、儀表端莊、舉止端莊，做到熱情效勞，禮貌待人，耐心周到，文明用語。14、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各效勞窗口要設(shè)置指示標牌，辦公物品擺放要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責(zé)和效勞內(nèi)容、程序、標準等制度要掛板上墻，實行政務(wù)公開，承受人民群眾的監(jiān)視。1、上班時著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。2、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的工作環(huán)境。3、未經(jīng)答應(yīng)，員工不得隨意進入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理。維護辦公室的權(quán)威性。4、辦公室須有專人值班，不得空缺。負責(zé)接聽，接發(fā)和來訪接待。5、制止使用公司打私人或用公司聊天，包括打入的。接撥言語盡量簡潔，做到長話短說。6、辦公室人員在工作接觸中或在接聽中要使用文明用語：您好請謝謝\對不起再見。7、辦公室機、復(fù)印機由專人負責(zé)，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修。不得用機撥打，不得復(fù)印個人資料。8、行政人事部及時打印話費清單，掌握和報告公司業(yè)務(wù)及私人的撥打情況。9、辦公室人員要樹立效勞意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。10、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)閱讀與工作無關(guān)內(nèi)容。11、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。12、做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。13、下班時隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例篇七一、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、平安制度，確保檔案和案卷機密平安。二、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人〔檔案員〕對本部門檔案的搜集、建檔、保管、借閱和利用負全責(zé)。四、各類規(guī)章制度、方法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作方案和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責(zé)歸檔。五、各工程工程立項、國土、規(guī)劃、設(shè)計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資開展部負責(zé)歸檔。六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。七、各招商引資貸款工程申報資料、征地、拆遷批復(fù)、國土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由投資開展部、城建資產(chǎn)部、工程技術(shù)部、市場營銷部等業(yè)務(wù)部門按業(yè)務(wù)分工負責(zé)歸檔。八、歸檔資料必須符合以下要求：①文件材料齊全完好；②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。十、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進展鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。十一、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。為保守公司機密，維護公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司機密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機密，更不準出賣公司機密。二、公司機密是關(guān)系公司開展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括以下機密事項：1、公司經(jīng)營開展決策中的機密事項；2、人事決策中的機密事項；3、專有技術(shù)；4、招標工程的標底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他機密事項。三、屬于公司機密的文件、資料，應(yīng)標明機密字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復(fù)英摘抄機密文件、資料。四、公司機密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準不準向別人泄露。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司機密。五、記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。六、對保守公司機密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違背本規(guī)定成心或過失泄露公司機密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處分，直至予以除名。七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨意進入；工作人員更不能隨意帶人進入。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。公司辦公室規(guī)章制度內(nèi)容公司辦公室規(guī)章制度與管理條例篇八1、本制度規(guī)定了公司員工的行為標準，旨在統(tǒng)一和標準公司員工日常工作行為