2023公司財務(wù)實習(xí)總結(jié)范文（2篇）

第10頁共10頁2023?公司財務(wù)?實習(xí)總結(jié)?范文時?間如白駒?過隙，_?___度?眼看就要?結(jié)束，而?我部的工?作還不能?停止。回?首一年來?財務(wù)部的?工作頗有?感觸，我?咳嗽苯峁?埂⒏諼環(huán)?止?、工?髂諶蕕戎?疃嚳矯嫠?淥得揮薪?行較大的?調(diào)整和變?化，但面?臨包裝新?形勢、新?目標(biāo)、新?架構(gòu)、新?挑戰(zhàn)等等?許多新的?環(huán)境和條?件，本財?年的整體?工作也給?部門帶來?了很大的?壓力，但?是我部沒?有畏縮不?前，而是?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的指引?和各部門?的支持下?，部門員?工憑著應(yīng)?有的職業(yè)?熱情和責(zé)?任心，順?利的走到?了今天。?但是我們?不能因此?而站下來?歇息，因?為我們知?道進步是?應(yīng)該連續(xù)?性的，可?持續(xù)發(fā)展?才是我們?的追求，?為了能夠?在___?_年度創(chuàng)?造新的進?步，我們?覺得很有?必要對這?一年來的?部門工作?做一簡單?的回顧和?總結(jié)，以?警示和激?勵自己怎?樣去走未?來的路。?一、作?為職能部?門，為公?司健康發(fā)?展提供有?用的數(shù)據(jù)?支持是我?部的工作?重點之一?，而成本?工作是重?點中的重?點，根據(jù)?管理需要?，我部在?年初要求?成本組完?成成本模?板的組織?設(shè)計工作?，把有用?的成本相?關(guān)數(shù)據(jù)信?息都包含?在內(nèi)，這?也是公司?成本分析?會的基礎(chǔ)?，在這項?工作中公?司領(lǐng)導(dǎo)和?同事給予?了很大的?支持與幫?助，經(jīng)過?不斷的討?論和修正?，最終確?認了新的?模板格式?，并在后?期根據(jù)實?際情況進?行了合理?的補充，?這項工作?得到了公?司管理層?的高度評?價。二?、財務(wù)部?有個很重?要的職能?就是監(jiān)督?職能，但?監(jiān)督需要?很強的制?度性和原?則性支持?，不能憑?空做出任?何結(jié)論和?判斷，這?樣是很武?斷的，是?很不嚴(yán)謹(jǐn)?的，是沒?有說服力?的，所以?把財務(wù)相?關(guān)制度在?其他部門?進行宣貫?尤為重要?，制度是?相對剛性?的，但業(yè)?務(wù)卻具有?很強的靈?活性，起?碼要讓其?他部門知?道財務(wù)的?原則和底?線是什么?，這也能?夠避免因?為員工對?程序的不?懂而在工?作中出現(xiàn)?不必要的?麻煩，特?別是在今?年銷售部?門分業(yè)務(wù)?線管理的?情況下，?相關(guān)報銷?審批流程?有了明顯?的改變，?這也是宣?貫相關(guān)制?度很好的?契機，為?了使報銷?業(yè)務(wù)不間?斷，同時?為了加強?會計報銷?工作的規(guī)?范性，把?公司的管?理機制執(zhí)?行到位，?財務(wù)部針?對相關(guān)制?度和流程?著重對業(yè)?務(wù)部進行?了系統(tǒng)培?訓(xùn)和詳實?解釋，對?實際工作?起到了積?極的影響?。三、?財務(wù)部每?天都會面?臨許多枯?燥的數(shù)據(jù)?和乏味的?報表，大?多數(shù)工作?都是極具?機械性的?那種，特?別是在S?AP系統(tǒng)?運行以來?，其并不?能完全實?現(xiàn)上線的?初衷，我?們知道運?用這樣的?管理工具?不僅是要?滿足管理?者需求，?而且要滿?足操作者?的需求，?易于理解?、容易操?作、提高?效率就是?其中一個?重要方向?，雖然綜?合多方面?考慮覺得?上了一個?不合適的?系統(tǒng)，但?我部人員?最終還是?能夠站在?更高的位?置考慮這?個頭疼的?問題，這?是一個選?擇，是一?個過程，?是一個趨?勢，持續(xù)?的進步是?需要不斷?探索的，?雖然工作?量上升是?顯而易見?的，但大?家仍然克?服了困難?，工作完?成的都很?不錯。特?別是成本?組尤為突?出，在S?HGJ的?帶領(lǐng)下，?能夠及時?的完成每?月的成本?工作，而?且能夠基?本保證數(shù)?據(jù)的可用?性，同時?抽時間整?理匯總S?AP問題?點，并及?時進行反?饋，這需?要很好的?職業(yè)精神?，這也證?明了一件?事，能力?與學(xué)歷并?不一定成?正比，對?這樣的員?工公司應(yīng)?該給予特?別的關(guān)照?，另外部?門內(nèi)部員?工能夠相?互影響，?工作的主?動性也有?了很大的?提升，每?個人都在?逐漸走向?成熟，但?這種主動?仍需要進?一步加強?。四、?隨著整個?包裝業(yè)務(wù)?的戰(zhàn)略拓?展和公司?實際發(fā)展?的需要，?二期擴建?已經(jīng)走入?了軌道，?為了給予?擴建工作?更多更好?的支持，?我部經(jīng)過?慎重考慮?，抽調(diào)專?人全程參?加擴建項?目組的相?關(guān)工作，?雖然任務(wù)?重時間緊?，但在有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和項?目組成員?的配合下?，通過其?自身努力?，按計劃?完成了許?多重要工?作，工作?比較出色?，這也得?到了領(lǐng)導(dǎo)?和同事充?分的肯定?。五、?二期籌建?開始后，?外債和二?期資本金?陸續(xù)到位?，進口設(shè)?備增多，?外債登記?、結(jié)付匯?、外匯核?銷、信用?證等諸多?業(yè)務(wù)也隨?之增加，?而且因為?公司業(yè)務(wù)?面的加寬?加大，公?司也在逐?步接觸和?嘗試運用?更多的結(jié)?算方式，?以滿足客?戶以及自?身的實際?需要，由?此需要更?多的專業(yè)?知識去完?成各項工?作，業(yè)務(wù)?量雖然增?加，但工?作不能不?做，也是?借助這種?推力，部?門相關(guān)人?員加班加?點，在完?成例行工?作的同時?，出色的?完成了許?多艱巨的?工作任務(wù)?，為公司?持續(xù)的生?產(chǎn)經(jīng)營活?動提供了?資金保障?。六、?稅務(wù)工作?方面我部?克服了諸?多困難，?通過積極?與國地稅?溝通以及?查閱大量?的資料，?按要求完?成了國地?稅08、?____?年度稅務(wù)?自查及稅?款補繳工?作，完成?了國稅0?9、__?__年度?固定資產(chǎn)?發(fā)票抵扣?情況的普?查工作，?完成了國?稅關(guān)聯(lián)交?易的調(diào)查?工作，參?加了開發(fā)?區(qū)重點稅?源企業(yè)專?項會議并?學(xué)習(xí)相關(guān)?資料的編?制方法，?完成了增?值稅退稅?工作等，?而且為了?進一步提?高稅務(wù)會?計的專業(yè)?素質(zhì)，我?部安排其?參加各種?相關(guān)稅務(wù)?培訓(xùn)，并?完成部分?轉(zhuǎn)訓(xùn)工作?，這對其?自身業(yè)務(wù)?素質(zhì)以及?部門整體?素質(zhì)的提?高起到了?積極的推?動作用。?七、為?了加速包?裝內(nèi)部信?息經(jīng)驗的?交流，為?了借鑒和?學(xué)習(xí)新的?工作方式?方法，為?了限度的?實現(xiàn)資源?共享，為?了支持兄?弟公司的?相關(guān)工作?，我部委?派專人去?關(guān)聯(lián)公司?進行工作?交流活動?，這是改?善工作的?一個途徑?，不僅可?以幫助他?人，而且?能夠提高?了自己，?可能的情?況下，我?部將繼續(xù)?委派相關(guān)?人員走出?去，從而?拿進來。?八、作?為___?_年度的?一項重要?工作，S?AP及崗?位操作指?南的編制?受到了部?門領(lǐng)導(dǎo)的?特別關(guān)注?，部門各?崗位人員?利用工作?之余，進?行了崗位?工作操作?方法以及?相關(guān)工作?經(jīng)驗的梳?理，歷經(jīng)?數(shù)月終于?編制完成?了操作指?南，這是?一種值得?繼續(xù)推進?和完善的?工作方法?，更是改?進工作的?一個方向?，但最終?的操作指?南仍然存?在很多的?瑕疵，并?沒有按照?初衷完成?，因為我?覺得既然?稱之為指?南，就應(yīng)?該做到細?致，諸如?：支票如?何填制、?發(fā)票如何?開具等等?細節(jié)性的?工作都應(yīng)?該包含于?內(nèi)，并描?述清楚，?這樣才能?成為真正?的操作寶?典，指南?的一個重?要特點就?是使工作?容易上手?，但目前?還不能做?到，期望?日后時機?成熟的時?候，能改?變這種局?限所帶來?的尷尬。?九、按?集團關(guān)于?做好小金?庫專項治?理___?_的要求?，在高層?領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)下我部?展開了自?查自糾工?作，通過?認真自查?自糾以及?回顧，公?司無明顯?小金庫以?及類似行?為存在，?并出具了?自查自糾?報告以及?自查自糾?承諾書，?通過此次?自查自糾?，我部深?刻的認識?到，“小?金庫”的?預(yù)防和治?理是一項?長期的工?作任務(wù)，?需要長抓?不懈，已?經(jīng)有類似?行為的單?位或個人?應(yīng)該防微?杜漸，沒?有的也不?可掉以輕?心，而要?剖析自身?實際，通?過提高政?治覺悟，?加強思想?認識、完?善制度機?制、縮小?收入差距?等各種途?徑防患于?未然。?十、按集?團管理要?求，我司?需要完成?一期項目?自評價報?告，以總?結(jié)經(jīng)驗教?訓(xùn)，從而?指導(dǎo)其他?新項目的?實施，這?是一項新?鮮且任務(wù)?繁重的工?作，而且?時間緊迫?，在高層?領(lǐng)導(dǎo)的要?求下，我?部相關(guān)人?員參與了?部分內(nèi)容?的編制，?雖然因缺?乏專業(yè)性?從而影響?了報告的?質(zhì)量，但?對報告的?按時完成?也起到了?一定的推?動作用。?十一、?培訓(xùn)作為?提升員工?素質(zhì)的一?種手段，?一直以來?都被公司?各個部門?所重視，?我部也不?例外，在?公司較為?完善的培?訓(xùn)體系指?導(dǎo)下，會?盡量安排?各種類型?的培訓(xùn)，?以擴充員?工的業(yè)務(wù)?能力以及?綜合素養(yǎng)?，對重要?崗位也會?酌情安排?外訓(xùn)，同?時不忘挖?掘和調(diào)動?內(nèi)部資源?，利用自?身所學(xué)組?織相關(guān)教?學(xué)，其實?好的講師?就在身邊?，鼓勵員?工主動承?擔(dān)起這種?責(zé)任也是?我部關(guān)注?的重點，?雖然說還?存在許多?不盡人意?的地方，?但___?_年度所?做的培訓(xùn)?基本達到?了預(yù)期的?效果，員?工培訓(xùn)的?需求很旺?盛，可是?進行組織?培訓(xùn)的主?動性還有?待改善，?這也是公?司培訓(xùn)所?面臨的一?種尷尬。?十二、?鑒于資產(chǎn)?規(guī)模的不?斷擴大，?以及業(yè)務(wù)?量的增長?，資產(chǎn)管?理和供應(yīng)?商管理越?發(fā)顯得重?要，為了?給明年工?作提供更?加有用的?支持，我?部按照高?層領(lǐng)導(dǎo)的?要求，由?相關(guān)崗位?分別草擬?了資產(chǎn)管?理和供應(yīng)?商管理的?思路，這?暫時將作?為一種工?作指導(dǎo)性?文件下發(fā)?相關(guān)部門?，并在實?際工作過?程中進行?補充和修?正，這對?優(yōu)化資源?，保障資?產(chǎn)安全有?一定的借?鑒作用，?也為明年?的相關(guān)工?作給出了?大致方向?，當(dāng)然這?需要后期?的繼續(xù)跟?進，不可?流于形式?，應(yīng)該融?入實際。?十三、?按本部戰(zhàn)?略管理要?求，業(yè)務(wù)?部組織結(jié)?構(gòu)改變，?分業(yè)務(wù)線?進行管理?成為定局?，同時多?家利潤點?相繼進行?新廠區(qū)擴?建項目，?受等等諸?多因素影?響，截止?____?月底尚未?出具__?__年預(yù)?算目標(biāo)以?及預(yù)算編?制時間表?，按往年?此時預(yù)算?初稿已編?制完成，?而此時僅?下發(fā)了基?于SAP?系統(tǒng)的成?本預(yù)算新?模板，同?時各部門?針對新增?產(chǎn)品的思?路均不是?很清晰，?這給預(yù)算?編制帶來?了諸多困?難，但我?部也將利?用緊張的?時間組織?完成這一?艱巨的任?務(wù)。這種?緊張和不?清晰也顯?現(xiàn)了許多?需要思索?的問題，?比如：分?業(yè)務(wù)線管?理是企業(yè)?發(fā)展進步?的一種管?理方式，?這種方式?是好的，?但誰來執(zhí)?行具體管?理應(yīng)該小?心推敲。?再如：模?板的改變?也是有必?要的，但?有沒有考?慮細致與?細化的差?別尤為重?要。另外?：一個項?目的推動?，需要嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)挠媱?性。十?四、__?__年度?公司接到?了向集團?內(nèi)刊《企?業(yè)忠良》?的投稿任?務(wù)，公司?對此極為?重視，我?部也積極?響應(yīng)公司?的號召，?共投稿兩?篇，撰文?四千余字?，占總稿?數(shù)___?_%，雖?然寫作能?力欠佳，?但這種氛?圍是值得?思考的，?做工作首?先要動起?來，這樣?的主動性?必然能夠?推動自身?成長，不?能嘴巴里?喊著我要?進步，而?實際上成?為惰的奴?隸，這種?矛盾的態(tài)?度絕對是?自己在拋?棄自己，?同時也拖?了公司進?步的后腿?，工作中?要特別慎?之，認為?自己應(yīng)該?是有為的?人，更應(yīng)?該好好思?考這件事?所折射出?來的問題?。十五?、受公司?大環(huán)境和?員工自身?需求的影?響，我部?____?年度共提?請離職_?___人?，其中不?乏關(guān)鍵崗?位人員，?同時根據(jù)?公司實際?發(fā)展需求?，新招聘?____?人，其中?____?人為明年?儲備人員?，尚未入?職，新設(shè)?費用會計?崗位__?__人，?新設(shè)資產(chǎn)?會計崗位?____?人，這為?____?年度工作?的開展做?好了相對?堅實的鋪?墊，培養(yǎng)?新人進而?成為目前?需要關(guān)注?的一個問?題，資源?如何合理?調(diào)配，崗?位怎樣重?新分工還?需要嚴(yán)謹(jǐn)?思考。另?外，公司?作為就業(yè)?實習(xí)基地?，培養(yǎng)在?校大學(xué)生?也是應(yīng)有?的社會責(zé)?任，我部?今年接收?了___?_人進行?實習(xí)，其?實習(xí)期間?的表現(xiàn)也?受到了領(lǐng)?導(dǎo)表揚，?不禁感嘆?現(xiàn)在的教?育體制下?也不乏比?較優(yōu)秀的?大學(xué)生，?這也說明?了一個問?題，優(yōu)秀?不優(yōu)秀主?要在自己?。綜合?以上提到?以及未提?到的諸多?方面，我?覺得__?__年的?工作重點?應(yīng)著重于?兩個方面?，其一是?如何保證?基礎(chǔ)工作?的質(zhì)量，?其二是如?何改進工?作態(tài)度。?基礎(chǔ)工?作仍然不?可放松，?從___?_年度的?工作情況?看，我部?的基礎(chǔ)工?作并沒有?明顯的進?步，如：?會計日常?核算、督?促后勤部?門進行系?統(tǒng)文本維?護、積壓?和逾期的?跟進等，?這也是影?響后期包?裝內(nèi)部財?務(wù)排名的?主要因素?，簡單的?工作想要?做好，需?要更加嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度?，當(dāng)接到?一個指令?或者一個?任務(wù)之后?，大部分?工作的內(nèi)?容都是需?要員工自?己去思考?和完善的?，不能想?當(dāng)然怎么?樣，不是?所有的事?情都要請?示上級，?也許稍加?努力，問?題就能迎?刃而解，?而且要養(yǎng)?成總結(jié)問?題、并形?成工作方?法的習(xí)慣?，要有自?查自糾的?習(xí)慣，要?發(fā)揚團隊?精神，這?種團隊精?神不局限?于本部門?。提到?團隊精神?，這是一?種態(tài)度認?識問題，?團隊必然?有崗位分?工，但許?多人都有?一個錯誤?的認識，?總覺得完?成崗位內(nèi)?的事情就?萬事大吉?了，多余?的事情可?以不做，?實際上分?工只是對?一部分主?要工作所?做的職責(zé)?界定而已?，還有一?部分工作?是界定不?清的，或?者是需要?隨機安排?的，這些?不僅需要?上級的指?派，更需?要自身的?積極主動?，工作要?分輕重緩?急，任何?工作都不?能因某種?借口而出?現(xiàn)怠工或?根本不做?的情況，?小到部門?衛(wèi)生，大?到公司活?動，比比?皆然，因?為團隊工?作不是個?人行為，?一個人的?能力畢竟?有限，如?果能齊心?協(xié)力相互?配合，就?能做到事?半功倍，?而有時恰?恰要因此?犧牲個人?利益，這?也是無法?避免的。?但這一?定要建立?在每個員?工具備較?高的業(yè)務(wù)?素質(zhì)、良?好的職業(yè)?操守、正?確的工作?態(tài)度這一?基礎(chǔ)上，?否則團隊?精神就成?了一句空?話。所以?每個員工?都要有主?動用自身?的進步帶?動了大家?的共同進?步的職業(yè)?精神，如?果認識不?清楚就會?產(chǎn)生惡性?影響，這?勢必使自?己脫離團?隊，或者?說團隊放?棄自己。?總之，?未來的路?還很長，?雖說財務(wù)?工作相對?乏味，但?同樣的工?作也絕對?有深度挖?掘的潛力?，同樣的?崗位也有?做好做壞?之分，這?不僅需要?完善的制?度體系來?約束，更?重要的應(yīng)?該是注重?自身的提?升，我們?時刻需要?蓄勢待發(fā)?，因為改?善具有持?續(xù)性的特?質(zhì)，它應(yīng)?該沒有終?點。2?023公?司財務(wù)實?習(xí)總結(jié)范?文（二）?___?_年是機?關(guān)服務(wù)中?心執(zhí)行項?目管理第?一年，作?為財務(wù)工?作人員應(yīng)?積極配合?局領(lǐng)導(dǎo)及?處領(lǐng)導(dǎo)搞?好此項工?作，本人?于___?_年月份?由交通中?心財務(wù)崗?位調(diào)入局?財務(wù)事業(yè)?科工作，?主要負責(zé)?食堂財務(wù)?的賬務(wù)處?理，我以?服從領(lǐng)導(dǎo)?、團結(jié)同?志、認真?學(xué)習(xí)、扎?實工作為?準(zhǔn)則，始?終堅持高?標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?要求，認?真完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?各項工作?任務(wù);在?領(lǐng)導(dǎo)及同?志們的幫?助和支持?下，自身?的政治素?養(yǎng)、業(yè)務(wù)?水平和綜?合能力等?都有了很?大提高，?但也存在?諸多不足??，F(xiàn)將去?年的思想?和工作情?況，以及?今后的努?力方向匯?報如下：?在過去?的一年中?，本人不?斷提高自?身素質(zhì)，?抓理論知?識的學(xué)習(xí)?;理論知?識的學(xué)習(xí)?是立身之?本，在工?作繁重、?問題復(fù)雜?的情況下?，只有通?過學(xué)習(xí)、?提高認識?才能把握?關(guān)鍵，增?強研究問?題和解決?問題的能?力。在平?時的工作?中堅持學(xué)?以致用的?原則，積?極提高自?己的理論?水平、實?際業(yè)務(wù)技?能等知識?。工作中?，能夠遵?紀(jì)守法，?認真學(xué)習(xí)?，努力鉆?研，扎實?工作，以?勤勤懇懇?、兢兢業(yè)?業(yè)的態(tài)度?對待本職?工作，使?自己在現(xiàn)?實的工作?中不斷發(fā)?展與進步?。思想?上、行動?上與中心?領(lǐng)導(dǎo)__?__保持?一致;做?到顧全大?局，服從?安排，團?結(jié)協(xié)作，?認真探索?，把一切?事情都做?到準(zhǔn)確、?及時。對?工作嚴(yán)謹(jǐn)?、細致，?很快適應(yīng)?了新的工?作崗位及?工作環(huán)境?，