浙江省勞動(dòng)合同（6篇）

第37頁共37頁浙江省勞動(dòng)?合同甲方?（用人單位?）名稱：_?____?法定代表人?：____?_所有制?性質(zhì)：__?___地?址：___?__乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___性?別：___?__????????????出生年月：?_____?民族：_?____?文化程度：?_____?居民身份?證號(hào)碼：_?____?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?乙方為甲方?城鎮(zhèn)（農(nóng)民?）合同制職?工，并訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限。按?下列第__?__款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期）從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同為無固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)時(shí)?止。其中熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?）從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?；試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從之日起?至之日止（?起訖時(shí)間必?須明確具體?）。其中熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?）從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?；試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意按甲方生?產(chǎn)（工作）?需要，在_?____崗?位（工種）?工作，完成?該崗位（工?種）所承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?內(nèi)容。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?。甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時(shí)?間、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期、試?用期）間的?月工資為_?___元；?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期、試用期?）滿的定級(jí)?工資為__?__元。?乙方月工資?為____?元。工資?發(fā)放日為每?月____?日，甲方不?得無故拖欠?。乙方工?資的增減，?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?應(yīng)依法制定?各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動(dòng)合同?變更、解除?、終止的條?件（一）?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：1、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的；2、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作的。（?二）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（三）?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的；4、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。（四?）甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?達(dá)到政府規(guī)?定的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況；?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并以書?面形式向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?五）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（三?）、（四）?款的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3、?甲方未按照?本合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；4?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?；（七）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除；（?八）本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。七、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利（一）?甲乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)基金?、失業(yè)保險(xiǎn)?基金、工傷?保險(xiǎn)基金、?醫(yī)療保險(xiǎn)基?金和生育保?險(xiǎn)基金。乙?方個(gè)人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?；（二）?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期.哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動(dòng)合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)助?費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金）、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行；（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇.因工或?因病死亡的?喪葬費(fèi)、一?次性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行；（?四）乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。八、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）由于?甲乙任何一?方的過錯(cuò)造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任；如屬雙?方過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任?；（二）?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)法律責(zé)任?；（三）?甲乙任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?九、乙方在?職期間（含?轉(zhuǎn)崗），由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未?滿約定服務(wù)?年限解除本?合同時(shí)，甲?方可以按照?實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（包?括培訓(xùn)期間?的工資）計(jì)?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年遞?減實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)總?額的___?_%。十?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：十?一、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十二、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴(yán)格履行?。十三、?本合同履行?中發(fā)生勞動(dòng)?爭議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向本單?位勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成的?，可以向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲乙?任何一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?四、本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，鑒?證機(jī)關(guān)存檔?一份。甲?方（蓋章）?：____?_?????鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章）?：____?_鑒證編?碼：___?__乙方?（簽名）：?_____??????鑒證人員?（蓋章）：?_____?合同訂立?日期：__?__年__?__月__?__日鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日浙?江省勞動(dòng)合?同（二）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_法定代?表人：__?___所?有制性質(zhì)：?_____?地址：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?_____?性別：_?____????????????出生年?月：___?__民族?：____?_文化程?度：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，乙方為?甲方城鎮(zhèn)（?農(nóng)民）合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?。按下列第?____款?確定：（?一）本合同?為有固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）本合同為?無固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)時(shí)止。其?中熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止；試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從之?日起至之日?止（起訖時(shí)?間必須明確?具體）。其?中熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止；試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_崗位（工?種）工作，?完成該崗位?（工種）所?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時(shí)間、生?產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?、試用期）?間的月工資?為____?元；熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期、試?用期）滿的?定級(jí)工資為?____元?。乙方月?工資為__?__元。?工資發(fā)放日?為每月__?__日，甲?方不得無故?拖欠。乙?方工資的增?減，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方應(yīng)依法?制定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動(dòng)?合同變更、?解除、終止?的條件（?一）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?2、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作的。?（二）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?三）具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?乙方不能從?事或者不能?勝任原崗位?（工種）工?作，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商又?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的；?4、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?（四）甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，達(dá)到政?府規(guī)定的嚴(yán)?重困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確需?裁減人員的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況；聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?以書面形式?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?勞動(dòng)合同。?（五）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（三）、（?四）款的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；2、患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?4、經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?、嚴(yán)重危害?乙方人身安?全和身體健?康的；（?七）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除；?（八）本?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止。?由于生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。七?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（?一）甲乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?基金、失業(yè)?保險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)基?金、醫(yī)療保?險(xiǎn)基金和生?育保險(xiǎn)基金?。乙方個(gè)人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳；（?二）乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金）?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行；?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇.因?工或因病死?亡的喪葬費(fèi)?、一次性撫?恤費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行；?（四）乙?方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任（一）?由于甲乙任?何一方的過?錯(cuò)造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?由有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任；如?屬雙方過錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?各自的法律?責(zé)任；（?二）因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔(dān)法律?責(zé)任；（?三）甲乙任?何一方違反?本合同，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，向?qū)Ψ?支付賠償金?。九、乙?方在職期間?（含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方出?資進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在甲?方未滿約定?服務(wù)年限解?除本合同時(shí)?，甲方可以?按照實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)?（包括培訓(xùn)?期間的工資?）計(jì)收賠償?金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一?年遞減實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的_?___%。?十、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?十一、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十二、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴(yán)格?履行。十?三、本合同?履行中發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?甲乙任何一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十四、本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，鑒證機(jī)關(guān)?存檔一份。?甲方（蓋?章）：__?___?????鑒?證機(jī)關(guān)（蓋?章）：__?___鑒?證編碼：_?____?乙方（簽名?）：___?__?????鑒證?人員（蓋章?）：___?__合同?訂立日期：?____年?____月?____日?鑒證日期：?____年?____月?____日?浙江省勞?動(dòng)合同（三?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人：?_____?所有制性?質(zhì)：___?__地址?：____?_乙方：?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___民?族：___?__文化?程度：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?__住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方城鎮(zhèn)?（農(nóng)民）合?同制職工，?并訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限按下列?第____?款確定：?（一）本合?同為有固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中熟練?期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期）?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止；?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?或約定的解?除（終止）?合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?之日起至之?日止（起訖?時(shí)間必須明?確具體）。?其中熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__崗位（?工種）工作?，完成該崗?位（工種）?所承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)容?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時(shí)間、生?產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?、試用期）?間的月工資?為____?元；熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期、試?用期）滿的?定級(jí)工資為?____元?。乙方月?工資為__?__元。?工資發(fā)放日?為每月__?__日，甲?方不得無故?拖欠。乙?方工資的增?減，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方應(yīng)依法?制定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動(dòng)?合同變更、?解除、終止?的條件（?一）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?2、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作的。?（二）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；’2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、乙方不能?從事或者不?能勝任原崗?位（工種）?工作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?又不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的；?4、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到?政府規(guī)定的?嚴(yán)重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況；聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并以書面形?式向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除勞動(dòng)合同?。（五）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（三）、?（四）款的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；2、?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。（六）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴(yán)重危?害乙方人身?安全和身體?健康的；?（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?；（八）?本合同期滿?或者甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?（一）甲乙?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足額?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金、失?業(yè)保險(xiǎn)基金?、工傷保險(xiǎn)?基金、醫(yī)療?保險(xiǎn)基金和?生育保險(xiǎn)基?金。乙方個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳；?（二）乙方?的公休假、?午休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產(chǎn)期.?哺乳期待遇?以及解除和?終止勞動(dòng)合?同時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)（?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?）、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)放?等，均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?；（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇.?因工或因病?死亡的喪葬?費(fèi)、一次性?撫恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?；（四）?乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇?、乙方供養(yǎng)?直系親屬的?醫(yī)療待遇等?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任（一?）由于甲乙?任何一方的?過錯(cuò)造成本?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯(cuò)?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任；?如屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自的法?律責(zé)任；?（二）因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔(dān)法?律責(zé)任；?（三）甲乙?任何一方違?反本合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小，向?qū)?方支付賠償?金。九、?乙方在職期?間（含轉(zhuǎn)崗?），由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方在?甲方未滿約?定服務(wù)年限?解除本合同?時(shí)，甲方可?以按照實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)（包括培?訓(xùn)期間的工?資）計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額的?____％?。十、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：____?_十一、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十二?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十三、本合?同履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成或不愿協(xié)?商的，可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。甲乙任何?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十四、?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，鑒證機(jī)?關(guān)存檔一份?。甲方（?蓋章）：_?____?鑒證機(jī)關(guān)（?蓋章）：_?____?鑒證編碼：?_____?乙方（簽?名）：__?___鑒?證人員（蓋?章）：__?___合?同訂立日期?：____?_浙江省?勞動(dòng)合同（?四）甲方?（用人單位?）名稱：?法定代表人?：所有制?性質(zhì)：地?址乙方：?（勞動(dòng)者）?姓名：性?別：___?__????????????出生年月：?_____?民族：?文化程度：?居民身份?證號(hào)碼：?住址：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?乙方為甲方?城鎮(zhèn)（農(nóng)民?）合同制職?工，并訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限。按?下列第款確?定：（一?）本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止；試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?本合同為無?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定或約?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?時(shí)止。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期）從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從之日?起至之日止?（起訖時(shí)間?必須明確具?體）。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期）從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止；試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在崗位（工?種）工作，?完成該崗位?（工種）所?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容。?三，勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時(shí)間、生?產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期、試用期?）間的月工?資為元；熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?、試用期）?滿的定級(jí)工?資為元。?乙方月工資?為元。工?資發(fā)放日為?每月日，甲?方不得無故?拖欠。乙?方工資的增?減，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方應(yīng)依?法制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動(dòng)合同變更?、解除、終?止的條件。?（一）具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：1、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?；2、乙?方不能從事?或者不能勝?任原崗位（?工種）工作?的。（二?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；’?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（三）?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的；4、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。（四?）甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?達(dá)到政府規(guī)?定的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況；?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并以書?面形式向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?五）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（三?）、（四）?款的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3、?甲方未按照?本合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；4?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?；（七）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除；（?八）本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。七、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利（一）?甲乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)基金?、失業(yè)保險(xiǎn)?基金、工傷?保險(xiǎn)基金、?醫(yī)療保險(xiǎn)基?金和生育保?險(xiǎn)基金。乙?方個(gè)人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?；（二）?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期.哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動(dòng)合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)助?費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金）、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行；（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇.因工或?因病死亡的?喪葬費(fèi)、一?次性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行；（?四）乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。八、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）由于?甲乙任何一?方的過錯(cuò)造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任；如屬雙?方過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任?；（二）?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)法律責(zé)任?；（三）?甲乙任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?九、乙方在?職期間（含?轉(zhuǎn)崗），由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未?滿約定服務(wù)?年限解除本?合同時(shí)，甲?方可以按照?實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（包?括培訓(xùn)期間?的工資）計(jì)?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年遞?減實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)總?額的％。?十、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?十一、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十二、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十三?、本合同履?行中發(fā)生勞?動(dòng)爭議，甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成或?不愿協(xié)商的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。甲?乙任何一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十四、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?鑒證機(jī)關(guān)存?檔一份。?甲方（蓋章?）：鑒證?機(jī)關(guān)（蓋章?）：鑒證?編碼：乙?方（簽名）?：鑒證人?員（蓋章）?：合同訂?立日期：_?___年_?___月_?___日?鑒證日期：?____年?____月?____日?浙江省勞?動(dòng)合同（五?）甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人：?所有制性?質(zhì)：地址?乙方：（?勞動(dòng)者）姓?名：性別?：____?_???????????出?生年月：_?____?民族：文?化程度：?居民身份證?號(hào)碼：住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方城?鎮(zhèn)（農(nóng)民）?合同制職工?，并訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限。按下?列第款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止。其?中熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止;試?用期從_?___年_?___月_?___日起?至年月日?止。（二?）本合同為?無固定期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)時(shí)止。其?中熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止;試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?年月日止?。（三）?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從之?日起至之日?止（起訖時(shí)?間必須明確?具體）。其?中熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從_?___年_?___月_?___日起?至年月日?止;試用期?從年月日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，在?崗位（工?種）工作，?完成該崗位?（工種）所?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容。?三，勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時(shí)間、生?產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期、試用期?）間的月工?資為元;熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?、試用期）?滿的定級(jí)工?資為元。?乙方月工資?為元。工?資發(fā)放日為?每月日，甲?方不得無故?拖欠。乙?方工資的增?減，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方應(yīng)依?法制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動(dòng)合同變更?、解除、終?止的條件。?（一）具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：1、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;2、乙?方不能從事?或者不能勝?任原崗位（?工種）工作?的。（二?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;’?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（三）?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商又不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;4、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。（四?）甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?達(dá)到政府規(guī)?定的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況;?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并以書?面形式向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?五）乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（三?）、（四）?款的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方未按照?本合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;4?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?;（七）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除;（?八）本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。七、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利（一?）甲乙雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)基?金、失業(yè)保?險(xiǎn)基金、工?傷保險(xiǎn)基金?、醫(yī)療保險(xiǎn)?基金和生育?保險(xiǎn)基金。?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;（二?）乙方的公?休假、午休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期.哺乳?期待遇以及?解除和終止?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金）、?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇.因工?或因病死亡?的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行;?（四）乙方?患病或負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。八?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?（一）由?于甲乙任何?一方的過錯(cuò)?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自的法律責(zé)?任;（二?）因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔(dān)法律責(zé)?任;（三?）甲乙任何?一方違反本?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?，向?qū)Ψ街?付賠償金。?九、乙方?在職期間（?含轉(zhuǎn)崗），?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲方?未滿約定服?務(wù)年限解除?本合同時(shí)，?甲方可以按?照實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)（?包括培訓(xùn)期?間的工資）?計(jì)收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一年?遞減實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)?總額的%。?十、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)：?十一、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十二、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴(yán)格?履行。十?三、本合同?履行中發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?甲乙任何一?方也可以