關(guān)于我國外派船員權(quán)利保護(hù)問題的研究的中期報告

關(guān)于我國外派船員權(quán)利保護(hù)問題的研究的中期報告中期報告一、選題依據(jù)自改革開放以來，我國海運業(yè)發(fā)展迅速，船運業(yè)為我國外貿(mào)扮演著重要的角色。然而，船舶制造、維護(hù)、航行等各個環(huán)節(jié)，都需要大量的船員來支持，船員是船運業(yè)最基礎(chǔ)的力量。隨著船舶數(shù)量的增加以及外派船員數(shù)量的增多，船員權(quán)益保護(hù)問題也引起了全社會的廣泛關(guān)注。如今，我國已經(jīng)簽署了以國際海事組織（IMO）、國際勞工組織（ILO）為核心的多項國際公約，不斷完善我國海員權(quán)利保護(hù)立法與規(guī)章制度，船員保護(hù)工作已經(jīng)有了積極的變化，但仍存在著一些問題。尤其近年來，由于國際市場冷清，部分船東企圖逃避合同責(zé)任，降低船員薪資待遇，甚至有的船東在船員去向不明的情況下，強(qiáng)制擅自調(diào)離船舶，加之在外派船員本身素質(zhì)、船員與船東之間合同簽訂等方面也存在一些困難，致使船員權(quán)益保護(hù)面臨巨大的壓力。本次選題正是基于此，旨在探討我國外派船員權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀及改進(jìn)方案。二、研究內(nèi)容本次選題著眼于我國外派船員權(quán)益保護(hù)問題，并研究以下問題：1.我國當(dāng)前外派船員的數(shù)量、國際市場變化對船員的影響，并分析國際市場競爭的形勢下，我國海員外派的優(yōu)勢和劣勢。2.外派船員的工作條件、薪酬待遇以及船員簽訂合同等方面的現(xiàn)狀及問題。分析船員保護(hù)的國際標(biāo)準(zhǔn)及我國法律的規(guī)定，從中探討現(xiàn)階段我國外派船員權(quán)利保護(hù)面臨的問題及其原因。3.探討我國外派船員保護(hù)措施的現(xiàn)狀及成效，并從加強(qiáng)船員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)、加強(qiáng)國際合作方面對我國外派船員保護(hù)提出可行的改進(jìn)建議。三、預(yù)期成果1.具體刻畫我國海員外派的現(xiàn)狀。2.分析外派船員的工作條件、薪酬待遇以及船員簽訂合同等方面的現(xiàn)狀及問題，并探討現(xiàn)階段我國外派船員權(quán)利保護(hù)面臨的問題及其原因。3.重點研究我國當(dāng)前的外派船員保護(hù)措施的現(xiàn)狀及成效，并從加強(qiáng)船員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)、加強(qiáng)國際合作等方面對我國外派船員保護(hù)提出可行的改進(jìn)建議。四、研究方法本研究將采用以下研究方法：1.文獻(xiàn)研究法：結(jié)合我國相關(guān)部門頒布的法令、政策、報刊雜志、期刊論文、網(wǎng)站、國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)及國際公約等文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析。2.調(diào)查問卷法：采取定性、定量相結(jié)合的方法，發(fā)放調(diào)查問卷并進(jìn)行分析，了解外派船員的實際情況及存在的問題等情況。3.個案分析法：選取我國外派船員保護(hù)工作中存在的典型案例，從中提取經(jīng)驗和教訓(xùn)，研究分析其原因和解決辦法。四、研究計劃2022年1月-2月：研究文獻(xiàn)資料、撰寫文獻(xiàn)綜述2022年3月-5月：發(fā)放調(diào)查問卷、收集數(shù)據(jù)、分析調(diào)查結(jié)果2022年6月-8月：完成調(diào)查結(jié)果的書寫與歸納。2022年9月-11月：分析現(xiàn)階段我國外派船員保護(hù)措施的現(xiàn)狀及成效，并提出改進(jìn)方案2022年12月-2023年1月：完善研究報告，進(jìn)行撰寫五、論文的意義本次的研究對于我國船員的權(quán)益保護(hù)和我國海運業(yè)的健康發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義。本研究不僅能夠完善我國外派船員的保護(hù)體系，增強(qiáng)我國外派船員的維權(quán)能力，也能夠提高我國船員的職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)、政府、社會的識別和支