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文檔簡介

勞動政策法規(guī)法律的時代性不要死記硬背，知道如何運(yùn)用法的分類：憲法中央立法（法）：法、單行條例、部門規(guī)章地方立法：地方性法規(guī)、自治條例第二節(jié)法律常識2001年1月1日李某應(yīng)聘到甲保險公司從事綜合工作，甲保險公司從未與李某訂立書面勞動合同，也一直未按規(guī)定給李某購買社會保險。2008年5月，李某要求公司補(bǔ)交自2001年1月1日其到該公司工作以來的社會保險。由于甲公司不予落實，李某即于2008年7月15日向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求被申請人甲公司按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交社會保險，并按照《勞動合同法》的規(guī)定自2008年2月1日開始向其每月支付2個月的工資。問：是否會被仲裁委員會支持？1.上位法的效力高于下位法，即規(guī)范性法律文件的效力層次決定于其制定主體的法律地位，行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)。2.在同一位階的法律之間，特別法優(yōu)于一般法，即同一事項，兩種法律都有規(guī)定的，特別法比一般法優(yōu)先，優(yōu)先適用特別法。3.新法優(yōu)于舊法?！胺刹凰菁凹韧痹瓌t，即國家不能用現(xiàn)在制定的法律指導(dǎo)人們過去的行為，更不能由于人們過去從事某種當(dāng)時是合法而現(xiàn)在看來是違法的行為。中華人民共和國治安管理處罰法中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例上海市女職工勞動保護(hù)辦法勞動立法的法律體系全國人大及其常委會制定和頒布實施：《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等國務(wù)院根據(jù)國家立法機(jī)關(guān)授權(quán)以及國務(wù)院的立法權(quán)限制定和實施的一系列關(guān)于職工工作時間、休息休假、勞動與社會保障方面的行政法規(guī)：條例、辦法《勞動合同法實施條例》勞動行政部門制定的有關(guān)工資支付與集體工資協(xié)商、最低工資規(guī)定、職工勞動保護(hù)和未成年工及女工特殊勞動保護(hù)等部門規(guī)章省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民代表大會及其

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