勞動合同簽訂

勞動合同簽訂

勞動合同簽訂1

用人單位（甲方）：___________勞動者（乙方）：___________

地址及郵編：___________性別：___________

注冊類型：___________誕生日期：年月

法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽章）：___________身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：___________戶口所在地：___________

合同履行地：___________住址：___________

授權(quán)托付人（簽章）：___________聯(lián)系電話：___________

聯(lián)系電話：___________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。

一、合同期限

本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。

三、工作時間和休息休假

乙方所在工作崗位依法實行以下工時制度。

A．標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；B．綜合計算工時工作制度；C．不定時工作制度。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動酬勞。

四、勞動酬勞

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，工資發(fā)放日為每月日?；虬措p方商定方法執(zhí)行。

五、社會保險

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參與社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動愛護(hù)、條件

甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，積極為乙方制造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與安康。乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

七、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

當(dāng)事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。

九、違反勞動合同的責(zé)任

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十、雙方商定的其他事項

甲乙雙方本著公平自愿協(xié)商全都的原則，經(jīng)協(xié)商商定如下事項：

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。

本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽字日期年月日

勞動合同簽訂2

勞動合同究竟有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上商定的效勞期是具有法律效力的，

因此。只不過將該效勞期商定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需連續(xù)履行，除非公司不再要求其履行

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不全都的問題許多畢業(yè)生都會遇到，省人才溝通中心評析：工作初期。也簡單因此與單位發(fā)生糾紛。

同時對畢業(yè)生和用人單位具有肯定的約束力，

就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)。畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。

一旦簽訂勞動合同

因此。就業(yè)協(xié)議書中商定的內(nèi)容就失效。但是，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上商定的內(nèi)容具有法律效力時，如商定了關(guān)于效勞期、激進(jìn)商業(yè)隱秘等內(nèi)容的，即使后來簽訂了勞動合同

協(xié)議中商定的效力仍舊存在，畢業(yè)生必需遵循商定，否則需擔(dān)當(dāng)相關(guān)違約責(zé)任。勞動合同，又叫勞動契約。

是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了標(biāo)準(zhǔn)雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的根本形式，有利于轉(zhuǎn)變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要表達(dá)在：

（1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán);

（2）有利于勞動者增加競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)學(xué)問，全面提高素養(yǎng);

（3）在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正值權(quán)益受到國家法律愛護(hù)，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。

勞動合同簽訂3

目前是員工跳槽和大學(xué)生就業(yè)的頂峰期，許多人為了盡快找到工作，加上對《勞動法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則有意設(shè)下陷阱，但有時卻聰慧反被聰慧誤。為此，本報特提示求職者和用人單位，當(dāng)心簽訂合同的誤區(qū)。

誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時解除勞動合同

很多用人單位都存在這樣的熟悉，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時走人，單位也可隨時讓你走人。這一熟悉的錯誤在于沒有熟悉到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同必需要證明勞動者不符合錄用條件，而不像勞動者一樣可隨時無條件解除。實踐中由于合同雙方大多未對錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時，用人單位往往由于難以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動。對此勞動者也應(yīng)有糊涂熟悉以免自己權(quán)益受損。

誤區(qū)二：錯用競業(yè)制止和脫密期條款

對于競業(yè)制止和脫密期的運用誤區(qū)在于：一是競業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動合同雙方當(dāng)事人商定競業(yè)限制的，不得再商定解除勞動合同的提前通知期”，即假如并用了競業(yè)制止和脫密期，則脫密期商定無效;二是商定了競業(yè)限制但沒有商定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償商定的競業(yè)限制商定司法實踐中均認(rèn)定無效。

誤區(qū)三：員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

有關(guān)法律規(guī)定，除非有效勞期或者脫密期的商定，員工辭職無需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而假如是在試用期內(nèi)或者單位未按合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件或不依法繳付社保費或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可隨時辭職。

誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

這樣的案例隨處可見：勞動關(guān)系完畢后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的懇求獲得了法律的支持。員工勝訴的緣由主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。同時，法律規(guī)定，如不準(zhǔn)時辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)特別普遍，特殊應(yīng)引起企業(yè)的重視。

誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

很多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動合同里商定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種商定是否有效?答案是不肯定。由于賠償與違約金不一樣，違約金是雙方商定的，而賠償則是以補(bǔ)償實際損失為原則，即你要求對方賠償首先得證明對方給自己造成了損失及損失的大小，如對此證明不了，即使有上述商定，對方也可以不予賠償。

勞動合同簽訂4

一、培訓(xùn)期要簽訂勞動合同嗎

1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前商定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中商定培訓(xùn)期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)效勞期的商定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。

2、假如用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中商定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者供應(yīng)了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費用以及能供應(yīng)培訓(xùn)費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。

3、《中華人民共和國勞動合同法》其次十二條用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。勞動者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

二、解除勞動合同時培訓(xùn)費該不該賠

假如單位沒有出過一筆專項培訓(xùn)費用為員工做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議商定效勞期和違約金，那么員工提前離職不需要支付違約金。

《勞動合同法》其次十二條中的“專項培訓(xùn)費用“是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者供應(yīng)了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)“是指為提高勞動者特定技能而供應(yīng)的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費等。

三、公司培訓(xùn)合同是否合法

公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。勞動者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》其次十二條，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。

勞動者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在效勞期期間的勞動酬勞。

勞動合同簽訂5

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必需仔細(xì)對待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的愛護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是特別錯誤的。勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》

其次條第

(一)項規(guī)定：用人單位有意拖延不訂立勞動合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。所以為了愛護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必需依法簽訂書面勞動合同。并且依據(jù)《勞動合同法》

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

依據(jù)《勞動合同法》

第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

簽訂勞動合同時，需要留意以下幾點：

有效性

依據(jù)《勞動合同法》

其次十六條，以下勞動合同無效或者局部無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

依據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》

其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

違約條款

包括效勞期以及保密事項等商定。

勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》

第四條明確規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動合同商定的其他賠償費用。

《勞動法》

第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》

第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：勞動者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正值競爭法》

其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分愛護(hù)自身的合法權(quán)益。比方依據(jù)《勞動合同法》

其次十二條規(guī)定，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。勞動者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

對于一些把握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以商定保密事項或競業(yè)制止條款，需要留意的是，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先商定，可以極大的愛護(hù)企業(yè)的正值權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不行挽回的損失。

免責(zé)條款

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部把握，假如遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實，有可能被哄騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)制止等緣由擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。假如預(yù)先在勞動合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上愛護(hù)企業(yè)免受損害。以下范例供參考：

乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方擔(dān)當(dāng)，與甲方無關(guān)。

準(zhǔn)時變更

一旦員工的崗位、酬勞等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的狀況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

勞動合同簽訂6

聘用單位(甲方)：__________________

受聘人(乙方)：__________________

身份證號碼：__________________

茲有聘用單位(甲方)_________打算聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應(yīng)聽從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1.工作崗位：_________。

2.職責(zé)范圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、消失以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)峻的;

3.甲方因工作緣由必需撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)展仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動效勞公司各一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同簽訂7

近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)覺，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者，由于沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動爭議案件之后，處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官依據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的閱歷，提出員工簽訂勞動合同時的六大留意事項。

未簽合同先知法

蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有肯定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)愛護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)許多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》、《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》等。

合同形式、內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥當(dāng)保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、供應(yīng)勞動愛護(hù)條件，并能擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

合同細(xì)節(jié)認(rèn)真審查

勞動合同主要應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動愛護(hù)和勞動條件;4.勞動酬勞;5.勞動紀(jì)律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的.責(zé)任。要認(rèn)真閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同治理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

遇事不明勤詢問

勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)學(xué)問，勞動者由于自身條件的限制，會有很多不明之處，這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得非常必要。

陷阱合同要警覺

局部用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種.種

勞動合同簽訂8

法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日其一個月內(nèi)容，與勞動者簽訂書面的勞動合同。逾期不簽訂的視為雙方之間成立無固定期限勞動合同，同時還要對單位進(jìn)展相應(yīng)的懲罰。那么不簽訂勞動合同的懲罰是什么？

一、單位不簽訂勞動合同的懲罰

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后準(zhǔn)時補(bǔ)簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動合同。

也就是說，從20xx年1月1日開頭到2月1日之前，全部未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必需抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的懲罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。

二、不簽勞動合同有哪些風(fēng)險

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假設(shè)單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)展懲罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而假如是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

假如由于單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位賜予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)展賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償

假如雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必需提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動合同商定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工擔(dān)當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，假如沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(由于口頭商定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、不簽勞動合同不利于單位愛護(hù)商業(yè)隱秘

商業(yè)隱秘的構(gòu)成要件之一，是單位必需對所謂商業(yè)隱秘實行了肯定的保密措施。而在勞動合同中商定保密條款或者簽訂特地的保密協(xié)議，是對商業(yè)隱秘實行保密措施的表現(xiàn)形式之一。假如沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱秘，是否已對其主見的所謂商業(yè)隱秘實行了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)隱秘。這對企業(yè)的進(jìn)展，是特別不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

假如由于單位有意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、賜予行政懲罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。比方廣西的規(guī)定是賜予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的賜予單位罰款懲罰。

勞動合同簽訂9

甲方（用人單位）名稱：___________乙方（勞動者）名稱：___________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿、協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行商定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他商定：

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作治理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法人代表：

合同簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂10

托付人：

地址：

法定代表人：

你委受理我因工傷保險待遇訴XXXXXXX有限公司勞動爭議一案，依照法律規(guī)定，特托付以下人員為我方代理人：(注：代理人不得超過兩人)

受托人：

地址：

主要負(fù)責(zé)人：

性別：職務(wù)：電話：

甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償。

本授權(quán)托付書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以成認(rèn)。

特此托付

托付方(簽字蓋章)

年月日

受托方(簽字蓋章)

年月日

勞動合同簽訂11

甲方（用人單位）：___________________

單位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（勞動者）：___________________

公民身份號碼：___________________

居住住址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原則，訂立本勞動合同，詳細(xì)事宜如下：

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用時乙方身體安康，從事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動酬勞。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認(rèn)可并承受。

四、乙方的工作地點為甲方廠內(nèi)。

五、乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞。

七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。

八、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

九、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

十、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對乙方賜予經(jīng)濟(jì)懲罰，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了賜予乙方經(jīng)濟(jì)懲罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程安全隱患的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)展工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方擔(dān)當(dāng)。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾?。ㄈ缧呐K病、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。

十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負(fù)責(zé)。

十四、甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

十三、乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

1、嚴(yán)峻違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。

2、嚴(yán)峻失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。

十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同商定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償。

十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住宅地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同簽訂12

勞動合同簽訂托付書

托付人：（具有法人資格用人單位全稱）法定代表人：

地址：

受托付人：（無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱）負(fù)責(zé)人：職務(wù)：地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，我單位托付（無無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱）以本單位的名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，并對其簽訂的勞動合同的履行、變更、解除和終止行使治理職權(quán)，對其勞動合同簽訂和治理行為我單位承諾擔(dān)當(dāng)全部法律責(zé)任。

本托付有效期自年月日起至年月日止。

托付人：（蓋章）法定代表人：（蓋章）

勞動合同簽訂13

工傷案件辦理的過程中常常消失這樣一個狀況：因公出差時，不幸遭受車禍，想申請工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)公司不想成認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者該怎么辦?

律師建議：在沒有勞動合同的狀況下，以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動合同關(guān)系。

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊;

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

6、其他勞動者的證言;

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必需上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特殊是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，假如勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位供應(yīng)過勞動。由于勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方供應(yīng)有單位蓋章和本人簽名的資料：比方說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。

(4)、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判詳細(xì)事宜時的錄音，只要錄音能夠清晰反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人成認(rèn)勞動者為用人單位供應(yīng)過勞動，就可以根本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的狀況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位供應(yīng)了勞動的證據(jù)。

律師提示：勞動者在與用人單位訂立勞動關(guān)系時，肯定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥當(dāng)保管勞動合同。

勞動合同簽訂14

為標(biāo)準(zhǔn)本公司人員勞動用工行為，進(jìn)一步明確與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。以《勞動合同法》為依據(jù)，結(jié)合公司實際，與員工簽訂勞動合同。為標(biāo)準(zhǔn)簽訂行為，現(xiàn)制定如下勞動合同簽訂方案：

一、根本原則

（一）依法簽訂原則

（二）切合實際原則

（三）公平協(xié)商原則

二、操作程序

（一）確定勞動合同形式。依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

1、簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定符合簽訂勞動合同的，應(yīng)簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。

2、簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，在本公司連續(xù)工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。

3、簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同人員范圍：

對于因其流淌性較強(qiáng)，為了便于治理，與其簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

（二）確定勞動合同內(nèi)容。以《勞動合同法》為依據(jù)，以自治區(qū)人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員公平協(xié)商的前提下確定勞動合同專項條款內(nèi)容。

（三）確定簽訂時間與錄用單位。但凡此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統(tǒng)一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統(tǒng)一簽訂，察右后旗勞動人事局鑒證。

三、實施步驟

（一）調(diào)查摸底階段（時間月日——月日）。對各部（室）、車間全部錄用人員的個人根本狀況及現(xiàn)在工作狀況、表現(xiàn)等進(jìn)展全面的調(diào)查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象范圍。并依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和每位錄