職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)-企業(yè)用人指導(dǎo)_第1頁(yè)
職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)-企業(yè)用人指導(dǎo)_第2頁(yè)
職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)-企業(yè)用人指導(dǎo)_第3頁(yè)
職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)-企業(yè)用人指導(dǎo)_第4頁(yè)
職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)-企業(yè)用人指導(dǎo)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩3頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

《人力資源市場(chǎng)服務(wù)》項(xiàng)目五職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)項(xiàng)目五職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)知識(shí)框架結(jié)構(gòu)模塊一業(yè)務(wù)概述模塊二企業(yè)用人指導(dǎo)模塊三個(gè)人求職指導(dǎo)模塊二企業(yè)用人指導(dǎo)一、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)（一）相關(guān)政策規(guī)定（二）業(yè)務(wù)功能描述：1、接待登記2、信息咨詢3、招聘指導(dǎo)4、跟蹤服務(wù)《人力資源市場(chǎng)服務(wù)》項(xiàng)目五職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)項(xiàng)目五職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)知識(shí)框架結(jié)構(gòu)模塊一業(yè)務(wù)概述模塊二企業(yè)用人指導(dǎo)模塊三個(gè)人求職指導(dǎo)模塊二企業(yè)用人指導(dǎo)二、業(yè)務(wù)流程及操作注意事項(xiàng)（一）接待登記業(yè)務(wù)流程接待用人單位采訪了解用人單位基本情況檢驗(yàn)相關(guān)證件指導(dǎo)用人單位填寫“用人單位招聘情況登記表”檢查登記表填寫情況資料整理模塊二企業(yè)用人指導(dǎo)二、業(yè)務(wù)流程及操作注意事項(xiàng)（二）信息咨詢業(yè)務(wù)流程了解需求為單位提供求職人員信息檢索求職信息制定選擇標(biāo)準(zhǔn)選擇求職信息確定反饋時(shí)間為用人單位提供勞動(dòng)保障及其相關(guān)事務(wù)咨詢指導(dǎo)用人單位簽訂勞動(dòng)合同指導(dǎo)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)模塊二企業(yè)用人指導(dǎo)二、業(yè)務(wù)流程及操作注意事項(xiàng)（三）招聘指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程了解用人單位需求組織落實(shí)招聘計(jì)劃跟蹤反饋就用人單位招聘成功地可能性與用人單位溝通分析根據(jù)用人單位招聘人員類型、數(shù)量，幫助用人單位確定合適招聘方式根據(jù)用人單位各方面綜

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論