外來人員安全規(guī)程

外來人員安全規(guī)程前言在企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營管理活動中，為達到更高效、更經(jīng)濟、更便捷的目的，早已成為了一種常見的現(xiàn)象。但是，外來人員在進入企業(yè)工作時，安全管理成為一個重要的問題。為了保障企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，保障外來人員的人身安全和財產(chǎn)安全，制定和實施外來人員安全規(guī)程非常必要。一、外來人員管理的范圍本規(guī)程適用于所有進入企業(yè)工作的外來人員，包括但不限于：臨時工、外包人員、外勤人員、季節(jié)性工人、客戶、廠商、調(diào)查人員、服務人員等。本規(guī)程適用于企業(yè)第三方服務機構(gòu)為外來人員提供的服務。二、外來人員管理的責任企業(yè)和主管部門應當建立完善的安全管理責任制度，規(guī)范外來人員進入企業(yè)的流程和管理方式。企業(yè)和主管部門應當配備專業(yè)的管理人員進行管理，對外來人員進行安全教育和培訓，并做好安全管理制度的公示。外來人員應當按照企業(yè)安全管理規(guī)定和程序進入該企業(yè)，接受企業(yè)安全管理人員的檢查和監(jiān)督，并積極遵守工作場所的安全規(guī)定和制度。企業(yè)和主管部門應當對外來人員進出企業(yè)的車輛、人員證件進行審查，并開通相關通道，確保外來人員迅速、有效、安全地進入和離開企業(yè)。公安機關應當加強對進出企業(yè)的外來人員的身份審核監(jiān)管，確保工作場所的安全。三、外來人員管理的原則安全第一。安全是企業(yè)和外來人員進出的最根本的要求。信息公示透明。企業(yè)應當公示安全制度和規(guī)定，便于外來人員了解和理解。事先告知審查。企業(yè)在接受外來人員工作之前，應當事先告知外來人員進入企業(yè)的審查和安全要求，以最大程度的保護外來人員的安全。限制權限管理。企業(yè)應當依據(jù)外來人員的工作內(nèi)容和需求，制定相應的權限管理制度，限制外來人員的進入范圍和權限。安全協(xié)同配合。相關主管部門應當在外來人員管理中實行安全協(xié)同配合，及時共享外來人員的信息，并互相協(xié)助進行管理。四、外來人員管理的方法定期清點。企業(yè)應當定期清點外來人員的數(shù)量和身份信息，并做好歸檔和備份工作。辦理入場證。企業(yè)應當為外來人員辦理入場證，并按照不同需求制定不同的證件。實行閘機管理。企業(yè)應當實行閘機安全通道，對于沒有有效入場證的外來人員，禁止其進入企業(yè)?，F(xiàn)場安全管理。企業(yè)應當在現(xiàn)場安排專人跟蹤監(jiān)督外來人員的工作，對于存在安全隱患的事項及時報告并采取相應的措施，確保工作場所的安全穩(wěn)定。五、外來人員管理的措施加強安全教育。企業(yè)應當對進入企業(yè)的外來人員進行安全教育和培訓，提高外來人員的安全意識和安全管理水平。安排工作任務。企業(yè)應當根據(jù)外來人員的專業(yè)技能和能力對接其安排相匹配的工作任務，防止因工作未安排妥當而導致意外傷害。您離開時保證安全。外來人員在離開企業(yè)時，應當與企業(yè)工作人員進行安全交接，并妥善保管企業(yè)所提供的各種工作資料和設備，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。六、外來人員管理的規(guī)定未經(jīng)企業(yè)安全管理人員同意，未帶工作證件的外來人員禁止進入企業(yè)。未經(jīng)企業(yè)安全管理人員同意，不得擅自調(diào)度工作任務。未經(jīng)企業(yè)安全管理人員同意，在企業(yè)內(nèi)私自拍照、錄音、錄像等行為屬于違規(guī)行為。外來人員不得隨意進入企業(yè)的敏感區(qū)域，不得攜帶危險物品進入企業(yè)。對于不遵守安全規(guī)定的外來人員，有關人員有權利制止其違規(guī)行為、要求其改正，甚至終止與其的合作關系。七、外來人員管理的獎懲制度對于言語、動作或其他形式不明顯的違規(guī)行為，掌握證據(jù)后進行口頭提醒。對可糾正的錯誤，第一次采取書面警告的方式進行告誡；第二次采取訓誡的方式進行指導。對意識難以改善的人員，進行取消身份證件、禁止進入、終止與其的合作關系等更加嚴厲的懲罰措施。八、外來人員管理的應急預案遇到外來人員安全事件時，企業(yè)應當立即處置，及時采取對策，調(diào)派人員組成應急小組進行處理，并及時向有關部門報告。企業(yè)應當對外來人員安全事件進行記錄和調(diào)查，總結(jié)其發(fā)生原因及處理經(jīng)驗，并制定完善的應急預案管理制度，以應對復雜多變的安全形勢。結(jié)論外來人員管理制度的建立和實施，是企業(yè)安全管理體系的重要組成部分。企業(yè)和主管部門應當切實執(zhí)行外