深圳市勞動(dòng)合同協(xié)議

深圳市勞動(dòng)合同協(xié)議一、前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律關(guān)系。它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立了勞動(dòng)者的職業(yè)地位，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將介紹深圳市勞動(dòng)合同協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的基本要素1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是指用人單位和勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)具有用人資格，即具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有完全民事權(quán)利能力和民事行為能力。2.勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，且在自愿、平等、公平的原則下進(jìn)行。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，并在協(xié)商過程中充分聽取雙方的意見和建議。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、地址；勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假時(shí)間；勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、支付方式和工資結(jié)構(gòu)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；涉及社會(huì)保險(xiǎn)、住房、培訓(xùn)等其他問題的約定；對(duì)實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確實(shí)習(xí)內(nèi)容，實(shí)習(xí)期限以及實(shí)習(xí)可能轉(zhuǎn)正的條件。4.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以采取口頭或書面形式，但是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須是書面形式。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其簽訂的每個(gè)勞動(dòng)合同建立并保存檔案。5.勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在合同中規(guī)定期限，但是最長(zhǎng)期限不得超過3年；無固定期限勞動(dòng)合同不規(guī)定勞動(dòng)期限。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同可以達(dá)成試用期協(xié)議，其期限最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。三、常見的勞動(dòng)合同類型1.全職勞動(dòng)合同全職勞動(dòng)合同是指享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇的、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作不超過44小時(shí)的、在用人單位規(guī)定的工作場(chǎng)所從事常年工作的勞動(dòng)合同。2.非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同是指在經(jīng)濟(jì)性質(zhì)上具有獨(dú)立核算和管理的單位，安排勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)或者多項(xiàng)工作任務(wù)，按照任務(wù)預(yù)算給予報(bào)酬的勞動(dòng)合同。3.臨時(shí)工勞動(dòng)合同臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位因工作需要，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)安排勞動(dòng)者進(jìn)行一定數(shù)量或者一定時(shí)間的工作，按照工作完成的情況給予報(bào)酬的勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同的期限不得超過2年，完成一次性任務(wù)的，期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除可以由勞動(dòng)者和用人單位自愿解除，也可以根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行解除。其中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。2.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法定期限屆滿或者用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自愿終止合同的情況。同時(shí)，勞動(dòng)合同的終止也可能是由于雙方未履行合同規(guī)定的義務(wù)、變更不能履行合同的情況、依法解除合同的情況、雙方協(xié)議解除合同的情況等原因。五、結(jié)語勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂和履行勞動(dòng)合同。