勞動合同模板集錦7篇

勞動合同模板集錦7篇甲方（用工單位）：

地址：

郵編：

法定代表人：

職務(wù)：

聯(lián)系電話：

托付代理人：

職務(wù)：

聯(lián)系電話：

單位聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方（派遣單位）：

地址：

郵編：

法定代表人：

職務(wù)：

聯(lián)系電話：

托付代理人：

職務(wù)：

聯(lián)系電話：

單位聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平、自愿、公正、誠懇信用的根底上協(xié)商全都，簽訂了本合同以共同遵守。

第一條效勞內(nèi)容

其次條合同期限與人數(shù)

1.甲乙雙方商定合同期限根據(jù)以下條款執(zhí)行：

（1）固定期限，自年月日起至年月日止；

（2）合同期滿如雙方?jīng)]有終止合同的書面懇求，在《勞務(wù)派遣續(xù)訂確認(rèn)書》簽署后自動按整年度連續(xù)，依此類推；

2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動。

第三條效勞地址

第四條甲方擔(dān)當(dāng)?shù)馁M用及其支付方式

1.派遣費占每月固定費用的%；

2.每月固定費用的計費方法：

（1）以實際派遣人數(shù)為依據(jù)，根據(jù)每月元/人的標(biāo)準(zhǔn)計算，包括派遣人員的工資、社會保險費和勞保等福利待遇。社會保險費的數(shù)額以當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)每年核定的繳費基數(shù)和比例為依據(jù)；

（2）若乙方托付甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應(yīng)按乙方出具的托付書的規(guī)定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)數(shù)額，代發(fā)數(shù)額從固定費用中扣除；

3.甲方于每月日支付乙方上述費用；

4.其他費用

（1）依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟補償金；

（2）工會經(jīng)費及殘疾人保障金；

（3）《工傷保險條例》規(guī)定的由用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)馁M用。派遣人員發(fā)生工傷事故（含職業(yè)病）后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM用，在工傷認(rèn)定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。

第五條崗位和時間

1.崗位描述：

2.工作時間：

甲方因工作需要需增加派遣人員工作時間，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補休。

第六條甲方權(quán)利

1.派遣人員如有供應(yīng)虛假身份證、學(xué)歷證、履歷等其它證件或乙方未履行照實告知義務(wù)而導(dǎo)致甲方受到損失的，甲方有權(quán)追究乙方的相關(guān)責(zé)任；

2.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書：

（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求；

（2）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)治理；

（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；

（5）委派期滿，派遣人員提出停頓派遣或擅自離崗；

3.甲乙雙方協(xié)商全都確定的派遣人員勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件；

4.出資對派遣人員進展業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員商定與培訓(xùn)有關(guān)的違約責(zé)任，并事先書面通知乙方，在乙方不反對的狀況下實施；

5.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權(quán)向其索賠，對方有義務(wù)賜予幫助；

6.有權(quán)在派遣人員入職前核查其身份證、學(xué)歷證及各種資質(zhì)資格等證件的真實性、有效性；

7.凡甲方要求在本合同第六條2.情形之外停頓派遣或更換派遣人員的，應(yīng)提前30日書面對乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，方能停頓委派或更換派遣人員；

8.對擬派遣人員的身體安康狀況有知情權(quán)；

9.依據(jù)雙方商定的工作崗位安排派遣人員的工作；若有變動，應(yīng)書面通知乙方并進展勞動用工備案。

第七條甲方義務(wù)

1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；

2.須依據(jù)合同商定，根據(jù)派遣人員實際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)酬勞及福利待遇；

3.于每月日將上月派遣人員的勞務(wù)酬勞發(fā)放清冊交乙方；派遣人員的工會經(jīng)費及殘疾人保障金由甲方依法繳納；

4.按月將派遣人員的考勤審核與勞務(wù)酬勞等狀況告知乙方；派遣人員的工資酬勞及福利待遇可由乙方托付甲方代為發(fā)放，代發(fā)數(shù)額從固定費用中扣除并以書面形式通知乙方；

5.應(yīng)支付乙方派遣人員參與社保的費用，繳納比例參見本地社會保險參保標(biāo)準(zhǔn)，繳納基數(shù)以本地社保經(jīng)辦機構(gòu)每年核定的參?；鶖?shù)為依據(jù)；

6.應(yīng)照實告知乙方和派遣人員、效勞的場所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標(biāo)準(zhǔn)和效勞對象中是否有傳染病人或精神病人；

7.為派遣人員供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞開工具和必要的勞動愛護用品；

8.對派遣人員應(yīng)留意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知和治理責(zé)任；

9.派遣人員消失工傷、職業(yè)病、非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方應(yīng)幫助乙方做好工傷認(rèn)定、勞動力量鑒定的申報理賠工作；

10.派遣人員發(fā)生工傷事故后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P(guān)費用，待乙方按社保規(guī)定程序報銷后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)《工傷保險條例》規(guī)定的由用工企業(yè)應(yīng)支付的其他全部費用局部；

11.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必需在24小時內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜；假如由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認(rèn)定部門做出不屬于工傷認(rèn)定，由甲方擔(dān)當(dāng)全部經(jīng)濟法律責(zé)任。

第八條乙方權(quán)利

1.可托付甲方代發(fā)派遣人員的工資酬勞及福利待遇，乙方托付甲方代發(fā)的，甲方應(yīng)按乙方出具的托付書的商定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費用中扣除；

2.維護派遣人員的合法權(quán)益；

3.對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。

第九條乙方義務(wù)

1.應(yīng)照實告知甲方有關(guān)派遣人員的真實身份、安康狀況、文化程度和效勞技能等級、是否承受過培訓(xùn)、是否有不良記錄；

2.出示必備有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證；

3.應(yīng)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，乙方進展勞動用工備案，并負(fù)責(zé)檔案資料收集整理；

4.負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會保險，甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方；

5.派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當(dāng)處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜；由甲方擔(dān)當(dāng)用工單位的賠償責(zé)任；在勞動部門做出工傷認(rèn)定后由乙方負(fù)責(zé)社會保險基金支付或商業(yè)保險賠付局部的申報理賠等事務(wù)；

6.對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)幫助甲方對派遣人員進展索賠。

第十條符合以下狀況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系

1.違反甲方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；

2.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的或被限制人身自由十五日以上的；

4.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而甲方又無法安排派遣人員從事其它工作的；

5.派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

6.合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化或不行抗力，致使本合同無法履行的；

7.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；

8.按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。

第十一條甲方有以下情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方實行搜身、體罰、污辱等方式，嚴(yán)峻侵害派遣人員人格尊嚴(yán)的；

3.甲方未根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或者書面商定支付勞務(wù)酬勞或供應(yīng)勞動條件的。

第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發(fā)票

第十三條違約責(zé)任

合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按年度治理費總額的%擔(dān)當(dāng)違約賠償。

第十四條甲方如發(fā)生以下情形之一者，乙方有權(quán)單方面解除終止合同并不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟法律及違約責(zé)任

1.甲方隱瞞其單位經(jīng)營狀況、不履行照實告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的；

2.甲方拖欠派遣人員勞務(wù)酬勞一個月以上的；

3.甲方拖延支付效勞費、社保等各項費用的；

4.甲方有違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的；

5.甲方在生產(chǎn)效勞過程中不顧派遣人員生命安全的。

第十五條其它事項

本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益。

本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

甲方（用工單位簽章）：乙方（委派單位簽章）：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日

勞動合同篇2

深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住宅________________________性別________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____身份證（護照）號

深圳市勞動合同

（適用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(2、無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動合同樣板。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

乙方的工作地點________________________________________。

深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住宅________________________性別________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____身份證（護照）號

三、工作時間和休息

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行，合同范本《深圳勞動合同樣板》。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他商定定___________________________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住宅________________________性別________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____身份證（護照）號

（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

勞動合同篇3

勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的根本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的根本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是特別簡單的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不一樣，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不行能對當(dāng)事人的詳細(xì)權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以依據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避開或削減勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避開或削減勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動合同的類型

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

處理勞動合同爭議的依據(jù)

由于勞動合同的內(nèi)容比擬廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民全部制企業(yè)招用農(nóng)夫合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動治理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》、《集體合同規(guī)定》、《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》等。

勞動合同糾紛的五種處理方法

勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同緣由引起的勞動糾紛，有各自不同的詳細(xì)要求。

一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的緣由，在分清當(dāng)事人責(zé)任的根底上，要求有過錯的一方向受損失的一方供應(yīng)肯定的補償，并催促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意連續(xù)合作，則解除勞動合同。

②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的緣由，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。

③對于芝者隱瞞真實狀況，導(dǎo)致用人單位誤會而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的打算，應(yīng)當(dāng)予以維持。

④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別狀況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并催促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進展處理。

二、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的緣由，對用人單位無過錯的，催促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決方法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，催促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其連續(xù)履行勞動合同。

③對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以愛護。

④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。

三、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同商定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理打算。

②對于用人單位擅自打算轉(zhuǎn)變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位轉(zhuǎn)變打算，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失。

③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商詳細(xì)變更事項。

四、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的懇求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，根據(jù)協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正值要求。

②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方商定，在法律上是否成立，然后依據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。

③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)根據(jù)依據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的狀況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的懇求。

④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實上的勞動關(guān)系，法律不予愛護，所以，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭吵，則由其他法律予以調(diào)整。

五、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理

勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有依據(jù)。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次稍微違紀(jì)未進展教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是由于用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。假如一方有意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。

勞動合同篇4

中國30年的改革開放取得了巨大勝利，其最根本的閱歷非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實踐是檢驗真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”的理念。正是從這一理念動身，30年來，任何一項重大改革幾乎都是以爭辯開頭，以改革——總結(jié)——再改革為進程，以不爭辯為原則。

同樣，在建立法治社會這個深化改革的重頭戲上，也必需敬重實踐第一的原則，以實踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標(biāo)準(zhǔn)。不管立法的過程是多么的完善，立法的理念是多么的先進，一個法律的合理性事先是很難推斷的，它必需由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經(jīng)濟社會的實際影響來檢驗。它是否到達了最初立法的促進社會經(jīng)濟進展的目的，最終還要由社會經(jīng)濟的進展來推斷。

清華大學(xué)經(jīng)濟治理學(xué)院教授李稻葵認(rèn)為，對于目前爭議較大的《勞動合同法》，理念性的爭論和評判當(dāng)然重要，但更重要的是準(zhǔn)時觀看和總結(jié)其執(zhí)行中消失的問題，尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象，通過實踐的反應(yīng)對該法進展檢驗、修改和完善。

實施《勞動合同法》的三種可能情形

記者：20xx年6月26日通過的《勞動合同法》于20xx年1月1日開頭施行了，一時爭辯紛紜。對此您有何看法？

李稻葵：新《勞動合同法》的動身點特別清晰，即緩解中國經(jīng)濟進展中兩個比擬突出的沖突：其一，一些勞動者的根本權(quán)益沒有得到保證，沒有獲得“風(fēng)光勞動”的根本保障。這既影響了社會的和諧，也阻礙了民族人口素養(yǎng)的提高，長遠(yuǎn)看減弱了中國經(jīng)濟進展的動力；其二，由于勞動者權(quán)益保障不力，人為地壓低了用工本錢，導(dǎo)致中國在某些勞動密集型行業(yè)消失了短期的、不合理的國際競爭力，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動愛護的前提下，它難以維持，也是經(jīng)濟失衡的重要緣由。

在這一背景下出臺的《勞動合同法》，引出了兩種截然對立的觀點。一種觀點認(rèn)為，《勞動合同法》根本符合中國國情，可以有效地愛護勞動者根本權(quán)益，同時推動企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級，提高勞動生產(chǎn)效率；另一種觀點認(rèn)為，《勞動合同法》的出臺過于超前，一些詳細(xì)的規(guī)定過于生硬，對于勞動者的愛護規(guī)定得較死，限制了企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)合理使用勞動力的自由度，從而將減弱中國企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)的國際競爭力，因而不利于中國經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。

記者：那么，《勞動合同法》的實施究竟會對中國經(jīng)濟帶來什么影響？

李稻葵：可以估計，在將來一到兩年的時間里，有三種可能的后果消失。

第一種可能的后果是《勞動合同法》不僅得到了實質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果根本與立法目標(biāo)全都：既愛護了勞動者的根本權(quán)益，又促進了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，改善了中國宏觀經(jīng)濟運行的均衡性和可持續(xù)性。這固然是最好的結(jié)果。

其次種可能的情形是《勞動合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行，而非實質(zhì)性執(zhí)行，即，一些重要的條文在現(xiàn)實中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行，但用工企業(yè)通過變通的方式化解了有關(guān)條文的實際約束力，因此對于實際經(jīng)濟的作用比擬有限，這意味著立法的目的和精神沒有完全到達。

第三種可能的情形是《勞動合同法》得到了實質(zhì)性的執(zhí)行，但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠(yuǎn)。也就是說，勞動合同大規(guī)模簽訂制定以后，對相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，使社會用工本錢有較大上升，企業(yè)的競爭力下降，導(dǎo)致了整體物價水平的上升和中國新制造就業(yè)數(shù)量的下降，造成了老的企業(yè)比擬大規(guī)模的裁減職工，對整體經(jīng)濟的運行造成了肯定的沖擊。

認(rèn)真討論《勞動合同法》的條文，結(jié)合當(dāng)前中國經(jīng)濟中企業(yè)運行的實際狀況分析，我們不難發(fā)覺，以上三種情形中，第一、二種最可能消失，第三種消失的可能性不是太大。也就是說，《勞動合同法》不會造成中國經(jīng)濟增長大規(guī)模的下滑。究其緣由，要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟的特別狀況來分析。

法律的總結(jié)與修訂

記者：這次的《勞動合同法》在許多條文上相對詳細(xì)，這是否有利于新《勞動合同法》得到實質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果根本與立法目標(biāo)相全都？

李稻葵：美國聞名經(jīng)濟學(xué)家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(OliverHart)從經(jīng)濟學(xué)的角度系統(tǒng)討論過法律的根本特性。他反復(fù)強調(diào)，任何的法律條文都不行能是完備的，同理，任何合同也不行能是完備的。也就是說，任何的法律條文都會留下事后在執(zhí)行過程中討價還價和敏捷變通的可能性，因此，實際掌握權(quán)往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動合同法》盡管在許多條文上相對詳細(xì)，尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進法》相比，條款是相當(dāng)?shù)卦敿?xì)，但它依舊給詳細(xì)執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。

以這個法律中備受關(guān)注的“無固定期限勞動合同”為例，通常的理解是，企業(yè)在肯定條件下必需給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業(yè)不能辭退職工。認(rèn)真討論，不難發(fā)覺《勞動合同法》實際上給出了企業(yè)辭退無固定期限職工的一些條件，包括職工不能勝任當(dāng)前的工作，也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營轉(zhuǎn)向的狀況。

再比方說，對于勞動派遣公司，該法律沒有做出特殊詳細(xì)的規(guī)定，這就為一些勞動密集性企業(yè)留下了肯定的敏捷用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動派遣企業(yè)簽訂用工合同；而勞動派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同，也可以對雇傭兩年以上的工人給予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實上，勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利，臨時沒有工作的`工人(此類工人的家庭原來就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資，地方政府為了促進地方經(jīng)濟進展、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工本錢，特別有可能出資補助勞動派遣公司，同時由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅＜彝ゾ葷ぷ鳌?/p>

特殊值得留意的是，《勞動合同法》對于用工的酬勞既不行能也沒有做出比擬詳細(xì)的規(guī)定，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則，這就為企業(yè)的詳細(xì)操作留下了敏捷度。比方對于無固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比擬低的固定工資簽約，而大局部的用工酬勞以獎金的形式消失；當(dāng)企業(yè)消失經(jīng)營不善時，獎金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高本錢，固然也沒有起到愛護勞工權(quán)益的作用。

最為重要的是，《勞動合同法》規(guī)定，縣級地方政府負(fù)責(zé)勞動合同制度的實施與監(jiān)視治理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語來說，地方政府是最終掌握權(quán)或剩余掌握權(quán)的全部者。由于上述緣由，勞動合同肯定是不完備的，這就意味著最終掌握權(quán)或剩余掌握權(quán)的全部者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比擬明顯地，還是招商引資，經(jīng)濟進展。在這種狀況下，其偏向性將是特別明顯的。

總之，《勞動合同法》的執(zhí)行不大可能消失像很多分析家猜測的對中國經(jīng)濟可能造成巨大的負(fù)面沖擊，其緣由是實際操作中簡單消失條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行。

記者：假如消失了比擬大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行的情形，應(yīng)當(dāng)如何回應(yīng)呢？

李稻葵：一種特別普遍的對策是加大執(zhí)行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進該法的執(zhí)行。這樣的對策不肯定是最為合理的，由于必需看到非實質(zhì)性執(zhí)行的背后深層緣由，那肯定是貫徹該法蘊含很大的社會本錢，而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同擔(dān)當(dāng)這樣的社會本錢，寧可實行非實質(zhì)性執(zhí)行這一相對本錢較低的方式作為最正確對策。

假如消失了比擬大規(guī)模的非實質(zhì)性執(zhí)行的情形，應(yīng)當(dāng)是本著敬重執(zhí)法實踐的態(tài)度，仔細(xì)總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。聞名法學(xué)家李曙光教授最近指出，必需敬重實踐對法律的批判。在總牢固踐的根底上廣泛征求意見，認(rèn)真修改相關(guān)的條文，使其更具有執(zhí)行的可行性，更好地實現(xiàn)立法的根本目標(biāo)。

中國正在走向法治化的道路，法治是經(jīng)濟體制改革的歸宿。建立法治社會的過程不行能是平穩(wěn)順當(dāng)?shù)?，建立法治社會的過程也不行能是完善設(shè)計的，任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實問題背景，同時它也不行能是完善的，與其對于一部新法進展理念上的評判，倒不如本著法制的精神敬重立法，不斷地觀看和總結(jié)法律執(zhí)行中消失的問題，尤其是基層經(jīng)濟體在執(zhí)法過程中可能產(chǎn)生的各種扭曲，通過執(zhí)行實踐的反應(yīng)及不斷積存，讓實踐去評判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關(guān)的法律，到達以立法推動經(jīng)濟進展和社會和諧的最高使命。這或許應(yīng)當(dāng)是我們對待《勞動合同法》的理性態(tài)度。

勞動合同篇5

(1)集體合同與勞動合同的兩方當(dāng)事人是不同的。

勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當(dāng)事人不同。

(2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。

勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要商定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要商定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。由于勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有共性的東西，比方說，詳細(xì)到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里全部的勞動者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是共性的東西。

(3)集體合同與勞動合同的作用不同。

勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，商定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行商定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)賜予職工哪些最根本的待遇，在集體合同里，對于商定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必需執(zhí)行;對于商定的員工的義務(wù)，根本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工商定的應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不行以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。

(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。

勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系，就必需簽署的。而集體合同則不同，由于勞動關(guān)系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦在公平自愿的根底上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在公平自愿的根底上，達成了共識，但是還不能簽署。由于必需是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會爭論通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。

(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。

勞動合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就立刻產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能立刻產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)當(dāng)報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，假如勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。

(6)集體合同與勞動合同的期限不同。

勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成肯定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。

以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。信任大家對二者都有肯定了解了，以后也不會再弄混淆。

勞動合同篇6

時間荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感慨之余收獲頗豐，在經(jīng)受的崗位中耳濡目染吸取了他人的缺乏與特長，使自己日臻成熟，敬重領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷同志在工作中不斷轉(zhuǎn)變自己的不良習(xí)慣，虛心向老員工求教，增加自己的工作技能，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍，根本貫徹和執(zhí)行了松下蓄電池所奉行的以人為本效勞奉獻之精神。

用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經(jīng)受的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略感身心疲乏，如松下能容納我的話盼望能切切實實安排一個相對穩(wěn)定的工作，不愿做?漂搖一族?，風(fēng)靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余