醫(yī)院先進科室、先進個人評選辦法

醫(yī)院先進科室、先進個人評選辦法為進一步貫徹兩個文明一起抓的方針，不斷提高醫(yī)院兩個文明建設(shè)水平，使創(chuàng)建和評先活動更具激勵作用，經(jīng)醫(yī)院辦公會研究決定，特制定瀘州市中醫(yī)醫(yī)院先進集體、先進個人評選辦法。一、評選范圍（一）先進集體：全院各部門、各科室（指一級科室）（二）先進個人：全院在崗職工（在崗占編聘用人員、工作6個月以上的非占編專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人、返聘人員、借調(diào)人員）二、評選細則（一）臨床醫(yī)技科室1、先進科室（1）評分細則項目分值評分辦法適用科室政治素質(zhì)注重學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，模范地執(zhí)行各項政策和制度；廉潔自律，堅持原則，不以權(quán)謀私；關(guān)心同志，熱愛集體，體現(xiàn)了團結(jié)協(xié)作的精神。無反黨、反社會主義行為。單項否決?？己藢ο筢t(yī)療質(zhì)量醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛單項否決科室綜合管理51、科室三級缺陷一次扣1分，三次三級以上缺陷及二級、一級缺陷單項否決。2、按照ISO9000和JCI評價科室管理，（參照每年綜合目標考核管理部分）評分缺陷管理10個人三級缺陷一人次扣1分，三次三級以上缺陷及二級、一級缺陷單項否決。門診人次10完成任務(wù)滿分，超額完成任務(wù)按百分比加分，未完成任務(wù)按百分比得分。門診科室收住院人次住院科室檢查人次醫(yī)技科室發(fā)藥人次藥劑科人均純業(yè)務(wù)收入25全院統(tǒng)一排名分為10等（相差5000元為一個等級），第一等25分，第二等23分，第十等7分（以科室人均純收入計算）?？己藢ο笳撐?0按科室人數(shù)的二分之一作為科室的論文基數(shù)（僅限第一作者），完成者為滿分，未完成按比例得分。新技術(shù)開展10未開展不得分目標考核15按照目標考核單位，依據(jù)臨床、醫(yī)技系列排名分三等（各等比例為2：3：5），第一等15分，第二等10分，第三等5分。滿意度5全院以科室為單位進行滿意度測評，大于90%者參與等級排名，等級分三等（比例為2:3:5）分值分別為5分、3分、1分。滿意度低于90%者不得分。加分受到市局級部門表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分；受到省廳局級表彰者加15分，受到省委、省政府加20分。（2）評選辦法科室得分在90分以上者為先進科室2、先進個人（1）評分細則項目分值評分辦法適用科室政治素質(zhì)注重學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，模范地執(zhí)行各項政策和制度；廉潔自律，堅持原則，不以權(quán)謀私；關(guān)心同志，熱愛集體，體現(xiàn)了團結(jié)協(xié)作的精神。無反黨、反社會主義行為。單項否決?？己藢ο筢t(yī)德醫(yī)風(fēng)有醫(yī)風(fēng)醫(yī)德問題，單項否決醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛單項否決缺陷管理5三級缺陷一次扣2分，三次三級以上缺陷及二級、一級缺陷單項否決門診人次25按考核單位排名劃分全院統(tǒng)一排名分為10等，第一等25分，第二等23分，第十等7分。（以科室人均水平計算）門診科室收住院人次住院科室檢查人次醫(yī)技科室發(fā)藥人次藥劑科人均純業(yè)務(wù)收入25全院統(tǒng)一排名分為10等（相差5000元為一個等級），第一等25分，第二等23分，第十等7分。（門診科室計算到個人，住院科室計算人均值）?？己藢ο笳撐?0無正規(guī)期刊發(fā)表的文章不得分，核心期刊滿分，一般期刊8分，僅限第一作者。新技術(shù)開展5未開展不得分目標考核20按照目標考核單位，依據(jù)臨床、醫(yī)技系列排名分三等（各等比例為2：3：5），第一等20分，第二等15分，第三等10分，科室考核得分暨個人得分。加分條件受到市部委局表彰者加5分；受到省部委局、市委、市政府、市人大、市政協(xié)、市總工會表彰者加10分，受到省委、省政府、省人大、省政協(xié)、省總工會表彰者加20分。考核對象（2）評選辦法①先進個人的分值在90分以上②按照醫(yī)院當年實際名額，由高分到低分評選（二）職能科室項目分值評分辦法適用科室政治素質(zhì)注重學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，模范地執(zhí)行各項政策和制度；廉潔自律，堅持原則，不以權(quán)謀私；關(guān)心同志，熱愛集體，體現(xiàn)了團結(jié)協(xié)作的精神。無反黨、反社會主義行為。單項否決。考核對象科室綜合管理101、科室三級缺陷一次扣1分，三次三級以上缺陷及二級、一級缺陷單項否決。2、按照ISO9000和JCI評價科室管理，（參照每年綜合目標考核管理部分）評分缺陷管理10個人三級缺陷一人次扣1分，三次三級以上缺陷及二級、一級缺陷單項否決滿意度40全院以科室為單位進行滿意度測評，大于90%者參與等級排名，等級分三等（比例為2:3:5）分值分別為5分、3分、1分。滿意度低于90%者不得分。40領(lǐng)導(dǎo)滿意度測評（含工作業(yè)績），第一名20分，依次遞減2分。加分條件受到市局級部門表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分；受到省廳局級表彰者加15分，受到省委、省政府加20分。1、先進科室（2）評選辦法科室得分在95分以上者為先進科室2、先進個人項目分值評分辦法適用科室政治素質(zhì)5注重學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，模范地執(zhí)行各項政策和制度；廉潔自律，堅持原則，不以權(quán)謀私；關(guān)心同志，熱愛集體，體現(xiàn)了團結(jié)協(xié)作的精神。無反黨、反社會主義行為。單項否決。缺陷管理5個人三級缺陷一次扣3分，三次三級以上缺陷及二級、一級缺陷單項否決。工作能力10熱愛本職工作，熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)知識和各項國家政策法規(guī)，具有全心全意為人民服務(wù)的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德，能創(chuàng)造性地開展工作。對工作認真負責(zé)，做到工作有計劃、有部署、有落實，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)實績10具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力、文字語言表達能力，處理復(fù)雜事務(wù)能力和創(chuàng)新發(fā)展能力，在群眾中具有較高威信服務(wù)意識滿意度10能經(jīng)常深入臨床科室，積極為臨床科室及職工個人解決工作中、生活中遇到的實際問題和困難，處處從服務(wù)角度出發(fā)，不以權(quán)壓人，高高在上。辦事效率10能及時解決處理臨床科室的需求，在堅持原則的基礎(chǔ)上，積極規(guī)范辦事流程，熱情服務(wù)科室及個人，以最快的時間辦理好相關(guān)事務(wù)，做到有回復(fù)，有結(jié)果，不推諉，不拖延。堅持制度規(guī)范20執(zhí)行各項規(guī)章制度，作風(fēng)正派，原則性強。遵章守紀，對職工熱情、微笑、周到服務(wù)，言行舉止和善、莊重、得體，不無故訓(xùn)斥、責(zé)罵、諷刺職工。廉潔自律10在工作期間，無收受科室紅包，回扣，卡、拿、要、吃的現(xiàn)象。勞動紀律10有無作風(fēng)散漫、紀律松弛，經(jīng)常遲到、早退或上班時間經(jīng)常辦私事、打游戲、做與工作無關(guān)的事情。團結(jié)協(xié)作10能與臨床科室相互溝通，緊密配合，主動協(xié)調(diào)科室與科室之間的問題，無獨斷專行，假公濟私，故意偏袒。加分條件受到市局級部門表彰者加5分；受到市委市政府表彰者加10分；受到省廳局級表彰者加15分，受到省委、省政府加20分。（2）評選辦法①先進個人的分值在90分以上②按照醫(yī)院當年實際名額，由高分到低分評選三、工作流程（一）每年12月25日，人事科