公司人事崗位職責(zé)范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)公司人事?崗位職責(zé)?范文1?.負(fù)責(zé)招?聘渠道選?擇與維護(hù)?、篩選簡(jiǎn)?歷、招聘?面試安排?及部分崗?位的初試?;2.?負(fù)責(zé)員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動(dòng)?、離職手?續(xù)的辦理?;3.?負(fù)責(zé)人事?數(shù)據(jù)、報(bào)?表的匯總?，員工電?子、文本?檔案的建?立、管理?以及人事?系統(tǒng)維護(hù)?工作;?4.負(fù)責(zé)?員工五險(xiǎn)?的申報(bào)、?辦理;?5.負(fù)責(zé)?每月員工?考勤跟進(jìn)?、整理、?匯總;?6.負(fù)責(zé)?日常辦公?用品的申?購(gòu)及發(fā)放?;7.?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。公?司人事崗?位職責(zé)范?文（二）?1、負(fù)?責(zé)執(zhí)行公?司的員工?招聘、日??？记凇?制度培訓(xùn)?等人事程?序;2?、根據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)?狀況，協(xié)?調(diào)公司的?人力資源?，促進(jìn)公?司人力資?源的合理?配置;?3、辦理?公司員工?入職手續(xù)?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并在試用?期內(nèi)對(duì)員?工進(jìn)行培?訓(xùn)考核;?4、整?理并保管?公司的人?事檔案，?對(duì)公司的?人員變動(dòng)?情況及時(shí)?更新;?5、編制?各部門(mén)的?績(jī)效評(píng)價(jià)?方案和薪?資結(jié)構(gòu)圖?，不斷完?善薪酬績(jī)?效體系，?建立激勵(lì)?制度，促?進(jìn)公司效?益的提升?;6、?了解員工?思想動(dòng)態(tài)?，及時(shí)對(duì)?員工提出?的問(wèn)題進(jìn)?行處理與?反饋;?7、定期?總結(jié)部門(mén)?工作，提?升自身的?業(yè)務(wù)水平?。公司?人事崗位?職責(zé)范文?（三）?、嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)人?力資源管?理流程和?制度，并?提出優(yōu)化?完善意見(jiàn)?;2、?負(fù)責(zé)日常?招聘工作?，完成簡(jiǎn)?歷初篩、?電話邀約?、面試安?排及接待?等工作;?3、負(fù)?責(zé)員工入?職、離職?、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)等手?續(xù)辦理;?4、負(fù)?責(zé)新員工?入職培訓(xùn)?，協(xié)助其?他培訓(xùn)工?作的開(kāi)展?;5、?負(fù)責(zé)組織?每月生日?會(huì)、周年?紀(jì)念等員?工活動(dòng);?6、負(fù)?責(zé)釘釘系?統(tǒng)、云文?件人事信?息的管理?和維護(hù)，?確保系統(tǒng)?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?度和完整?性;7?、協(xié)助策?劃公司年?會(huì)、團(tuán)建?等大型活?動(dòng)，豐富?員工生活?，提升員?工的滿意?度和敬業(yè)?度，建立?員工與公?司之間的?和諧關(guān)系?;8、?其他上級(jí)?安排的工?作。公?司人事崗?位職責(zé)范?文（四）?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略及業(yè)務(wù)?發(fā)展，協(xié)?助用人部?門(mén)完成崗?位編制;?2、了?解用人部?門(mén)需求，?確定招聘?崗位畫(huà)像?，擬定招?聘計(jì)劃;?3、通?過(guò)多渠道?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?獲取，搭?建人才庫(kù)?資源，有?效的進(jìn)行?維護(hù)和管?理;4?、對(duì)招聘?績(jī)效負(fù)責(zé)?，確保溝?通率、到?面率、到?崗時(shí)效、?到崗率;?4、完?善和優(yōu)化?招聘體系?及流程，?提升內(nèi)部?面試技能?，保障招?聘效果;?5、完?成招