關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)（五篇）

第5頁共5頁關(guān)于行政?經(jīng)理的工?作職責(zé)?1、制定?和實施公?司戰(zhàn)略計?劃，監(jiān)督?、管理、?控制整個?實施過程?;2、?協(xié)助建立?公司組織?體系、管?理體系、?績效體系?、薪酬體?系、文化?體系、人?力資源體?系，選拔?中高層管?理人員，?審定公司?內(nèi)部管理?機構(gòu)的設(shè)?置方案;?3、對?公司運作?的各職能?部門進(jìn)行?管理，協(xié)?助監(jiān)督各?項管理制?度的制定?及推行;?4、不?斷優(yōu)化公?司的人力?資源配置?,調(diào)動員?工積極性?、創(chuàng)造性?，完成日?常工作管?理，持續(xù)?提升公司?整體的組?織能力。?5.全?面負(fù)責(zé)公?司資源整?合,人員?調(diào)配,企?業(yè)文化,?戰(zhàn)略規(guī)劃?,對外關(guān)?系等綜合?管理工作?;6.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?的規(guī)劃、?招聘、錄?用、考核?、培訓(xùn)，?建立一套?完善的規(guī)?劃體系、?崗位體系?、績效體?系、培訓(xùn)?體系、報?酬體系，?滿足公司?日常運作?的人力資?源保供要?求;7?.指導(dǎo)制?定并完善?公司行政?,人事管?理制度,?并負(fù)責(zé)監(jiān)?管規(guī)章制?度及各項?計劃的貫?徹執(zhí)行;?8.定?期向公司?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略,?組織建設(shè)?,行政管?理等方面?的專項建?議,并致?力于提高?公司綜合?管理水平?;9.?主持公司?行政人事?管理事務(wù)?,包括對?內(nèi)的溝通?協(xié)調(diào)、勞?資糾紛、?工傷福利?、企業(yè)印?信、對外?宣傳,規(guī)?章制度、?入職離職?、人事任?免等;代?表公司與?外界有關(guān)?部門和機?構(gòu)聯(lián)絡(luò)并?保持良好?合作關(guān)系?;10?.及時處?理重要來?往文電信?函的審閱?、傳遞，?督促檢查?領(lǐng)導(dǎo)批示?、審核和?修改以公?司名義簽?發(fā)的有關(guān)?文件，以?及公司行?政、運營?方面重要?會議、重?大活動的?組織籌備?工作;?11.定?期組織做?好崗位職?能檢查，?及時發(fā)現(xiàn)?問題、解?決問題，?同時做好?糾正和預(yù)?防工作;?12.?負(fù)責(zé)管理?和保障公?司的后勤?服務(wù)工作?，包括：?伙食、車?輛、辦公?設(shè)施、通?訊、安保?、衛(wèi)生環(huán)?境等;?13.負(fù)?責(zé)行使公?司日常行?政監(jiān)管權(quán)?利，對違?法亂紀(jì)、?違反公司?規(guī)章制度?、泄漏公?司機密、?盜竊和破?壞公司財?產(chǎn)的有關(guān)?人員進(jìn)行?調(diào)查和處?罰;1?4.及時?掌握員工?思想動態(tài)?，將矛盾?和不利因?素化解在?萌芽狀態(tài)?;15?、推進(jìn)現(xiàn)?場7S管?理，嚴(yán)格?執(zhí)行Pd?ca循環(huán)?法則提升?企業(yè)解決?問題的高?度和效率?，認(rèn)真執(zhí)?行精益生?產(chǎn)、目視?化管理和?JIT準(zhǔn)?時制管理?;16?、完成總?經(jīng)理交辦?的各項工?作任務(wù)?關(guān)于行政?經(jīng)理的工?作職責(zé)（?二）1?.負(fù)責(zé)行?政管理費?用預(yù)算及?費用報銷?、費用分?析等;?2.負(fù)責(zé)?印章管理?工作，檔?案文件資?料及各種?證照管理?工作;?3.負(fù)責(zé)?信息化管?理工作;?4.負(fù)?責(zé)辦公用?品、招待?用品的采?購和管理?;5.?負(fù)責(zé)會議?室和辦公?場地管理?，負(fù)責(zé)本?公司固定?資產(chǎn)管理?工作;?6.負(fù)責(zé)?車輛管理?;7.?負(fù)責(zé)組織?辦公環(huán)境?、員工著?裝、辦公?安全等的?各類行政?監(jiān)察工作?。8.?認(rèn)真做好?上級主管?部門和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。關(guān)于?行政經(jīng)理?的工作職?責(zé)（三）?1、在?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?指引的框?架下，建?立并實施?人力資源?方針和行?動計劃，?以支持公?司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營目?標(biāo);2?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?六大模塊?人力資源?日常工作?事宜;?3、定期?進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報告;?4、負(fù)?責(zé)公司文?化、團(tuán)隊?建設(shè)等活?動的策劃?和實施，?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?落地;?5、負(fù)責(zé)?公司行政?相關(guān)管理?工作;?關(guān)于行政?經(jīng)理的工?作職責(zé)（?四）1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實施人力?資源方針?和行動計?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善公?司相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負(fù)責(zé)組?織編寫各?部門職位?說明書;?5、定?期進(jìn)行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報告?;6、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展?fàn)顩r，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵體系并?負(fù)責(zé)實施?;7、?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績效評?價過程并?不斷完善?績效管理?體系;?8、協(xié)助?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?10、公?司安排的?其他工作?。關(guān)于?行政經(jīng)理?的工作職?責(zé)（五）?一、負(fù)?責(zé)擬訂各?部門人員?編制及需?求方案上?報。二?、負(fù)責(zé)編?制和修訂?人資行政?各項規(guī)章?制度，并?監(jiān)督執(zhí)行?。三、?負(fù)責(zé)就工?廠重大人?事任免事?項提供參?考意見。?四、負(fù)?責(zé)組織人?員招聘、?面試、錄?用的相關(guān)?工作。?五、負(fù)責(zé)?在職員工?的績效考?核與績效?反饋工作?。六、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)配、晉?升、離職?、退休的?相關(guān)工作?。七、?負(fù)責(zé)員工?培訓(xùn)計劃?的制定與?執(zhí)行。?八、負(fù)責(zé)?工廠福利?制度的制?定與執(zhí)行?。九、?負(fù)責(zé)完成?各項接待?任務(wù)。?十、負(fù)責(zé)?組織、協(xié)?調(diào)工廠會?議、員工?活動。?十一、負(fù)?責(zé)企業(yè)文?化培育的?