工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制

工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制是一種基本工時制度，旨在規(guī)定每天工作時間長度和一周工作日數(shù)，適用于各用人單位和一般職工。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，工人每天工作的最長時間為8小時，每周最長時間為40小時。此外，標(biāo)準(zhǔn)工時制還規(guī)定了用人單位每周應(yīng)保證勞動者休息1日，每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。如果在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排延長工作時間，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果在休息日安排工作，且不能安排補(bǔ)休，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果在法定休假日安排工作，需要支付不低于百分之三百的工資報酬。綜合工時制是一種以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。用人單位可以以周、月、季、年為周期計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。用人單位應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合工時制的特點包括：以月、季、年為周期綜合計算工作時間；平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。綜合計算工時工作制是一種針對特殊工作性質(zhì)的職工采用的工時制度。其周期可以是周、月、季、年等。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，符合以下條件的職工可以實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。在綜合計算周期內(nèi)，每日和每周的實際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。如果超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法規(guī)定支付報酬。延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，則不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。不定時工時制是一種適用于因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工作時間制度。勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制是定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量。而不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。用人單位應(yīng)按勞動法規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量，并采用適當(dāng)?shù)姆绞?，如彈性工作時間等，確保實行不定時工作制的職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。實行不定時工作制的職工不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)可以采用不定時工作制，除法定節(jié)假日外，其他時間的工作不算加班。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，符合以下條件之一的職工可以采用不定時工作制：1、高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2、長途運輸人員、出租汽車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及需要機(jī)動作業(yè)的職工。4、企業(yè)可以采用綜合計算工時工作制，按月或季度計算工作時間，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分按加班工資支付。企業(yè)可以選擇綜合計算工時工作制，按月或季度計算工作時間，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分按加班工資支付。5、職工加班應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影噘M，加班費按照不同情況計算。職工加班應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影噘M，具體計算方式根據(jù)不同情況而定。6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動時間記錄制度，記錄職工的工作時間和加班時間。企業(yè)應(yīng)建立勞動時間記錄制度，記錄