用人單位勞動合同標準模板（7篇）

第34頁共34頁用人單位勞?動合同標準?模板甲方?（用人單位?）名稱：住?所：乙方（?勞動者）姓?名：___?__????????性別：__?___????????????出生年月?：____?_??????????家庭住址?：____?_???????居?民身份證號?碼：___?__甲、乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日雙方約定?的試用期至?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日二、工?作內(nèi)容和工?作地點乙?方同意從事?（崗位或工?種）工作，?工作地點在?，在合同期?，根據(jù)實際?情況甲方可?以變更乙方?工作地點和?工作崗位（?工種）或其?他工作。?乙方應按照?甲方的要求?，服從甲方?安排的工作?，并按時完?成規(guī)定的工?作，達到規(guī)?定的質量標?準。三、?工作時間和?休息休假?甲方根據(jù)資?陽市勞動和?社會保障局?批準的不定?時工作制以?及本企業(yè)實?際情況，安?排工作時間?和休息休假?。四、勞?動報酬甲?方根據(jù)公司?的經(jīng)營績效?、依據(jù)國家?的相關規(guī)定?，參照當?shù)?的一些因素?，制定相?應的勞動報?酬，采用計?時、計件、?定額等不同?方式計算勞?動報酬，按?月發(fā)放。但?是，乙方按?照正常生產(chǎn)?以后的勞動?報酬不得低?于當?shù)厝嗣?政府規(guī)定的?最低工資8?00元。?五、關于的?約定：1?、凡退休人?員，甲方不?支付保險費?;2、甲?方依法為乙?方辦理社會?保險。甲方?鼓勵乙方以?個人名義參?加養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等基本?保險，甲方?按基本保費?的80%補?給乙方，交?夠____?年者公司不?予補助。乙?方臨近退休?時或有意愿?退休時可提?前兩年__?___甲方?公司，甲方?按規(guī)定為乙?方辦理基本?養(yǎng)老保險和?相關手續(xù)。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲方應嚴格?執(zhí)行國家和?四川省有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件，建立健?全工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度。?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?甲方有義務?負責對乙方?進行業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關的和培訓?。乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?和強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權提出批語?并向有關部?門檢舉控告?。七、勞?動紀律1?、乙方應自?覺遵守公司?的勞動紀律?和各項規(guī)章?制度，遵守?國家的各項?法律法規(guī)，?宏揚正氣，?保護公司利?益，維護公?司形象，服?從安排、聽?從指揮，忠?于企業(yè)，尊?重同事，保?守企業(yè)秘密?，并積極主?動參加公司?組織的學習?和活動。?2、遲到、?早退、中途?脫崗連續(xù)三?次，按一次?曠工處理;?一年內(nèi)累計?曠工三次（?天）以上的?，公司按照?有關規(guī)定無?條件予以開?除或者解除?勞動關系。?八、其他?1、乙方?違反甲方的?各項規(guī)章制?度，如窩工?、怠工、罷?工、拉幫結?派等給公司?造成經(jīng)濟損?失的，甲方?有權作出開?除和解除勞?動關系，并?且可作出各?項處罰的決?定。故意損?壞公司財產(chǎn)?的，乙方應?承擔經(jīng)濟賠?償責任，公?司按照有關?規(guī)定予以無?條件解除勞?動合同關系?，甲方不給?予任何經(jīng)濟?補償。2?、甲方付給?乙方工資中?已經(jīng)包含了?失業(yè)金等相?關費用，如?因企業(yè)虧損?嚴重，無力?繼續(xù)經(jīng)營，?導致破產(chǎn)、?關閉等，甲?方不給乙方?任何經(jīng)濟補?償。如正常?辭退，甲方?補償給乙方?每個工作年?不得超過8?00元，對?于月收入未?達800元?的個別工種?，則按實補?償。如乙方?自動辭職的?，甲方一律?不給經(jīng)濟補?償。3、?對于不參加?社會養(yǎng)老保?險和工傷保?險的人員，?首先應向甲?方寫出申請?并承諾，并?說明由此造?成的工傷、?醫(yī)療衛(wèi)生和?意外傷害等?情況概由乙?方自行負責?。4、乙?方在工作中?給甲方造成?經(jīng)濟損失，?由乙方按實?賠償。5?、乙方在甲?方簽訂勞動?合同時，必?須提供能否?從事本崗位?（工種）的?健康證明（?縣級醫(yī)療機?構證明），?如不提供，?則乙方在崗?（職）或離?（職）時，?對于所有傷?、病、殘等?一切責任，?概由乙方自?行承擔。?本合同未盡?事宜，雙方?可協(xié)商解決?。本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?6、凡提?前退休、退?職、病退等?一切費用，?或一次性應?繳的費用，?概由乙方自?行承擔。?7、凡公司?的簽約人員?和公司委托?的相關人員?開發(fā)研究的?成果全部歸?甲方所有，?不得外泄，?如有違反甲?方將追究經(jīng)?濟和法律責?任。8、?補充條例：?愿意遵守?公司各項規(guī)?章制度，服?從命令，聽?從指揮，努?力工作，為?公司的健康?發(fā)展貢獻自?己的力量。?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人或（?委托代理人?）：（簽名?）___?_年___?_月___?_日__?__年__?__月__?__日甲?方：乙方?：身份證?號：甲方?聘用乙方為?試用期員工?，試用期_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。經(jīng)雙方平?等協(xié)商，現(xiàn)?就試用期間?的有關事項?訂立以下條?款，以共同?遵守。一?、乙方的崗?位（工種）?為：在試?用期間，根?據(jù)工作需要?和乙方能力?，甲方有權?對乙方的工?作崗位進行?調整。二?、在試用期?間，乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴格遵守勞?動紀律和甲?方的各項治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責，維?護甲方合法?權益。三?、乙方試用?期工資為_?___元/?月，甲方按?月發(fā)放。?四、乙方在?試用期內(nèi)，?考勤均由甲?方按實際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。五?、乙方在試?用期內(nèi)，除?工資外，本?公司的任何?福利待遇均?已包含在試?用期工資內(nèi)?。六、乙?方每月工資?由甲方自上?班之日起的?次月___?_日左右發(fā)?放，若乙方?工作不足一?個月時，按?月工資比例?折合實際工?作天數(shù)計算?。若工資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?甲方結合公?司實際情況?逐日順延發(fā)?放。七、?在試用期內(nèi)?，乙方提出?解除本合同?時，須提前?七個工作日?通知甲方，?協(xié)商解決，?否則，將根?據(jù)公司制度?，由公司按?制度論處。?八、乙方?如在報到后?工作時間不?滿一月主動?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除招聘?、培訓等費?用后，按照?800元/?月的標準發(fā)?放報酬。?九、在試用?期內(nèi)，甲方?如認為乙方?不能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)乙?方應聘材料?弄虛作假，?不符合錄用?條件的，可?隨時停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實際考?勤（或計件?工資總額）?，依據(jù)公司?制度及本合?同相關內(nèi)容?（條款）結?算。十、?在試用期內(nèi)?，乙方嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的治理規(guī)章?制度的;或?者故意或嚴?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應對?甲方造成的?損失予以全?額的賠償責?任。十一?、在試用期?內(nèi)，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權向乙?方進行追償?。十二、?試用期滿或?試用期內(nèi)工?作突出并經(jīng)?考核合格者?，將在當月?內(nèi)與公司簽?訂正式勞動?合同，并且?繳納養(yǎng)老保?險。考核不?合格者，公?司根據(jù)實際?情況將予以?解雇或延長?試用期，但?試用期最長?不超過六個?月。延長期?內(nèi)仍不合格?者，公司應?予以辭退處?理。十三?、乙方聲明?，乙方在簽?署本合同時?，已知曉甲?方的制度并?愿意遵守各?項事宜。?十四、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?后起生效。?十五、未?盡事宜，甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：__?___（公?章）???????乙方：_?____（?簽字）日?期：___?_?????????????日?期：___?__附;?簽訂勞動合?同如何約定?試用期《?中華人民共?和國勞動合?同法》第十?九條：勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。?編號___?__甲方?_____?經(jīng)營地址?_____?乙方__?___居民?身份證號_?____?出生日期_?___年_?___月_?___日?疽庭住址_?____?郵政編碼_?____?戶口所在地?____省?（市）__?__區(qū)（縣?）____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村根據(jù)?《勞動法》?和有關規(guī)定?,甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致,自愿?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款.第?一條本合同?____年?____月?____日?生效,__?__年__?__月__?__日終止?.其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止.?勞動合同?期限在6個?月以內(nèi)的,?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?6個月以上?1年以內(nèi)的?,試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在1年以上?2年以內(nèi)的?,試用期不?得超過60?日;勞動合?同期限在2?年以上的,?試用期不得?超過6個月?.第二條?乙方擔任_?____崗?位（工種）?工作.乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,應及時向?甲方,并即?時脫離工作?崗位.甲?乙雙方對乙?方崗位（工?種）的其他?約定___?__第三?條甲方應在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生,食品安?全衛(wèi)生,服?務規(guī)范,職?業(yè)道德,職?業(yè)技能,甲?方規(guī)章制度?方面的培訓?.第四條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進行健康?檢查.甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護設施?,發(fā)放必要?的勞動保護?用品.第?五條甲方加?強管理,建?立,健全安?全生產(chǎn)責任?制度,完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務?和食品質量?管理制度,?嚴格實施崗?位質量規(guī)范?,質量責任?以及相應的?考核辦法.?乙方嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度,防止服?務質量事故?.乙方違?反服務規(guī)范?,勞動紀律?及甲方規(guī)章?制度,出現(xiàn)?服務質量事?故,甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進行處理.?第六條甲?方采用以下?_____?形式向乙方?支付工資：?（一）月?工資___?_元,試用?期間月工資?_____?,甲方每月?____日?前向乙方支?付工資.?（二）日工?資____?元,試用期?間日工資_?____,?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?____日?甲方由于?經(jīng)營任務不?足使乙方待?崗的,甲方?向乙方支付?的生活費為?____元?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標?準.第七?條乙方每日?工作時間不?超過8小時?,平均每周?工作時間不?超過40小?時.甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要,經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間,一般每?日不得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的,在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時,但是?每月不得超?過36小時?.甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時?制度的,應?事先報勞動?行政部門批?準.甲方?安排乙方加?班或因為顧?客服務的需?要,乙方延?長工作時間?的,甲方應?按國家規(guī)定?向乙方支付?加班加點工?資.第八?條甲方應按?北京市規(guī)定?為乙方辦理?工傷,大病?醫(yī)療社會保?險.第九?條乙方違反?服務規(guī)范,?質量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度,應按甲?方相應規(guī)定?承擔責任.?第十條乙?方有下列情?形之一,甲?方可隨時解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）?有偷拿財物?,賭博,吸?毒,打架斗?毆行為的;?（三）嚴?重失職,營?私舞弊,對?甲方利益造?成重大損害?的;（四?）嚴重違反?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度,符合甲?方解除勞動?合同條件的?;（五）?嚴重違反服?務規(guī)范,損?害消費者合?法權益的;?（六）私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;（七）?違反法律法?規(guī)規(guī)定,被?處罰拘留或?勞動教養(yǎng)的?;（八）?被依法追究?刑事責任的?.第十一?條乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病,在醫(yī)療?期滿后未不?符合國家和?本市從事有?關行業(yè),工?種崗位規(guī)定?,甲方無法?另行安排工?作的,可以?提前___?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同,并向乙?方支付經(jīng)濟?補償金.?第十二條乙?方解除本合?同,應當提?前____?日以書面形?式通知甲方?.乙方擅自?,應當承擔?對甲方造成?的經(jīng)濟損失?.第十三?條乙方在履?行勞動合同?期間,因個?人失職給甲?方造成損失?的,應當承?擔賠償責任?.第十四?條甲乙雙方?約定的其他?事項___?____?___第?十五條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?,應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起,6?0日內(nèi)向甲?方所在區(qū)縣?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁.對?仲裁裁決不?服的,可自?接到裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院起?訴.第十?六條本合同?未盡事宜或?與國家,北?京市規(guī)定相?悖的,按照?有關規(guī)定執(zhí)?行.第十?七條本合同?一式二份,?甲乙雙方各?執(zhí)一份.?第十八條本?合同附件如?下,與本合?同具有同等?法律效力.?____?_甲方（?公章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?法定代表?人或委托代?理人（蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日使?用說明一?,本合同書?供餐飲企業(yè)?與農(nóng)民工簽?訂勞動合同?時參考使用?.二,企?業(yè)與農(nóng)民工?簽訂勞動合?同時,甲乙?雙方的情況?應如實填寫?,凡需要雙?方約定的內(nèi)?容,經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應的空?格內(nèi).雙方?約定的增加?事項填寫在?第十四條內(nèi)?,但雙方約?定的內(nèi)容不?得違反國家?法律法規(guī).?三,簽訂?勞動合同,?甲方應加蓋?單位公章;?法定代表人?,委托代理?人,或負責?人及乙方應?簽字或蓋章?,其他人不?得代為簽字?.四,本?合同應使鋼?筆或簽字筆?填寫,字跡?清楚,文字?簡練,準確?,不得涂改?.用人單?位勞動合同?標準模板（?二）雙方?在簽訂本合?同前，應認?真閱讀本合?同書。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?親自簽字，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動?合同專用章?）方為有效?。本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規(guī)及相關規(guī)?定;不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。本合同?必須用黑色?碳素筆或簽?字筆認真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準確，?并不得擅自?涂改。本?合同（含附?件）簽訂后?，甲乙雙方?各保管一份?備查。甲?方（用人單?位）名稱：?_____?住所：_?____?法定代表人?（委托代表?人）：__?___組?織機構代碼?：□□□□?□□□□□?□□□□□?□□聯(lián)系?電話：乙?方（勞動者?）姓名：_?____???????曾用?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼（或其他?有效身份證?件號碼）：?_____?聯(lián)系電話?：緊急聯(lián)?系人：__?___?????????聯(lián)?系電話：_?____?聯(lián)系地址：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?民法典》及?相關法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，訂?立本勞動合?同，以期共?同遵守。?鑒于甲乙雙?方即將建立?勞動關系，?為維護雙方?的合法權益?，甲乙雙方?鄭重聲明如?下：甲方?聲明如下：?甲方為依?法登記的、?具備合法用?工主體資格?的用人單位?，擁有獨立?的財產(chǎn)，能?獨立承擔相?應的民事責?任。甲方?嚴格遵守國?家法律、法?規(guī)，依法從?事生產(chǎn)經(jīng)營?活動。甲?方根據(jù)國家?法律法規(guī)的?規(guī)定支付乙?方工資，并?盡可能提高?乙方的福利?待遇。甲?方盡力為乙?方創(chuàng)造良好?的工作環(huán)境?，并盡可能?為乙方提供?相關培訓，?以提高乙方?的業(yè)務工作?能力。乙?方聲明如下?：乙方愿?意加入甲方?的團隊，成?為甲方團隊?中的一員，?并爭取和甲?方一起發(fā)展?。乙方確?保其向甲方?提供的與應?聘有關的材?料（包括但?不限于身份?證、學歷證?）、信息的?真實性，合?法性。否則?，視為乙方?以欺詐手段?訂立本合同?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，甲方有權?隨時解除本?合同。乙?方承諾其應?聘時無不適?合本工作崗?位的疾病;?否則，視為?乙方以欺詐?手段訂立本?合同，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲方?有權隨時解?除本合同。?乙方保證?在簽訂本合?同時與其他?任何用人單?位不存在勞?動關系，也?不存在其他?影響乙方履?行本合同義?務的其他關?系，否則，?視為乙方以?欺詐手段訂?立本合同，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權隨?時解除本合?同。由此產(chǎn)?生的責任由?乙方自行承?擔;給甲方?造成損失（?包括但不限?于甲方為此?支付的律師?費）的，乙?方應依法承?擔賠償責任?。乙方保?證保守甲方?的商業(yè)秘密?，否則，給?甲方造成損?失的，乙方?愿承擔一切?賠償責任（?包括但不限?于律師費、?差旅費及因?商業(yè)秘密的?泄漏而產(chǎn)生?的不能投產(chǎn)?或減產(chǎn)的損?失等）。?乙方保證嚴?格遵守國家?法律、法規(guī)?和甲方的勞?動紀律及規(guī)?章制度。?甲方告知事?項：乙方?在甲方的?工作內(nèi)容：?工作條件?：工作地?點：職業(yè)?危害：用?人單位勞動?合同標準模?板（三）?勞動合同?編號：甲?方（用人單?位）：地?址：乙方?（勞動者）?姓名：__?___??性別：_?____??民族：?_____????????????文化?程度：__?___身?份證號碼：?籍貫：?住址：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致訂立本合?同。一、?合同期限?本合同__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止;其中試?用期為月（?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止）?。二、工?作內(nèi)容乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要安?排在崗位工?作，完成該?崗位該承擔?的各項工作?內(nèi)容。三?、勞動保護?和勞動條件?1、為使?乙方完成生?產(chǎn)（工作）?任務，甲方?應根據(jù)國家?有關生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件，保障乙?方的安全和?健康;乙方?在生產(chǎn)（工?作）中要遵?守有關操作?規(guī)程、愛護?甲方的工具?等財產(chǎn)。?2、甲方執(zhí)?行國家的工?時制度，甲?方不隨意延?長乙方的工?作時間;甲?方經(jīng)審批執(zhí)?行特殊工時?制度的，應?告知乙方。?3、《根?據(jù)中華人民?共和國職業(yè)?病防治法》?的有關規(guī)定?，用人單位?與勞動者在?訂立本合同?時，應事先?將工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?職業(yè)病防護?措施和待遇?等如實告知?勞動者，并?在勞動合同?中寫明，不?得隱瞞或者?欺騙。四?、勞動報酬?1、甲方?支付乙方的?工資不低于?政府規(guī)定的?最低工資標?準的基礎上?，雙方協(xié)商?：確定乙方?的月工資為?基礎工資加?計件形式工?資提成，甲?方按規(guī)定支?付乙方加班?加點工資。?2、甲方?于每月日前?發(fā)放乙方上?個月工資;?甲方支付有?困難的，經(jīng)?單位工會同?意、勞動保?障部門批準?，延期支付?時間最長不?得超過__?__日。?五、社會保?險和福利待?遇1、按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、工作時?間與休息、?休假七、?勞動紀律?1、甲、乙?雙方應嚴格?執(zhí)行國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制訂的?各項內(nèi)部管?理制度。?2、乙方應?遵守職業(yè)道?德，不得損?害甲方或客?戶利益。?八、教育與?培訓用人?單位依據(jù)國?家有關職業(yè)?教育與就業(yè)?準入的有關?規(guī)定以及本?單位的實際?情況為勞動?者提供職業(yè)?教育和技能?培訓。用人?單位與勞動?者在訂立本?合同時，涉?及國家規(guī)定?的就業(yè)準入?工種，應事?先告知勞動?者需要獲得?勞動保障部?門核發(fā)的相?應職業(yè)資格?證書，并在?勞動合同中?寫明相應的?技術等級，?不得招用不?具備職業(yè)資?格的人員。?九、勞動?合同的解除?、變更、終?止1、用?人單位依據(jù)?勞動法第二?十六條二十?七條、勞動?者依據(jù)勞動?法第三十一?條提前解除?合同的，任?何一方應提?前三十日以?書面形式通?知對方。?2、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可變更?合同相關內(nèi)?容。合同期?滿或雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，應當即行?終止。甲方?應當在期限?屆滿___?_日前就終?止或續(xù)訂的?意向書面通?知乙方，由?于生產(chǎn)工作?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?勞動合同。?十、違反?勞動合同的?責任1、?本合同一經(jīng)?簽訂，甲乙?雙方必須嚴?格執(zhí)行。甲?乙雙方任何?一方違反本?合同，違反?方應支付對?方違約賠償?金：___?_元。2?、一方違反?本合同，涉?及經(jīng)濟補償?的按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。乙方在合?同期間（含?轉崗）由甲?方出資進行?職業(yè)技術培?訓的，乙方?違反本合同?，若雙方訂?有培訓協(xié)議?的，按培訓?協(xié)議乙方向?甲方支付違?約賠償金;?若無培訓協(xié)?議，按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。3、?因不可抗力?造成本合同?不能履行或?經(jīng)濟損失的?，可不承擔?違約責任。?十一、雙?方約定的其?他事項：?乙方應嚴格?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得損害甲方?利益，不得?向同行業(yè)或?其他人員泄?漏甲方技術?資料和內(nèi)部?商業(yè)信息，?否則由乙方?承擔由此對?甲方造成的?直接和間接?損失，并承?擔賠償責任?。十二、?本合同依法?訂立即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。本?合同未盡事?項或條款如?與今后國家?規(guī)定相抵觸?時，按國家?規(guī)定執(zhí)行。?十三、甲?乙雙方在本?合同履行中?發(fā)生勞動爭?議，應協(xié)商?解決;也可?以向本單位?或所在地鎮(zhèn)?勞動爭議協(xié)?調委員會申?請調解，調?解不成或不?愿調解的，?可向海鹽縣?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向海鹽縣人?民法院起訴?。十四、?本合同一式?三份。甲乙?雙方各執(zhí)一?份，簽證機?關留存一份?。甲方（?單位蓋章）?乙方簽字?：法定代?表人簽字?（或委托代?理人簽字）?合同訂立?日期：__?__年__?__月__?__日簽?證機關（蓋?章）簽證?人員（蓋章?）簽證日?期：___?_年___?_月___?_日用人?單位勞動合?同標準模板?（四）甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人（或主要?負責人）：?單位地址?：聯(lián)系電?話：乙方?（勞動者）?姓名：__?___家?庭住址（現(xiàn)?住址）：?居民身份證?號碼（其?他有效身份?證號碼）：?聯(lián)系電話?及詳實通信?地址：甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條勞動?合同期限?一、勞動合?同期甲、?乙雙方商定?，采取下列?第種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：本合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?__年__?__月__?__日開始?履行，至法?定條件出現(xiàn)?時終止履行?。二、試?用期雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期（?試用期包含?在勞動合同?期內(nèi)）：?1、無試用?期。2、?試用期從自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?崗位一、?乙方的工作?崗位（部門?、職務）為?：____?_。二、?甲方有權根?據(jù)經(jīng)營需要?及乙方的能?力表現(xiàn)，在?取得乙方同?意的情況下?可以合理調?整乙方的工?作崗位（包?括部門、工?種或職務）?。乙方應按?時、保質完?成甲方安排?的任務。?第三條工作?條件和勞動?保護甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生條件的工?作環(huán)境，保?證乙方在身?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。第四條?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?知識和各種?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第五條?工作時間?甲方實行每?周五天，每?天8小時工?作制。遇到?特殊情況需?乙方可以接?受少許加班?。乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、婚假、喪?假、計劃生?育假等有薪?假日。第?六條勞動報?酬一、甲?方按照本市?最低工資結?合本單位工?資制度支付?乙方工資報?酬。乙方試?用期工資為?元/月。轉?正后工資為?基本工資+?績效工資。?二、甲方?每月___?_日支付乙?方上月工資?，實行先工?作后付薪。?第七條福?利待遇乙?方在合同期?內(nèi)因工或非?因工負傷、?致殘、疾病?及死亡等事?宜按照國家?法律對甲方?進行相關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因病不?能上班，可?憑醫(yī)院出具?的有關證明?，享受甲方?規(guī)定病假工?資。第八?條勞動紀律?乙方應遵?守國家的法?律、法規(guī)及?甲方的在公?司局域網(wǎng)公?示的各項規(guī)?章制度。?乙方違反勞?動紀律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方可?按獎懲規(guī)定?給予批評、?教育、處罰?，直至解除?勞動合同。?第九條合?同的變更?甲乙雙方應?當按照勞動?合同的約定?，全面履行?各自的義務?。具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商同?意的;2?、由于不可?抗力或合同?訂立時依據(jù)?的其他客觀?情況發(fā)生重?大變化致使?本合同無法?履行的。本?項所稱重大?變化主要指?甲方調整生?產(chǎn)項目，機?構調整、撤?并等。第?十條合同的?終止具有?下列情形之?一，本合同?應即終止：?1、本合?同期限屆滿?;2、乙?方達到法定?退休條件的?;3、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他終止?情形第十?一條勞動合?同的解除?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?一、乙方?在任職期間?從事以下競?業(yè)限制行為?的，甲方可?以解除合同?，并給予相?應罰金。?1、自營與?甲方同類的?業(yè)務;2?、為他人經(jīng)?營或提供與?甲方同類的?業(yè)務二、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同，?并不予支付?經(jīng)濟補償金?。1、在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。三、在?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同。?1、乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當工作的;?2、乙方?不能勝任工?作的;3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?4、甲方進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生困難，?確需裁減人?員的。四?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同。?1、在試?用期內(nèi)的，?提前三日書?面通知甲方?;2、甲?方以暴力或?非法限制人?身自由手段?強迫勞動的?;3、甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的;?4、乙方?因其它情況?需辭職，提?前____?日以書面形?式通知甲方?。第十二?條合同的續(xù)?訂一、本?合同期限屆?滿后，經(jīng)雙?方協(xié)商本合?同可以續(xù)訂?。二、連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動合同，除?乙方提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應當簽訂?無固定期限?勞動合同。?第十三條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?，發(fā)生爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可向企業(yè)?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書十五?天內(nèi)，向企?業(yè)所在地人?民法院提出?訴訟。第?十四條保密?約定乙方?在工作期間?不得將甲方?涉及到商業(yè)?機密（如產(chǎn)?品價格、進?貨渠道、紙?質文檔和電?子文檔、賬?號信息等）?不利于甲方?發(fā)展的信息?對外傳播和?復制，如若?違法，甲方?有權解除勞?動合同。?第十五條其?他約定一?、乙方保證?與甲方簽訂?本合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關系，并?提供相關單?位的解除或?終止勞動關?系證明，否?則，甲方有?權解除本合?同。由于乙?方的過錯，?導致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應賠?償甲方因此?受到的全部?損失。二?、乙方因故?辭職，應按?照甲方的有?關規(guī)章制度?辦理完工作?交接手續(xù)后?方可離職，?否則甲方有?權不予辦理?解除勞動合?同的有關手?續(xù)（包括出?具解除勞動?合同證明、?辦理檔案和?社保關系的?轉移等手續(xù)?）。三、?本合同一式?叁份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，個人?檔案保存一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效。四?、本合同未?盡事宜，由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?五、本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)和政策?相悖時，以?國家法律、?法規(guī)和政策?為準。甲?方：（公章?）負責人?簽字：乙方?簽字：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日用人單?位勞動合同?標準模板（?五）單位?名稱：住?所：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?勞動者姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方（部門）?擔任___?__崗位工?作。合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、乙方?工作內(nèi)容?（一）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（三）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、甲方的?權利與義務?（一）負?責乙方的日?常人事管理?。（二）?負責支付乙?方工資，每?月____?元，每月_?___日發(fā)?放。四、?乙方的權利?與義務（?一）接受甲?方的管理，?并按合同要?求認真履行?崗位職責，?服從工作崗?位安排或調?整，遵紀守?法，圓滿完?成工作任務?。（二）?享受合同規(guī)?定的工資待?遇。（三?）在簽訂本?合同時自愿?遵守甲方的?有關規(guī)定。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止（一）?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前30天?以書面形式?通知：1?、履行合同?差、完不成?工作任務、?考核不合格?。2、甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調?整崗位達不?成協(xié)議的。?3、患病?或非因工負?傷按國家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關機關鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿尚未痊愈?的。4、?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議的。?（二）乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時?解除合同：?1、嚴重?違反勞動紀?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟權益，?造成嚴重后?果以及嚴重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的。2?、連續(xù)曠工?時間超過十?五天或一年?內(nèi)累計曠工?時間超過三?十天的。?3、無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領導?、嚴重影響?工作秩序和?社會秩序的?。4、貪?污、盜竊、?賭博、營私?舞弊情節(jié)嚴?重的。5?、違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責任事故，?造成嚴重經(jīng)?濟損失的。?6、偽造?成績單、學?歷、健康證?明及用其他?不正當手段?欺騙甲方的?。7、被?開除、勞教?、判刑、依?法追究刑事?責任的。?8、其它違?反國家、學?校、甲方規(guī)?定的。（?三）乙方有?下列情況之?一，甲方不?得與乙方解?除合同：?1、患病或?非因工負傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。2?、因工負傷?，并經(jīng)勞動?鑒定部門鑒?定完全或大?部分喪失工?作能力的。?3、實行?計劃生育女?職工在孕期?、產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期內(nèi)?的。4、?符合國家規(guī)?定其它條件?的。對上?述人員，可?根據(jù)業(yè)務發(fā)?展需要調整?適當?shù)膷徫?，待遇隨崗?而定。（?四）合同期?內(nèi)，乙方要?求違約解除?合同的，應?提前30天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計算。?（五）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除合?同：1、?甲方未按規(guī)?定支付勞動?報酬的。?2、甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強迫乙方工?作的。（?六）有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?、合同期限?屆滿。2?、合同期內(nèi)?乙方死亡。?3、乙方?按國家規(guī)定?應征入伍的?。4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責任和爭議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔違約?責任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關仲?裁機構申訴?。七、社?會保險（?一）甲乙雙?方均須依法?參加社會保?險，繳納社?會保險費，?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。（二）?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉移等?相關手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動?合同證明書?，乙方應及?時辦理工作?交接手續(xù)。?八、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字后?生效，本合?同一式__?__份，甲?、乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方?（公章）：?法定代表?人（簽字）?：簽約日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字）：?簽約日期?：____?年____?月____?日用人單?位勞動合同?標準模板（?六）違約?金是合同雙?方當事人為?了保護自己?后期的可能?被損害的利?益而約定的?。在勞動合?同中，約定?違約金的情?形也是常見?的。勞動合?同違約金的?約定是用人?單位和勞動?者都享有的?權利。下面?為您介紹用?人單位約定?違約金的情?形。根據(jù)?《勞動合同?法》第22?、23條規(guī)?定，只有在?兩種情形下?，用人單位?才可以約定?由勞動者承?擔違約金。?1.在培?訓服務期約?定中可以約?定違約金。?用人單位?為勞動者提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術培訓的，?可以與勞動?者訂立協(xié)議?，約定服務?期。違約金?的數(shù)額不得?超過用人單?位提供的培?訓費用。用?人單位要求?勞動者支付?的違約金不?得超過服務?期尚未履行?部分所應分?攤的培訓費?用。2.?在競業(yè)限制?約定中可以?約定違約金?。用人單?位與勞動者?可以在勞動?合同中約定?保守用人單?位的商業(yè)秘?密和與知識?產(chǎn)權相關的?保密事項。?對負有保密?義務的勞動?者，用人單?位可以在勞?動合同或者?保密協(xié)議中?與勞動者約?定競業(yè)限制?條款，并約?定在解除或?者終止勞動?合同后，在?競業(yè)限制期?限內(nèi)按月給?予勞動者經(jīng)?濟補償。?注意：需要?補充的是，?所謂的約定?經(jīng)濟補償金?應該是競業(yè)?限制條款生?效的必要條?件，沒有約?定經(jīng)濟補償?金的，勞動?者可以不必?履行競業(yè)限?制義務。競?業(yè)限制的人?員并非全體?勞動者，而?是僅限于用?人單位的高?級管理人員?、高級技術?人員和其他?負有保密義?務的人員。?競業(yè)限制的?范圍、地域?、期限由用?人單位與勞?動者約定，?競業(yè)限制的?約定不得違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?否則無效。?本法第24?條還規(guī)定在?解除或者終?止勞動合同?后，競業(yè)限?制的期限不?得超過二年?。勞動合?同法明確規(guī)?定，除以上?兩種情形外?，用人單位?不得與勞動?者約定由勞?動者承擔的?違約金，或?者以賠償金?、違約賠償?金、違約責?任金等其他?名義約定由?勞動者承擔?違約責任。?勞動合同?約定違約金?的情形都是?法定的，用?人單位和勞?動者都不能?隨意的進行?約定違約金?，約定違約?金的數(shù)額也?是有相關限?制的。用?人單位勞動?合同標準模?板（七）?新勞動合同?法規(guī)之用人?單位規(guī)章制?度：一、?用人單位應?當依法建立?和完善勞動?規(guī)章制度?用人單位的?規(guī)章制度是?用人單位制?定的組織勞?動過程和進?行勞動管理?的規(guī)則和制?度的總和。?也稱為內(nèi)部?勞動規(guī)則，?是企業(yè)內(nèi)部?的“法律”?。規(guī)章制度?內(nèi)容廣泛，?包括了用人?單位經(jīng)營管?理的各個方?面。根據(jù)_?___年_?___月勞?動部頒發(fā)的?《勞動部關?于對新開辦?用人單位實?行勞動規(guī)章?制度備案制?度的通知》?，規(guī)章制度?主要包括：?勞動合同管?理、工資管?理、社會保?險福利待遇?、工時休假?、職工獎懲?，以及其他?勞動管理規(guī)?定。用人單?位制定規(guī)章?制度，要嚴?格執(zhí)行國家?法律、法規(guī)?的規(guī)定，保?障勞動者的?勞動權利，?督促勞動者?履行勞動義?務。制定規(guī)?章制度應當?體現(xiàn)權利與?義務一致、?獎勵與懲罰?結合，不得?違法法律、?法規(guī)的規(guī)定?。否則，就?會受到法律?的制裁。本?法第七十九?條規(guī)定：“?用人單位制?度的直接勞?動者切身利?益的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)規(guī)定?的，由勞動?行政部門責?令改正，給?予警告;給?勞動者造成?損害的，用?人單位應當?承擔賠償責?任?！倍?、規(guī)章制度?和重大事項?的決定程序?規(guī)章制度?的制定程序?關鍵是要保?證制定出來?的規(guī)章制度?內(nèi)容具有民?主性和科學?性。規(guī)章制?度的大多數(shù)?內(nèi)容與職工?的權利密切?相關，讓廣?大職工參與?規(guī)章制度的?制定，可以?有效地杜絕?用人單位獨?斷專行，防?止用人單位?利用規(guī)章制?度侵犯勞動?者的合法權?益。1.?關于規(guī)章制?度制定程序?的`引起的?爭議。職工?參與企業(yè)民?主管理，是?企業(yè)管理制?度的一個重?要內(nèi)容。這?不僅僅是我?國社會主義?企業(yè)管理的?特色，而是?世界范圍內(nèi)?企業(yè)管理的?一個趨勢。?職工如何參?與企業(yè)管理?，在哪些事?項上，以什?么形式和途?徑參與，我?國的相關法?律都作了規(guī)?定。勞動法?