關(guān)于財務(wù)工作中日常存在的問題與分析報告

關(guān)于財務(wù)工作中日常存在的問題與分析報告強化基層財務(wù)工作服務(wù)“六個新華”建設(shè)----關(guān)于財務(wù)工作中日常存在的問題與分析報告【摘要】：我區(qū)《十二五規(guī)劃綱要》提出建設(shè)“六個新華”的目標(biāo)，結(jié)合我單位正在開展財務(wù)工作規(guī)范化建設(shè),認(rèn)為是加強各級財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)行為,提高財會人員工作素質(zhì),保證資金安全的有效措施。為了進一步加強財務(wù)工作規(guī)范化建設(shè),提高基層的財務(wù)管理水平和經(jīng)費使用效能,強化基層內(nèi)部控制和監(jiān)管,近期,通過調(diào)查、交流會、查閱資料等方式,對基層財務(wù)人員心態(tài)、素質(zhì)、工作能力以及日常工作中存在的問題，進行了分析和調(diào)研，進一步提升財務(wù)工作人員的活力，為打造活力新華注入一份活力。關(guān)鍵詞：心態(tài)、職業(yè)道德、改善財務(wù)工作是整個政府機關(guān)工作正常運行中關(guān)鍵的一環(huán),是守關(guān)把口的重要門戶。特別是在現(xiàn)階段我區(qū)提出的“六個新華”建設(shè)的關(guān)鍵階段，我們財務(wù)工作人員更應(yīng)該在建設(shè)工作中做好本職工作，發(fā)揮出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。凡是有經(jīng)濟活動的單位，就會有財務(wù)工作。從某種意義上說,財務(wù)工作又是檢驗行政事業(yè)單位財務(wù)制度執(zhí)行情況的主要依據(jù)。財務(wù)工作是一個專門的崗位，一項專門技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點。行政事業(yè)單位中有一個具有高度責(zé)任心、堅持原則的財務(wù)工作人員，好比“一夫當(dāng)關(guān)”，各種違紀(jì)違法分子就無機可乘。因而要求我們必須掌握必要的財務(wù)知識、必要的財務(wù)技能和良好的工作心態(tài)。一、行政事業(yè)單位財務(wù)人員日常工作中心態(tài)的重要性近年來，隨著經(jīng)濟、文化、價值觀等社會因素的急劇變化，人們面臨的心理問題越來越突出。財務(wù)工作是微觀經(jīng)濟活動中一個十分重要的管理環(huán)節(jié)。出于職業(yè)特點，其心理體驗往往會以其特有的方式表現(xiàn)出來。長期以來，相當(dāng)部分的財務(wù)人員由于心理壓力而產(chǎn)生心理障礙，而這一問題至今仍未引起社會的重視。換句話說，社會關(guān)注的更多的是財務(wù)工作職業(yè)的實用性和功利性，從而忽視了會計人員的深層心理問題。長期從事財務(wù)工作的人,有時難免會產(chǎn)生厭倦情緒。究其原因,和財會工作特點不無關(guān)系:第一,財會工作單調(diào),天天與數(shù)字為伴,時時寫寫算算,長年累月重復(fù)反復(fù),缺少變化,趣味性差。其二,工作壓力大。財會工作受到相關(guān)制度的嚴(yán)格規(guī)定和界定,出現(xiàn)錯誤,不僅會因財務(wù)數(shù)據(jù)失真而造成嚴(yán)重影響,還可能觸犯法律,受到制裁。因此,財務(wù)人員責(zé)任大,精神壓力也大,經(jīng)常處于高度緊張的思想狀態(tài)。要改變這種狀態(tài),從根本上講是要提高財會人員的素質(zhì),增強職業(yè)道德。二、行政事業(yè)單位中財務(wù)工作人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德財務(wù)工作是一項特殊的職業(yè)，它整天接觸的是大把大把的金錢，成千上萬的鈔票，真可謂萬貫家財手中過。沒有良好的職業(yè)道德，很難順利通過“金錢關(guān)”。與其他工作人員相比，財務(wù)人員更應(yīng)嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德。一般的財務(wù)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：1、敬業(yè)愛崗。財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。2、熟悉相關(guān)財務(wù)制度。財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財務(wù)工作的有關(guān)制度，并結(jié)合工作進行廣泛宣傳。3、依法辦事。財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的制度規(guī)定的程序和要求進行財務(wù)工作，保證提供的財務(wù)信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。4、客觀公正。財務(wù)人員在辦理財務(wù)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實事求是，客觀公正。5、搞好服務(wù)。財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)盡其所能，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。6、保守秘密。財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄漏單位的信息。在遵守財務(wù)人員職業(yè)道德的同時還要要加強管理，根據(jù)規(guī)定要日清月結(jié)，要定期盤點。建立有效的內(nèi)部牽制制度。職業(yè)道德是無形的，是靠廣大財務(wù)人員在工作中營造出來的工作氣氛，是一種雷厲風(fēng)行、奮發(fā)進取的工作作風(fēng)，是一尊實事求是、公正執(zhí)法的形象，是為社會公眾所首肯、所贊許的一種精神風(fēng)貌。三、財務(wù)人員工作中易發(fā)生失誤的原因1、財務(wù)工作人員基礎(chǔ)工作薄弱財務(wù)基礎(chǔ)工作的好壞直接影響到財務(wù)信息的質(zhì)量、財務(wù)工作的秩序。從核查的情況來看主要存在記賬隨意，賬目混亂，核算不準(zhǔn)，信息失真，手續(xù)不清，差錯頻發(fā)，資料不實等現(xiàn)象：如票證使用不規(guī)范。往來收據(jù)和收費收據(jù)混用，不正確區(qū)分往來資金和收費資金，不按資金性質(zhì)繳納進入財政專戶，導(dǎo)致非稅收入核算混亂、容易造成重復(fù)收支或虛減收入；原始憑證內(nèi)容不完整，經(jīng)手人經(jīng)濟用途不注明，缺乏必要的證明材料；原始憑證內(nèi)容失實。如一般出差開會或培訓(xùn)，開具的都是會務(wù)費內(nèi)容，由于會務(wù)費原則上不能報銷，就隨意注明是住宿費或資料費、考察費等，很難正確歸類反映。賬賬不符、賬表不符、賬實不符現(xiàn)象存在直接導(dǎo)致財務(wù)信息質(zhì)量的下降。2、財務(wù)人員素質(zhì)不高，財務(wù)工作交接不規(guī)范目前行政事業(yè)單位的財務(wù)人員素質(zhì)高低不一，大部分還兼有其它工作，甚至有的還是無證上崗，缺乏必要的專業(yè)技能和財務(wù)管理知識。另外財務(wù)人員、財務(wù)審批人變動頻繁，財務(wù)工作交接不清楚，財務(wù)人員只限于會計交接，財務(wù)審批人變動缺乏交接制度，很容易造成財務(wù)管理脫節(jié)。3、內(nèi)部控制制度建設(shè)與執(zhí)行不夠到位（1）、單位內(nèi)部控制制度不健全。目前還沒有針對事業(yè)單位的特點出臺相應(yīng)的內(nèi)部控制規(guī)范，各單位自行制訂的內(nèi)控制度有許多不合理、不完善的地方。一是部分不相容崗位未適當(dāng)分離，職責(zé)不明。有的單位內(nèi)部崗位責(zé)任不清，存在著誰收費誰領(lǐng)取、核銷#5@p，坐收坐支現(xiàn)象；有的沒有按票據(jù)領(lǐng)銷與票據(jù)使用崗位相分離原則，收入沒有按時解繳；有的資產(chǎn)保管、處置與報賬會計職能未分離；有的經(jīng)手人、審核人、審批人未分離。二是費用審批程序不合理。目前對經(jīng)濟事項的流程控制過于簡單，僅僅局限在事后審批上，缺乏事前控制。很多單位費用開支實行的都是事后“實報實銷”、“先審批后審核”的程序，執(zhí)行起來影響財務(wù)人員審核把關(guān)的效果。（2）、單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行不力。行政事業(yè)單位由于沒有成本核算，與企業(yè)相比，很少重視單位內(nèi)部控制制度建設(shè)，另外部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為搞內(nèi)部控制制度事自縛手腳，不愿意建立內(nèi)部控制制度或有內(nèi)部控制制度卻不重視、不執(zhí)行、不檢查。如一般單位都沒有建立內(nèi)部稽查制度，很少單位每年都對固定資產(chǎn)進行盤點，對應(yīng)收應(yīng)付款項進行及時清理等等，這是造成賬實不符的重要原因。內(nèi)部控制制度不規(guī)范、不合理、執(zhí)行效果較差。四、如何改善行政事業(yè)單位財務(wù)工作人員的現(xiàn)狀（一）、規(guī)范政府財務(wù)工作基礎(chǔ)財務(wù)基礎(chǔ)工作是政府正常工作的基本環(huán)節(jié)，財務(wù)基礎(chǔ)工作的好壞直接影響到財務(wù)信息的質(zhì)量、財務(wù)工作的秩序。首先，要有人牽頭負(fù)責(zé)這項工作，將財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范具體要求落實到各個崗位，落實到人。其次，要有發(fā)現(xiàn)問題處理問題的機制。在實際財務(wù)工作中，會出現(xiàn)各種各樣的問題，但由于沒有相應(yīng)機制，即使有人發(fā)現(xiàn)了，說了也無人過問，也只好聽之任之了。規(guī)范基礎(chǔ)工作要從財務(wù)工作的方方面面、各個環(huán)節(jié)、一個個細(xì)節(jié)做起，也不僅限于上面提到的幾個方面。只有建立相應(yīng)的機制，調(diào)動各方面的積極性，才能將財務(wù)基礎(chǔ)工作做好。1、加強政府財務(wù)基礎(chǔ)工作首先，提高財務(wù)工作人員的思想素質(zhì)。財務(wù)工作人員作為單位的理財人，掌握單位的財權(quán)和經(jīng)濟秘密，稍有不慎，就可能給國家、集體造成無可挽回的損失。所以財務(wù)工作人員要求具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，牢固樹立為國理財、為民理財?shù)乃悸?，正確處理各種利益關(guān)系。其次，提高財務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。對財務(wù)工作人員提出越來越多的要求。我們應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能。2、提高單位財務(wù)工作人員職業(yè)道德水平內(nèi)部控制制度是促進財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范，提高資金使用效率的重要手段，也是維護單位資產(chǎn)安全的重要保證。首先要建立科學(xué)、合理內(nèi)部牽制制度。單位內(nèi)部應(yīng)按不相容職責(zé)相分離的原則，設(shè)立財務(wù)管理相關(guān)崗位、明確職責(zé)。通過建立內(nèi)部控制制度，即能夠保證各種會計核算資料的真實、合法、完整，以能使各職能部門的經(jīng)辦人員之間形成一種相互牽制的機制，保證資產(chǎn)的安全完整，保證預(yù)算執(zhí)行的各規(guī)性，提高財政資金的使用效率。其次，完善單位內(nèi)部財務(wù)管理制度。如清理過時不適應(yīng)當(dāng)前情況的內(nèi)部各項開支標(biāo)準(zhǔn)等財務(wù)管理制度，對財政未明確開支標(biāo)準(zhǔn)的制訂實施細(xì)則，從而加強各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)開支的事前控制；應(yīng)規(guī)范憑證流轉(zhuǎn)程序。對一些授權(quán)審批的權(quán)限應(yīng)明確細(xì)化，對一定金額以上的單筆開支，應(yīng)實行集體討論決定；相關(guān)#5@p經(jīng)手人簽字后應(yīng)先由財務(wù)人員審核后再送交財務(wù)審批人簽字。（二）、加強行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理1、建立健全單位的內(nèi)部稽核制度要選用具有財務(wù)會計管理業(yè)務(wù)技能、熟悉財政法律、法規(guī)、政策的專業(yè)人員擔(dān)任稽核崗位工作。主要審核單位資金來源的正確性和收入的完整性；審核單位各項支出的合規(guī)性和效益性；審查單位資產(chǎn)和財物管理的安全性；審查單位內(nèi)部債權(quán)債務(wù)明細(xì)是否清晰，責(zé)任是否明確；審查單位重大經(jīng)濟事項的制定和執(zhí)行情況。2、進一步發(fā)展和完善行政事業(yè)單位財務(wù)制度，完善監(jiān)督機制經(jīng)過多年來的實踐可知，行政事業(yè)單位財務(wù)工作制度強化了財務(wù)工作監(jiān)督職能，有利于從源頭上揭制腐敗。財務(wù)公開制度讓財務(wù)工作過程由“五花八門的暗箱操作”變成“整體劃一的陽光作業(yè)”，在財務(wù)工作監(jiān)督人員的公開監(jiān)督下進行；強化了資金的統(tǒng)一調(diào)度和管理，有利于財政部門對資金的統(tǒng)一調(diào)度和管理；規(guī)范了財務(wù)基礎(chǔ)工作，提高了財務(wù)信息質(zhì)量；精簡了人員，提高了工作效率。所以現(xiàn)階段要總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善各項制度。將近年來實施行政事業(yè)單位財務(wù)工作制度的優(yōu)劣進行歸納和總結(jié)，加強研究，更好地為財政工作服務(wù)。在完善政府自身監(jiān)督的同時加強社會監(jiān)督的力度，將社會審計結(jié)合到機關(guān)的監(jiān)督體系中去。在監(jiān)督的同時要加大相關(guān)責(zé)任人的處罰力度。在法規(guī)制度的檢查環(huán)節(jié)，近年來財務(wù)大檢查大都只重查違紀(jì)金額而忽視對單位內(nèi)部監(jiān)督體系即規(guī)章制度的檢查，并且對違紀(jì)者打擊力度不夠，起不到威作用。建立、健全單位內(nèi)部控制制度，完善各項內(nèi)部規(guī)章制度是基礎(chǔ)，關(guān)鍵是要注重落實，強化相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任意識，并加重相關(guān)處罰力度，使相關(guān)責(zé)任人受處罰或違法的成本大于其違規(guī)的成本。（三）、加強財務(wù)工作人員人格教育健康新華要求我們工作人員在具有健康體魄的同時也要有一個健康的人格心態(tài)。當(dāng)然，在目前復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中財會工作人員常處于種種矛盾狀態(tài)下，要保持個體人格的同一性，往往很難做到，這就要求個體不趨炎附勢，不隨波逐流，不說違心話，不做違心事，加強自我的人格磨練，矯正人格缺陷。財務(wù)工作人員也是正常的人也有各種需求和期望，由于工作的特殊性更需要社會和領(lǐng)導(dǎo)給予更多的關(guān)心和關(guān)注，保證他們的合法權(quán)益。通過建立建全激勵機制使他們對工作的前程有提高發(fā)展的機會，最大限度的調(diào)動他們對工作的熱情和聰明才智。保持人格獨立性。這既是自尊的需要，又是恪守財會職業(yè)道德的前提。會計人員必須克服從屬人格意識，要強化自身本體人格的正向效應(yīng)，保持獨特氣質(zhì)、風(fēng)格，不要曲意改變本體人格。完善主體人格。財務(wù)工作人員應(yīng)確定并完善自身的本體人格，建立穩(wěn)固的心理結(jié)構(gòu)，塑造正面人格形象。只有這樣，才能得到人們的理解和尊重，得到社會的重視。我們所在的崗位，無論平凡還是重要，其中都蘊含著一定的學(xué)問。只有勤奮鉆研，銳意進取，才能取得成功。??我們區(qū)提出的“六個新華”建設(shè)，是我們需要共同努力奔向的目標(biāo)。在當(dāng)前，我們要把財務(wù)工作當(dāng)事業(yè)來做，真正的以干為先，嚴(yán)格要求自己，干好本職工作，腳踏實地、實干實效，為我區(qū)的十二五建設(shè)服務(wù)好，為我區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展、實現(xiàn)六個新華做出新的貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)：1.王益.關(guān)于加強財務(wù)會計制度管理的若干思考.改革論壇,2004(6).2、西安市財會教育培訓(xùn)中心編寫組.行政事業(yè)單位會計繼續(xù)教育資料.2010，103、徐微.出納造作案例分析.立信會計出版社.2009，8第二篇：日常財務(wù)工作主要內(nèi)容700字日常財務(wù)工作主要內(nèi)容：1、月初整理上月應(yīng)收客戶哪些要拉對賬單，直客作好記錄問下領(lǐng)導(dǎo)，是否可開票，開票時要確認(rèn)開票日期、開那幾票。2、拉應(yīng)收對賬單，并與歸檔核對，根據(jù)聯(lián)系方式（有的須操作發(fā)給客戶對賬單，有的自己MSN給客戶，將對賬單發(fā)給客戶確認(rèn)后，等待開票。3、有沖賬的要客戶傳對賬單確認(rèn)是否對沖后開票，還是各開各。4、5、6、時刻注意開票數(shù)，并且要控制好開票數(shù)。整理上月應(yīng)收應(yīng)付#5@p，做記賬憑證。結(jié)出上月應(yīng)收應(yīng)付#5@p數(shù)額，及報稅金額，并報領(lǐng)導(dǎo)，確認(rèn)后結(jié)賬，并報稅。7、8、9、月中登記現(xiàn)金日記賬（美金、人民幣），明細(xì)賬和總賬。整理好上月的所有憑證及賬簿并歸檔。報稅結(jié)束后，對應(yīng)付未付的客戶寫給領(lǐng)導(dǎo)，寫清單位、月份、美金金額、人民幣金額，交給領(lǐng)導(dǎo)。10、平時收到應(yīng)付#5@p須與歸檔、系統(tǒng)核對，正確后#5@p號碼輸入系統(tǒng)，如有疑問請示領(lǐng)導(dǎo)、操作，等確認(rèn)正確修改后再輸入#5@p號碼。11、每次開票要確認(rèn)開票時間、金額、按月開的要確認(rèn)月份、幾個月一起開的，還