春節(jié)復(fù)工協(xié)議書(shū)

春節(jié)復(fù)工協(xié)議書(shū)背景春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日，也是全國(guó)性的長(zhǎng)假期間。由于新冠疫情的影響，春節(jié)復(fù)工的情況備受關(guān)注。公司作為用人單位，需要制定相應(yīng)的復(fù)工計(jì)劃和協(xié)議，保障員工的健康和安全，同時(shí)保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。協(xié)議內(nèi)容一、重視疫情防控，做好防護(hù)措施公司設(shè)立防疫工作小組，制定相應(yīng)的復(fù)工方案，落實(shí)防疫措施，確保所在辦公場(chǎng)所符合疫情防控要求。公司要求員工在復(fù)工前進(jìn)行健康自查，確保身體健康，不參加人員密集聚會(huì)，不前往疫情嚴(yán)重地區(qū)。公司提供口罩、消毒液等防護(hù)用品，做好公共場(chǎng)所的消毒工作，員工如出現(xiàn)異常癥狀，及時(shí)向公司報(bào)告，采取相應(yīng)的防控措施。公司鼓勵(lì)員工采取自駕、單獨(dú)租車等交通方式。二、靈活工作安排公司鼓勵(lì)員工采取彈性工作制，根據(jù)具體情況安排員工在公司、家庭、外出三種情況下的工作方式，保證員工安全健康。公司設(shè)立線上協(xié)作平臺(tái)，鼓勵(lì)員工采取遠(yuǎn)程辦公方式，減少不必要的外出。公司允許部分員工可以履行家庭主要照顧職責(zé)。三、工資及福利待遇復(fù)工期間，公司正常發(fā)放工資和福利待遇。如有員工因疫情不能正常復(fù)工，公司將根據(jù)情況合理處理員工的工資和福利待遇。四、未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出公司暫不安排出差和參加大型會(huì)議等活動(dòng)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得外出，尤其是不得前往疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。五、其他對(duì)于返程人員，公司嚴(yán)格落實(shí)防疫政策，保持溝通，確保員工健康狀況。針對(duì)不同員工情況，公司可以做出靈活調(diào)整，保持求同存異的原則。協(xié)議履行本協(xié)議經(jīng)公司與員工雙方確認(rèn)后簽署，并以公司名義發(fā)出通知。協(xié)議內(nèi)容自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司要求員工嚴(yán)格遵守本協(xié)議規(guī)定，如有違反，公司將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。結(jié)語(yǔ)制定本協(xié)議，是公司保障員工健康和公司正常運(yùn)營(yíng)的重要舉措。公司希望所有