人力資源主任崗位職責(zé)范文（四篇）

第2頁共2頁人力資源?主任崗位?職責(zé)范文?-負(fù)責(zé)?日常人力?資源數(shù)字?化系統(tǒng)的?支持，作?為管理員?，跟進業(yè)?務(wù)需要，?與顧問一?同對系統(tǒng)?作出配置?調(diào)整、權(quán)?限分配、?備份等維?護，并對?有可能發(fā)?生的系統(tǒng)?問題作出?排查。?-制定系?統(tǒng)管理政?策和流程?，定期回?顧系統(tǒng)運?行情況，?作出分析?并向上司?匯報。?-制作系?統(tǒng)相關(guān)的?培訓(xùn)教材?，定期給?與人力資?源部門其?他同事系?統(tǒng)知識培?訓(xùn)，定期?更新用戶?手冊，確?保其他同?事能熟練?地運用系?統(tǒng);人?力資源主?任崗位職?責(zé)范文（?二）1?、定期與?各品牌溝?通招募需?求并制定?招募計劃?2、按?計劃執(zhí)行?招募流程?，確保符?合工作和?公司要求?的人員準(zhǔn)?時到崗擔(dān)?任合適的?職位;?3、統(tǒng)計?分析各品?牌、各職?位招募狀?況（招募?成功率、?招募渠道?等）;?4、調(diào)研?所負(fù)責(zé)區(qū)?域的人力?池狀況，?開發(fā)并維?護合適的?招募渠道?;5、?根據(jù)計劃?，組織、?策劃、開?展校園招?聘工作，?并與各高?校建立良?好關(guān)系;?6、協(xié)?助各品牌?服務(wù)組招?募渠道的?拓展;?人力資源?主任崗位?職責(zé)范文?（三）?1、負(fù)責(zé)?所服務(wù)營?銷區(qū)域業(yè)?務(wù)崗的日?常及項目?性招聘管?理（計劃?、調(diào)配、?招聘）;?2、負(fù)?責(zé)所服務(wù)?營銷區(qū)域?人力資源?各項數(shù)據(jù)?、狀況的?定期調(diào)研?工作;?3、負(fù)責(zé)?所服務(wù)營?銷區(qū)域的?銷售團隊?中梯隊人?員的定期?評估調(diào)研?、內(nèi)部儲?備培養(yǎng)、?外部挖掘?工作;?4、及時?反饋并協(xié)?助解決所?服務(wù)營銷?區(qū)域涉及?人資管理?中異常及?突發(fā)事件?;5、?定期總結(jié)?分析所服?務(wù)營銷區(qū)?域招聘及?人力資源?各項數(shù)據(jù)?。人力?資源主任?崗位職責(zé)?范文（四?）1、?根據(jù)集團?各項人力?資源制度?，做好分?公司人力?資源工作?;2、?根據(jù)戰(zhàn)略?發(fā)展參與?制定公司?人員編制?及各部門?招聘需求?協(xié)調(diào)，招?聘進度和?質(zhì)量管控?;3、?參與公司?各層級人?才的梯隊?建設(shè)，牽?頭開展員?工培訓(xùn)管?理工作;?4、負(fù)?責(zé)公司和?階段績效?考核的順?利開展;?5、員?工薪酬福?利的管控?，人力成?本的控制?;6、?公司員工?