服務行業(yè)勞動合同標準樣本（7篇）

第28頁共28頁服務行業(yè)勞?動合同標準?樣本訂立?合同單位：?（以下簡稱?甲方）訂?立合同人：?（以下簡稱?乙方）身?份證號碼：?甲、乙雙?方本著平等?自愿的原則?，根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《上海市?勞動合同條?例》及甲方?的《公司管?理制度》，?一致同意就?甲方聘用乙?方為勞動合?同制職工簽?訂本合同。?第一條勞?動合同期限?1、勞動?合同期限為?____年?，即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日為?止。其中試?用期為個月?，即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止??！苍囉闷?滿由員工個?人提出申請?并填寫《員?工轉正申請?表》?！?2、在試用?期內，甲方?證明乙方不?符合錄用條?件的（如不?勝任崗位正?常工作要求?，隱瞞疾病?、視力、文?化、品德等?），可以即?行解除合同?。3、勞?動合同期滿?，雙方勞動?關系即行終?止。經雙方?協商一致，?可續(xù)訂勞動?合同。第?二條工作內?容1、甲?方根據企業(yè)?經營情況，?安排乙方到?（部、室、?公司）崗位?工作。上崗?合同隨后另?行簽訂，并?作為本合同?的補充，同?本合同具有?同等效力。?2、甲方?根據企業(yè)經?營和工作需?要，以及依?照乙方的實?際能力可作?適當的調動?，包括臨時?性工作。乙?方根據甲方?安排的工作?內容和要求?，應按質、?按量、按時?完成。第?三條勞動條?件和勞動保?護甲方為?乙方創(chuàng)造符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)定的?工作環(huán)境，?為乙方提供?必要的勞動?保護用品（?甲方可以貨?幣形式納入?工資管理）?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?，定期進行?健康檢查。?乙方必須增?強自我保護?意識，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，如?違反操作（?工作）規(guī)程?而致使公司?財物受損和?個人自傷的?，責任自負?。第四條?工作時間和?休息休假中?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?五條勞動?報酬乙方月?工資為元人?民幣。固定?加班費：每?月按甲方的?《作息考勤?和假期請假?制度》和《?上海市勞動?合同條例》?第六條人?民幣___?_元，變動?加班費：按?公司政策執(zhí)?行。試用期?期間薪資以?八折支付。?乙方每月從?工資中扣除?元搭伙伙食?費。乙方的?年終獎金，?按甲方的有?關規(guī)定由甲?方支付。甲?方將根據訂?立的考核制?度，對乙方?的工作進行?考核，根據?考核結果發(fā)?放獎金。甲?方可以根據?公司工資分?配方案，對?乙方的工資?作相應調整?。乙方工作?部門或崗位?的變更，勞?動報酬應按?新聘任后的?崗位重新確?定。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?日。乙方應?按規(guī)定繳納?個人所得稅?，由甲方代?扣代繳。勞?動保險和福?利待遇執(zhí)行?甲方《保險?與福利制度?》和《上饒?市勞動合同?條例》中的?有關規(guī)定執(zhí)?行。勞動紀?律、獎勵與?處罰執(zhí)行國?家、上海的?有關規(guī)定和?甲方《員工?守則》、《?獎懲制度》?及其它有關?規(guī)定。合同?的解除和終?止執(zhí)行甲方?的《員工守?則》中的相?關條款;《?獎懲制度》?相關條款;?《考勤制度?》中的相關?條款和《上?饒市勞動合?同條例》中?規(guī)定應當解?除或終止的?情形。勞動?合同期滿，?即行終止;?在甲方勞動?競爭上崗中?的落崗者;?勞動部門規(guī)?定核發(fā)的崗?位操作證被?吊銷，使乙?方不能從事?原工作合同?立即終止。?應當解除或?終止的其他?情形。違約?責任甲乙雙?方任何一方?違反本合同?，給對方造?成經濟損失?的，須承擔?違約責任。?具體賠償金?額由非違約?方和企業(yè)工?會，根據違?約者的責任?大小和給對?方造成的經?濟損失情況?確定。乙方?違約，甲方?規(guī)章制度中?及本合同有?規(guī)定的，按?規(guī)定承擔違?約責任。?第七條合同?其它內容約?定第八條?1、甲乙雙?方在勞動合?同存續(xù)期內?，如遇甲方?修改《人事?行政管理制?度》等規(guī)定?，以及出臺?其它有關規(guī)?定，如同原?勞動合同中?的有關條款?相抵觸，或?這些制度、?規(guī)定中的有?關條款盡管?在原合同中?沒有約定或?另行約定（?簽定）相關?協議的，乙?方同意執(zhí)行?修改后的或?新頒布的制?度、規(guī)定。?如乙方對甲?方修改后或?新出臺的制?度、規(guī)定有?異議的，乙?方可在這些?制度、規(guī)定?修改或出臺?后的15天?內提出書面?意見，雙方?協商;協商?不成的甲乙?雙方任何一?方均可提前?____日?以書面形式?通知對方解?除勞動合同?。乙方有義?務保守甲方?的商業(yè)秘密?，甲方認為?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，或乙方?應當知道掌?握著甲方的?商業(yè)秘密的?，乙方要求?解除勞動合?同應提前3?個月以書面?形式通知甲?方，否則乙?方向甲方支?付不能低于?1萬元的違?約金，如給?甲方造成經?濟損失的由?乙方賠償。?（1）由?于乙方工作?不負責任、?違反工作（?操作）程序?致使甲方財?物受損，根?據本合同書?第八條規(guī)定?解除或終止?合同的，乙?方應賠償甲?方損失，否?則甲方可視?情況暫緩辦?理乙方的退?工手續(xù)，由?此引起的后?果由乙方自?負。或者乙?方在賠償甲?方損失前，?即使甲方為?乙方辦理了?退工手續(xù)，?乙方仍應賠?償甲方損失?，甲方保留?追索乙方賠?償權利，但?發(fā)生的一切?費用由乙方?承擔。2?）由乙方直?接主管（經?辦）的工作?，如乙方提?出解除或終?止本合同前?，乙方應把?原先遺留工?作全部了結?，否則甲乙?雙方勞動合?同暫緩解除?或終止，或?甲方雖同意?乙方解除或?終止本合同?，但在乙方?遺留工作未?了之前，甲?方可視情況?暫緩辦理乙?方的退工手?續(xù)，由此引?起的后果由?乙方自負。?如果由于乙?方遺留工作?未了結，致?使甲方出現?經濟損失的?，不管甲方?是否為乙方?辦理退工等?手續(xù)，乙方?均應承擔賠?償責任?！?合同到期前?1個月由員?工個人填寫?《員工勞務?合同續(xù)簽申?請表》并完?成審批程序?。如合同到?期日還未提?出申請的，?屬自愿與公?司解除勞動?關系?！称?他本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，兩份?合同具有同?等法律效力?。本合同經?甲乙雙方簽?字后生效。?2、本合?同條款如需?修改變更時?，應由合同?雙方協商一?致。本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)和政策相?悖時，以國?家法律、法?規(guī)和政策為?準。本合同?有未盡事宜?，按照《中?華人民共和?國勞動法》?、《上海市?勞動合同條?例》及國家?、地方其它?有關法律、?法規(guī)和甲方?的制度處理?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?服務行業(yè)勞?動合同標準?樣本（二）?甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質：?乙方（勞?動者）名稱?：地址：?家庭住址?：身份證?號碼：甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?法》和有關?規(guī)定，經平?等協商一致?，訂立本勞?動合同。?一、勞動合?同期限1?、有固定期?限。本合同?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_年。2?、無固定期?限。本合同?自日起。?3、以完成?一定的工作?（任務）為?期限，自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務?）完成時即?行終止。?4、合同期?限內，試用?期自日止，?期限為個月?。二、工?作內容1?、乙方同意?甲方根據生?產（工作）?任務的需要?，安排在部?門承擔工作?任務（具體?工作內容及?要求雙方可?另簽訂崗位?協議）。?2、因工作?需要并與乙?方協商后，?甲方可變更?乙方工作崗?位。三、?工作時間和?休息休假?1、甲方實?行工作制，?每日工作時?間小時。每?周工作時間?小時，因生?產（工作）?需要加班加?點的，按國?家規(guī)定支付?加班工資或?補休。2?、乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權利?。四、勞?動報酬和支?付時間1?、乙方試用?期的工資標?準為元/月?。2、乙?方試用期滿?后，甲方根?據本單位的?工資制度，?確定乙方每?月工資元。?3、甲方?按有關政策?以貨幣形式?每月日支付?乙方工資。?4、非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產、歇?業(yè)、未超一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當地城?市居民最低?生活保障標?準支付乙方?停工生活費?。5、甲?方可執(zhí)行依?據政府公布?的工資指導?價位、工資?增長指導線?經企業(yè)與工?會（職代會?）集體協商?確定的工資?分配辦法，?并向本單位?勞動者公布?。五、社?會保險和福?利待遇1?、甲方依照?國家規(guī)定為?乙方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療、?工傷、失業(yè)?、生育五項?社會保險費?用;社會保?險費用個人?繳納部分，?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。2?、甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方嚴格執(zhí)?行國家有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，依?法為乙方提?供必要的勞?動保護和勞?動條件，保?障乙方的安?全和健康。?2、甲方?不得聘用未?滿16周歲?的未成年人?，按國家規(guī)?定對女職工?實行特殊勞?動保護。?七、職業(yè)培?訓1、甲?方根據本單?位實際，有?計劃地對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、安全?生產的教育?和培訓;?2、乙方應?取得相應的?職業(yè)資格證?書，持證上?崗。八、?勞動紀律?甲方應將依?法制訂的勞?動紀律和規(guī)?章制度及時?告知乙方，?乙方應自覺?遵守甲方?依法制訂的?勞動紀律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?行政處理、?行政處分、?經濟處罰等?，直至解除?本合同。?九、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更1?、甲乙雙方?共同遵守《?中華人民共?和國勞動法?》第二十三?條至三十二?條的規(guī)定。?2、本合?同依法訂立?后，不因承?辦人或法定?代表人變動?而解除。?3、雙方約?定的其他勞?動合同終止?條件：十?、違反勞動?合同的責任?1、解除?勞動合同經?濟補償金按?有關規(guī)定執(zhí)?行。2、?甲乙雙方一?方違反合同?時，應承擔?違約責任，?依照法律、?政策和本合?同規(guī)定向對?方支付違約?金元。3?、其他違約?責任：十?一、雙方約?定的其他事?項：十二?、附則1?、因履行本?合同發(fā)生爭?議，依照國?家規(guī)定處理?。本合同未?約事宜，按?勞動保障法?律法規(guī)和相?關規(guī)定執(zhí)行?。2、本?合同一式二?份，甲、乙?方雙各執(zhí)一?份。約定事?項違背國家?規(guī)定或涂改?、或未經合?法授權代簽?無效。3?、乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書送達?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應書面告知?甲方。地?址1：地?址2：（特?別提示：以?上條款內容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?或（委托?代理人）：?（簽章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日服務?行業(yè)勞動合?同標準樣本?（三）甲?方：法定?代表人（主?要負責人）?：通訊地?址：聯系?人：聯系?電話：乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?聯系電話?：根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協商一?致、誠實信?用的原則，?訂立本勞動?合同（以下?簡稱合同）?,共同遵守?。一、合?同期限和工?作內容。?第一條本合?同期限為_?___年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?期限為__?__年。試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應按照甲?方規(guī)章制度?，按時完成?規(guī)定的崗位?工作任務，?達到規(guī)定的?質量標準。?如乙方達不?到規(guī)定的崗?位職責要求?，甲方可以?調整變更乙?方工作崗位?（工種）。?二、工作?時間第四?條甲方根據?乙方的工作?崗位需要，?實行綜合計?算工時工作?制，乙方應?在工作時間?內有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，除乙方自?行要求延長?工作時間完?成崗位工作?任務外，應?按有關規(guī)定?支付加班加?點勞動報酬?或安排乙方?補休，但乙?方需辦理書?面加班手續(xù)?。三、勞?動保護、勞?動條件第?六條甲方按?國家和省、?市有關勞動?保護規(guī)定為?乙方提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。?第七條甲方?為乙方提供?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第八條甲?方按國家和?地方有關規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動?保護工作。?四、勞動?報酬第八?條乙方完成?本合同及規(guī)?章制度規(guī)定?的崗位責任?工作任務，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬不低?于元，其中?試用期間勞?動報酬為元?。第九條?上述勞動報?酬包括固定?底薪、獎金?、補貼等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。第十?條規(guī)章制度?在執(zhí)行過程?中因客觀原?因出現變化?，甲方有權?根據新修訂?且有效的規(guī)?章制度調整?各項勞動報?酬標準。?五、社會保?險和福利?第十一條甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國家和?省、市有關?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動報酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會保險費或?申請異地繳?納社會保險?費的，經乙?方申請，甲?乙雙方可在?本合同外協?商處理，并?簽訂書面協?議。六、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第十三條乙?方在簽訂本?合同時，甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律已依法?告知乙方。?第十四條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第十五條乙?方有權參加?業(yè)務（技術?）學習（培?訓），享有?參與民主管?理和提出合?理化建議、?評選和被評?選為先進員?工等權利。?第十六條?甲方有權按?照規(guī)章制度?的崗位責任?等規(guī)定，檢?查考核乙方?完成工作任?務的情況，?并根據考核?情況對乙方?實施獎勵或?處分。第?十七條乙方?有權拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?第十八條乙?方應保守甲?方的商業(yè)秘?密，未經甲?方同意，不?得公開或泄?露甲方客戶?資料、培訓?資料、公司?運營管理指?引、財務帳?冊等商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第十九條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的處分、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。服?務行業(yè)勞動?合同標準樣?本（四）?甲方：法?定代表人（?主要負責人?）：通訊?地址：聯?系人：聯?系電話：?乙方：__?___?????????????性?別：___?__身份?證號碼：?戶籍地址：?通訊地址?：聯系電?話：根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?，訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?）,共同遵?守。一、?合同期限和?工作內容。?第一條本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止。期限為?____年?。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應?按照甲方規(guī)?章制度，按?時完成規(guī)定?的崗位工作?任務，達到?規(guī)定的質量?標準。如乙?方達不到規(guī)?定的崗位職?責要求，甲?方可以調整?變更乙方工?作崗位（工?種）。二?、工作時間?第四條甲?方根據乙方?的工作崗位?需要，實行?綜合計算工?時工作制，?乙方應在工?作時間內有?效完成規(guī)定?的崗位工作?任務。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，除?乙方自行要?求延長工作?時間完成崗?位工作任務?外，應按有?關規(guī)定支付?加班加點勞?動報酬或安?排乙方補休?，但乙方需?辦理書面加?班手續(xù)。?三、勞動保?護、勞動條?件第六條?甲方按國家?和省、市有?關勞動保護?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?八條甲方按?國家和地方?有關規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護?工作。四?、勞動報酬?第八條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責任工作?任務，甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞動報?酬，勞動報?酬不低于元?，其中試用?期間勞動報?酬為元。?第九條上述?勞動報酬包?括固定底薪?、獎金、補?貼等，具體?操作由規(guī)章?制度確定。?第十條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過程中因?客觀原因出?現變化，甲?方有權根據?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調整各項?勞動報酬標?準。五、?社會保險和?福利第十?一條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動報酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會保?險費或申請?異地繳納社?會保險費的?，經乙方申?請，甲乙雙?方可在本合?同外協商處?理，并簽訂?書面協議。?六、勞動?紀律和規(guī)章?制度第十?三條乙方在?簽訂本合同?時，甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?已依法告知?乙方。第?十四條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第十?五條乙方有?權參加業(yè)務?（技術）學?習（培訓）?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進員工等?權利。第?十六條甲方?有權按照規(guī)?章制度的崗?位責任等規(guī)?定，檢查考?核乙方完成?工作任務的?情況，并根?據考核情況?對乙方實施?獎勵或處分?。第十七?條乙方有權?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。第十?八條乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密，?未經甲方同?意，不得公?開或泄露甲?方客戶資料?、培訓資料?、公司運營?管理指引、?財務帳冊等?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第十?九條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予相應的處?分、經濟處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?第二十條?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經甲、乙?雙方協商一?致，可以變?更本合同的?相關內容或?者解除合同?。除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當調?整其工作內?容外，變更?勞動合同，?雙方應當簽?訂《變更勞?動合同協議?書》。第?二十一條甲?方解除本合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方。有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期內?的;（二?）乙方違反?或不履行勞?動合同的;?（三）乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（四）乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?;（五）?乙方被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的;（?六）乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（七）乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?（八）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經甲、?乙雙方協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的;?（九）經?有關部門確?認，甲方歇?業(yè)或合營、?合資期滿關?閉，宣告破?產或者瀕臨?破產處于法?定整頓期間?的;依照第?（六）、（?七）、（八?）、（九）?條解除勞動?合同的，甲?方應提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十二條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內的;?（二）甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;（?三）甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十三條?因企業(yè)關閉?、企業(yè)嚴重?虧損等不可?抗力原因不?能履行合同?的，甲乙雙?方可以解除?合同，各自?承擔各自責?任。第二?十三條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經協?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、違反本合?同的責任?第二十四條?甲方有下列?情況之一的?，應當承擔?違約責任：?（一）違?反法律、法?規(guī)規(guī)定，單?方面解除本?合同的;?第二十五條?乙方有下列?情況之一的?，應當承擔?違約責任：?（一）未?按規(guī)定，單?方面解除本?合同或者不?履行本合同?的;（二?）嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、辭退條?件的;（?三）嚴重失?職，營私舞?弊、泄露或?其它形式侵?犯甲方商業(yè)?秘密，對甲?方的利益造?成重大損害?的;（四?）被依法追?究刑事責任?的。第二?十六條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向對?方支付違約?金元。第?二十七條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除合?同的，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方下?列損失：?（一）由甲?方出資培訓?和招接收的?人員，為其?支付培訓費?和招收錄用?費;（二?）對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失;?（三）本?合同約定的?其他賠償費?用。九、?通知和送達?第二十八?條甲乙雙方?在本合同履?行過程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當面交付?或以本合同?所列明的通?訊地址履行?送達義務。?一方如果遷?址或變更電?話，應當及?時書面通知?另一方。?十、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法第二?十九條乙方?認為甲方侵?害自己合法?權益的，可?以先向甲方?書面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當先協商解?決;協商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起法定期?限內向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?者法定期限?內向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第三十?一條本合同?未盡事宜，?雙方可另協?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?三十二條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?（特別提?示：以上條?款內容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人（?委托代理人?）：身份證?號：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?服務行業(yè)?勞動合同標?準樣本（五?）甲方：?法定代表?人（主要負?責人）：?通訊地址：?聯系人：?聯系電話?：乙方：?_____??????????????性別：_?____?身份證號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯?系電話：?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同）,共?同遵守。?一、合同期?限和工作內?容。第一?條本合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。期限?為____?年。試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應?按照甲方規(guī)?章制度，按?時完成規(guī)定?的崗位工作?任務，達到?規(guī)定的質量?標準。如乙?方達不到規(guī)?定的崗位職?責要求，甲?方可以調整?變更乙方工?作崗位（工?種）。二?、工作時間?第四條甲?方根據乙方?的工作崗位?需要，實行?綜合計算工?時工作制，?乙方應在工?作時間內有?效完成規(guī)定?的崗位工作?任務。第?五條甲方延?長乙方工作?時間的，除?乙方自行要?求延長工作?時間完成崗?位工作任務?外，應按有?關規(guī)定支付?加班加點勞?動報酬或安?排乙方補休?，但乙方需?辦理書面加?班手續(xù)。?三、勞動保?護、勞動條?件第六條?甲方按國家?和省、市有?關勞動保護?規(guī)定為乙方?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品。第七?條甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?八條甲方按?國家和地方?有關規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護?工作。四?、勞動報酬?第八條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責任工作?任務，甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞動報?酬，勞動報?酬不低于元?，其中試用?期間勞動報?酬為元。?第九條上述?勞動報酬包?括固定底薪?、獎金、補?貼等，具體?操作由規(guī)章?制度確定。?第十條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過程中因?客觀原因出?現變化，甲?方有權根據?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調整各項?勞動報酬標?準。五、?社會保險和?福利第十?一條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動報酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會保?險費或申請?異地繳納社?會保險費的?，經乙方申?請，甲乙雙?方可在本合?同外協商處?理，并簽訂?書面協議。?六、勞動?紀律和規(guī)章?制度第十?三條乙方在?簽訂本合同?時，甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?已依法告知?乙方。第?十四條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第十?五條乙方有?權參加業(yè)務?（技術）學?習（培訓）?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進員工等?權利。第?十六條甲方?有權按照規(guī)?章制度的崗?位責任等規(guī)?定，檢查考?核乙方完成?工作任務的?情況，并根?據考核情況?對乙方實施?獎勵或處分?。第十七?條乙方有權?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。第十?八條乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密，?未經甲方同?意，不得公?開或泄露甲?方客戶資料?、培訓資料?、公司運營?管理指引、?財務帳冊等?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個人資料?，未經乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第十?九條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予相應的處?分、經濟處?罰等，直至?解除本合同?。服務行?業(yè)勞動合同?標準樣本（?六）甲方?：乙方：?甲方與乙?方根據《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)，經平等?自愿，協商?一致，訂立?本合同。?一、合同期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?個月為試用?期，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容：?（一）甲?方安排乙方?在部門從事?工作。乙方?應按照甲方?安排崗位的?職責要求，?按時完成規(guī)?定的工作數?量，達到規(guī)?定的工作標?準。（二?）甲方確因?生產經營需?要和乙方的?能力表現，?可變更乙方?的工作。乙?方有反映本?人意見的權?利，但未經?甲方批準，?乙方應服從?。三、工?作時間：?（一）甲方?執(zhí)行標準工?時制，工作?時間一般從?開始，至結?束，不開飯?時間甲方安?排乙方休息?，但甲方有?權根據工作?需要對乙方?的工作班次?和休息日進?行合理編排?。甲方保證?乙方每周至?少休息1天?。（二）?甲方可以實?行輪班工作?制度，具體?輪班安排由?甲方公布。?（三）甲?方可依法安?排乙方加班?，支付加班?工資。四?、勞動報酬?和社會保險?：（一）?甲方根據本?單位依法制?定的工資制?度，確定乙?方正常工作?時間工資為?元/月；試?用期為元/?月。（二?）甲方于每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資。?（三）甲?方應當依照?規(guī)定為乙方?參加社會保?險。五、?勞動保護和?勞動條件：?（一）甲?方必須按照?國家有關規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?（二）甲方?應當為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生工作?、生活環(huán)境?。（三）?甲方應執(zhí)行?人口與計劃?生育以及生?育保險規(guī)定?，落女職工?三期的保護?措施，（?四）甲方應?當采取措施?，做好預防?，避免和減?少工傷、職?業(yè)危害。?六、勞動紀?律及乙方義?務：（一?）乙方要自?覺遵守勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定并告知?的規(guī)章制度?，服從甲方?的管理、指?揮。乙方有?權拒絕違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?工作。（?二）乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?七、解除、?終止、續(xù)訂?勞動合同：?甲方、乙方?不得隨意解?除勞動合同?，應依照法?律、法規(guī)的?規(guī)定解除勞?動合同。勞?動合同期限?屆滿或者約?定的終止條?件出現，可?終止勞動合?同。甲乙雙?方協商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?八、勞動?爭議處理：?甲、乙雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，可先協商?解決；不愿?協商或者協?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起_?___日內?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?九、違反?合同的責任?及雙方需要?約定的其他?事項：十?、本合同的?條款與國家?、省、市新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?本合同一式?兩份，雙方?各持一份，?具有同等法?律效力。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）法?定代表人或?者委托代?理人（簽名?）：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?服務行業(yè)?勞動合同標?準樣本（七?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質?：乙方（?勞動者）名?稱：地址?：家庭住?址：身份?證號碼：?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，經?平等協商一?致，訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?1、有固定?期限。本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__年。?2、無固定?期限。本合?同自日起。?3、以完?成一定的工?作（任務）?為期限，自?____年?____月?____日?至工作（任?務）完成時?即行終止。?4、合同?期限內，試?用期自日止?，期限為個?月。二、?工作內容?1、乙方同?意甲方根據?生產（工作?）任務的需?要，安排在?部門承擔工?作任務（具?體工作內容