公司會議考勤管理制度范文（五篇）

第19頁共19頁公司會議?考勤管理?制度范文?多數(shù)中?小企業(yè)在?建立公司?管理制度?時，多是?參照樣本?文檔稍加?修改來作?為自己的?管理制度?。公司員?工考勤制?度也是如?此。__?__范文?大全特意?關(guān)于管理?制度范文?的相關(guān)材?料，希望?對您的工?作和生活?有幫助。?一、為?加強考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀(jì)?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門?負責(zé)人同?意。三?、周一至?周六為工?作日，周?日為休息?日。公司?機關(guān)周日?和夜間值?班由辦公?室統(tǒng)一安?排，市場?營銷部、?項目技術(shù)?部、投資?發(fā)展部、?會議中心?周日值班?由各部門?自行安排?，報分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?因工作需?要周日或?夜間加班?的，由各?部門負責(zé)?人填寫加?班審批表?，報分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?節(jié)日值班?由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴(yán)?格請、銷?假制度。?員工因私?事請假_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由部門負?責(zé)人批準(zhǔn)?;___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn);__?__天以?上的，報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部?門負責(zé)人?請假，一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請假員工?事畢向批?準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?五、上班?時間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半天論處?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，按?早退論處?;超過_?___分?鐘者，按?曠工半天?論處。?六、__?__個月?內(nèi)遲到、?早退累計?達___?_次者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發(fā)?當(dāng)天的基?本工資、?效益工資?和獎金;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予一次警?告處分;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予記過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給予?記大過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天以上?，___?_天以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎金，第?二個月起?留用察看?，發(fā)放基?本工資;?每月累計?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?八、工?作時間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關(guān)的事?情。如有?違反者當(dāng)?天按曠工?____?天處理;?當(dāng)月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理;當(dāng)月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司_?___的?會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團隊?活動，如?有事請假?的，必須?提前向_?___者?或帶隊者?請假。在?規(guī)定時間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?;未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不?參加的，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規(guī)定處?理。十?、員工按?規(guī)定享受?探親假、?婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)?育手術(shù)假?時，必須?憑有關(guān)證?明資料報?總經(jīng)理批?準(zhǔn);未經(jīng)?批準(zhǔn)者按?曠工處理?。員工病?假期間只?發(fā)給基本?工資。?十一、經(jīng)?總經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，決?定假日加?班工作或?值班的每?天補助_?___元?;夜間加?班或值班?的，每個?補助__?__元;?節(jié)日值班?每天補助?____?元。未經(jīng)?批準(zhǔn)，值?班人員不?得空崗或?遲到，如?有空崗者?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理;如?有遲到者?，按本制?度第五條?、第六條?規(guī)定處理?。十二?、員工的?考勤情況?，由各部?門負責(zé)人?進行監(jiān)督?、檢查，?部門負責(zé)?人對本部?門的考勤?要秉公辦?事，認真?負責(zé)。如?有弄虛作?假、包痹?袒護遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實，按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?凡是受到?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理的員?工，取消?本年度先?進個人的?評比資格?。公司員?工上班期?間嚴(yán)格執(zhí)?行考勤制?度，本制?度適用于?我公司一?般員工至?部門經(jīng)理?。一、?作息時間?1、公?司實行每?周___?_天工作?制上午9?：00―?―12：?00下午?14：0?0――1?8：00?2、部?門負責(zé)人?辦公時間?：8：4?5-12?：001?3：55?-18：?10;?3、行政?部經(jīng)理、?行政管理?員、考勤?員辦公時?間：8：?30-1?2：05?13：5?5-18?：10。?4、保?潔員：7?：30?5、在公?司辦公室?以外的工?作場所。?工作人員?必須在約?定時間的?前五分鐘?到達指定?地點，招?集人必須?提前__?__分鐘?到達指定?地點。?三、違紀(jì)?界定員?工違紀(jì)分?為：遲到?、早退、?曠工、脫?崗和睡崗?等五種，?管理程序?如下：?1、遲到?：指未按?規(guī)定達到?工作崗位?（或作業(yè)?地點）;?遲到__?__分鐘?以內(nèi)的，?每次扣_?___元?;遲到_?___分?鐘以上的?扣半天基?本工資;?遲到一小?時的扣全?天工資;?2、早?退。指提?前離開工?作崗位下?班;早退?____?分鐘以內(nèi)?，每次扣?罰___?_元;_?___分?鐘以上按?曠工半天?處理。?3、曠工?：指未經(jīng)?同意或按?規(guī)定程序?辦理請假?手續(xù)而未?正常上班?的;曠工?半天扣_?___天?工資，曠?工一天扣?罰___?_天工資?;___?_月內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?或累計曠?工___?_天的，?作自動解?除合同處?理;全年?累計曠工?____?天的作開?除處理;?4、脫?崗。指員?工在上班?期間未履?行任何手?續(xù)擅自離?開工作崗?位的，脫?崗一次罰?款___?_元。?5、睡崗?。指員工?在上班期?間打瞌睡?的，睡崗?一次罰款?____?元;造成?重大損失?的，由責(zé)?任人自行?承擔(dān)。?四、請假?制度1?、假別分?為。病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、年假?、工傷假?、喪假等?七種。凡?發(fā)生以上?假者取消?當(dāng)月全勤?獎。2?、病假。?指員工生?病必須進?行治療而?請的假別?;病假必?須持縣級?以上醫(yī)院?證明，無?有效證明?按曠工處?理;出據(jù)?虛___?_明加倍?處罰;病?假每月_?___日?內(nèi)扣除_?___%?的基本日?工資;超?過___?_天按事?假扣薪。?3、事?假。指員?工因事必?須親自辦?理而請的?假別;但?全年事假?累計不得?超過__?__天，?超過天數(shù)?按曠工處?理;事假?按實際天?數(shù)扣罰日?薪。4?、婚假：?指員工達?到法定結(jié)?婚年齡并?辦理結(jié)婚?證明而請?的假別;?5、年?假。指員?工在公司?工作滿一?年后可享?受___?_天帶薪?休假，可?逐年遞增?，但最多?不得超過?____?天，特殊?情況根據(jù)?工作能力?決定;年?假必須提?前申報當(dāng)?年使用。?6、工?傷假。按?國家相關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?7、喪假?：指員工?父母、配?偶父母、?配偶、子?女等因病?傷亡而請?的假別;?喪假期間?工資照發(fā)?，準(zhǔn)假天?數(shù)如下：?父母或?配偶父母?傷亡給假?____?天配偶或?子女傷亡?給假__?__天?五、批假?權(quán)限1?、病事假?。___?_天以內(nèi)?由部門負?責(zé)人批準(zhǔn)?;___?_天以內(nèi)?由分管付?總經(jīng)理批?準(zhǔn);三天?以上總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請假手續(xù)?送行政部?行政管理?員處備案?。2、?其它假別?由部門負?責(zé)人簽署?意見后報?分管付總?經(jīng)理審批?，并送行?政部行政?管理員處?備案。?3、所有?假別都必?須由本人?書面填寫?請假單，?并按規(guī)定?程序履行?簽字手續(xù)?后方為有?效假別;?特殊情況?必須來電?、函請示?，并于事?后一日內(nèi)?補辦手續(xù)?方為有效?假別;未?按規(guī)定執(zhí)?行一律視?為曠工。?六、考?勤登記?公司實行?每日簽到?制度，員?工每天上?班、下班?需簽字（?共計每日?____?次）。?七、外出?1、員?工上班直?接在外公?干的，返?回公司時?必須進行?登記，并?交由部門?經(jīng)理簽字?確認;上?班后外出?公干的，?外出前先?由部門經(jīng)?理簽字同?意后到前?臺處登記?方可外出?。如沒有?得到部門?經(jīng)理確認?私自外出?的，視為?曠工。?2、員工?未請假即?不到崗或?雖已事先?知會公司?但事后不?按規(guī)定補?辦請假手?續(xù)的視為?曠工。?八、加班?1、公?司要求員?工在正常?工作時間?內(nèi)努力工?作，提高?工作效率?，按時完?成規(guī)定的?任務(wù)，不?提倡加班?。特殊情?況非加班?不可的，?必須填寫?《加班審?批表》，?部門經(jīng)理?簽字后報?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。未經(jīng)批?準(zhǔn)，公司?一律不予?承認加班?。2、?經(jīng)過批準(zhǔn)?的加班，?公司辦公?室按月進?行統(tǒng)計結(jié)?算。所有?加班首先?必須抵沖?病、事假?，有一天?抵沖一天?，多余部?分由公司?發(fā)給加班?工資，不?作調(diào)休處?理。3?、行政部?對每月的?考勤進行?統(tǒng)計，統(tǒng)?計表由經(jīng)?理簽字后?交財務(wù)部?計發(fā)工資?。九、?出差1?、員工出?差，應(yīng)事?先填寫《?出差申請?表》，由?部門經(jīng)理?簽署意見?后報公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以?上人員由?分管經(jīng)理?批準(zhǔn);總?經(jīng)理出差?時應(yīng)知會?辦公室，?以便聯(lián)絡(luò)??！冻霾?申請表》?交行政部?備查。?十、員工?因違紀(jì)的?扣款，統(tǒng)?一由公司?辦公室管?理，作為?員工__?__活動?的補充費?用。十?一、本制?度自公司?公布之日?起執(zhí)行。?十二、?本制度解?釋權(quán)歸行?政部。?以上是由?____?范文大全?管理制度?范文和相?關(guān)材料，?如果您覺?得有用，?請繼續(xù)_?___范?文大全。?公司會?議考勤管?理制度范?文（二）?為加強?公司會議?紀(jì)律，規(guī)?范議事日?程，進一?步提高會?議的質(zhì)量?和效率，?特制定本?制度。?一、會議?召集與通?知1、?公司每次?的各種會?議由相關(guān)?部門召集?；重要會?議由公司?領(lǐng)導(dǎo)召集?；2、?會議通知?由辦公室?負責(zé)，原?則上應(yīng)提?前___?_天通知?參會人員?，重要會?議在公司?q群里發(fā)?布通知。?二、會?議紀(jì)律?1、辦公?室負責(zé)會?議現(xiàn)場的?安排、設(shè)?備準(zhǔn)備、?保證會議?現(xiàn)場整潔?，所需儀?器設(shè)備提?前到位并?調(diào)試正常?，須在會?議開始前?____?分鐘準(zhǔn)備?完畢；?2、參會?人員按照?會議時間?提前__?__分鐘?到場；?3、開會?期間各位?參會人員?將手機調(diào)?成振動狀?態(tài)或關(guān)機?；原則上?不允許接?聽電話，?如須接聽?，請離開?會場；?4、會議?開始后，?參會人員?無故不得?離開會場?；5、?參會人員?因特殊原?因不能按?時出席會?議須提前?請假（總?監(jiān)、項目?負責(zé)人向?總經(jīng)理請?假，總代?及監(jiān)理人?員向質(zhì)技?部總工請?假），得?到批準(zhǔn)后?要另派相?應(yīng)級別人?員參加會?議，并提?前報告質(zhì)?技部及辦?公室。?三、會議?記錄1?、辦公室?進行會議?記錄；?2、辦公?室記錄會?議遲到、?缺席人員?；四、?處罰1?、參會人?員在規(guī)定?會議開始?時間未到?者，計為?遲到；無?正當(dāng)理由?遲到的，?每遲到十?分鐘罰款?____?元以此類?推按遲到?時間累計?（由財務(wù)?在收入中?扣除）；?2、未?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)缺?席者，除?通報批評?外并處罰?金，處罰?標(biāo)準(zhǔn)：總?監(jiān)、項目?負責(zé)人每?次___?_元，總?代每次_?___元?，監(jiān)理員?每次按_?___元?；3、?凡缺席（?因公除外?）及遲到?的人員（?兩次及以?上），取?消年終個?人及項目?部評優(yōu)資?格；4?、如果所?在項目部?年終被評?優(yōu)，以上?人員取消?獲獎資格?。五、?附則1?、辦公室?負責(zé)公司?會議的統(tǒng)?籌協(xié)調(diào)及?制度的執(zhí)?行監(jiān)督；?2、本?制度適用?于公司召?開的各項?會議、培?訓(xùn)及年度?總結(jié)聯(lián)歡?會等。?公司會議?考勤管理?制度范文?（三）?一、總則?1、目?的：為?規(guī)范人員?管理及公?司考勤管?理制度，?嚴(yán)格請假?紀(jì)律，保?障公司的?正常運作?，根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和公司?制定的考?勤管理制?度，結(jié)合?公司的實?際情況，?特制定本?辦法。?2、適用?范圍。公?司全體員?工。二?、出勤?公司的工?作時間：?每周五個?工作日，?星期一至?星期五，?上午9：?00—1?2：00?，下午1?3：30?—17：?30。因?工作需要?延長或加?班的可根?據(jù)工作性?質(zhì)調(diào)整。?在規(guī)定?上班時間?之后，十?分鐘之內(nèi)?未到崗為?遲到；在?規(guī)定下班?時間以前?無故離崗?的為早退?。遲到、?早退每月?超___?_次，酌?情予以批?評或扣款?。遲到?或早退十?分鐘，每?次扣款_?___元?；超過十?分鐘，按?每分鐘增?加___?_元累加?。員工有?以下情況?之一為曠?工：1?、未經(jīng)批?準(zhǔn)，不上?班的；?2、遲到?和早退時?間超過_?___小?時以上，?未請假的?。3、?曠工的最?小時間單?位為半天?。曠工連?續(xù)十天者?或一年內(nèi)?累計超過?____?天者除名?。4、?元旦、春?節(jié)、清明?節(jié)、國際?勞動節(jié)、?端午節(jié)、?國慶節(jié)及?由國家和?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的其?它公眾假?期為帶薪?假日，具?體放假時?間按國家?頒布的規(guī)?定實行。?三、請?假程序?1、員工?請假程序?自下而上?的次序，?采取逐級?審批制度?，員工請?假___?_天（含?）首先經(jīng)?部門負責(zé)?人審批，?部門負責(zé)?人向人事?部報備方?可休假；?員工請假?三天以上?者，首先?經(jīng)過部門?負責(zé)人審?批，人事?部向總經(jīng)?理匯報，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?休假。?2、員工?填寫請假?單，經(jīng)各?級領(lǐng)導(dǎo)審?批后交辦?公室備案?歸檔。?3、__?__天以?上（含）?的假期，?必須交接?好工作，?確保工作?的連續(xù)性?。4、?超假期應(yīng)?提前通告?請示有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)。?四、請假?、休假申?請規(guī)定：?1、請?假1）、?病假①?員工因病?假請假一?天以上，?需出具正?規(guī)醫(yī)院開?具的病假?條，請假?一天（含?）內(nèi)下，?可憑請假?單銷假。?②員工?病假休假?，需填寫?《請假單?》，寫明?假別、原?因、時間?，按照請?假程序辦?理，員工?若因急病?未能在當(dāng)?天親自遞?交《請假?單》，必?須及時電?話告知或?委托他人?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請假，?待回公司?后半天內(nèi)?補齊請假?手續(xù)，交?由辦公室?備案。否?則一律按?事假處理?，未辦任?何手續(xù)而?缺勤者，?作曠工處?理。③?病假期間?工資按當(dāng)?日基本工?資的__?__%扣?除。2）?、事假（?事假期間?扣除當(dāng)天?工資）?①員工因?事需要休?假時，可?申請無薪?事假，并?填寫《請?假單》。?②二天?以內(nèi)事假?需提前一?天提出申?請，相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后，辦公?室備案方?可休假；?事假__?__天（?含）以上?，需提前?一周申請?，報相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，辦公?室備案方?可休假；?不允許電?話請假和?代為請假?，特殊緊?急情況，?需相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)同意后?方可休假?，事后必?須于上班?后的半天?內(nèi)補辦手?續(xù)，否則?按曠工論?處；未辦?任何手續(xù)?或請假未?經(jīng)同意而?缺勤者，?一律作曠?工處理。?③員工?因事請假?原則上一?次最長不?得超過_?___天?，全年累?計不得超?過___?_天。?④特殊情?況需報公?司經(jīng)理批?準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)的超?過假期者?按曠工處?理。⑤事?假期間扣?除當(dāng)日基?本工資。?3）、工?傷假①?凡工作中?非個人過?失造成負?傷，二十?四小時內(nèi)?憑正規(guī)醫(yī)?院簽發(fā)的?《診斷證?明》依法?享受工傷?假。②?工傷期間?的工資按?照負傷前?____?個月的平?均工資按?月支付。?2、休?假4）、?婚嫁工?齡滿一年?以上可享?受婚假。?凡請婚?假者，應(yīng)?提前一周?填寫《婚?假請假單?》直接交?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?安排人員?接替其工?作，并持?《婚嫁請?假單》至?辦公室備?案。①?按法定結(jié)?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_周歲）?結(jié)婚的，?可享受_?___天?婚嫁。?②符合晚?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_周歲）?的，可享?受晚婚假?____?天（含_?___天?法定婚嫁?）。③?婚假包括?公休假和?法定假，?是國家規(guī)?定保障員?工權(quán)益并?依法享受?的假期，?憑結(jié)婚登?記證一年?內(nèi)一次性?休完，不?可分開休?假。④?再婚的可?享受法定?婚嫁，不?能享受晚?婚假。?⑤婚嫁期?間的工資?照常發(fā)放?。5）?、產(chǎn)假?女職工生?育符合《?人口與計?劃生育條?例》，辦?妥生育假?期手續(xù)的?，公司準(zhǔn)?予休假。?①請產(chǎn)?假應(yīng)提前?一周填寫?《產(chǎn)假請?假單》，?報公司總?經(jīng)理，由?總經(jīng)理安?排人員接?替其工作?，并持《?產(chǎn)假申請?單》至辦?公室備案?。②凡?在公司連?續(xù)工作滿?____?個月（自?簽訂勞動?合同之日?起）的正?式員工，?持醫(yī)院證?明書均可?申請帶薪?產(chǎn)假或產(chǎn)?后護理假?。③單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假_?___天?，其中包?括產(chǎn)前假?____?天；難產(chǎn)?者，再增?加產(chǎn)假_?___天?；生育多?胞胎，每?多生育一?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?____?天。④?符合晚育?年齡員工?（女__?__周歲?，男__?__周歲?），單胎?順產(chǎn)者，?產(chǎn)假為_?___天?，難產(chǎn)者?，再增加?____?天，生育?多胞胎，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。?⑤女員工?妊娠三個?月內(nèi)自然?流產(chǎn)或子?宮外孕者?，根據(jù)醫(yī)?院的證明?，視情況?給予__?__天的?產(chǎn)假；妊?娠三個月?以上，七?個月以下?自然流產(chǎn)?者，給予?____?天的產(chǎn)假?。⑥男?員工的產(chǎn)?后護理假?為___?_天，晚?育者為_?___天?，包括公?休假和法?定假。?⑦產(chǎn)假期?間薪水按?照《女職?工勞動保?護辦法》?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。6）?、喪假?以下情形?視為喪事?假（需提?出書面申?請）①?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女、?配偶的父?母），近?親屬（兄?弟，姐妹?、祖父母?、外祖父?母或配偶?的祖父母?、外祖父?母等）死?亡，準(zhǔn)假?____?天。②?喪假是國?家規(guī)定保?障員工權(quán)?益并依法?享受的假?期，必須?一次性休?完，不休?不補，超?期按事假?處理。?③喪假期?間工資照?常發(fā)放。?7）、年?假①在?公司連續(xù)?工作滿一?年以上者?（自簽訂?勞動合同?之日起算?），可享?受___?_天帶薪?年休假，?年休時間?按照在本?公司的工?齡計算，?每滿一年?增加一天?，最高不?超過__?__天。?②所有?年休假以?半天為一?個單位，?由辦公室?根據(jù)工齡?發(fā)放相應(yīng)?的《年假?單》，每?次請年假?需出示《?年假單》?，并交辦?公室備案?。③帶?薪休假期?間，不記?錄考勤，?發(fā)放全額?工資。?五、公出?1、在?工作時間?需要外出?辦理業(yè)務(wù)?時，需在?《辦公室?員工出入?登記表》?中作登記?，需注明?時間，內(nèi)?容，地點?，并且簽?名。2?、外出時?間不到半?天的，可?自行登記?，外出時?間超過半?天的，需?讓主管領(lǐng)?導(dǎo)同意簽?字，如因?私自外出?而未登記?或告知主?管領(lǐng)導(dǎo)的?，一律按?曠工處理?。3、?如有緊急?事情，早?上不能直?接前來公?司的，可?電話告知?主管領(lǐng)導(dǎo)?，待返回?公司后補?辦手續(xù)，?否則一律?按照曠工?處理。?六、加班?不在公?司安排的?時間內(nèi)，?而部門負?責(zé)人要求?該部門延?長時間上?班的可視?為加班，?加班可發(fā)?給加班費?。公司?會議考勤?管理制度?范文（四?）一、?目的：?為加強公?司員工的?考勤管理?，使全體?員工養(yǎng)成?守時習(xí)慣?，準(zhǔn)時出?勤，特制?訂本制度?。二、?范圍：?本制度適?用于所有?與公司建?立了勞動?關(guān)系的員?工。三?、職責(zé)：?3.1?保安員：?負責(zé)對員?工考勤打?卡時的監(jiān)?督和管理?；3.?2行政文?員。負責(zé)?員工考勤?狀況的核?對、匯總?。四、?定義：（?無）五?、內(nèi)容：?5.1?工作時間?：5.?2考勤打?卡規(guī)定：?連續(xù)曠?工___?_天或年?度累計曠?工___?_天，按?國家和公?司有關(guān)規(guī)?定予以除?名；5?.3特殊?崗位考勤?規(guī)定：?5.4簽?卡：5?.5加班?倒休：?5.6休?假種類：?員工結(jié)?婚持結(jié)婚?證書，享?受婚假_?___天?。男女雙?方都到晚?婚年齡（?男___?_歲、女?____?歲）者增?加婚假_?___天?；因?qū)Ψ?在外地工?作而需要?到外地結(jié)?婚的酌情?增加路程?假?；榧?期間工資?照發(fā)。?員工配偶?、子女、?父母或養(yǎng)?父母死亡?，給喪假?____?天；祖父?、外祖父?、祖母、?外祖母、?公婆、岳?父母死亡?，給喪假?____?天；如在?外地酌情?計路程假?，假期工?資照發(fā)。?產(chǎn)假不?超過_?___天?；探親?假在年度?內(nèi)使用，?并與年休?假相折抵?，為了不?影響生產(chǎn)?，公司原?則安排員?工探親假?在年底使?用：員?工入司滿?一年的，?可享受年?度休假。?年休假在?____?個年度內(nèi)?可以集中?安排，也?可以分段?安排，一?般不跨年?度安排。?單位因生?產(chǎn)、工作?特點確有?必要跨年?度安排職?工年休假?的，可以?跨___?_個年度?安排。?5.7考?勤異常：?員工考勤?的記錄不?完整，人?力資源中?心會每星?期以公告?的形式在?公告欄予?以公示，?員工有責(zé)?任定期去?查看，如?員工未能?在人力資?源中心公?示后規(guī)定?的時間內(nèi)?出示《出?差申請單?》、《公?司內(nèi)部流?動工作單?》、《請?假條》的?，對沒有?考勤記錄?的，均以?曠工論處?；5.?8員工請?假時間以?半天為最?低基數(shù)，?不滿半天?的以最低?基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?來計算；?5.9?考勤數(shù)據(jù)?統(tǒng)計和匯?總：_?___公?司付薪依?據(jù)：六?、附則：?6.1?本管理制?度由公司?人力資源?中心負責(zé)?擬定、解?釋、執(zhí)行?。6.?2本管理?制度與公?司以前制?度相抵觸?時，以本?管理制度?為準(zhǔn)。?6.3本?管理制度?經(jīng)公司_?___年?____?月___?_日自發(fā)?布之日起?執(zhí)行。?公司會議?考勤管理?制度范文?（五）?為保障公?司長期穩(wěn)?定發(fā)展，?推進和完?善公司會?議管理制?為保障公?司長期穩(wěn)?定發(fā)展，?推進和完?善公司會?議管理制?公司提高?會議效率?，經(jīng)公司?研究，即?日起執(zhí)行?公司會議?制度，度?，提高會?議效會議?經(jīng)公司研?究，即日?起執(zhí)行公?司會議制?度，公司?會議制度?具體內(nèi)容?如下：具?體內(nèi)容如?下：公司?各類會議?，根據(jù)會?議內(nèi)容通?知相關(guān)人?員參加例?（一、?公司各類?會議，根?據(jù)會議內(nèi)?容通知相?關(guān)人員參?加會除外?）因特殊?情況造成?會議時間?或參會人?員變更，?；或參會?人員變更?會除外）?因特殊情?況造成會?議時間或?參會人員?變更，行?政部于會?議開始前?一天通知?所有參會?人員。部?于會議開?始前一天?通知所有?參會人員?。二、?不能參加?會議者，?請予會議?開始前一?天向行政?經(jīng)理不能?參加會議?者，請予?會議開始?前一天向?行政經(jīng)理?一天向行?政請假，?并附著請?假條；特?殊情況者?請假，并?附著請假?條；特殊?情況者，?需會議開?始前半小?時向行政?經(jīng)理請假?，附著請?假條；工?作假需由?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)，行?政經(jīng)理請?假，并附?著請假條?；工作假?需由副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，請假條?經(jīng)理批準(zhǔn)?未請假或?請假未批?準(zhǔn)，不按?時參加會?