小企業(yè)規(guī)章制度管理通知

小企業(yè)規(guī)章制度管理通知小企業(yè)規(guī)章制度管理通知為了規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)管理行為，提高企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率，保障員工權(quán)益，確保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司決定制定以下規(guī)章制度，并于今日起施行。各部門應(yīng)立即按照?qǐng)?zhí)行程序執(zhí)行，違反規(guī)定的，由紀(jì)檢部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)并按照責(zé)任追究條例進(jìn)行處理。一、目的：本通知的目的是為了建立一套完整的企業(yè)規(guī)章制度管理體系，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定，減少管理風(fēng)險(xiǎn)和員工風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的正常運(yùn)作，達(dá)到規(guī)范化和制度化管理的目的。二、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部所有人員，包括但不限于董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工等。三、制度制定程序：1、規(guī)章制度的制定應(yīng)有根據(jù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員共同制定。2、對(duì)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)征求各部門意見，并經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的審核和批準(zhǔn)。3、新任部門負(fù)責(zé)人須了解并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容，以達(dá)到順利實(shí)施的目的。四、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序和責(zé)任追究1、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行規(guī)定適用范圍：公司所有員工執(zhí)行主體：人力資源部、各部門實(shí)施程序：公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與員工簽訂合法的勞動(dòng)合同，切實(shí)保障員工權(quán)益。責(zé)任追究：人力資源部門，如發(fā)現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同或違法違規(guī)操作，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正。2、《勞動(dòng)法》執(zhí)行規(guī)定適用范圍：公司所有員工執(zhí)行主體：人力資源部、各部門實(shí)施程序：公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程。責(zé)任追究：違反《勞動(dòng)法》者，嚴(yán)肅追究責(zé)任，對(duì)工資、福利、休息假期等應(yīng)有的權(quán)益進(jìn)行保障。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》執(zhí)行規(guī)定適用范圍：公司所有員工執(zhí)行主體：人力資源部、監(jiān)察部門實(shí)施程序：公司各部門須按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行有效保障。責(zé)任追究：違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》者，按照法律要求嚴(yán)肅處理。4、《行政管理法》執(zhí)行規(guī)定適用范圍：公司所有員工執(zhí)行主體：各部門實(shí)施程序：公司各部門應(yīng)恪守《行政管理法》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范各項(xiàng)工作，切實(shí)提高管理效率。責(zé)任追究：違反《行政管理法》者，按照法律要求嚴(yán)肅處理。五、其他事項(xiàng)1、本《小企業(yè)規(guī)章制度管理通知》經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。2、凡公司內(nèi)部出現(xiàn)管理不當(dāng)、違規(guī)操作等行為，由相關(guān)部門及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。3、本通知解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層所有。以上規(guī)定為公司小企業(yè)規(guī)章制度管理通知的內(nèi)容，