霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！霍蘭德原書版報(bào)告原著：[美]JohnHolland/編譯：APESK報(bào)告接收人:才儲(chǔ)Holland成員916461完成問卷時(shí)間:2018/1/10目錄A.你適合的現(xiàn)代職業(yè)1B.你適合的傳統(tǒng)職業(yè)3C.霍蘭德職業(yè)興趣理論及其起源、演變3D.霍蘭德六種類型及其內(nèi)在關(guān)系3E.霍蘭德職業(yè)興趣理論的價(jià)值4F.后記5你適合的現(xiàn)代職業(yè)如上數(shù)據(jù)分析，您的霍蘭德代碼最有可能是CIE（傳統(tǒng)54.5%+調(diào)研50.0%+企業(yè)47.7%）說明：1、您適合的興趣范疇在藍(lán)色六邊形相對(duì)集中的區(qū)域。2、若藍(lán)色區(qū)域呈正六邊形或接近正六邊形，在霍蘭德常模內(nèi)屬罕見情況，本報(bào)告及多邊形圖可能無效。你適合的傳統(tǒng)職業(yè)下面是你的職業(yè)興趣代號(hào)與其相應(yīng)的其他傳統(tǒng)職業(yè)參考表：你的主要霍蘭德代號(hào)及相關(guān)典型職業(yè)是:C(常規(guī)型)該類型經(jīng)常從事的典型傳統(tǒng)職業(yè)有:會(huì)計(jì),銀行出納員,法庭速記員,成本估算員,稅務(wù)員,核算員,打字員,辦公室職員,統(tǒng)計(jì)員,計(jì)算機(jī)操作員,秘書.重要導(dǎo)讀：下面是C開頭的其他相關(guān)職業(yè)列表，你可以從中尋找自己喜歡和感興趣的興趣職業(yè)線索（若找不到和自己一模一樣的三項(xiàng)代碼組合屬正常情況，并非所有人都有強(qiáng)烈或典型的偏好，而且非典型代碼常常會(huì)有更廣闊的職業(yè)選擇領(lǐng)域）。CRI:簿記員,會(huì)計(jì),記時(shí)員,鑄造機(jī)操作,打字員,復(fù)印機(jī)操作.CRS:倉庫保管員,檔案管理員,縫紉，講述員,收款人.CRE:標(biāo)價(jià)員,實(shí)驗(yàn)室工作者,廣告管理員,自動(dòng)打字機(jī)操作員,電動(dòng)機(jī)裝配工程師,縫紉機(jī)操作工.CIS:記帳員,顧客服務(wù)員,報(bào)刊發(fā)行員,土地測(cè)量員,保險(xiǎn)公司職員,會(huì)計(jì)師,估價(jià)員,郵政檢查員,外貿(mào)檢查員.CIE:打字員,統(tǒng)計(jì)員,支票記錄員,訂貨員,校對(duì)員,辦公室工作人員.CIR:校對(duì)員,工程職員,海底電報(bào)員,檢修計(jì)劃員,發(fā)報(bào)員.CSE:通訊員,電話接線員,賣票員,旅館服務(wù)員,私人職員,商學(xué)教師,旅游辦事員.CSR:運(yùn)貨代理商,鐵路職員,交通檢查員,辦公室通信員.CSI:簿記員,出納員,銀行財(cái)務(wù)職員.CSA:秘書,圖書管理員,辦公室辦事員.CER:郵遞員,數(shù)據(jù)處理員,航空郵件檢查員.CEI:銷售經(jīng)理,經(jīng)濟(jì)分析家.CES:銀行會(huì)計(jì),記帳員,法人秘書,速記員,法院報(bào)告人.霍蘭德職業(yè)興趣理論及其起源、演變約翰·霍蘭德是美國約翰.霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論。這一理論首先根6劃分為6蘭德認(rèn)為，同一類型的勞動(dòng)和與職業(yè)互相結(jié)合，便是達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)，結(jié)果，勞動(dòng)者找到適宜的職業(yè)崗位，其才能與積極性會(huì)得以很好發(fā)揮。至今尚未確定職業(yè)方向，根據(jù)自己的情況選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)?；籼m德職業(yè)興趣理論【霍蘭德職業(yè)興趣理論的定義】JohnHolland）是美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的職業(yè)興趣理論。認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，Holland認(rèn)為人格可分為實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型?！净籼m德職業(yè)興趣理論的來源】興趣測(cè)驗(yàn)的研究可以追溯到20世紀(jì)初，桑代克于1912年對(duì)興趣和能力的關(guān)系進(jìn)行了探討。1915年詹穆士發(fā)展了一個(gè)關(guān)于興趣的問卷，標(biāo)志著興趣測(cè)驗(yàn)的系統(tǒng)研究的開始。1927年，斯特朗編制了斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表，是最早的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)。庫德又在1939年發(fā)表了庫德愛好調(diào)查表。19531969），據(jù)此提出了“人格特質(zhì)與工作環(huán)境相匹配”的理論（1970）。不難看出，在Holland職業(yè)興趣理論提出之前，關(guān)于職業(yè)興趣測(cè)試和個(gè)體分析是孤立的，Holland將二者有機(jī)結(jié)合起來?！净籼m德職業(yè)興趣理論的演變】此后，Holland理論經(jīng)過不斷豐富和發(fā)展。1991年，Gati針對(duì)Holland的正六邊形模型中有關(guān)相鄰職業(yè)群距離相等這一假設(shè)的局限性，提出了三層次模型。兩年后，Prediger在Ho11and六邊形模型的基礎(chǔ)上加上人和物維度、數(shù)據(jù)和觀念維度，使職業(yè)的類型和性質(zhì)有機(jī)地結(jié)合起來。美國大學(xué)考試中心在Prediger興趣的兩維基礎(chǔ)上，將職業(yè)群體的具體位置標(biāo)定在坐標(biāo)圖上，由此得到工作世界圖?；籼m德六種類型及其內(nèi)在關(guān)系六種類型內(nèi)容1、社會(huì)型：(S)務(wù)和社會(huì)道德信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。2、企業(yè)型：(E)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。你的類型：3、常規(guī)型：(C)為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競爭，富有自我犧牲精神。典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。4、實(shí)際型：(R)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。械方面才能、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工程師），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工程師、農(nóng)民、一般勞動(dòng)）。5、調(diào)研型：(I)共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家,抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識(shí)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域?；蚍治霾拍?，并將其用于觀察、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。6、藝術(shù)型：(A)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、說家、詩人、劇作家）。助描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個(gè)正六三角形的每一角。員工的工作滿意度與流動(dòng)傾向性,取決于個(gè)體的人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配程度.當(dāng)人格和職業(yè)相匹配時(shí),會(huì)產(chǎn)生最高的滿意度和最低的流動(dòng)率.例如,社會(huì)型的個(gè)體應(yīng)該從事社會(huì)型的工作,社會(huì)型的工作對(duì)實(shí)際型的人則可能不合適.這一模型的關(guān)鍵在于:1個(gè)體之間在人格方面存在著本質(zhì)差異;2個(gè)體具有不同的類型;3當(dāng)工作環(huán)境與人格類型協(xié)調(diào)一致時(shí),會(huì)產(chǎn)生更高的工作滿意度和更低的離職可能性.【六種類型的內(nèi)在關(guān)系】標(biāo)示出六大類型的關(guān)系。1RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CRR、研究型I的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機(jī)會(huì)與人接觸。2RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，屬于這種關(guān)系的兩種類型個(gè)體之間共同點(diǎn)較相鄰關(guān)系少。3RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相對(duì)關(guān)系的人格類型共同點(diǎn)少，因此，一個(gè)人同時(shí)對(duì)處于相對(duì)關(guān)系的兩種職業(yè)環(huán)境都興趣很濃的情況較為少見。希望在實(shí)際型的職業(yè)環(huán)境中工作，可以最好地發(fā)揮個(gè)人的潛能。但職業(yè)選擇中，低依次排列字母，構(gòu)成其興趣組型，如RCA、AIS等；二則因?yàn)橛绊懧殬I(yè)選擇的實(shí)際可能性。因此，職業(yè)選擇時(shí)會(huì)不斷妥協(xié)，尋求與相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相隔作得很痛苦?；籼m德職業(yè)興趣理論的價(jià)值編制了職業(yè)偏好量表(VocatIonaIPreferencelnventory)和自我導(dǎo)向搜尋表(Self-directedSearch)兩種職業(yè)興趣量表，作為職業(yè)興趣的測(cè)查工具霍蘭德職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢的實(shí)際操作中起到了促進(jìn)作用。12099了“霍蘭德職業(yè)代碼詞典”(TheDictionaryofHollandoccupationalCodes)，為各類人員按照自己的職業(yè)興趣類型搜尋合適的職業(yè)提供了廣泛的應(yīng)用前景。中一個(gè)更為普遍的概念。在霍蘭德的理論中，人格被看作是興趣、價(jià)值、需求、技巧、信仰、態(tài)度和學(xué)習(xí)個(gè)性的綜合體。就職業(yè)選擇而言，興趣是個(gè)體和職業(yè)匹發(fā)展理論和職業(yè)分類體系?；籼m德職業(yè)興趣理論對(duì)于企業(yè)招募人才的價(jià)值分析業(yè)興趣上的個(gè)體差異是相當(dāng)大的，也是十分明顯的。因?yàn)?，一方面，現(xiàn)代社會(huì)職心理、教育、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位環(huán)境背景不同，所樂于選擇的職業(yè)類型、所傾向于從事的