企業(yè)行政部工作總結樣本（2篇）

第10頁共10頁企業(yè)行政?部工作總?結樣本?本人__?__月進?入公司,?先后從事?行政文員?、人力資?源管理等?崗位工作?。近五年?來，我立?足崗位，?不斷加強?業(yè)務學習?，強化業(yè)?務技能。?現(xiàn)將個人?工作情況?總結如下?：一、?立足崗位?，努力工?作__?__年_?___月?至___?_年__?__月，?我從事行?政文員工?作，在這?個工作崗?位上，本?著“把工?作做的更?好”的目?標，我立?足崗位，?積極工作?，完成職?責范圍內(nèi)?各項事務?。一是做?好公司各?階文件的?登記、修?改、下發(fā)?，完成質(zhì)?量體系中?的A、B?版文件的?修訂工作?；二是做?好電話接?轉、電話?通知、記?錄傳達以?及文件文?印工作；?三是做好?公司員工?考勤管理?，飯卡辦?理及統(tǒng)計?；四是協(xié)?助做好公?司來人來?賓接待工?作；五是?圖書資料?以及公司?各類許可?證件保管?與查閱，?并把原來?沒有具體?整理的文?件按類別?整理好放?入貼好標?簽的文件?夾內(nèi)，給?大家查閱?文件提供?方便。?____?年___?_月以來?，我主要?從事人力?資源管理?工作。根?據(jù)公司各?部門、車?間人力資?源需求以?及公司招?聘計劃，?做好人員?招聘。先?后___?_次參加?縣級以上?大型招聘?會，滿足?公司生產(chǎn)?、發(fā)展、?擴大的需?求。做好?新員工入?職手續(xù)辦?理，分配?至相關部?門、車間?，安排好?住宿和就?餐等事宜?。做好新?進員工培?訓，使他?們熟悉和?了解公司?廠紀廠規(guī)?及作息時?間安排。?做好勞保?、辦公用?品申購與?發(fā)放管理?，每月_?___日?前統(tǒng)計部?門、車間?報下月辦?公用品需?求計劃，?月底對辦?公用品進?行發(fā)放，?按需所發(fā)?，做到不?浪費，按?時清點，?以便能及?時補充辦?公用品，?滿足大家?工作的需?要。每周?例會及時?做好會議?內(nèi)容記錄?整理，根?據(jù)會議宗?旨和精神?撰寫會議?紀要，對?會議記錄?做全面檢?查，并存?電子檔計?算機共享?，便于有?關部門查?閱，以便?更好地_?___執(zhí)?行會議精?神。做好?公司宣傳?文化建設?，每月中?旬編制記?錄公司發(fā)?生的新聞?及政策，?并從網(wǎng)絡?或報紙上?轉載有意?義的故事?或文件，?從而行成?企業(yè)文化?，于月底?宣傳欄公?布《月度?企業(yè)月刊?》。做好?“6S”?工作，每?周組織生?產(chǎn)、品質(zhì)?等部門對?公司各部?門、車間?進行檢查?，對不符?合項，進?行公示，?以促進及?時整改。?二、加?強學習，?提升技能?從我進?入公司工?作以來，?公司不斷?發(fā)展壯大?，也對個?人工作提?出更高的?要求，為?此，我不?斷加強學?習提升崗?位工作能?力。在這?期間，我?自學平面?設計及C?AD，并?在現(xiàn)在工?作上得到?運用，如?做好歡迎?詞、歡迎?架、組織?架構圖、?生產(chǎn)部編?制的各車?間作業(yè)指?導書（彩?版）、各?車間統(tǒng)一?制作區(qū)域?標識等。?學習人力?資源知識?，參加市?組織的企?業(yè)績效考?核、績效?量化等相?關知識培?訓，參加?縣勞動局?組織的《?勞動合同?法》知識?培訓，通?過學習培?訓，了解?更多人力?資源管理?方面的知?識，更好?的指導自?己做好日?常人員招?聘、培訓?等工作。?學習企業(yè)?管理知識?，利用每?周一、三?、五晚加?班，從公?司的圖書?資料中?學習，簡?單了解企?業(yè)管理知?識、電池?行業(yè)動態(tài)?以及“6?S”現(xiàn)場?管理知識?，并結合?實際把“?6S”知?識運用到?工作來，?如___?_年修訂?了“6S?執(zhí)行手冊?”，會同?生產(chǎn)、品?質(zhì)等部門?開展了每?周的生產(chǎn)?現(xiàn)場整頓?活動。?當然，我?也清醒地?認識到自?己在工作?還存在著?一些不足?，如“6?S”工作?，雖然與?前況相比?，有很大?進步。但?在“6S?”方面我?還有很多?不足，最?主要是缺?少持之以?恒的思想?，有時為?了其他工?作而忽略?“6S”?。且檢查?工作的深?度不夠，?6S管理?只是做到?清潔，其?他內(nèi)容尚?做的不夠?。對員工?培訓方面?更多地是?注重了新?員工入職?培訓，而?對其他部?門老員工?培訓督促?不夠。對?勞保、辦?公用品主?要注重申?購和發(fā)放?的管理，?而對物品?的使用管?理還不夠?等等。?這些都是?我今后工?作需要努?力改進的?方面，在?新的一年?里我將按?照《__?__年各?部門培訓?計劃》積?極展開工?作，在培?訓中全面?推行6S?等管理制?度，同時?加強對勞?保、辦公?用品使用?管理，盡?力做到既?不浪費，?又能滿足?工作之需??；仡?以往的工?作，我感?受頗多，?我從一名?不諳世事?的學生，?成長為一?名公司老?員工。我?覺的，我?只作了我?應該做的?，卻收獲?了很多東?西，在我?付出的同?時，收獲?了成果，?收獲了成?長，收獲?了公司的?信任，在?新的一年?，我將加?倍努力工?作，為公?司發(fā)展壯?大貢獻自?己一份力?量！企?業(yè)行政部?工作總結?樣本（二?）我從?進入公司?接管行政?、人事事?務、辦公?室事務、?總務后勤?工作，在?上級領導?的關心、?支持、領?導下以及?各部門的?配合按照?公司方針?政策，行?政人事部?的工作特?點：做好?常規(guī)工作?，進一步?提高工作?效率、確?保各項工?作的正常?運作；進?一步強化?各項服務?工作，為?生產(chǎn)經(jīng)營?帶給周到?快捷的后?勤保障服?務；儲備?、創(chuàng)新人?力資源管?理工作，?為公司發(fā)?展，生產(chǎn)?經(jīng)營帶給?動力支持?；加強制?度執(zhí)行力?度等。在?____?年的工作?中，也都?是圍繞上?述思路展?開工作。?努力服務?生產(chǎn)經(jīng)營?，適時調(diào)?整招聘、?用工管理?思路。?回首過往?，公司陪?伴我走過?人生很重?要的一個?階段，使?我懂得了?很多，領?導對我的?支持與關?愛，令我?明白到人?間的溫情?，在此我?向公司的?領導以及?全體同事?表示最衷?心的感謝?，有你們?的協(xié)助才?能使我在?工作中更?加的得心?應手，也?因為有你?們的幫忙?，才能令?到公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，較好的?完成各項?工作任務?。其總結?報告如下?：一、?人事管理?方面1?、建立、?建全、規(guī)?范不事檔?案（新進?、離職、?調(diào)動、升?級）管理?：（1?）、重新?對現(xiàn)有人?員進行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?，證件齊?全。（?2）、對?各部門、?人員進行?分組編號?建檔，并?存入電腦?，便于工?作操作和?核查、調(diào)?動和管理?。（3?）、辦理?公司新進?、離職、?調(diào)動等手?續(xù)；對離?職人員的?自離、辭?工、病退?等實行分?類整理存?檔，并存?入電腦中?，便于查?證；同時?做好調(diào)動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進?、離職、?調(diào)動人員?名單到財?務。（?5）、實?行各部負?責人對在?職人員的?人數(shù)每周?進行統(tǒng)計?，并對離?職人員、?新進、調(diào)?動人員作?周報表統(tǒng)?計并與人?事部進行?核對，方?便了部門?、人事、?財務查找?、結算管?理，增強?了人力資?源管理。?（6）?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?2、招聘?：（1?）、部門?傳人員增?補單。?（2）、?根據(jù)部門?人員的實?際需要有?針對性、?合理性招?聘一批員?工，以配?備各崗位?。透過采?取一系列?切實措施?，如廣發(fā)?招聘信息?、網(wǎng)上招?聘、定點?招聘等各?種辦法攬?用工人才?，卓有成?效。3?、宿舍管?理：（?1）、公?司共有宿?舍___?_間（包?含外租房?）：針對?宿舍有些?住宿人員?狀況不明?、檔案混?亂，進行?了整理、?清查，重?新建檔并?在檔案上?注明部門?、組別及?編號，以?及在每個?房間的檔?案上分類?注明床的?張數(shù)以及?床的名稱?（鐵床或?木床）。?在查找、?了解宿舍?狀況和安?排住宿上?方便快捷?、清楚明?了，并把?檔案存入?電腦中。?（2）?、合理安?排員工住?宿狀況，?其中管理?房間住舍?有___?_間；群?眾員工_?___間?（男占_?___間?，女占_?___間?）；夫妻?房___?_間；保?姆、出租?、臨時工?各___?_間。?（3）、?對宿舍的?財產(chǎn)進行?登記整理?建檔。?（4）、?對宿舍的?環(huán)境、衛(wèi)?生、紀律?進行整頓?、通告、?檢查、管?理，對有?異常的進?行處理。?（5）?、每月對?宿舍水、?電進行檢?查、統(tǒng)計?，并對水?、電費的?扣款明細?核算并張?貼通知，?對有異常?的進行處?理。（?6）、與?物業(yè)聯(lián)絡?等工作。?4、嚴?肅勞動紀?律：（?1）、加?強考勤管?理，在全?公司上下?協(xié)助下抓?按時上、?下班時光?，規(guī)范考?勤制度。?（2）?、嚴格考?勤制度職?責的落實?。（3?）、加強?請假制度?、放行條?管理，對?不履行請?假手續(xù)或?未打卡者?擅離崗者?，堅決予?以查實并?作來源理?，這樣即?維護考勤?制度的嚴?肅性，又?從另一方?面激勵了?在崗員工?的用心性?，進而大?大改善了?公司的工?作作風。?5、認?真做好常?規(guī)工作，?包括：優(yōu)?秀員工、?工資、升?級和其它?的核定審?查工作；?對廠牌、?考勤卡的?補辦進行?核實查證?辦理等等?各項工作?。6、?人事周報?表統(tǒng)計工?作。每周?對公司全?廠各部門?人數(shù)進行?匯總，對?新進、離?廠、調(diào)動?人員進行?備注匯報?。7、?收集信息?，做好人?力資源檔?案開發(fā)與?儲備，提?高辦公效?率。8?、宣傳和?培訓工作?二、行?政、辦公?室事務、?總務方面?1、_?___執(zhí)?行公司領?導指示。?做好上、?下聯(lián)絡溝?通工作，?及時向領?導反映狀?況，反饋?信息；搞?好各部門?間相互配?合，綜合?協(xié)調(diào)工作?；對各項?工作和計?劃的督辦?和檢查。?2、根?據(jù)領導意?圖，起草?工作作計?劃和其他?文稿。負?責公司來?往信函的?收發(fā)、登?記、傳閱?、批示；?做好公司?文件__?__、審?核、傳遞?、催辦、?檢查。加?強辦公文?件、檔案?管理。在?文件收發(fā)?上做到下?發(fā)的文件?適時送達?有關部門?辦理，為?公司__?__上級?精神、及?時完成工?作任務帶?給了有力?的保證；?同時，檔?案管理做?到井然有?序，隨時?為公司查?詢服務；?加強文字?材料的草?擬打印工?作，能按?規(guī)定的時?光和資料?要求完成?。3、?協(xié)助公司?領導，完?善、制定?公司制度?，并執(zhí)行?____?公司制度?。4、?加強溝通?：與員工?應對面解?決問題，?使員工工?作有章可?循，做到?違紀有據(jù)?可查，使?他們了解?、支持后?勤工作，?取得了良?好的效果?，并注重?后勤質(zhì)量?的提高。?5、能?很好地履?行崗位職?責，辦事?效率高。?6、監(jiān)?督、管理?、檢查方?面：每一?天對公司?各部環(huán)境?衛(wèi)生、消?防、紀律?檢查工作?，每次檢?查均有書?面記錄，?有異常狀?況進行處?理。在檢?查中發(fā)現(xiàn)?的違紀、?違規(guī)、等?各種不良?現(xiàn)象及時?通知各部?門負責人?進行處理?；為公司?加強管理?、提高后?勤服；認?真收集信?息，全面?、準確的?了解和掌?握各方面?工作的開?展狀況，?分析工作?存在的問?題，總結?工作經(jīng)驗?，及時向?公司匯報?，讓公司?上級能全?面準確地?了解和掌?握最近工?作的實際?狀況，為?解決問題?作出正確?的決策。?7、公?司財產(chǎn)、?辦公用品?、庫存鞋?的管理：?對公司各?部使用的?資產(chǎn)按部?門進行了?統(tǒng)計，并?分類建檔?存電腦中?，保證了?資產(chǎn)使用?的安全；?負責公司?辦公設施?的管理和?維護及維?修聯(lián)絡。?包括公司?辦用品采?購、發(fā)放?、保管、?使用登記?、維護工?作等；并?履行稽查?職能，認?真辦理辦?公用品的?出、入庫?、領用嚴?格控制和?管理。辦?理庫存鞋?的出、入?庫交接、?保管管理?。8、?公司日常?行政、人?事、辦公?事務等管?理工作，?協(xié)助總監(jiān)?處理日常?工作。?9、公司?總務工作?，做好后?勤保障。?10、?公司辦公?、生產(chǎn)會?議安排、?記錄和整?理會議記?要，根據(jù)?需要按會?議決定發(fā)?文。1?1、接待?來訪客戶?，堅持按?照工作要?求，熱情?接待來訪?客戶、認?真聽取來?訪客戶反?映的問題?，提出的?要求、推?薦。1?2、保安?、司機的?監(jiān)督管理?。對保安?及司機上?報的各種?表格及日?常工作、?報表進行?審核、查?閱，對有?異常的進?行處理。?13、?公司各種?表格管理?。14?、完成上?級交辦的?其他任務?，并按時?按質(zhì)的完?成。（?三）、_?___計?劃及推薦?根據(jù)部?門___?_的工作?結合公司?目前實際?狀況和今?后的發(fā)展?趨勢，行?政人事部?計劃從以?下幾方面?開展__?__度的?工作，全?面推行目?標管理。?一、行?政人事部?在___?_里除做?好日常管?理工作外?，重點做?好以下三?方面工作?：1、?加大后勤?服務及監(jiān)?督力度，?并根據(jù)公?司工作實?際狀況，?對后勤服?務行修改?、完善，?使其更加?貼合總公?司工作實?際的需要?。2、?配合公司?促建工作?，加大宣?傳力度，?對在工作?上涌現(xiàn)出?來的典型?的人和事?予以及時?報道，透?過以點帶?面，促使?工作質(zhì)量?進一步提?高。3?、加大人?力資源管?理力度，?完善勞動?人事檔案?管理，嚴?格控制公?司勞動用?工，做好?以事設崗?，人盡其?才。為人?才招募與?評定薪資?、績效考?核帶給合?理依據(jù)?4、完成?日常人力?資源招聘?與配置。?5、嚴?格執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度。?比如考勤?、用工、?宿舍管理?等等。?6、嚴格?辦公室管?理及辦公?用品的管?理、以及?環(huán)境衛(wèi)生?管理7?、加大內(nèi)?部人力、?人才開發(fā)?力度，弘?揚優(yōu)秀的?企業(yè)文化?和企業(yè)傳?統(tǒng)，用優(yōu)?秀的文化?感染人。?8、做?好人員流?動率的控?制與勞資?關系、糾?紛的預見?與處理等?記錄。既?保障員工?合法權益?又維護公?司的形象?和根本利?益。四?、推薦?行政人事?工作對