人事聘用合同簡(jiǎn)單版（7篇）

第38頁共38頁人事聘用合?同簡(jiǎn)單版?甲方（用人?單位）：?所?。悍?定代表人（?或負(fù)責(zé)人）?：乙方（?勞動(dòng)者）：?住址：?身份證號(hào)碼?：甲乙雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?，按照《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?規(guī)定，就甲?方招用乙方?一事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)成?本合同，供?雙方遵照?qǐng)?zhí)?行：第一?條、勞動(dòng)合?同期限：?1、本勞動(dòng)?合同為（選?擇其中一項(xiàng)?并填寫完整?）：A、?有固定期限?勞動(dòng)合同：?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日;B、?無固定期限?勞動(dòng)合同;?年月___?_年___?_月___?_日;第?二條、工作?地點(diǎn)：湖南??。ㄗ灾螀^(qū)?、直轄市）?長(zhǎng)沙市（縣?）。第三?條、工作內(nèi)?容：1、?乙方同意在?甲方部門（?或崗位）擔(dān)?任職務(wù)，乙?方具體工作?內(nèi)容按照甲?方的崗位職?責(zé)要求執(zhí)行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調(diào)整?乙方的崗位?并按調(diào)整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調(diào)?整，甲方可?以提前__?__日通知?乙方解除勞?動(dòng)合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金按?照國(guó)家規(guī)定?發(fā)放。3?、在工作過?程中，因乙?方存在嚴(yán)重?過失或者故?意造成甲方?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方追償。?第四條、工?作時(shí)間和休?息休假：?1、工作時(shí)?間：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，甲方?保證乙方每?天工作不超?過8小時(shí)，?每周工作不?超過40小?時(shí)。2、?休息休假：?甲方按照國(guó)?家的規(guī)定安?排乙方休息?休假。第?五條、勞動(dòng)?報(bào)酬：1?、乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)__?_元（大寫?）年（大寫?）（若實(shí)行?計(jì)件工資的?按照以下標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)法工資?：）。2?、因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在休?息日或者法?定休假日工?作的，甲方?按國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費(fèi)。?第六條、社?會(huì)保險(xiǎn)：?1、甲方按?照國(guó)家的規(guī)?定為乙方辦?理各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;2、依?法應(yīng)由乙方?個(gè)人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，甲方從乙?方應(yīng)得工資?中扣繳，乙?方不得有異?議。第七?條、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)：?甲方為乙方?提供勞動(dòng)所?必需的工具?和場(chǎng)所，以?及其他勞動(dòng)?條件;保證?工作場(chǎng)所的?符合國(guó)家規(guī)?定的安全生?產(chǎn)條件，并?依法采取安?全防范措施?，預(yù)防職業(yè)?病。第八?條、甲方依?法制定和完?善各項(xiàng)規(guī)章?制度，乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第九?條、乙方應(yīng)?當(dāng)保守工作?期間知悉甲?方的各種商?業(yè)秘密、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)、公?司機(jī)密等任?何不宜對(duì)外?公開的事項(xiàng)?，否則造成?甲方損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十條、?乙方承諾在?簽訂本協(xié)議?時(shí)，未與其?他任何單位?保持勞動(dòng)關(guān)?系或者簽訂?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議。否則，?給其他單位?造成損失的?，由乙方單?獨(dú)承擔(dān)責(zé)任?，與甲方無?關(guān)。第十?一條、勞動(dòng)?合同解除或?終止：1?、若乙方需?解除勞動(dòng)合?同書，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?的形式通知?甲方，書面?通知以送達(dá)?甲方（具體?部門、職務(wù)?）為準(zhǔn);?2、有關(guān)解?除或終止勞?動(dòng)合同的事?項(xiàng)，按照《?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、在解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)將?正在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)以?及甲方交付?乙方使用的?財(cái)物與甲方?指定的工作?人員進(jìn)行交?接。因乙方?原因未辦理?交接造成甲?方損失的，?由乙方賠償?。4、因?解除或者終?止勞動(dòng)合同?，乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?乙方未與甲?方辦理工作?交接前，甲?方暫不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?條、因履行?本合同發(fā)生?的爭(zhēng)議，雙?方本著合理?合法、互諒?互讓的原則?協(xié)商處理;?協(xié)商不成的?，任何一方?可依法向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?十三條、本?合同未約定?的事項(xiàng)，按?照法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章以及地方?性法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條、?本合同自雙?方簽字或蓋?章后生效，?一式二份，?雙方各執(zhí)一?份，本合同?的任何條款?的變更，應(yīng)?當(dāng)以書面形?式經(jīng)雙方簽?字或者蓋章?確認(rèn)。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__日期?：____?年____?月____?日???日期：_?___年_?___月_?___日?人事聘用合?同簡(jiǎn)單版（?二）甲方?（聘用單位?）____?_乙方（?受聘人）_?____?身份證號(hào)碼?：____?_丙方（?擔(dān)保人）_?____?身份證號(hào)碼?：____?_茲因甲?方工作需要?，決定采用?人事代理方?式聘用乙方?從事相關(guān)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、聘用?期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，共__?__年__?__月，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，共_?___月。?二、聘用?崗位及職責(zé)?乙方應(yīng)服?從甲方工作?安排，在聘?用期內(nèi)履行?以下義務(wù)：?工作崗位?：____?_職責(zé)及?要求：遵守?國(guó)家的法律?法規(guī)，甲方?的各種規(guī)章?制度，接受?甲方的勞動(dòng)?安全教育，?遵守安全規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，確?保安全生產(chǎn)?。三、乙?方完成本合?同規(guī)定的崗?位工作職責(zé)?后，甲方應(yīng)?向乙方支付?以下待遇?1.甲方以?現(xiàn)金形式按?月支付乙方?工資，采取?（月，周，?日，定額）?工資制，（?月，周，日?，定額）工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)__?_元。2?.甲方支付?乙方的其他?待遇（保險(xiǎn)?方面）按照?市人才交流?中心規(guī)定。?3.甲方?支付乙方必?需的勞保用?品和工作工?具。四、?聘期管理?1.甲、乙?雙方執(zhí)行_?____山?市人才交流?中心《人事?代理合同_?___號(hào)》?。2.聘?用期間，乙?方人事檔案?，人事關(guān)系?由____?市人才交流?中心代理，?所需費(fèi)用由?乙方支付。?3.聘用?期滿后，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以續(xù)聘，?續(xù)聘合同另?行簽訂。?4.在聘期?內(nèi)任何一方?提出解除聘?用關(guān)系，須?提前一個(gè)月?以書面形式?通知對(duì)方，?并在征得對(duì)?方同意后，?方可根據(jù)規(guī)?定解除聘用?關(guān)系。五?、出現(xiàn)以下?情況之一，?甲方可以提?前解除本合?同1.乙?方在試用期?內(nèi)不符合聘?用條件的;?2.乙方?違反國(guó)家法?律法規(guī)和甲?方規(guī)章制度?，情節(jié)較為?嚴(yán)重的;?3.甲方因?工作原因必?須撤消崗位?，又無法重?新安排工作?的;4.?乙方因病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原崗位工?作的;5?.乙方不服?從甲方工作?安排的;?6.按照國(guó)?家及甲方有?關(guān)規(guī)定可以?解除聘用關(guān)?系的。六?、甲，乙雙?方聘用關(guān)系?解除或終止?后，乙方自?謀職業(yè)七?、甲，乙雙?方協(xié)商的其?他條款合?同終止不再?續(xù)聘或解除?合同的，乙?方須按甲方?規(guī)定辦理離?校手續(xù)。?八、本合同?在執(zhí)行期間?產(chǎn)生的爭(zhēng)議?，由___?_市人才交?流中心負(fù)責(zé)?調(diào)解，調(diào)解?不成的，任?何一方可提?請(qǐng)上級(jí)政府?仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)?行仲裁。?九、乙方若?有違反本合?同約定條款?的，按甲方?人事代理聘?用人員有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。其?他未明確的?，按甲方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。十、丙?方自愿為乙?方提供擔(dān)保?，乙方若出?現(xiàn)違反本合?同約定事項(xiàng)?，丙方承擔(dān)?連帶責(zé)任。?十一、?本合同經(jīng)甲?，乙，丙三?方簽（章）?并經(jīng)___?_市人才交?流中心鑒證?后生效，合?同期限屆滿?，合同自行?終止，甲，?乙雙方聘用?關(guān)系終止。?十二、?本合同一式?四份，甲方?、乙方、甲?方人事部門?、____?市人才交流?中心各執(zhí)一?份。甲方?（用人單位?簽字、公章?）____?_甲方（?人事部門簽?字、公章）?_____?____?年____?月____?日乙方（?受聘人簽字?）____?____?_年___?_月___?_日丙方?（擔(dān)保人簽?）____?____?_年___?_月___?_日人才?交流中心鑒?證（公章）?_____?____?年____?月____?日返人?事聘用合同?簡(jiǎn)單版（三?）甲方：?_____???????????????乙方：__?___甲?方地址朝陽?區(qū)安慧里一?區(qū)____?號(hào)3層根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?本合同期?限類型為一?年期限合同?。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日。?本合同_?___年_?___月_?___日終?止。二、?工作內(nèi)容?第一條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方擔(dān)?任□項(xiàng)目總?監(jiān)□項(xiàng)目專?員□行政?第二條乙方?應(yīng)按照甲方?的合法要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第一條甲?方安排乙方?執(zhí)行八小時(shí)?工作制。?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間一般不?超過八小時(shí)?，平均每周?一般不超過?四十八小時(shí)?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間，包括?加晚班、夜?班和周末加?班。第二?條甲方安排?乙方加班的?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或依法?支付加班工?資。第三?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第一?條甲方的工?資原則為基?本工資加獎(jiǎng)?金兩部分組?成。第二?條乙方為甲?方工作，執(zhí)?行定時(shí)工作?制和綜合計(jì)?算工時(shí)，甲?方每五、?乙方享受的?待遇第一?條甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?蘇州市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納職?工社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家或蘇州?市有關(guān)規(guī)定?組織乙方進(jìn)?行健康檢查?。第二條?乙方患職業(yè)?病按國(guó)家和?蘇州市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三條享?受國(guó)家規(guī)定?的法定假日?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?一條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?：嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。保守甲方?業(yè)務(wù)秘密，?如發(fā)現(xiàn)乙方?泄密，甲方?可以單方面?終止解除本?合同，并賠?償甲方由此?而造成的損?失。第二?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?經(jīng)濟(jì)處罰及?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第一?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第二條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第四條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?2.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?害的;3?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。第五?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據(jù)本合同?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?六條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第二十二?條本合同期?限屆滿，甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?一條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)，按科目?付出數(shù)支付?。并按移交?程序進(jìn)行運(yùn)?作。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第一條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?《北京市市?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)》?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?屬地人民法?院提起訴訟?。十、其?他第一條?甲方以下規(guī)?章制度（考?勤制度、請(qǐng)?假制度、加?班制度、休?假制度）作?為本合同的?附件。第?二條本合同?未盡事宜或?與今后國(guó)家?、蘇州市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）乙方?：簽訂日?期：人事?聘用合同簡(jiǎn)?單版（四）?聘用方：?受聘方：?身份證號(hào)?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條例?》及其他有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，聘?用雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、工作?崗位和工作?根據(jù)工作?需要，受聘?方聘于部門?從事工作。?二、合同?期限聘方?根據(jù)受聘人?工作崗位的?性質(zhì)，采用?第種合同形?式：（一?）固定合同?期限：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，為期年?。其中試用?期為個(gè)月。?（二）無?固定合同期?限：自__?__年__?__月__?__日起，?至本合同終?止條件出現(xiàn)?，雙方終止?本合同。?三、工作時(shí)?間（一）?聘方采取國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即受聘人每?日工作8小?時(shí)，每周工?作40小時(shí)?（星期一～?星期五）。?部分管理崗?位和業(yè)務(wù)崗?位，因工作?性質(zhì)不同，?可在此原則?下根據(jù)工作?需要靈活安?排工作時(shí)間?。（二）?聘方由于工?作經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與受聘?方協(xié)商后，?可延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過?一小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障受聘方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不超過三?小時(shí)。加班?加點(diǎn)每月不?超過三十六?小時(shí)。（?三）如屬法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，不受上款?規(guī)定限制。?四、工資?（一）聘?方根據(jù)受聘?人的工作崗?位性質(zhì)和薪?酬福利制度?，采用第工?資制：1?、固定工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人民?幣_(tái)___?元;2、?底薪+提成?工資制。受?聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)（?底薪）為人?民幣_(tái)__?_元，并依?業(yè)務(wù)考核制?度，根據(jù)受?聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資。?3、業(yè)務(wù)?提成制。聘?方對(duì)受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業(yè)務(wù)?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?。（二）?聘方每月日?為發(fā)薪日。?（三）聘?方安排加班?加點(diǎn)的，按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付工?資報(bào)酬。?（四）受聘?人患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。?（五）受?聘人在工作?時(shí)間內(nèi)，按?國(guó)家規(guī)定履?行國(guó)家和社?會(huì)義務(wù)時(shí)，?工資照發(fā)。?（六）受?聘人停工期?間的工資待?遇按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)?法規(guī)政策執(zhí)?行。（七?）受聘人按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定享受休假?權(quán)利，休假?期間的工資?按國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）?聘方必須為?受聘人提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，對(duì)從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。（二?）受聘人對(duì)?聘方管理人?員違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）聘?方接深圳市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定，?為受聘人辦?理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會(huì)?保險(xiǎn)。（?二）受聘人?因工致傷殘?、死亡的，?按《工傷保?險(xiǎn)條例》及?有關(guān)規(guī)定處?理。（三?）其他福利?待遇根據(jù)聘?方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行?。享受福利?待遇。（?四）聘方在?經(jīng)濟(jì)條件允?許的情況下?應(yīng)不斷提高?受聘方的福?利待遇。?七、工作紀(jì)?律受聘人?在合同期內(nèi)?應(yīng)努力做到?：（一）?遵守聘方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（二）受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘?密，受聘人?有義務(wù)對(duì)其?保密，不對(duì)?外擴(kuò)散。?（三）不得?以個(gè)人名義?在聘方以外?的任何單位?擔(dān)任要職或?兼職，或從?事與聘方利?益有沖突的?業(yè)務(wù)。（?四）按時(shí)完?成聘方指派?的工作任務(wù)?。（五）?積極服從上?級(jí)主管的工?作調(diào)動(dòng)。?（六）愛護(hù)?聘方的財(cái)產(chǎn)?。（七）?遵守國(guó)家和?地方有關(guān)計(jì)?劃生育政策?。八、合?同的變更、?解除、重新?訂立和終止?（一）聘?方可以根據(jù)?工作要求，?結(jié)合受聘人?的能力，調(diào)?整受聘人的?工作崗位，?以達(dá)到人和?崗位合理配?置與利用。?調(diào)整后雙方?應(yīng)就崗位調(diào)?動(dòng)事宜變更?勞動(dòng)合同?因合同其他?因素的變化?，經(jīng)聘用雙?方協(xié)商同意?后可依法變?更勞動(dòng)合同?。變更后的?合同或合同?條款經(jīng)雙方?蓋章或簽字?后生效。?（二）有下?列情形之一?的，聘方可?以隨時(shí)解除?聘用合同：?1、受聘?人在試用期?被證明不符?合錄用條件?的;2、?受聘人嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者聘方?規(guī)章制度的?;3、受?聘人嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)聘方?利益造成重?大損害的;?4、受聘?人未經(jīng)聘方?許可，違反?第七條第二?、三款工作?紀(jì)律的;?5、受聘人?被依法追究?刑事責(zé)任的?;6、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（三?）有下列情?形之一的，?聘方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知受聘人。?1、聘方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)聘方?管理當(dāng)局決?定確需裁減?人員的;?2、受聘人?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由聘方?另行安排的?適當(dāng)工作的?;3、受?聘人不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或正?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;4、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）有?下列情形之?一的，聘方?不得依據(jù)本?條第三款的?規(guī)定解除聘?用合同：?1、受聘人?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?受聘人在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（五?）有下列情?形之一的，?受聘人可以?隨時(shí)通知聘?方解除聘用?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、聘方未按?照聘用合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;3?、聘方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（六）有下?列情形之一?的，聘用合?同自行解除?：1、聘?方依法宣告?破產(chǎn);2?、聘方依法?解散或依法?被撤消;?3、受聘人?死亡。七?）除本條第?五款規(guī)定的?情形外，受?聘人解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知聘方?。（八）?重新訂立勞?動(dòng)合同：合?同期滿，雙?方同意延續(xù)?聘用關(guān)系的?，在合同期?滿前三十日?內(nèi)雙方重新?訂立聘用合?同。（九?）合同終止?：合同期滿?或雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，合同?自行終止。?九、違約?責(zé)任（_?）聘方的法?律責(zé)任1?、聘方克扣?或者拖欠受?聘人工資的?，以及拒不?支付受聘人?加班加點(diǎn)工?資的，除在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?全額支付受?聘人工資報(bào)?酬外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、聘方支?付受聘人的?工資報(bào)酬低?于市政府公?布的當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分，同時(shí)，?對(duì)低于部分?每日另按其?總額的1%?補(bǔ)償員工。?3、聘方?違反本合同?第六條第（?一）款沒有?為受聘人辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)，給受?聘方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?由聘方按深?圳市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定賠償受聘?方。4、?符合下列情?形之一的，?聘方應(yīng)一次?性發(fā)給受聘?人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1）?由聘方提出?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意解除?勞動(dòng)合同的?：2）聘?方依本合同?第八條第（?三）款第1?、2、3、?4項(xiàng)和第（?五）款第2?、3、4解?除聘用合同?的。5、?聘方依據(jù)本?合同第八條?第（三）款?第2項(xiàng)解除?聘用合同的?，聘方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?發(fā)給受聘人?一次性的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?6、聘方?依本合同第?八條第（三?）款第2、?3、4項(xiàng)解?除聘用合同?，未提前三?十日通知受?聘方的，支?付受聘方一?個(gè)月平均工?資作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（二）受聘?方的法律責(zé)?任受聘人?違反合同約?定解除聘用?合同，對(duì)聘?方造成損失?的，受聘人?應(yīng)賠償聘方?下列損失：?1、聘方?招收錄用受?聘人所支付?的費(fèi)用;?2、聘方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3、對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。（三）?雙方另外約?定以下違約?責(zé)任：十?、爭(zhēng)議處理?聘用雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十一、雙方?認(rèn)為對(duì)原訂?立條款需要?變更重新約?定的事項(xiàng)：?十二、本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)定有出入?的，按現(xiàn)行?勞動(dòng)法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、本合?同自聘用雙?方簽字或蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。十四、?本合同一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份。?十五、下?列文件規(guī)定?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等效力：?聘方：__?___（蓋?章）??????受聘人?：____?_（簽字）?主要負(fù)責(zé)?人/日期日?期人事聘?用合同簡(jiǎn)單?版（五）?聘用方：（?以下簡(jiǎn)稱甲?方）受聘?方：（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?身份證號(hào)?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條例?》及其他有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，聘?用雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，達(dá)成?如下協(xié)議：?一、工作?崗位和工作?根據(jù)工作?需要，受聘?方聘于部門?從事工作。?二、合同?期限聘方?根據(jù)受聘人?工作崗位的?性質(zhì)，采用?第種合同形?式：（一?）固定合同?期限：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，為期年?。其中試用?期為個(gè)月。?（二）無?固定合同期?限：自__?__年__?__月__?__日起，?至本合同終?止條件出現(xiàn)?，雙方止本?合同。三?、工作時(shí)間?（一）聘?方采取國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?受聘人每日?工作8小時(shí)?，每周工作?40小時(shí)（?星期一～星?期五）。部?分管理崗位?和業(yè)務(wù)崗位?，因工作性?質(zhì)不同，可?在此原則下?根據(jù)工作需?要靈活安排?工作時(shí)間。?（二）聘?方由于工作?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與受聘方?協(xié)商后，可?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不超過一?小時(shí);因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障受聘方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不超過三小?時(shí)。加班加?點(diǎn)每月不超?過三十六小?時(shí)。（三?）如屬法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?不受上款規(guī)?定限制。?四、工資?（一）聘方?根據(jù)受聘人?的工作崗位?性質(zhì)和薪酬?福利制度，?采用第工資?制：1、?固定工資制?。受聘人固?定月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?____元?;2、底?薪+提成工?資制。受聘?人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)（底?薪）為人民?幣_(tái)___?元，并依業(yè)?務(wù)考核制度?，根據(jù)受聘?人每月完成?的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)務(wù)提?成制。聘方?對(duì)受聘人采?用松散式管?理。受聘人?按一定比例?享受業(yè)務(wù)提?成。聘方以?此作為受聘?人每月薪酬?發(fā)放薪資。?（二）聘?方每月日為?發(fā)薪日。?（三）聘方?安排加班加?點(diǎn)的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。（?四）受聘人?患病或非因?工負(fù)傷期間?的工資按《?深圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?（五）受聘?人在工作時(shí)?間內(nèi)，按國(guó)?家規(guī)定履行?國(guó)家和社會(huì)?義務(wù)時(shí)，工?資照發(fā)。?（六）受聘?人停工期間?的工資待遇?按《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企業(yè)?工資管理暫?行規(guī)定》和?其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行?。（七）?受聘人按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?享受休假權(quán)?利，休假期?間的工資按?國(guó)家及省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）聘?方必須為受?聘人提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢查?。（二）?受聘人對(duì)聘?方管理人員?違規(guī)指揮強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?、檢舉和控?告。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）聘方?接深圳市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定，為?受聘人辦理?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會(huì)保?險(xiǎn)。（二?）受聘人因?工致傷殘、?死亡的，按?《工傷保險(xiǎn)?條例》及有?關(guān)規(guī)定處理?。（三）?其他福利待?遇根據(jù)聘方?制定的有關(guān)?制度執(zhí)行。?享受福利待?遇。（四?）聘方在經(jīng)?濟(jì)條件允許?的情況下應(yīng)?不斷提高受?聘方的福利?待遇。七?、工作紀(jì)律?受聘人在?合同期內(nèi)應(yīng)?努力做到：?（一）遵?守聘方制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。（?二）受聘人?所接觸的各?種文件、資?料等信息，?均屬聘方商?業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密?，受聘人有?義務(wù)對(duì)其保?密，不對(duì)外?擴(kuò)散。（?三）不得以?個(gè)人名義在?聘方以外的?任何單位擔(dān)?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖突的業(yè)?務(wù)。（四?）按時(shí)完成?聘方指派的?工作任務(wù)。?（五）積?極服從上級(jí)?主管的工作?調(diào)動(dòng)。（?六）愛護(hù)聘?方的財(cái)產(chǎn)。?（七）遵?守國(guó)家和地?方有關(guān)計(jì)劃?生育政策。?八、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?（一）聘方?可以根據(jù)工?作要求，結(jié)?合受聘人的?能力，調(diào)整?受聘人的工?作崗位，以?達(dá)到人和崗?位合理配置?與利用。調(diào)?整后雙方應(yīng)?就崗位調(diào)動(dòng)?事宜變更勞?動(dòng)合同因合?同其他因素?的變化，經(jīng)?聘用雙方協(xié)?商同意后可?依法變更勞?動(dòng)合同。變?更后的合同?或合同條款?經(jīng)雙方蓋章?或簽字后生?效。（二?）有下列情?形之一的，?聘方可以隨?時(shí)解除聘用?合同：1?、受聘人在?試用期被證?明不符合錄?用條件的;?2、受聘?人嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者聘方規(guī)章?制度的;?3、受聘人?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)聘方利益?造成重大損?害的;4?、受聘人未?經(jīng)聘方許可?，違反第七?條第二、三?款工作紀(jì)律?的;5、?受聘人被依?法追究刑事?責(zé)任的;?6、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（三）有?下列情形之?一的，聘方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知受?聘人。1?、聘方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)聘方管理?當(dāng)局決定確?需裁減人員?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由聘方另行?安排的適當(dāng)?工作的;?3、受聘人?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或正調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?4、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?四）有下列?情形之一的?，聘方不得?依據(jù)本條第?三款的規(guī)定?解除聘用合?同：1、?受聘人患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、受聘?人患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、受聘?人在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（五）有?下列情形之?一的，受聘?人可以隨時(shí)?通知聘方解?除聘用合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、聘?方未按照聘?用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;3、聘?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（六?）有下列情?形之一的，?聘用合同自?行解除：?1、聘方依?法宣告破產(chǎn)?;2、聘?方依法解散?或依法被撤?消;3、?受聘人死亡?。（七）?除本條第五?款規(guī)定的情?形外，受聘?人解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知聘方。?（八）重?新訂立勞動(dòng)?合同：合同?期滿，雙方?同意延續(xù)聘?用關(guān)系的，?在合同期滿?前三十日內(nèi)?雙方重新訂?立聘用合同?。（九）?合同終止：?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?九、違約責(zé)?任（_）?聘方的法律?責(zé)任1、?聘方克扣或?者拖欠受聘?人工資的，?以及拒不支?付受聘人加?班加點(diǎn)工資?的，除在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)全?額支付受聘?人工資報(bào)酬?外，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、聘方支付?受聘人的工?資報(bào)酬低于?市政府公布?的當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?，同時(shí)，對(duì)?低于部分每?日另按其總?額的1%補(bǔ)?償員工。?3、聘方違?反本合同第?六條第（一?）款沒有為?受聘人辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)，給受聘?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，由?聘方按深圳?市社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?賠償受聘方?。4、符?合下列情形?之一的，聘?方應(yīng)一次性?發(fā)給受聘人?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1）由?聘方提出，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意解除勞?動(dòng)合同的：?2）聘方?依本合同第?八條第（三?）款第1、?2、3、4?項(xiàng)和第（五?）款第2、?3、4解除?聘用合同的?。5、聘?方依據(jù)本合?同第八條第?（三）款第?2項(xiàng)解除聘?用合同的，?聘方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定發(fā)?給受聘人一?次性的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?6、聘方依?本合同第八?條第（三）?款第2、3?、4項(xiàng)解除?聘用合同，?未提前三十?日通知受聘?方的，支付?受聘方一個(gè)?月平均工資?作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?二）受聘方?的法律責(zé)任?受聘人違?反合同約定?解除聘用合?同，對(duì)聘方?造成損失的?，受聘人應(yīng)?賠償聘方下?列損失：?1、聘方招?收錄用受聘?人所支付的?費(fèi)用;2?、聘方為其?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用;3?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。?（三）雙?方另外約定?以下違約責(zé)?任：十、?爭(zhēng)議處理聘?用雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議后?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十一?、雙方認(rèn)為?對(duì)原訂立條?款需要變更?重新約定的?事項(xiàng)：十?二、本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行勞動(dòng)法?律法規(guī)規(guī)定?有出入的，?按現(xiàn)行勞動(dòng)?法律法規(guī)執(zhí)?行。十三?、本合同自?聘用雙方簽?字或蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?十四、本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份。十?五、下列文?件規(guī)定為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力：甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?人事聘用?合同簡(jiǎn)單版?（六）甲?方（聘用單?位）：乙?方（受聘人?）：甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限1、?合同有效期?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止（?其中___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日為見?習(xí)期，試用?期），合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國(guó)?家規(guī)定的退?離休時(shí)間，?國(guó)家和本市?另有規(guī)定可?以延長(zhǎng)（推?遲）退休年?齡（時(shí)間）?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方實(shí)行?每周工作4?0小時(shí)，每?天工作8小?時(shí)的工作制?度。2、?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?4、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第?四條工作報(bào)?酬1、根?據(jù)國(guó)家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為元?人民幣。?2、甲方根?據(jù)國(guó)家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計(jì)劃生?育等假期。?4、甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其?它社會(huì)保險(xiǎn)?金。（從乙?方畢業(yè)正式?入職起。）?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。（1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;（2?）嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?（3）故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?（4）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方單位利?益造成重大?損害的;?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天?以書面形式?通知受聘人?。（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;（4?）乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同（1?）乙方患病?或負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的（符合?《實(shí)施意見?》第三條第?5款規(guī)定者?除外）;?（2）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（符?合《實(shí)施意?見》第三?條第5款規(guī)?定者除外）?;（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)的;（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9.乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?其在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過十二個(gè)月?。2、聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。3?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應(yīng)在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的工?資計(jì)算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上一年月平?均工資）。?4、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應(yīng)?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，支付?當(dāng)月基本工?資作為的違?約金給甲方?。5、乙?方因“用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?作報(bào)酬”而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時(shí)支付欠?發(fā)的工作報(bào)?酬。第八?條其它事項(xiàng)?1、甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭(zhēng)議?，按法律規(guī)?定，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2、?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款如與?國(guó)家法律、?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（公章?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?___??法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日人事聘?用合同簡(jiǎn)單?版（七）?甲方：地?址：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?乙方：?居民身份證?號(hào)碼：家?庭住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動(dòng)合?同期限1?、本合同于?____年?____月?____日?生效，于_?___年_?___月_?___日終?止。其中試?用期個(gè)月。?第二條工?作內(nèi)容乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。乙?方的工作內(nèi)?容為：1?）負(fù)責(zé)公司?的行政后勤?工作,安全?保衛(wèi)和消防?管理工作,?創(chuàng)造舒適、?優(yōu)美、整潔?的工作生活?環(huán)境;2?）負(fù)責(zé)公司?資產(chǎn)管理、?辦公用品和?勞保用品的?管理工作,?避免公司資?產(chǎn)流失和浪?費(fèi);3）?全面負(fù)責(zé)公?司守衛(wèi)管理?工作，包括?守衛(wèi)值班、?公司治安狀?況、消防安?全及公司重?大活動(dòng)的安?全保衛(wèi)工作?，確保公司?人員、財(cái)產(chǎn)?的安全;?4）負(fù)責(zé)公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度的推行?，執(zhí)行與追?綜，維護(hù)公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度的權(quán)威?;5）負(fù)?責(zé)公司辦公?樓的日常管?理工作和綜?合服務(wù)工作?,確保后勤?保障到位,?工作順暢和?環(huán)境優(yōu)雅;?6）負(fù)責(zé)?對(duì)公司突發(fā)?事件的處理?工作，協(xié)助?公司處理各?項(xiàng)突發(fā)事件?;7）負(fù)?責(zé)做好各種?自然災(zāi)害的?預(yù)防和處理?工作，確保?安全;8?）負(fù)責(zé)公司?各部門的辦?公秩序和紀(jì)?律狀況，確?保工作正常?有序無違紀(jì)?現(xiàn)象;9?）配合設(shè)備?組進(jìn)行內(nèi)部?維修的管理?，保障各部?門正常開展?各項(xiàng)工作;?10）完?成上級(jí)交辦?行政主管的?各項(xiàng)工作。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方安排?乙方每周的?工作時(shí)間為?周一至周五?。甲方由于?工作需要，?可以安排乙?方進(jìn)行加班?。2、甲?方安排乙方?加班的，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或依法支付?加班工資。?3、甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件、制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。4?、甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙