統(tǒng)計管理制度范本（3篇）

第6頁共6頁統(tǒng)計管理?制度范本?為了確?保統(tǒng)計資?料的準確?性和及時?性，發(fā)揮?統(tǒng)計在提?供信息、?參與管理?中的重要?作用，特?制定本制?度。一?、統(tǒng)計報?表分工與?審核：?1、公司?統(tǒng)計工作?由生產(chǎn)技?術部負責?。2、?統(tǒng)計員應?協(xié)調公司?的統(tǒng)計工?作，進行?統(tǒng)計調查?、統(tǒng)計分?析，及時?準確的完?成統(tǒng)計報?表，建?立和健全?統(tǒng)計臺賬?和原始記?錄，妥善?保管、調?用和移交?。3、?各種定期?統(tǒng)計報表?由生產(chǎn)部?統(tǒng)計填報?并簽名，?主管領導?應對上報?報表進行?審核、簽?章，并?加蓋單位?公章后上?報。二?、統(tǒng)計數(shù)?字差錯的?訂正：?1、統(tǒng)計?資料發(fā)出?后，如發(fā)?現(xiàn)錯誤應?及時用電?話或口頭?查詢訂正?。2、?重大錯誤?必須以書?面形式訂?下，并將?原報表數(shù)?字加以訂?正，以防?誤用。?三、統(tǒng)計?紀律：?1、統(tǒng)計?工作人員?必須嚴格?按照統(tǒng)計?制度規(guī)定?提供統(tǒng)計?資料，不?準虛報、?瞞報、遲?報和拒報?。2、?任何人不?得篡改統(tǒng)?計資料或?編造虛假?數(shù)據(jù)，必?須如實報?送各種統(tǒng)?計資料，?并對所報?送統(tǒng)計?資料的真?實性負責?，各種統(tǒng)?計報表和?資料必須?由統(tǒng)計人?員親自送?審。3?、屬于保?密性質的?統(tǒng)計資料?，必須嚴?格保密，?嚴防丟失?，提供時?應按公司?保密制度?的規(guī)定?執(zhí)行。?四、統(tǒng)計?工作的交?接：1?、統(tǒng)計人?員協(xié)調工?作時必須?認真辦妥?交接手續(xù)?，在未辦?妥以前原?任統(tǒng)計人?員不得擅?離工作?崗位，更?不得因工?作調動而?影響統(tǒng)計?工作的正?常進行。?2、統(tǒng)?計人員調?離工作時?必須做好?下列工作?：（1?）將經(jīng)辦?工作的情?況全面地?向接替人?員交待清?楚。（?2）培訓?接替人員?業(yè)務，使?其能獨立?工作。?（3）所?有統(tǒng)計資?料（包括?原始憑證?、統(tǒng)計手?冊、臺賬?、報表、?文件、歷?史資料等?）與（統(tǒng)?計用具?（計算機?、繪圖儀?、書刊等?）應一一?列出清單?移交。?五、統(tǒng)計?資料歸檔?管理統(tǒng)?計員應及?時整理統(tǒng)?計資料，?加強資料?管理，各?種統(tǒng)計資?料保存連?續(xù)完整，?對于各種?報表統(tǒng)計?員應做到?及時整理?，分類歸?檔，同時?備份同期?電子統(tǒng)計?資料，統(tǒng)?計軟件，?并保證與?紙質資料?數(shù)據(jù)一致?。統(tǒng)計?管理制度?范本（二?）為了?確保統(tǒng)計?資料的準?確性和及?時性，發(fā)?揮統(tǒng)計在?提供信息?、參與管?理中的重?要作用，?特制定本?制度。?一、統(tǒng)計?報表分工?與審核：?1、公?司統(tǒng)計工?作由生產(chǎn)?技術部負?責。2?、統(tǒng)計員?應協(xié)調公?司的統(tǒng)計?工作，進?行統(tǒng)計調?查、統(tǒng)計?分析，及?時準確的?完成統(tǒng)計?報表，?建立和健?全統(tǒng)計臺?賬和原始?記錄，妥?善保管、?調用和移?交。3?、各種定?期統(tǒng)計報?表由生產(chǎn)?部統(tǒng)計填?報并簽名?，主管領?導應對上?報報表進?行審核、?簽章，?并加蓋單?位公章后?上報。?二、統(tǒng)計?數(shù)字差錯?的訂正：?1、統(tǒng)?計資料發(fā)?出后，如?發(fā)現(xiàn)錯誤?應及時用?電話或口?頭查詢訂?正。2?、重大錯?誤必須以?書面形式?訂下，并?將原報表?數(shù)字加以?訂正，以?防誤用。?三、統(tǒng)?計紀律：?1、統(tǒng)?計工作人?員必須嚴?格按照統(tǒng)?計制度規(guī)?定提供統(tǒng)?計資料，?不準虛報?、瞞報、?遲報和拒?報。2?、任何人?不得篡改?統(tǒng)計資料?或編造虛?假數(shù)據(jù)，?必須如實?報送各種?統(tǒng)計資料?，并對所?報送統(tǒng)?計資料的?真實性負?責，各種?統(tǒng)計報表?和資料必?須由統(tǒng)計?人員親自?送審。?3、屬于?保密性質?的統(tǒng)計資?料，必須?嚴格保密?，嚴防丟?失，提供?時應按公?司保密制?度的規(guī)定?執(zhí)行。?四、統(tǒng)?計工作的?交接：?1、統(tǒng)計?人員協(xié)調?工作時必?須認真辦?妥交接手?續(xù)，在未?辦妥以前?原任統(tǒng)計?人員不得?擅離工作?崗位，?更不得因?工作調動?而影響統(tǒng)?計工作的?正常進行?。2、?統(tǒng)計人員?調離工作?時必須做?好下列工?作：（?1）將經(jīng)?辦工作的?情況全面?地向接替?人員交待?清楚。?（2）培?訓接替人?員業(yè)務，?使其能獨?立工作。?（3）?所有統(tǒng)計?資料（包?括原始憑?證、統(tǒng)計?手冊、臺?賬、報表?、文件、?歷史資料?等）與（?統(tǒng)計用?具（計算?機、繪圖?儀、書刊?等）應一?一列出清?單移交。?五、統(tǒng)?計資料歸?檔管理?統(tǒng)計員應?及時整理?統(tǒng)計資料?，加強資?料管理，?各種統(tǒng)計?資料保存?連續(xù)完整?，對于各?種報表統(tǒng)?計員應做?到及時整?理，分類?歸檔，同?時備份同?期電子統(tǒng)?計資料，?統(tǒng)計軟件?，并保證?與紙質資?料數(shù)據(jù)一?致。統(tǒng)?計管理制?度范本（?三）第?一條為了?有效地、?科學地組?織統(tǒng)計工?作，保證?統(tǒng)計資料?的準確性?與及時性?，發(fā)揮統(tǒng)?計工作在?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營活動?中的重要?作用，特?制定本制?度。第?二條統(tǒng)計?工作的基?本任務是?對企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營?活動情況?進行統(tǒng)計?調查，統(tǒng)?計分析，?提供統(tǒng)計?資料，實?行統(tǒng)計監(jiān)?督。第?三條本制?度適用于?公司各職?能部門。?第四條?公司實行?廠部、車?間兩級統(tǒng)?計管理體?制和按業(yè)?務部門歸?口負責的?原則。人?力資源處?負責組織?領導和協(xié)?調全公司?統(tǒng)計工作?。第五?條公司設?置專職統(tǒng)?計人員，?編職在人?力資源處?，主要履?行綜合統(tǒng)?計職能。?各職能部?門根據(jù)統(tǒng)?計工作的?需要以及?統(tǒng)計業(yè)務?的繁簡程?度，配備?專兼職統(tǒng)?計員，負?責有關方?面的統(tǒng)計?工作。?第六條公?司內專職?、兼職統(tǒng)?計員必須?認真做好?統(tǒng)計核算?、業(yè)務核?算和會計?核算所需?要的種類?原始記錄?和統(tǒng)計臺?賬的登記?工作。原?始記錄、?內部報表?和統(tǒng)計臺?賬的記載?必須真實?、完整、?連續(xù)、準?確，要清?晰端正，?簽字手續(xù)?必須齊全?。第七?條凡國家?統(tǒng)計局、?地方統(tǒng)計?局、集團?公司及上?級部門要?求的一切?報表，由?人力資源?處根據(jù)公?司內各職?能職能的?職責分工?，確定編?制責任部?門。如報?表涉及兩?個以上部?門，而又?無適當部?門負責時?，則由人?力資源處?召集有關?部門協(xié)商?編制。1?第八條?為確保統(tǒng)?計報表數(shù)?字的正確?可靠，各?部門對外?報送的統(tǒng)?計報表，?部門負責?人應對上?報報表進?行認真審?查，然后?經(jīng)人力資?源處審核?，分管領?導簽字批?準后方能?報出。?第九條各?部門編制?的統(tǒng)計臺?帳和加工?整理后的?統(tǒng)計資料?，必須妥?善保管，?不得損壞?和遺失。?對已經(jīng)過?時的統(tǒng)計?資料，如?認為確無?保管價值?，應申請?公司分管?領導核準?，方可銷?毀。第?十條統(tǒng)計?資料發(fā)出?后，如發(fā)?現(xiàn)錯誤，?必須立即?訂正，并?立即通知?相關部門?訂正，不?得推諉拖?延。第?十一條統(tǒng)?計人員調?動工作時?必須認真?辦妥交接?手續(xù)，在?未辦妥以?前，原任?統(tǒng)計人員?不得擅離?工作崗位?，更不得?因工作調?動而影響?統(tǒng)計工作?的正常進?行。第?十二條統(tǒng)?計人員調?離工作時?，必須做?好下列工?作：（?1）將經(jīng)?辦工作的?情況全面?地向接替?人員交待?清楚；?（2）培?訓接替人?員的業(yè)務?，使其能?獨立工作?；（3?）所有統(tǒng)?計資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?