公共組織的反績(jī)效與績(jī)效評(píng)估評(píng)價(jià)和改善我國(guó)政府績(jī)效的一個(gè)視角的任務(wù)書(shū)

公共組織的反績(jī)效與績(jī)效評(píng)估評(píng)價(jià)和改善我國(guó)政府績(jī)效的一個(gè)視角的任務(wù)書(shū)任務(wù)概述：政府績(jī)效是衡量政府行政管理效能的重要標(biāo)準(zhǔn)，是公共組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的重要手段。然而，現(xiàn)實(shí)中，公共組織在實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)方面存在反績(jī)效的情況，一些政府部門(mén)的工作效率低下，服務(wù)水平參差不齊，公共資源利用率低，人才流失嚴(yán)重等問(wèn)題長(zhǎng)期存在，嚴(yán)重影響政府的形象和公眾對(duì)政府的信任感。因此，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和改善是非常必要的，能夠有效提高公共組織的工作效率和服務(wù)水平，增加公眾對(duì)政府的信任度。本篇論文旨在通過(guò)研究公共組織的反績(jī)效現(xiàn)象，探討績(jī)效評(píng)估與改善對(duì)政府績(jī)效提升的重要性，并從現(xiàn)階段我國(guó)政府績(jī)效評(píng)價(jià)和改善的角度，提出可行性建議和改進(jìn)措施。任務(wù)要求：1.深入了解政府績(jī)效評(píng)價(jià)的理論和實(shí)踐，探討政府績(jī)效的內(nèi)涵和評(píng)價(jià)指標(biāo)。2.分析公共組織反績(jī)效的主要原因，如機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)、管理制度、人員配備、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等方面進(jìn)行分析。3.探討績(jī)效評(píng)估與改善對(duì)政府績(jī)效提升的作用和意義，提出可行性建議和改進(jìn)措施。4.借鑒國(guó)外政府績(jī)效管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國(guó)政府績(jī)效評(píng)價(jià)與改善進(jìn)行比較研究，準(zhǔn)確評(píng)估我國(guó)現(xiàn)階段政府績(jī)效管理的優(yōu)劣之處。5.結(jié)合具體案例，對(duì)政府績(jī)效評(píng)估和改善進(jìn)行實(shí)證研究，分析政府部門(mén)改革所取得的成效和存在的問(wèn)題。論文組成：1.目錄2.摘要3.緒論3.1問(wèn)題提出3.2研究意義3.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀3.4研究方法與框架4.政府績(jī)效評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐4.1政府績(jī)效評(píng)價(jià)的基本概念4.2政府績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵及指標(biāo)體系4.3政府績(jī)效評(píng)價(jià)的方法4.4政府績(jī)效評(píng)價(jià)的問(wèn)題及改進(jìn)措施5.公共組織反績(jī)效的原因分析5.1機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題5.2管理制度的問(wèn)題5.3人員配備的問(wèn)題5.4經(jīng)費(fèi)來(lái)源的問(wèn)題6.績(jī)效評(píng)估與改善對(duì)政府績(jī)效提升的作用6.1政府績(jī)效評(píng)估的作用6.2政府績(jī)效改善的作用7.國(guó)際政府績(jī)效管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8.我國(guó)政府績(jī)效評(píng)價(jià)