2023年高等教育經(jīng)濟類自考-03325勞動關(guān)系學(xué)考試歷年真摘選題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟類自考-03325勞動關(guān)系學(xué)考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.府的政治理念主要有：（）。2.簡述勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)。3.最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是（）A、《英國工會史》B、《工會》C、《資本論》D、《勞動關(guān)系論》4.（）是集體談判中最主要的問題，僅次于工資的問題是（），（）是集體談判中的另一個重要的問題。5.勞動合同鑒證6.知覺的研究范圍包括對他人的知覺、對自己的知覺、對人際關(guān)系的知覺和對社會角色的知覺。7.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些？8.綜合性工作團隊和自我管理的工作團隊具有哪些特征？9.管理坐標(biāo)圖的理論根據(jù)是，認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時又關(guān)心工作人員的人。10.管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（）A、政府不干預(yù)勞資關(guān)系B、政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C、國家干預(yù)開始制度化、法制化D、勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化11.沖突的根源可以分為“（）”和“（）”。12.關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（）A、權(quán)變理論B、新古典經(jīng)濟理論C、勞動過程理論D、利益相關(guān)理論13.處理勞動爭議的原則是什么？14.（）是三方性原則的大力倡導(dǎo)者。國際勞工組織是國際性的三方性組織，印度的國家三方勞動大會；菲律賓的國家勞資生產(chǎn)委員會；新加坡的國家工資委員會。15.試述勞動爭議仲裁程序。16.下列關(guān)于我國工會民主職能的敘述，正確的有（）A、工會代表雇員與雇主進行集體談判B、工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C、與企業(yè)組織相比，工會組織的職權(quán)指向是自上而下D、工會是一個民主機構(gòu)，有自己的章程E、工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由17.“共謀”是指（）A、勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B、二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C、雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D、勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動18.簡述勞動爭議案件的執(zhí)行程序。19.勞動合同20.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）A、1人B、2人C、3人D、5人21.沖突的根本根源包括4種：（）。22.簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（）A、勞動者個人B、工會C、政府D、公司經(jīng)理23.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）A、調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B、勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C、仲裁委員會提出起訴D、人民法院提出起訴24.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（）A、雇主決定B、雇員決定C、勞動力市場決定D、勞動力成本決定25.負(fù)強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強。26.一個團隊經(jīng)歷的基本發(fā)展序列是形成階段、震蕩階段、穩(wěn)定階段、運行階段和整休階段。27.勞動關(guān)系的運作和發(fā)展，一般可以分為三種狀態(tài)：（）。28.三方性原則的實質(zhì)是什么？29.勞動關(guān)系具有（）特點，（）是連接勞動者和用人單位的最基本的因素。30.管理時代勞動關(guān)系的特點是（）A、政府出臺立法B、雇主改進管理C、工人形成了工會組織D、集體談判制度建立E、三方原則等制度建立31.在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（）A、德國B、日本C、英國D、奧地利E、美國32.集體合同在訂立過程中必須經(jīng)過職工代表大會審議和（）審核，勞動行政部門子收到集體合同（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即生效。33.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）A、協(xié)商同意B、平等付酬C、緊急支付D、同工不同酬E、依法支付34.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A、勞動合同期滿B、勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動者提出解除勞動合同35.窄的管理幅度確定了組織需要較少的管理層次，組織結(jié)構(gòu)呈“扁平”的形式。36.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，并由企業(yè)工會代表擔(dān)任調(diào)解委員會的主任。37.目標(biāo)管理迫使人們事先制訂計劃。38.簡述勞資合作的條件。39.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進行協(xié)商的期限為（）A、3日內(nèi)B、5日內(nèi)C、7日內(nèi)D、15日內(nèi)40.個別爭議41.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（）A、“禁止令”B、“共謀令”C、“黃狗協(xié)議”D、“藍鷹計劃”42.早期的雇主組織就其職能而言主要是（）A、協(xié)商談判B、穩(wěn)定行業(yè)價格C、反對工會D、抵御政府43.鄧洛普分析框架由三個基本要素構(gòu)成：（）。他將約束行為者行為的規(guī)章制度的制定和建立看作是勞動關(guān)系研究的中心。44.勞動關(guān)系最基本的內(nèi)容是（）。（）成為管理方與勞動者合作和沖突的最主要的原因。45.我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機構(gòu)是（）A、工會B、董事會C、經(jīng)理D、職工代表大會46.性格本身無好壞之分。47.（）是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。48.認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（）A、工業(yè)心理學(xué)理論B、社會系統(tǒng)理論C、權(quán)變管理理論D、決策過程理論49.群體是一種解決問題的途徑。50.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）A、新保守派B、管理主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、激進學(xué)派51.在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）A、《結(jié)社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格納法》D、《學(xué)徒健康與道德法》52.管理方53.簡述勞動合作的特征。54.正統(tǒng)多元55.三方協(xié)商的特點有哪些？56.我國的勞動關(guān)系大致可分為三種類型：（）經(jīng)濟的勞動關(guān)系、（）經(jīng)濟的勞動關(guān)系、（）的勞動關(guān)系。我國私營經(jīng)濟的勞動關(guān)系，從本質(zhì)上而言是一種（）關(guān)系。57.簡述我國建立平等協(xié)商與集體合同的客觀必然性？58.誠信談判責(zé)任59.正式群體是為了完成組織所規(guī)定的特定目的與特定工作，而產(chǎn)生的正式的、官方的組織結(jié)構(gòu)。60.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）A、150個B、184個C、194個D、200個61.領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響個人或組織，在一定條件下實現(xiàn)目標(biāo)的行為過程。62.簡述勞動行政關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。63.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）A、100%B、150%C、200%D、250%64.勞動關(guān)系面臨的問題有哪些？65.突的背景根源體現(xiàn)在3種：（）。66.古代著名思想家墨子把人的個性劃分為庸人、士人、君子、賢人和圣人等類型。67.現(xiàn)代品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是生而具有的。68.目標(biāo)管理忽視職工的個人差異，不允許每個人各自設(shè)置自己的目標(biāo)。69.用人單位70.自主/合作管理模式的特征：（）。71.簡述勞動爭議的分類。72.簡述對罷工的法律約束和限制。73.經(jīng)濟賠償責(zé)任74.我國《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異75.工資支付原則有哪些？76.工會有沒有實力，往往首先表現(xiàn)在它能否與雇主進行談判和簽訂集體合同上。77.勞動關(guān)系的外部環(huán)境包括：（）。78.現(xiàn)代五項管理技能的修煉是指建立共同愿景、改善心智模式、實現(xiàn)自我超越、進行團隊學(xué)習(xí)和學(xué)會系統(tǒng)思維。79.企業(yè)勞動爭議調(diào)解的特有原則是（）。目前世界各國在處理勞動爭議時，采用斗爭主義的國家有（），采用契約主義的，即自愿調(diào)解與強制調(diào)解結(jié)合的是（）。80.簡述勞動合同的分類。81.員工沖突的形式主要有：（）；用人方?jīng)_突的形式主要有：（）。82.勞動關(guān)系的本質(zhì)83.簡述市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系的發(fā)展。84.傳統(tǒng)型組織的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、團隊學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。85.簡述馬斯洛人的需要層次理論（5個層次）。86.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（）A、80人B、60人C、40人D、20人87.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（）A、剝削型模式B、寬容型模式C、合作型模式D、獨裁型模式88.政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（）A、政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度B、為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境D、聽從工會組織的安排E、為企業(yè)董事會確定人選89.由于工會主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負(fù)責(zé)工會工作，小王認(rèn)為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（）A、3個工作日B、5個工作日C、10個工作日D、15個工作日90.能力是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式。91.從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（）A、工人董事B、工作理事會C、共同磋商D、質(zhì)量圈92.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（）A、30日B、35日C、40日D、60日93.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（）A、獨裁／剝削型模式B、自主／寬容型模式C、權(quán)威／合作型模式D、自主／合作型模式94.集體談判95.領(lǐng)導(dǎo)者試圖依靠與群眾保持一定距離的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。96.以下不屬于勞動合同特征的是（）A、主體的特定性B、主體意志的限制性C、合同履行中的隸屬性D、勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)97.我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A、規(guī)章制度B、勞動合同C、工作計劃D、集體協(xié)議98.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）A、勞動關(guān)系主體利益明晰化B、勞動關(guān)系形成的合同化C、勞動關(guān)系運行的市場化D、勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E、勞動關(guān)系運行的行政化99.自主性工作團隊分為兩種類型：（）。100.雇主角色理論有哪些？第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:自由放任主義、社團主義2.正確答案:勞動者的基本權(quán)利：（勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)）； 勞動者的基本義務(wù)：（勞動義務(wù)、提高職業(yè)技能義務(wù)、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀(jì)律的義務(wù)、遵守職業(yè)道德的義務(wù)、法律規(guī)定的其他義務(wù)）。3.正確答案:A4.正確答案:工資問題；工時；休假問題5.正確答案:是指勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。6.正確答案:錯誤7.正確答案: （1）由三方代表組成常設(shè)機構(gòu) （2）采取勞動大會形式 （3）建立三方專業(yè)委員會 （4）設(shè)立三方勞動爭議處理機構(gòu) （5）設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度8.正確答案:1、團隊對一項相對完整的工作負(fù)責(zé)； 2、團隊成員都具有多種與任務(wù)相關(guān)的技能； 3、團隊以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法，安排工作進程，以及為團隊成員分配不同的工作任務(wù)； 4、團隊績效作為一個整體是報酬和反饋的依據(jù)9.正確答案:正確10.正確答案:C11.正確答案:根本根源；背景根源12.正確答案:B13.正確答案:著重調(diào)解，及時處理；以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，適用法律一律平等。14.正確答案:國際勞工組織15.正確答案: 1.申請與受理。 申請，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲委會應(yīng)當(dāng)受理。 受理：仲委會辦事機構(gòu)工作人員接到仲裁申請書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞議；申請仲裁的勞議是否屬于仲委會的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會管轄；申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補充 2.勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機構(gòu)處理勞議案件的分工?？h、市轄區(qū)仲委會負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會和市轄區(qū)的仲委會受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會處理。仲委會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會。仲委會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄 3.案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會或其辦事機構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭?？瑟毴沃俨玫陌讣臈l件：⑴事實清楚⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時間，地點的書面通知送達當(dāng)事人 4.開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請回避。16.正確答案:A,B,D,E17.正確答案:B18.正確答案: 1.執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行。 2.執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施： ⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍 ⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用 ⑶法律文書指定的行為 3.執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請人表示可延期執(zhí)行的；案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。 4.申請執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個月。19.正確答案:又稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者和用人單位之間設(shè)立、變更和終止勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。20.正確答案:A21.正確答案:異化的合法化、客觀利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)、勞動合同的性質(zhì)22.正確答案:B23.正確答案:B24.正確答案:C25.正確答案:錯誤26.正確答案:正確27.正確答案:良性、中性、惡性運行發(fā)展28.正確答案:是在有差異的三分之間實行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，增進了解，取得共識。29.正確答案:直接性、普遍性、具體性、本質(zhì)性；工資30.正確答案:A,B,C,D31.正確答案:A,D32.正確答案:勞動行政部門；1533.正確答案:A,B,C,E34.正確答案:B35.正確答案:錯誤36.正確答案:職工代表、企業(yè)代表、工會代表37.正確答案:正確38.正確答案: 勞資合作條件： （1）建立互助互信 （2）人性的相互尊重 （3）建立良好的溝通管道 （4）利潤分享及符合國家勞動法律39.正確答案:C40.正確答案:個別爭議：雇主與員工個人之間所發(fā)生的爭議。41.正確答案:C42.正確答案:A43.正確答案:行為者、環(huán)境和思想意識44.正確答案:經(jīng)濟關(guān)系；經(jīng)濟利益45.正確答案:D46.正確答案:錯誤47.正確答案:罷工48.正確答案:B49.正確答案:正確50.正確答案:D51.正確答案:D52.正確答案:是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。企業(yè)各級人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個職位的一種權(quán)力，而不是某個人的權(quán)力，它源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)，因而是合法的。53.正確答案: 勞動合作特征： （1）企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬于資方或勞方共同承擔(dān) （2）勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn) （3）勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量 （4）勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享54.正確答案:正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。55.正確答案: 1.三方主體的獨立性 2.主體權(quán)利的對等性 3.協(xié)商過程的民主性 4.協(xié)商目的的合作性56.正確答案:公有；私有；混合經(jīng)濟；勞資57.正確答案:①勞動關(guān)系由政府行為向市場行為裝邊需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。 ②《勞動法》的頒布和實施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機。 ③推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變時期我國工會面臨的一項基本任務(wù)。 ④在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用。58.正確答案:誠信談判責(zé)任：是指工會一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”雇主負(fù)有誠實談判的義務(wù)。59.正確答案:正確60.正確答案:B61.正確答案:正確62.正確答案:（1）勞動行政關(guān)系一般著眼于社會的宏觀利益，勞動關(guān)系則一般著眼于微觀利益； （2）勞動行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的合同關(guān)系； （3）勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟關(guān)系。63.正確答案:B64.正確答案: （1）工會密度降低，會員人數(shù)減少 （2）失業(yè)率上升 （3）經(jīng)濟全球化的沖擊 （4）知識員工的出現(xiàn)65.正確答案:廣泛存在的社會不平等、勞動力市場的狀況、工作本身的經(jīng)驗66.正確答案:錯誤67.正確答案:錯誤68.正確答案:錯誤69.正確答案:是指依法招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬的勞動組織。70.正確答案:自主型組織設(shè)計、雇員參與計劃、人事與就業(yè)政策71.正確答案: 個別爭議：雇主與員工個人之間所發(fā)生的爭議 集體爭議：雇主與員工的團體即工會之間所發(fā)生的爭議 權(quán)利事項爭議：指產(chǎn)生于對一項現(xiàn)行法律或集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭議 調(diào)整事項爭議：勞資雙方當(dāng)事人對于勞動條件主張繼續(xù)維持或變更的爭議72.正確答案: （1）公共事業(yè)部門無條件禁止罷工 （2）罷工的原則：社會適當(dāng)原則、均衡性原則 （3）確定合法罷工的條件 （4）對罷工行為的限制73.正確答案:經(jīng)濟賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟損失的責(zé)任74.正確答案:A,B,C,D,E75.正確答案: （1）協(xié)商同意原則 （2）平等付酬原則 （3）緊急支付原則 （4）依法支付原則76.正確答案:正確77.正確答案:經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政府環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會文化環(huán)境78.正確答案:正確79.正確答案:自愿，合理、合情、合法，處理簡便、及時、不收費原則；新西蘭、澳大利亞；中國80.正確答案:勞動合同按照用工形式分：合同制工人勞動合同、農(nóng)民輪換工勞動合同、臨時工、季節(jié)工勞動合同。 按照用人方式不同劃分：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。 按照勞動合同的期限劃分：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。81.正確答案:罷工、曠工、怠工、抵制；關(guān)閉工廠、懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工82.正確答案:勞動關(guān)系的本質(zhì)：勞動關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。83.正確答案: 1、勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計劃經(jīng)濟條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點被掩蓋