實用版正規(guī)勞動協(xié)議

實用版正規(guī)勞動協(xié)議本協(xié)議由雇主和雇員簽訂，旨在明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，降低勞動糾紛的發(fā)生率。一、雇主基本信息姓名/名稱：_________________________職務(wù)：_______________________________地址：_______________________________聯(lián)系電話：_________________________二、雇員基本信息姓名：_________________________性別：_________________________出生年月：_________________________身份證號碼：_________________________聯(lián)系地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________三、勞動合同期限本合同期限為_______年/月/日起至_______年/月/日止。四、工作地點和工作內(nèi)容工作地點：_______________________________工作內(nèi)容：_______________________________五、工作時間和休息時間工作時間：_______________________________休息時間：_______________________________六、薪資和福利待遇雇員的基本工資為_____________元/月。其中含有各項獎金、補貼以及其他津貼，如住房補貼等。下表為雇員福利待遇：項目種類金額/內(nèi)容社會保險養(yǎng)老保險撫養(yǎng)費工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險公積金年假年假天數(shù)（XX天）績效評估績效評估標(biāo)準七、工作規(guī)定雇員需要遵守公司規(guī)章制度，維護公司權(quán)益。雇員需要按照公司的工作安排，認真完成自己的工作任務(wù)。雇員在工作期間需要注意職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴禁泄露公司機密。雇員病假需提前向上級部門請假，并在醫(yī)生開出請假證明后向公司提交。雇員未經(jīng)允許離開工作崗位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、勞動合同變更和解除若雙方需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)在書面協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。合同期滿前任何一方欲提前解除合同，需提前30天書面通知對方。若出現(xiàn)下列情況，雇主有權(quán)解除合同：（1）雇員存在嚴重違法違規(guī)行為。（2）雇員經(jīng)濟上或道德上存在嚴重困難，致使其無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，并能提供證明材料。若出現(xiàn)下列情況，雇員有權(quán)解除合同：（1）雇主未按時支付勞動報酬或者未按照約定提供勞動條件的；（2）雇主實施強迫勞動、體罰、傷害雇員人身自由等侵犯人身權(quán)利的行為的；（3）雇主提供的工作環(huán)境和工作條件對身體、生命安全存在嚴重威脅的；（4）雇主因自身原因嚴重違反法律法規(guī)，侵害雇員合法權(quán)益的。九、違約責(zé)任任何一方未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)或違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ劫r償相應(yīng)的損失。對雇員未到聘期發(fā)生離職的，應(yīng)按以下方式計算滿聘期工齡：工作滿1至3個月的可按照1個月工作年限計算；工作滿3至6個月的可按照2個月工作年限計算；工作滿6至12個月的可按照3個月工作年限計算。十、其他條款本合同未盡事宜，由雇主和雇員協(xié)商后另行添加。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同的解釋、執(zhí)行以及爭議的解決均應(yīng)適用中華人民共和國相應(yīng)法律法規(guī)進行處理。本協(xié)議簽